• VONQ stelt nieuwe CEO aan, ik verlies een kilo Klene muntdrop

    VONQ stelt nieuwe CEO aan, ik verlies een kilo Klene muntdrop
    Het is een droeve dag voor mij, of eigenlijk was die droeve dag op 7 mei. Want dat was de dag dat VONQ haar nieuwe CEO aan de wereld presenteerde. En ik een weddenschap met mijzelf (en een nooit verschenen weldoener) verloor:Ik ga een gokje wagen, hoewel ik mijn vrouw heb moeten beloven nooit meer te gokken. Maar in dit geval kan ik het niet laten. Het zou me namelijk niet verbazen als Rob Brouwer (CEO Jobrapido en Non-exec chairman VONQ) binnenkort als de nieuwe CEO wordt gepresenteerd. En nee,
  • Voor het eerst betaald werk in een winkel op Roblox, en IKEA heeft de primeur

    Als gamer altijd al willen werken in een virtuele winkel? Daar krijg je binnenkort misschien de kans voor. De Zweedse meubelgigant IKEA is namelijk op zoek naar gamers die – tegen betaling – aan de slag willen in de winkel die op 24 juni opent in het videospel Roblox. Solliciteren voor zo’n betaalde functie kan nog tot zondag 16 juni, maar er is wel één belangrijke ‘maar’: de jobs zijn slechts voorbehouden aan meerderjarige inwoners van het Verenigd Ko
  • Hoe vind je in 3 weken 100 studenten met specifieke EPD-ervaring?

    Begin februari valt een grote opdracht bij Young KINASE, een bureau dat is, opgezet door ‘bevlogen zorgprofessionals met een passie voor de bedrijfskundige kant van de zorg’. Met een pool van inmiddels 450 medisch studenten helpen zij bij implementaties van innovaties in de zorg. Denk aan nieuwe digitale patiëntendossiers (EPD), helpdesks of eHealth-toepassingen. Bijzonder aspect van de dienst is dat ze tijdens de periode van piekbelasting ook echt aanwezig zijn op de werkvloer.
  • Elizabeth Laurent gaat expansie Mysolution naar Frankrijk leiden

    Elizabeth Laurent gaat expansie Mysolution naar Frankrijk leiden
    Na een periode van aanzienlijke groei in zowel de Nederlandse als de Duitse markt, markeert de uitbreiding naar Frankrijk een nieuwe mijlpaal in de internationale groeistrategie van Mysolution. De keuze voor Elizabeth Laurent als leider van deze uitbreiding is gebaseerd op haar kennis, netwerk in de sector en ervaring in de opbouw van een marktpositie in de Franse recruitmentmarkt.
    Elizabeth Laurent brengt meer dan 14 jaar ervaring in de software-industrie met zich mee en heeft een diepgaand beg
  • Advertentie

  • Aangepaste NEN-norm voor zzp-bemiddeling

    Aangepaste NEN-norm voor zzp-bemiddeling
    Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director bij Normec VRO, meldt op LinkedIn dat er significante wijzigingen in de NEN 4400-1:2023 norm aankomen. Deze aanpassingen zijn specifiek gericht op de bemiddeling van zzp’ers door SNA-gecertificeerde ondernemingen. Het Centraal College van Deskundigen (CCvD) van de Stichting Normering Arbeid (SNA) heeft onlangs een nieuw aanpassingsrapport aangenomen. Het betreft significante [...]
    Het bericht Aangepaste NEN-norm voor zzp-bemiddeling verscheen
  • Scamming met fake recruiters explodeert (wereldwijd én in Nederland)

    Scamming met fake recruiters explodeert (wereldwijd én in Nederland)
    In 2023 was scamming van nepvacatures en neprecruiters al de meest voorkomende vorm van oplichting. Met de komst van AI en LLM is deze vorm van oplichting in 2024 geëxplodeerd doordat criminelen eenvoudig (tien)duizenden mensen tegelijkertijd kunnen benaderen indien zij toegang hebben tot persoonsgegevens, gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Denk daarbij aan cv-databases, van werk.nl, LinkedIn en Indeed. Cv’s en de social mediaprofielen zoals LinkedIn zijn een ongekend, grote legitieme e
  • Waarin een premierskandidaat wordt gezocht maar niet gevonden

    Een aantal dagen geleden geleden verscheen er weer eens een (ondoordacht?) artikel van 8vance op haar favoriete marketing kanaal Werf& met de volgende teaser:Nederland [is] naarstig op zoek naar een nieuwe minister-president. In deze zoektocht rijst de vraag: wat zou A.I. daarvan vinden?Kort gezegd komt het artikel er op neer dat 8vance een vergelijking zegt te willen maken tussen ‘brede’ AI’s (LLM’s zoals ChatGPT, Perplexity en Gemini) en smalle AI (hier komt 8vance
  • Gerrit-Jan Verbeek: Directeur D&A Conclusion

    Gerrit-Jan Verbeek: Directeur D&A Conclusion
    Oude situatie
    Oude functie: Directeur Digitale Zorg en ICTOude werkgever: DC Klinieken
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: DirecteurNieuwe werkgever: D&A Conclusion
    Ingangsdatum: 15 juni 2024
    Gerrit-Jan wordt verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het bureau en het team van ruim 50 professionals.
    De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
    Het bericht Gerrit-
  • Advertentie

  • Hoe het Leger des Heils tot een prijswinnende campagne kwam

    Hoe het Leger des Heils tot een prijswinnende campagne kwam
    Betekent employer branding altijd dat je jezelf als organisatie van je allermooiste kant laat zien? Dat je vertelt hoe leuk het werken bij jou is? En dat je steeds blije en vrolijke mensen in beeld moet brengen? Nee, hoor, niets daarvan bij het Leger des Heils. In hun vorig jaar gestarte campagne geen lieflijke beelden, maar juist huilende kinderen, schreeuwende junks en mensen met wie de reguliere zorg echt is opgehouden. Rauw, soms hartverscheurend en af en toe zelfs intimiderend. Het gaat dan
  • Gaan de Zalando-broers nu ook recruitment op zijn kop zetten? Carv hoopt van wel

    Het heeft een beetje een aanloop gehad. Eind 2022 begonnen ze al met hun idee om de A.I.-revolutie ook in de recruitmentwereld te laten plaatsvinden. Vanaf maart dit jaar kreeg het concreet vorm in de lancering van Carv. En deze week mogen Barend Raaff (48, links op de foto) en Matthijs Metzemaekers (35, rechts) bekend maken dat ze 10 miljoen dollar hebben opgehaald met hun nieuwe start-up waarmee ze ‘zero admin’ beloven aan recruiters. En dat onder meer bij Global Founders Capital,
  • FlexTopGroeiers gefeliciteerd!

    Op 6 juni verscheen de 19de editie van de Flexmarkt top 100 Omzetranglijst. De Omzetranglijst geeft een goed beeld van de ontwikkeling van de flexbranche in Nederland. Dit jaar staan er relatief veel flexondernemingen in die een omzetdaling rapporteren. Daartegenover staan juist flexondernemingen die spectaculaire stijgingen wisten te realiseren in 2023 in vergelijking met 2022. [...]
    Het bericht FlexTopGroeiers gefeliciteerd! verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Plan4Flex en LPC: ‘Sleutel tot succes is de focus op de operatie’

    Plan4Flex en LPC: ‘Sleutel tot succes is de focus op de operatie’
    In de operatie kunnen flexbedrijven het verschil maken. Dat is de stellige overtuiging van Linda van Alphen, Chief Operating Officer van Labour Power Company. Daarom beschouwt ze softwareleverancier Plan4Flex als een belangrijke strategische partner. “Samen gaan we vooruit.” Labour Power Company (LPC) vormt de zakelijke paraplu boven verschillende uitzendmerken. LPC groeit door bedrijven in de [...]
    Het bericht Plan4Flex en LPC: ‘Sleutel tot succes is de focus op de operatie&rs
  • 🔒 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 online voor pro-abonnees

    🔒 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 online voor pro-abonnees
    Op 6 juni 2024 is de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 bekend gemaakt. Voor Flexmarkt pro abonnees is deze te downloaden. In de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 staan de honderd grootste flexbedrijven van Nederland op basis van hun omzet in 2023, die wordt vergeleken met omzetcijfers van het jaar daarvoor. Er zijn uitsluitend bedrijven in opgenomen [...]
    Het bericht 🔒 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 online voor pro-abonnees verscheen eerst op Flexmarkt.
  • 🔒 Flexmarkt magazine juni 2024

    🔒 Flexmarkt magazine juni 2024
    De derde editie van Flexmarkt magazine in 2024 is verschenen. Deze editie heeft de 19de Flexmarkt Omzetranglijst top 100 als thema. Wil je toegang tot deze online publicatie? Neem dan een abonnement op Flexmarkt Pro In deze editie vind je onder meer deze artikelen en onderwerpen: De Flexmarkt top 100 Omzetranglijst Een analyse van de [...]
    Het bericht 🔒 Flexmarkt magazine juni 2024 verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Hoe eerlijk kun je zijn?

    Hoe eerlijk kun je zijn?
    In haar nieuwste column voor Flexmarkt beschrijft Franziska Szabó (PA Online) haar verbazing over medewerkerenquêtes waarin gevraagd word naar de ontwikkelpunten van de leidinggevende. Kun je daar als medeweker wel antwoord op geven?  Een gevleugelde uitspraak stelt dat wanneer je hobby je werk is, je nooit hoeft te werken. Dat is voor velen niet weggelegd. [...]
    Het bericht Hoe eerlijk kun je zijn? verscheen eerst op Flexmarkt.
  • De juiste interventie op het juiste moment: versnel herstel, voorkom verzuim

    De juiste interventie op het juiste moment: versnel herstel, voorkom verzuim
    Een ziekmelding van een werknemer is een cruciaal moment om als werkgever in actie te komen. Want wordt op tijd ondersteuning geboden, dan kan herstel versneld worden. Voorbeelden uit de praktijk.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
  • De 5 geheimen van succesvol volumerecruitment

    De 5 geheimen van succesvol volumerecruitment
    Spoiler alert… er zijn heus wel meer dan 5 geheimen voor succesvol volumerecruitment. Die ga ik echter presenteren op het allereerste blue collar en volumerecruitment-event in Nederland dat op 25 juni in Utrecht wordt gehouden. Maar de eerste 5 geheimen? Die deel ik hier alvast graag.
    Tip 1. Denk als een (uitzend)bureau
    Uitzendbureaus zijn doorgaans de grootste toeleverancier van arbeidskrachten voor volumerecruitment. Deels vanwege de flexibiliteit en wendbaarheid, maar ook grotendeels o
  • ‘Beste baas, ik wil een tussenjaar’ - Wat werkgevers moeten weten over onbetaald verlof

    Wat als je werknemer ineens zegt een tussenjaar te willen? Werkgevers zijn niet verplicht dit te honoreren maar in de huidige tijd wil je medewerkers wél tegemoetkomen. Dit zijn de spelregels.5 juni 2024Topic: Arbeidsvoorwaarden
  • Waarom het Antoni van Leeuwenhoek talent zoekt via poëzie

    Waarom het Antoni van Leeuwenhoek talent zoekt via poëzie
    Samen het kankerprobleem oplossen. Niet niks. Maar ook niet onmogelijk. Dat is de overtuiging die ze hebben bij het Amsterdamse kankerinstituut Antoni van Leeuwenhoek (AVL), waar meer dan 3.500 mensen onderzoek doen en zorg verlenen. En in een nieuwe wervingscampagne proberen ze met een stukje poëzie nog meer talenten aan te trekken. ‘Want net als andere ziekenhuizen heeft ook het AVL te maken met een tekort aan personeel’, aldus Raad van Bestuurslid Ymke Fokma, die P&O in h
  • Gelijk werk, gelijk loon: HR-tips voor de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie

    Gelijk werk, gelijk loon: HR-tips voor de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie
    Ben jij al klaar voor de nieuwe EU-richtlijn voor loontransparantie? Vanaf juni 2027 moeten bedrijven met meer dan 150 werknemers hierover gaan rapporteren. Dit betekent dat je je binnenkort moet voorbereiden. Maar geen zorgen, Salure helpt je op weg!Topic: Arbeidsvoorwaarden
  • H1: Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips

    H1: Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips
    Bijna een derde van de werkende Nederlanders herinnert zich niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden en bijna een kwart van hen ervaart langdurige emotionele uitputting zo blijkt uit recent onderzoek van OneFit. Wat kun je doen om chronische vermoeidheid op de werkvloer te voorkomen of te verhelpen?Topic: Werkomgeving en employee experience
  • Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips

    Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips
    Bijna een derde van de werkende Nederlanders herinnert zich niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden en bijna een kwart van hen ervaart langdurige emotionele uitputting zo blijkt uit recent onderzoek van OneFit. Wat kun je doen om chronische vermoeidheid op de werkvloer te voorkomen of te verhelpen?Topic: Duurzame inzetbaarheid
  • New Work (XING, kununu) wordt van de beurs gehaald

    New Work (XING, kununu) wordt van de beurs gehaald
    Het is nog geen half jaar geleden dat ik aandacht besteedde aan XING en haar moeder New Work, en het lijkt er op dat er nieuwe ontwikkelingen te melden zijn. Burda, de moeder van New Work, heeft de intentie uitgesproken om New Work van de beurs te halen. Burda doet alle resterende aandeelhouders een voorstel om aandelen te verkopen aan Burda voor EUR 66.25 per aandeel, ongeveer de prijs waarop het aandeel op 3 juni sloot. Burda heeft op it moment 74% van de aandelen in handen.
    Een opmerkelijke o
  • 2 op 3 werkgevers vrezen dat talent wordt verspild aan bullshit-banen

    2 op 3 werkgevers vrezen dat talent wordt verspild aan bullshit-banen
    In zijn boek Bullshit jobs beschreef antropoloog David Graeber al in 2018 dat een groot deel van ons werk wel zinloos móét zijn. Want dankzij de voortschrijdende technologie kunnen we voor onze productiebehoefte met een 15-urige werkweek toe, en toch maken we allemaal nog steeds volle dagen en volle weken. Op een blog hierover kreeg hij duizenden reacties: over de hele wereld bleken veel mensen zich in het fenomeen te herkennen. Waarbij geldt dat bullshit-banen dus banen zijn waarv
  • 2 op 3 werkgevers vreest dat talent wordt verspild aan bullshit-banen

    2 op 3 werkgevers vreest dat talent wordt verspild aan bullshit-banen
    In zijn boek Bullshit jobs beschreef antropoloog David Graeber al in 2018 dat een groot deel van ons werk wel zinloos móét zijn. Want dankzij de voortschrijdende technologie kunnen we voor onze productiebehoefte met een 15-urige werkweek toe, en toch maken we allemaal nog steeds volle dagen en volle weken. Op een blog hierover kreeg hij duizenden reacties: over de hele wereld bleken veel mensen zich in het fenomeen te herkennen. Waarbij geldt dat bullshit-banen dus banen zijn waarv
  • Joost de Ruiter zwaait af bij Loopbaanpro, Maike van Eldert volgt hem op

    Joost de Ruiter zwaait af bij Loopbaanpro, Maike van Eldert volgt hem op
    Joost de Ruiter was er vanaf het begin af aan bij, bij het platform waar loopbaanprofessionals in Nederland hun laatste nieuws kunnen halen. Eerst nog vooral via Sollicitatiedokter.nl, daarna vrijwel volledig gefocust op de wereld van jobcoaches, carrièrecoaches en andere loopbaanprofessionals. Ruim 3 jaar leverde hij zo zijn bijdrages, en of het nu vanuit Spanje, Australië of de Verenigde Staten was, steeds wist hij de vinger aan de pols te houden van wat er in Nederland speelde op
  • ESG: van de standaard ken- en stuurgetallen naar transparant en duurzaam HR

    HR-professionals reiken managementteams vaak standaard personeelskengetallen aan. Getallen waar het management niet altijd op stuurt. Want aan welke knoppen gedraaid moet worden om iets te bereiken, blijft vaak onduidelijk. Met de CSRD komt daar gelukkig verandering in zo stelt advocaat Hinrich Slobbe.5 juni 2024Topic: HR Analytics
  • Overzicht recente uitbreidingen, fusies en samenwerkingen in de flexbranche

    Overzicht recente uitbreidingen, fusies en samenwerkingen in de flexbranche
    In de afgelopen maand zijn weer diverse fusies, samenwerkingen, uitbreidingen en nieuwe initiatieven in de flexbranche aangekondigd. Zo namen Mettom en Fhris een belang in Personato, lanceerde Stone een nieuw label, lanceerde Nivel een nieuwe overheidstak en nam Staan een belang in Aquemini. Mettom, Fhris en Personato bundelen krachten HR-dienstverleners Mettom en Fhris nemen een [...]
    Het bericht Overzicht recente uitbreidingen, fusies en samenwerkingen in de flexbranche verscheen eerst op Flex
  • Wim op woensdag: Waarom recruiters weinig vrienden hebben

    Wim op woensdag: Waarom recruiters weinig vrienden hebben
    Als je wint heb je vrienden. Rijen dik, echte vrienden. Als je wint, nooit meer eenzaam. Zo lang je wint. Dit is een stukje tekst uit een lied van Herman Brood en Henny Vrienten. Voor mij nostalgie en jeugdsentiment. Voor de meesten onder jullie waarschijnlijk een nummer uit een periode waarin alles nog zwart-wit was.Maar goed, recruiters winnen graag. Ze willen de beste kandidaat winnen voor hun opdracht- of werkgever. Ze willen altijd winnen. En als ze winnen hebben ze vrienden. Zo lang ze win
  • Meer samenwerken verzacht personeelsschaarste bij gemeenten

    Meer samenwerken verzacht personeelsschaarste bij gemeenten
    Kleinere gemeenten hebben meer last van uitstroom van schaarse medewerkers dan grotere. De slag om talent kunnen ze alleen de baas worden door slim samen te werken. Zo ook bij de gemeente Roosendaal.Topic: Werving & selectie