• Corona-informatie voor HR – liveblog – update: 09-04-21 – ‘Thuiswerkers via software in de gaten gehouden’

    In dit liveblog vind je alle voor HR relevante corona-informatie. Zodra er aanleiding toe is, wordt dit blog bijgewerkt.
  • Generatie Z boeien en binden: welke L&D-strategie werkt?

    Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010, is momenteel de jongste generatie op de werkvloer. Het zijn echte digital natives en daar zul je je L&D-strategieën op af moeten stemmen. Hieronder verkennen we enkele effectieve manieren om deze ‘Zoomers’ te engageren, gebaseerd op recente resultaten uit de Studytube L&D Monitor 2024.Topic: Talent management
  • VONQ stelt nieuwe CEO aan, ik verlies een kilo Klene muntdrop

    VONQ stelt nieuwe CEO aan, ik verlies een kilo Klene muntdrop
    Het is een droeve dag voor mij, of eigenlijk was die droeve dag op 7 mei. Want dat was de dag dat VONQ haar nieuwe CEO aan de wereld presenteerde. En ik een weddenschap met mijzelf (en een nooit verschenen weldoener) verloor:Ik ga een gokje wagen, hoewel ik mijn vrouw heb moeten beloven nooit meer te gokken. Maar in dit geval kan ik het niet laten. Het zou me namelijk niet verbazen als Rob Brouwer (CEO Jobrapido en Non-exec chairman VONQ) binnenkort als de nieuwe CEO wordt gepresenteerd. En nee,
  • Ziek en vakantie wist je datjes

    Wist je dat de opbouw van vakantie tijdens ziekte volledig doorloopt, maar de werkgever tijdens ziekte wel vakantiedagen kan afschrijven wanneer de werknemer vakantie geniet/opneemt? En dat de werkgever die gebruik maakt van een collectieve bedrijfssluiting ook van zieke werknemers kan verlangen dat vakantiedagen over die periode worden afgeschreven, tenzij... 13 mei 2024Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
  • Advertentie

  • De grote uitzenders vergeleken, Q1 2024

    De grote uitzenders vergeleken, Q1 2024
    De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal (en dus ook het volledige jaar)van 2023 alweer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
    De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
    1. Bruto omzet
  • Stel het perfecte team samen met talentontwikkeling

    Stel het perfecte team samen met talentontwikkeling
    Hoe versterk je teams en verbeter je de productiviteit van elk teamlid zonder in de valkuil van beklemmend micromanagement te trappen? Met talentontwikkeling. Lees hier wat hier precies inhoudt en hoe je het effectief inzet.Topic: Talent management
  • Wat zijn de 20 vragen waar Europese recruitmentleaders ‘s nachts wakker van liggen?

    Wat zijn de 20 vragen waar Europese recruitmentleaders ‘s nachts wakker van liggen?
    Recruitment is een steeds moeilijker onderwerp. Waar nog goede mensen te vinden? En hoe moet je ze dan aanspreken wil je ze overtuigen? Vragen, vragen, vragen. Maar van welke vragen lig je nu echt wakker? Voor de Europese Talent Intelligence Week, die van 13 tot en met 17 mei wordt gehouden, inventariseren Intelligence Group, Stratigens en Trendence veel van die vragen om er vervolgens volgende week maar liefst 500 gratis te beantwoorden.
    Alvast 20 vragen
    Ter inspiratie: 20 vragen die tot nu al
  • UWV lekt 150.000 cv’s: een gevalletje verdronken kalf?

    UWV lekt 150.000 cv’s: een gevalletje verdronken kalf?
    Om de vraag in de titel maar meteen te beantwoorden: het antwoord is: Ja.
    Wat is er aan de hand? Op vrijdag 10 mei brengt UWV een bericht naar buiten met de titel 150.000 cv’s ingezien op werk.nl vermoedelijk voor oneigenlijk gebruik. En daarin stelt de uitvoeringsorganisatie het volgende:Op 4 mei is er door één account in buitenproportionele mate inzage geweest van cv’s op werk.nl. Hoogstwaarschijnlijk zijn deze cv’s toen ook gedownload. Het gaat om cv’s va
  • Advertentie

  • AWVN: ‘Minder arbeidsmigranten geen optie’

    AWVN: ‘Minder arbeidsmigranten geen optie’
    Werkgeversvereniging AWVN komt met een oproep om genuanceerd naar arbeidsmigratie te kijken. Aan de formatietafel wordt nu kritisch naar (arbeids)migratie gekeken. De AWVN benadrukt het grote belang van arbeidsmigratie voor Nederland en roept op tot het op waarde schatten ervan. De AWVN stelt in een nieuwe publicatie dat “een Nederlandse maatschappij en economie zonder arbeidsmigratie [...]
    Het bericht AWVN: ‘Minder arbeidsmigranten geen optie’ verscheen eerst op Flexmarkt.
  • De toekomst van werk: hoe gaan rollen op de werkvloer veranderen?

    De toekomst van werk: hoe gaan rollen op de werkvloer veranderen?
    Door alle aandacht voor AI vergeten we soms dat andere onderwerpen óók een belangrijke rol spelen bij de aankomende veranderingen op de werkvloer. Benieuwd welke? Hierbij een blik op de toekomst.Topic: Werkomgeving en employee experience
  • Veel Nederlandse bedrijven voldoen niet aan Europese vereisten voor cybersecurity

    Veel Nederlandse bedrijven voldoen niet aan Europese vereisten voor cybersecurity
    Een groot aantal Nederlandse ondernemingen dreigt klanten te verliezen omdat men niet voldoet aan de laatste Europese vereisten voor cybersecurity. Het is kort dag, maar als het bedrijfsleven onmiddellijk alle zeilen bijzet kan deze dreiging worden gekeerd en omgezet in een concurrentievoordeel, aldus Johan Traa van Boer & Croon. In oktober 2024 wordt de strenge [...]
    Het bericht Veel Nederlandse bedrijven voldoen niet aan Europese vereisten voor cybersecurity verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Hoe de Efteling elk jaar weer 1.200 nieuwe medewerkers weet te vinden

    Hoe de Efteling elk jaar weer 1.200 nieuwe medewerkers weet te vinden
    Ze zit midden in de piekmaanden. Nee, niet de Anton Pieck-maanden, maar de maanden dat de Efteling de piek beleeft in de werving en instroom voor het nieuwe hoogseizoen. En dat gaat jaarlijks om zo’n 1.200 mensen, op een totaal van ongeveer 3.300 medewerkers, oproepkrachten en bijbaners incluis. Om in de termen van het amusementspark te blijven: het is elke keer weer een stukje magie als het lukt. Maar ook dit jaar is dat weer het geval, en kunnen bezoekers met een gerust hart naar Kaatshe
  • Minimumuurloon stijgt per 1 juli met 3,09 procent

    Minimumuurloon stijgt per 1 juli met 3,09 procent
    Per 1 juli stijgt het minimumuurloon van 13,27 euro naar 13,68 euro per uur. Dit is het gevolg van een indexatie van 3,09%. Ieder half jaar vindt een indexatie plaats. Er was eerst sprake van een extra verhoging van 1,2% per 1 juli, maar een meerderheid in de Eerste Kamer stemde hiertegen. De nieuwe minimumuurloonbedragen [...]
    Het bericht Minimumuurloon stijgt per 1 juli met 3,09 procent verscheen eerst op Flexmarkt.
  • BBC verzamelt slechte interviewervaringen: van kruipen als een koe tot ‘heb je kinderen?’

    BBC verzamelt slechte interviewervaringen: van kruipen als een koe tot ‘heb je kinderen?’
    Willen jullie op je knieën gaan zitten en rondkruipen, en ondertussen loeien als een koe?’ Het lijkt misschien een opdracht die je een kleuterklas nog niet zou durven vragen. Toch kreeg sollicitant Aixin Fu dit verzoek in een serieuze groeps-sollicitatieprocedure voor een baan aan de universiteit, vertelde ze recent aan de BBC. ‘We kropen zo voor 3 of 4 minuten rond. Iets waar ik destijds behoorlijk geërgerd over was. Het was hoogst ongepast. Maar er was ook een soort van g
  • ‘A.I. scoort beter in vaststellen Big Five dan mens’

    ‘A.I. scoort beter in vaststellen Big Five dan mens’
    Hecht je als recruiter waarde aan vaststellen of de kandidaat beschikt over de Big Five (of het uitgebreidere HEXACO)? Dan kan het wel eens een goed idee zijn om je sollicitatiegesprek voortaan niet meer zelf te doen, maar toe te vertrouwen aan geautomatiseerde videogesprekken die via algoritmes de kandidaat beoordelen. Althans: dat is de uitkomst van recent wetenschappelijk onderzoek van de technische universiteit van Virginia.
    Hecht je aan de Big Five? Doe dan je gesprekken niet meer zelf.
    Gea
  • Vanaf 1 juli weer Nederlands Taalbudget aanvragen

    Vanaf 1 juli weer Nederlands Taalbudget aanvragen
    Doorzaam biedt van 1 tm 31 juli weer de mogelijkheid om Nederlands Taalbudget aan te vragen. Deze vergoeding van € 1500 is bestemd voor uitzendkrachten die moeite hebben met de Nederlandse taal. Te denken valt aan arbeidsmigranten, statushouders en laaggeletterden. Door de Nederlandse taal (beter) te leren participeren uitzendkrachten met een taalachterstand makkelijker op de [...]
    Het bericht Vanaf 1 juli weer Nederlands Taalbudget aanvragen verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Vacatures voor praktische beroepen staan lang open

    Vacatures voor praktische beroepen staan lang open
    Uit cijfers van vacaturesite Indeed blijkt dat de vraag naar mensen die een praktisch beroep kunnen uitoefenen sinds 2021 significant is gestegen en sindsdien structureel hoog is onder werkgevers. Sommige praktische beroepen hebben echter juist te maken hebben met een daling van het aantal openstaande functies. Daarnaast blijkt de interesse in de praktische functies die [...]
    Het bericht Vacatures voor praktische beroepen staan lang open verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Advertorial Checklist voor startende recruiters

    Advertorial Checklist voor startende recruiters
    Of je nu een startende recruiter bent, een HR-professional die zich richt op recruitment, een ondernemer die zijn eerste werknemers inhuurt, of gewoon geïnteresseerd bent in het vakgebied, deze checklist is bedoeld om je te begeleiden en je te helpen je doelen te bereiken.
    De checklist is een handig hulpmiddel bij het opbouwen van een solide basis in het vakgebied, biedt structuur en helpt belangrijke zaken niet over het hoofd te zien.Download hier de checklist
    Het bericht Advertorial Check
  • Wat kan wél? ‘Positieve Gezondheid’ schept mogelijkheden

    Wat kan wél? ‘Positieve Gezondheid’ schept mogelijkheden
    Positieve Gezondheid wordt steeds breder omarmd. Het is een benadering van gezondheid waarbij de nadruk op de mensen zelf ligt en niet op de klachten of aandoening. En op hun veerkracht en wat hun leven betekenisvol maakt. Ook Arbo Unie past de principes van Positieve Gezondheid inmiddels toe.Topic: Arbeidsrelaties
  • Hoe Jiskefet-ster Bep van Mokum Ron Gastrobar aan nieuw personeel wil helpen

    Hoe Jiskefet-ster Bep van Mokum Ron Gastrobar aan nieuw personeel wil helpen
    Op voetbalgebied valt er dezer dagen niet heel veel te vieren in Amsterdam. Maar gelukkig is er voor de hoofdstedelingen nog altijd de legendarische Bep van Mokum, kogelslingeraar in ruste. In een nieuwe videoreeks neemt de Jiskefet-sfer de kijker mee in een letterlijk kijkje in de keuken van Ron Gastrobar, om ook hier met nagenoeg onverstaanbaar plat-Amsterdams gebrabbel, de gasten op het terras te vermaken en, zoals altijd getooid met een bescheiden bel cognac in de hand, zijn geheimen van lek
  • Voorwaarden bonus niet goed vastgelegd - Dure les voor werkgever

    Wil een werkgever een werknemer kunnen houden aan de voorwaarde dat deze nog in dienst is om een bonus te kunnen ontvangen, dan is het essentieel dat deze dit duidelijk vastlegt, aldus mr Marcus Draaisma.8 mei 2024Topic: Loon & belonen
  • Nederland nog steeds Europees koploper als het om schaarste gaat

    Nederland nog steeds Europees koploper als het om schaarste gaat
    Met 194 schaarsteberoepen scoort Nederland in het nieuwste EURES Report on labour shortages and surpluses maar net iets hoger dan Zweden (193) en België (186). Maar als je dat vergelijkt met de overschotberoepen wordt het verschil aanmerkelijk groter. Daarvan heeft België er volgens de cijfers immers 39, en Zweden maar liefst 95. En Nederland dus maar eentje. Waarmee we Europees gezien duidelijk koploper in schaarste zijn.
    De helft van de Nederlandse recruiters gelooft dat er een sterk
  • Ronald Hensen en Eric van Diest: directie Talent&Pro

    Ronald Hensen en Eric van Diest: directie Talent&Pro
    Oude situatie
    Oude functie: Managing director Finance, HR en Commercie (Ronald), Operations en Marketing (Eric)Oude werkgever: Talent&Pro
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: Algemene directieNieuwe werkgever: Talent&Pro
    Ingangsdatum: 1-6-2024
    Huidig directeur Steven Raaijmakers is 10 jaar werkzaam bij Talent&Pro waarvan ruim 2,5 jaar als algemeen directeur. Hij draagt het stokje nu over aan Ronald Hensen en Eric van Diest. In de rol van Managing Director zullen zij gezamenlijk de leiding
  • American Staffing Association: Top 10 trends voor de uitzendbranche in 2024

    American Staffing Association: Top 10 trends voor de uitzendbranche in 2024
    Eerder dit jaar publiceerde de American Staffing Association (ASA), de – zeg maar Amerikaanse ABU -, de top 10 trends waar flexbedrijven zich dit jaar op moeten voorbereiden. Het zou volgens de ASA zomaar een jaar met ongekende groei kunnen worden. Maar het kwartje kan ook zomaar de andere kant opvallen, zo is de branchevereniging [...]
    Het bericht American Staffing Association: Top 10 trends voor de uitzendbranche in 2024 verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Nieuwe directieleden voor HeadFirst en Whyz Executive Search

    Nieuwe directieleden voor HeadFirst en Whyz Executive Search
    HeadFirst trok een nieuwe Managing Director aan. executive search- en interimbureau Whyz voegde twee ervaren partners toe aan het team.  HeadFirst Group heeft in de persoon van Renger Lammers een nieuwe managing director growth & strategy aangetrokken. Lammers heeft de taak gekregen om de commerciële slagkracht van de organisatie naar een volgend niveau te tillen. Lammers brengt [...]
    Het bericht Nieuwe directieleden voor HeadFirst en Whyz Executive Search verscheen eerst
  • Wim op woensdag: Waarom sommige bedrijven onder recruitmentcuratele horen

    Wim op woensdag: Waarom sommige bedrijven onder recruitmentcuratele horen
    Weet jij wat zombiebedrijven zijn? In 2008 is er in Japan een term voor bedrijven bedacht die onvoldoende winst maken om de rente op hun lening af te kunnen lossen. Let wel: ze kunnen de rente op hun lening dus amper meer betalen. Ze noemen dit sindsdien ook wel: zombiebedrijven. De aantallen zijn schrikbarend, men spreekt over 10 tot 15% van alle bedrijven. En dus niet alleen in Japan, maar over de hele wereld. Deze zombiebedrijven kunnen vrijwel alleen overleven door verder te groeien. Afslank
  • Ritu Mohanka: CEO VONQ

    Oude situatie
    Oude functie: (o.a) Senior Vice President EuropeOude werkgever: IBM Smarter Workforce
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: CEONieuwe werkgever: VONQ
    Ingangsdatum: 1-5-2024
    Ritu Mohanka: “VONQ is een nieuw hoogtepunt in mijn carrière. Door gebruik te maken van mijn ervaring bij Kenexa, IBM, Glint en LinkedIn, ben ik enthousiast om VONQ te leiden in een tijd waarin innovatie in recruitmenttechnologie klaar is om een echt verschil te maken. Samen met onze partners en klanten z
  • Advertorial: bouw een langdurige samenwerking op met de hiring manager

    Advertorial: bouw een langdurige samenwerking op met de hiring manager
    Werk plezierig en effectief samen met jouw hiring managersDe arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en het effectief aantrekken en behouden van de juiste talenten vereist meer dan ooit een doordachte aanpak. Het is geen onbekend verhaal: vacatures die moeilijk in te vullen zijn, een constant veranderend profiel, en frustrerende situaties waarin eindkandidaten zich terugtrekken vanwege een ondermaatse candidate experience. De overeenkomst in deze situaties: een niet-soepele samenwerking met de
  • Schiet de ‘LinkedIn Verificatie’ voor recruiters zijn doel voorbij?

    Schiet de ‘LinkedIn Verificatie’ voor recruiters zijn doel voorbij?
    Cv-databanken, LinkedIn en social media-profielen zijn ongetwijfeld nuttig, maar ook een goudmijn voor criminelen om met je persoonsgegevens ervandoor te gaan. En deze goudmijn wordt op dit moment steeds meer gebruikt voor het vinden van slachtoffers. Zeker omdat als je baanzoeker bent, je soms ook extra kwetsbaar bent voor oplichting. Je hoopt immers een baan te vinden. Als je dan berichtjes krijgt van recruiters (van bedrijven en/of bekende bureaus) waarin ze je verleiden om én nog meer
  • Proeftijdperikelen: regels rondom proeftijd minder makkelijk dan gedacht

    Je zou denken dat het allemaal niet zo ingewikkeld is. Een proeftijd mag worden overeenkomen als die voor beiden gelijk is en schriftelijk wordt aangegaan. Toch gaat het soms mis.6 mei 2024Topic: Arbeidsvoorwaarden