• Ziek en vakantie wist je datjes

    Wist je dat de opbouw van vakantie tijdens ziekte volledig doorloopt, maar de werkgever tijdens ziekte wel vakantiedagen kan afschrijven wanneer de werknemer vakantie geniet/opneemt? En dat de werkgever die gebruik maakt van een collectieve bedrijfssluiting ook van zieke werknemers kan verlangen dat vakantiedagen over die periode worden afgeschreven, tenzij... 13 mei 2024Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
  • 5 learnings die waren op te halen op de Dag van de Arbeidsmarkt 2024

    5 learnings die waren op te halen op de Dag van de Arbeidsmarkt 2024
    Keuzestress! Maar liefst 6 inspiratiesessies en 1 sessie bestaande uit 6 speeddates. Wat te kiezen? Want klonen en/of tijdreizen, dat kan ik nog steeds niet. Maar uiteindelijk lukt het me toch een keuze te maken. En met dit moeilijkste gedeelte van de dag al meteen achter de rug is het tijd voor een cappuccino en kan ik rustig kijken hoe de ruim 250 deelnemers zich verzamelen in Spant in Bussum voor de jaarlijkse Dag van de Arbeidsmarkt. Welke learnings heb ik daar zoal meegekregen?
    Learning 1.
  • Vijf ingrediënten voor succesvolle re-integratie bij psychisch verzuim - Ook te gebruiken voor preventie

    Er is nogal wat schroom – zowel bij HR als bij leidinggevenden – in de omgang met psychisch verzuim van medewerkers. Dit staat onbedoeld de re-integratie van deze medewerkers in de weg. Coach Melissa Schouman geeft de vijf ingrediënten die samen hét recept voor goed werkgeverschap vormen.10 juni 2024Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
  • Im Westen nichts Neues

    Op 4 juni 2024 informeren Minister Van Gennip (SZW) en minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) de Tweede Kamer over ontwikkelingen bij UWV en de SVB, en over knelpuntenbrieven van UWV, de SVB en de Landelijke Cliëntenraad (LCR), over knelpunten en dilemma’s die spelen bij de uitvoering van de sociale zekerheid. Die hierbij behorende aanbiedingsbrief stand van de uitvoering sociale zekerheid juni 2024 en knelpuntenbrieven UWV, de SVB en LCR bevat een fors aantal b
  • Advertentie

  • Je hoeft niet groot te zijn om een succesvol platform op te zetten (en ErfgoedWerkt bewijst het)

    Je hoeft niet groot te zijn om een succesvol platform op te zetten (en ErfgoedWerkt bewijst het)
    Of het nu gaat om metaaldetectorspecialisten, archeologen, historici in ontplofbare oorlogsresten of om restauratoren, het werk van professionals in erfgoed is vaak zó specialistisch dat het eigenlijk niet in een fulltime dienstverband te vangen is. Daarom werken veel specialisten in deze branche op zzp-basis, en komt het vaak voor dat ze, naast projecten die bij hun expertise passen, ook nog andere werkzaamheden verrichten die geen recht doen aan hun kennis. Bovendien is het als nieuwe s
  • Opstarttijd geldt ook als betaalde werktijd - Zo luidt het advies van advocaat-generaal aan Hoge Raad

    Opstarttijd geldt ook als betaalde werktijd - Zo luidt het advies van advocaat-generaal aan Hoge Raad
    De tien minuten die een callcentermedewerker voor zijn werktijd aanwezig moest zijn, moet worden gezien als betaalde werktijd. Zo luidt het advies van de advocaat-generaal aan de Hoge Raad. Wat hem betreft kan een eerdere uitspraak van het gerechtshof Den Haag met een gelijke strekking daarom in stand blijven.7 juni 2024Topic: Arbeidsvoorwaarden
  • Flexmarkt Omzetranglijst top 100: terug naar normaal?

    Flexmarkt Omzetranglijst top 100: terug naar normaal?
    De sector nam wat gas terug in 2023, maar na de inhaalgroei van 2022 kon dat ook bijna niet anders. Toch zijn er, zoals elk jaar, opmerkelijke verschillen tussen sectoren en bedrijven, zo laat de Top 100 Omzetranglijst zien. Tekst: Fons van Lier Na twee knotsgekke coronajaren en de inhaalgroei van 2022 maakte de flexbranche [...]
    Het bericht Flexmarkt Omzetranglijst top 100: terug naar normaal? verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Onderzoek: spanningen door veelheid aan culturen en generaties op werkvloer

    Onderzoek: spanningen door veelheid aan culturen en generaties op werkvloer
    De polarisatie die in de maatschappij is geslopen, is ook steeds vaker terug te zien op de werkvloer. Vindingrijkheid van werkgevers is nodig om door te dringen tot elk van de doelgroepen. Dat constateert Randstad op basis van onderzoek onder ruim 12.000 Nederlanders.6 juni 2024Auteur: Henk VlamingTopic: Leiderschap & Management Development
  • Advertentie

  • 12 jaar campagnes voor Defensie, in 12 inzichten en hoogtepunten

    12 jaar campagnes voor Defensie, in 12 inzichten en hoogtepunten
    Na 12 jaar samenwerken en 3 gewonnen Europese aanbestedingen op rij neemt Defensie afscheid van employer branding-specialist SteamTalmark. Creatief directeur Maarten Kuipers blikt terug. ‘Natuurlijk doet het pijn. Maar we zijn ook trots op wat we samen hebben neergezet. We hebben in die jaren veel geleerd over wat wel en niet werkt in de arbeidsmarktcommunicatie. Die inzichten delen we graag, omdat je er ook als kleinere organisatie iets aan hebt.’ Om welke inzichten gaat het dan zoa
  • Nederlanders met minimumloon gaan er vanaf 1 juli netto minstens 38,13 euro op vooruit

    Nederlanders met minimumloon gaan er vanaf 1 juli netto minstens 38,13 euro op vooruit
    Het nettosalaris van werkenden die het minimumloon verdienen, gaat er per 1 juli minstens 38,13 euro op vooruit. Dit is een stijging van 1,89 procent. Dit blijkt uit berekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet. De aanleiding van deze netto-verhoging is de stijging van het bruto minimumuurloon van 13,27 euro naar 13,68 euro, per 1 juli aanstaande. [...]
    Het bericht Nederlanders met minimumloon gaan er vanaf 1 juli netto minstens 38,13 euro op vooruit verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Voor het eerst betaald werk in een winkel op Roblox, en IKEA heeft de primeur

    Als gamer altijd al willen werken in een virtuele winkel? Daar krijg je binnenkort misschien de kans voor. De Zweedse meubelgigant IKEA is namelijk op zoek naar gamers die – tegen betaling – aan de slag willen in de winkel die op 24 juni opent in het videospel Roblox. Solliciteren voor zo’n betaalde functie kan nog tot zondag 16 juni, maar er is wel één belangrijke ‘maar’: de jobs zijn slechts voorbehouden aan meerderjarige inwoners van het Verenigd Ko
  • Hoe vind je in 3 weken 100 studenten met specifieke EPD-ervaring?

    Begin februari valt een grote opdracht bij Young KINASE, een bureau dat is, opgezet door ‘bevlogen zorgprofessionals met een passie voor de bedrijfskundige kant van de zorg’. Met een pool van inmiddels 450 medisch studenten helpen zij bij implementaties van innovaties in de zorg. Denk aan nieuwe digitale patiëntendossiers (EPD), helpdesks of eHealth-toepassingen. Bijzonder aspect van de dienst is dat ze tijdens de periode van piekbelasting ook echt aanwezig zijn op de werkvloer.
  • Elizabeth Laurent gaat expansie Mysolution naar Frankrijk leiden

    Elizabeth Laurent gaat expansie Mysolution naar Frankrijk leiden
    Na een periode van aanzienlijke groei in zowel de Nederlandse als de Duitse markt, markeert de uitbreiding naar Frankrijk een nieuwe mijlpaal in de internationale groeistrategie van Mysolution. De keuze voor Elizabeth Laurent als leider van deze uitbreiding is gebaseerd op haar kennis, netwerk in de sector en ervaring in de opbouw van een marktpositie in de Franse recruitmentmarkt.
    Elizabeth Laurent brengt meer dan 14 jaar ervaring in de software-industrie met zich mee en heeft een diepgaand beg
  • Aangepaste NEN-norm voor zzp-bemiddeling

    Aangepaste NEN-norm voor zzp-bemiddeling
    Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director bij Normec VRO, meldt op LinkedIn dat er significante wijzigingen in de NEN 4400-1:2023 norm aankomen. Deze aanpassingen zijn specifiek gericht op de bemiddeling van zzp’ers door SNA-gecertificeerde ondernemingen. Het Centraal College van Deskundigen (CCvD) van de Stichting Normering Arbeid (SNA) heeft onlangs een nieuw aanpassingsrapport aangenomen. Het betreft significante [...]
    Het bericht Aangepaste NEN-norm voor zzp-bemiddeling verscheen
  • Scamming met fake recruiters explodeert (wereldwijd én in Nederland)

    Scamming met fake recruiters explodeert (wereldwijd én in Nederland)
    In 2023 was scamming van nepvacatures en neprecruiters al de meest voorkomende vorm van oplichting. Met de komst van AI en LLM is deze vorm van oplichting in 2024 geëxplodeerd doordat criminelen eenvoudig (tien)duizenden mensen tegelijkertijd kunnen benaderen indien zij toegang hebben tot persoonsgegevens, gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Denk daarbij aan cv-databases, van werk.nl, LinkedIn en Indeed. Cv’s en de social mediaprofielen zoals LinkedIn zijn een ongekend, grote legitieme e
  • Waarin een premierskandidaat wordt gezocht maar niet gevonden

    Een aantal dagen geleden geleden verscheen er weer eens een (ondoordacht?) artikel van 8vance op haar favoriete marketing kanaal Werf& met de volgende teaser:Nederland [is] naarstig op zoek naar een nieuwe minister-president. In deze zoektocht rijst de vraag: wat zou A.I. daarvan vinden?Kort gezegd komt het artikel er op neer dat 8vance een vergelijking zegt te willen maken tussen ‘brede’ AI’s (LLM’s zoals ChatGPT, Perplexity en Gemini) en smalle AI (hier komt 8vance
  • Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: 'Met data kun je het personeelsbeleid juist persoonlijker maken'

    Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: 'Met data kun je het personeelsbeleid juist persoonlijker maken'
    Het gebruik van HR-data ondergraaft de persoonlijke aandacht voor de medewerker is een groeiende opvatting. Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics aan de UvA, betoogt echter dat data juist het pad vrijmaken voor een persoonlijker personeelsbeleid.Topic: HR Analytics
  • Gerrit-Jan Verbeek: Directeur D&A Conclusion

    Gerrit-Jan Verbeek: Directeur D&A Conclusion
    Oude situatie
    Oude functie: Directeur Digitale Zorg en ICTOude werkgever: DC Klinieken
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: DirecteurNieuwe werkgever: D&A Conclusion
    Ingangsdatum: 15 juni 2024
    Gerrit-Jan wordt verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het bureau en het team van ruim 50 professionals.
    De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
    Het bericht Gerrit-
  • Hoe het Leger des Heils tot een prijswinnende campagne kwam

    Hoe het Leger des Heils tot een prijswinnende campagne kwam
    Betekent employer branding altijd dat je jezelf als organisatie van je allermooiste kant laat zien? Dat je vertelt hoe leuk het werken bij jou is? En dat je steeds blije en vrolijke mensen in beeld moet brengen? Nee, hoor, niets daarvan bij het Leger des Heils. In hun vorig jaar gestarte campagne geen lieflijke beelden, maar juist huilende kinderen, schreeuwende junks en mensen met wie de reguliere zorg echt is opgehouden. Rauw, soms hartverscheurend en af en toe zelfs intimiderend. Het gaat dan
  • Gaan de Zalando-broers nu ook recruitment op zijn kop zetten? Carv hoopt van wel

    Het heeft een beetje een aanloop gehad. Eind 2022 begonnen ze al met hun idee om de A.I.-revolutie ook in de recruitmentwereld te laten plaatsvinden. Vanaf maart dit jaar kreeg het concreet vorm in de lancering van Carv. En deze week mogen Barend Raaff (48, links op de foto) en Matthijs Metzemaekers (35, rechts) bekend maken dat ze 10 miljoen dollar hebben opgehaald met hun nieuwe start-up waarmee ze ‘zero admin’ beloven aan recruiters. En dat onder meer bij Global Founders Capital,
  • FlexTopGroeiers gefeliciteerd!

    Op 6 juni verscheen de 19de editie van de Flexmarkt top 100 Omzetranglijst. De Omzetranglijst geeft een goed beeld van de ontwikkeling van de flexbranche in Nederland. Dit jaar staan er relatief veel flexondernemingen in die een omzetdaling rapporteren. Daartegenover staan juist flexondernemingen die spectaculaire stijgingen wisten te realiseren in 2023 in vergelijking met 2022. [...]
    Het bericht FlexTopGroeiers gefeliciteerd! verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Plan4Flex en LPC: ‘Sleutel tot succes is de focus op de operatie’

    Plan4Flex en LPC: ‘Sleutel tot succes is de focus op de operatie’
    In de operatie kunnen flexbedrijven het verschil maken. Dat is de stellige overtuiging van Linda van Alphen, Chief Operating Officer van Labour Power Company. Daarom beschouwt ze softwareleverancier Plan4Flex als een belangrijke strategische partner. “Samen gaan we vooruit.” Labour Power Company (LPC) vormt de zakelijke paraplu boven verschillende uitzendmerken. LPC groeit door bedrijven in de [...]
    Het bericht Plan4Flex en LPC: ‘Sleutel tot succes is de focus op de operatie&rs
  • 🔒 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 online voor pro-abonnees

    🔒 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 online voor pro-abonnees
    Op 6 juni 2024 is de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 bekend gemaakt. Voor Flexmarkt pro abonnees is deze te downloaden. In de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 staan de honderd grootste flexbedrijven van Nederland op basis van hun omzet in 2023, die wordt vergeleken met omzetcijfers van het jaar daarvoor. Er zijn uitsluitend bedrijven in opgenomen [...]
    Het bericht 🔒 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2024 online voor pro-abonnees verscheen eerst op Flexmarkt.
  • 🔒 Flexmarkt magazine juni 2024

    🔒 Flexmarkt magazine juni 2024
    De derde editie van Flexmarkt magazine in 2024 is verschenen. Deze editie heeft de 19de Flexmarkt Omzetranglijst top 100 als thema. Wil je toegang tot deze online publicatie? Neem dan een abonnement op Flexmarkt Pro In deze editie vind je onder meer deze artikelen en onderwerpen: De Flexmarkt top 100 Omzetranglijst Een analyse van de [...]
    Het bericht 🔒 Flexmarkt magazine juni 2024 verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Hoe eerlijk kun je zijn?

    Hoe eerlijk kun je zijn?
    In haar nieuwste column voor Flexmarkt beschrijft Franziska Szabó (PA Online) haar verbazing over medewerkerenquêtes waarin gevraagd word naar de ontwikkelpunten van de leidinggevende. Kun je daar als medeweker wel antwoord op geven?  Een gevleugelde uitspraak stelt dat wanneer je hobby je werk is, je nooit hoeft te werken. Dat is voor velen niet weggelegd. [...]
    Het bericht Hoe eerlijk kun je zijn? verscheen eerst op Flexmarkt.
  • De juiste interventie op het juiste moment: versnel herstel, voorkom verzuim

    De juiste interventie op het juiste moment: versnel herstel, voorkom verzuim
    Een ziekmelding van een werknemer is een cruciaal moment om als werkgever in actie te komen. Want wordt op tijd ondersteuning geboden, dan kan herstel versneld worden. Voorbeelden uit de praktijk.Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
  • De 5 geheimen van succesvol volumerecruitment

    De 5 geheimen van succesvol volumerecruitment
    Spoiler alert… er zijn heus wel meer dan 5 geheimen voor succesvol volumerecruitment. Die ga ik echter presenteren op het allereerste blue collar en volumerecruitment-event in Nederland dat op 25 juni in Utrecht wordt gehouden. Maar de eerste 5 geheimen? Die deel ik hier alvast graag.
    Tip 1. Denk als een (uitzend)bureau
    Uitzendbureaus zijn doorgaans de grootste toeleverancier van arbeidskrachten voor volumerecruitment. Deels vanwege de flexibiliteit en wendbaarheid, maar ook grotendeels o
  • ‘Beste baas, ik wil een tussenjaar’ - Wat werkgevers moeten weten over onbetaald verlof

    Wat als je werknemer ineens zegt een tussenjaar te willen? Werkgevers zijn niet verplicht dit te honoreren maar in de huidige tijd wil je medewerkers wél tegemoetkomen. Dit zijn de spelregels.5 juni 2024Topic: Arbeidsvoorwaarden
  • Waarom het Antoni van Leeuwenhoek talent zoekt via poëzie

    Waarom het Antoni van Leeuwenhoek talent zoekt via poëzie
    Samen het kankerprobleem oplossen. Niet niks. Maar ook niet onmogelijk. Dat is de overtuiging die ze hebben bij het Amsterdamse kankerinstituut Antoni van Leeuwenhoek (AVL), waar meer dan 3.500 mensen onderzoek doen en zorg verlenen. En in een nieuwe wervingscampagne proberen ze met een stukje poëzie nog meer talenten aan te trekken. ‘Want net als andere ziekenhuizen heeft ook het AVL te maken met een tekort aan personeel’, aldus Raad van Bestuurslid Ymke Fokma, die P&O in h
  • Gelijk werk, gelijk loon: HR-tips voor de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie

    Gelijk werk, gelijk loon: HR-tips voor de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie
    Ben jij al klaar voor de nieuwe EU-richtlijn voor loontransparantie? Vanaf juni 2027 moeten bedrijven met meer dan 150 werknemers hierover gaan rapporteren. Dit betekent dat je je binnenkort moet voorbereiden. Maar geen zorgen, Salure helpt je op weg!Topic: Arbeidsvoorwaarden