• HeroHunt lanceert UWI. En de privacy wordt weer met voeten getreden

    HeroHunt lanceert UWI. En de privacy wordt weer met voeten getreden
    Vandaag kreeg ik onderstaand berichtje in mijn LinkedIn stream:Kijk aan, een jonge ondernemer die enthousiast de start van een nieuw product meldt. Er is wat gedoe over LLM AI, maar mijn blik blijft plakken op 1 miljard profielen van het wereldwijde web. Dit klinkt als een aggregator. En dat is het ook. Want ik heb al eerder over deze partij geschreven en toen vooral de wenkbrauwen heftig opgetrokken over de wijze waarop HeroHunt naar privacy kijkt.En wie zou denken dat HeroHunt in de tussentijd
  • ABU Marktmonitor: Vergelijkbare daling als vorige periode

    ABU Marktmonitor: Vergelijkbare daling als vorige periode
    In periode 4, van 25 maart tot en met 21 april, daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Deze daling is gelijk aan de daling in periode drie. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er [...]
    Het bericht ABU Marktmonitor: Vergelijkbare daling als vorige periode verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Omzet detacheerders daalt voor het eerst in drie jaar

    Omzet detacheerders daalt voor het eerst in drie jaar
    De detacheringsbranche ziet voor het eerst sinds drie jaar de omzet dalen. De omzet (per werkbare dag) daalde in het eerste kwartaal van 2024 met 2,7% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2023. Terwijl het aantal medewerkers in loondienst daalt (-4% t.o.v. jaar eerder) stijgt het aantal medewerkers in vast dienstverband naar 68,7%. Een stijging [...]
    Het bericht Omzet detacheerders daalt voor het eerst in drie jaar verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Hoe het Amsterdam UMC de personeelstekorten creatief te lijf kan gaan

    Als je door de vele gangen en binnenpleinen dwaalt (en verdwaalt) is het makkelijk om te vergeten dat het Amsterdam UMC ook een opleidingsinstituut is. In deze mastodont bij metrohalte Holendrecht werken rond 1940 artsen, 2.200 verpleegkundigen en nog veel meer personeel. Een kleine stad, 24 uur per dag in bedrijf. Maar in Collegezaal 1 is er tijd voor verdieping, voor verder denken dan de dagelijkse praktijk. Hoe pak je de personeelstekorten in de zorg aan? Of hoe zorg je sowieso voor permanent
  • Advertentie

  • Hoe het Amsterdam UMC de personeelstekorten creatief te lijf gaat

    Als je door de vele gangen en binnenpleinen dwaalt (en verdwaalt) is het makkelijk om te vergeten dat het Amsterdam UMC ook een opleidingsinstituut is. In deze mastodont bij metrohalte Holendrecht werken rond 1940 artsen, 2.200 verpleegkundigen en nog veel meer personeel. Een kleine stad, 24 uur per dag in bedrijf. Maar in Collegezaal 1 is er tijd voor verdieping, voor verder denken dan de dagelijkse praktijk. Hoe pak je de personeelstekorten in de zorg aan? Of hoe zorg je sowieso voor permanent
  • ABU: periode 4 2024, wat is de bodem voor administratief uitzenden?

    ABU: periode 4 2024, wat is de bodem voor administratief uitzenden?
    Vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de vierde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:In periode 4 daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.En daarmee is de krimp gelijk aan die van periode 3. Een jaar geleden noteerde de ABU in periode 4 nog een min van 17%. En daarmee is de huidige krimp op een bijzondere manier toch nog positief te duiden…Overall ontwikkeling
    In onderstaande grafiek is de p
  • Verlofregelingen rondom geboorte

    Verlofregelingen rondom geboorte
    Verlofregelingen rondom geboorte zijn complex. Wat gebeurt er bijvoorbeeld wanneer een contract wordt beëindigd tijdens het verlof? En hoe zit het met het opbouwen van vakantiedagen? Wat gebeurt er met verzuim tijdens de verlofperiode en worden de regels anders bij een meerling?14 mei 2024Topic: HR-afdeling
  • TNO en CBS: 38% werknemers vindt (aanvullende) maatregelen nodig tegen werkdruk en -stress

    TNO en CBS: 38% werknemers vindt (aanvullende) maatregelen nodig tegen werkdruk en -stress
    Het aandeel werknemers dat burn-outklachten (psychische vermoeidheid door het werk) ervaart, is in 2023 iets gedaald. Ook het percentage werknemers dat (aanvullende) maatregelen nodig vindt laat een lichte daling zien.14 mei 2024Topic: Arbo
  • Advertentie

  • ‘Met je eigen recruiter op afstand kun je eigenlijk alle vacatures vervullen’

    ‘Met je eigen recruiter op afstand kun je eigenlijk alle vacatures vervullen’
    Tientallen recruiters. Voor talloze organisaties, voor alle soorten vacatures, in alle branches. Dat is wat ze bij Compagnon sinds kort hebben klaarstaan voor organisaties die moeite hebben om hun vacatures te vervullen. En dat onder de naam RecruitRemote. Dus niet als RPO-aanbod, waarin recruiters een tijdlang bij jouw organisatie binnen aan het werk gaan, maar ook weer niet zoals een gespecialiseerd werving- en selectiebureau zou doen. Verwacht meer een tussenvorm, een soort ‘shared serv
  • Enrike Rutten: CEO Blue Ocean Staffing Services

    Enrike Rutten: CEO Blue Ocean Staffing Services
    Oude situatie
    Oude functie: Directeur en CEOOude werkgever: HappyNurse, flexspecialist voor de zorgbranche in Nederland
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: CEONieuwe werkgever: Blue Ocean Staffing Services
    Ingangsdatum: 1-5-2024
    Blue Ocean Staffing Services is actief in de technische en financiële dienstverlening met vijf labels in drie landen: Nederland, België en Zuid-Afrika. In haar nieuwe rol zal Rutten verantwoordelijk zijn voor het stimuleren van de groei van het bedrijf, zowel de on
  • Na de uitzenders zien nu ook de detacheerders hun omzetten dalen

    Na de uitzenders zien nu ook de detacheerders hun omzetten dalen
    Bij uitzendbureaus was de trend al langer gaande. Maar dat de krimp nu ook detacheerders treft? ‘Het zat eraan te komen en komt dan ook niet als een verrassing’, aldus Fred Boevé van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) in reactie op de vandaag verschenen MarktMonitor. ‘Detacheerders zijn over het algemeen wat meer laatcyclisch dan uitzenders, en bleken bovendien de afgelopen jaren beter in staat om op een krappe arbeidsmarkt hun toegevoegde waarde naar zowel
  • 3 Mindf*ck-tips van Victor Mids waaraan ook recruiters veel kunnen hebben

    3 Mindf*ck-tips van Victor Mids waaraan ook recruiters veel kunnen hebben
    Als recruiter is het belangrijk te snappen wat er omgaat in het hoofd van je kandidaat, en dat van je hiring manager. Maar hoe kun je daar invloed op uitoefenen? Als iemand dat weet, is het wel illusionist Victor Mids, bekend van zijn Mindf*cks (op tv). En in de middag van dinsdag 28 mei zal hij er tijdens Werf& Live meer over vertellen. Hier alvast een drietal tips waarmee je ook als recruiter je voordeel kunt doen, om zo elke situatie naar je hand te zetten.
    #1. De ‘3-keer-ja’-
  • De HR Podcast afl. 95 - Arnoud Raskin over natuurlijk leiderschap: ‘Ik geloof er heilig in dat iedereen potentieel heeft’

    De HR Podcast afl. 95 - Arnoud Raskin over natuurlijk leiderschap: ‘Ik geloof er heilig in dat iedereen potentieel heeft’
    Managers kunnen veel leren van straatkinderen. Dat is de stellige overtuiging van Arnoud Raskin, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieve leiderschapsopleidingen. Volgens hem kan iedereen iets positiefs bijdragen. ‘De vraag is alleen: wordt de context geschapen waarin dat kan?’Topic: Leiderschap & Management Development
  • Arnoud Raskin over natuurlijk leiderschap: ‘Ik geloof er heilig in dat iedereen potentieel heeft’

    Arnoud Raskin over natuurlijk leiderschap: ‘Ik geloof er heilig in dat iedereen potentieel heeft’
    Managers kunnen veel leren van straatkinderen. Dat is de stellige overtuiging van Arnoud Raskin, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieve leiderschapsopleidingen. Volgens hem kan iedereen iets positiefs bijdragen. ‘De vraag is alleen: wordt de context geschapen waarin dat kan?’Topic: Leiderschap & Management Development
  • Huis voor Klokkenluiders: 50% meer vermoedens van misstanden gemeld in 2023

    Huis voor Klokkenluiders: 50% meer vermoedens van misstanden gemeld in 2023
    In 2023 namen 369 mensen, die een misstand op het werk vermoedden, contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies. Dat is een toename van 50% ten opzichte van het jaar ervoor. Ook nam de complexiteit van de vermoede misstanden toe. De inwerkintreding van de Wet bescherming klokkenluiders en de media-aandacht voor misstanden speelden daarin [...]
    Het bericht Huis voor Klokkenluiders: 50% meer vermoedens van misstanden gemeld in 2023 verscheen eerst op Flexmarkt.