• Werkgevers uitzendbranche vinden staking onverantwoord - Welingelichte Kringen

    Werkgevers uitzendbranche vinden staking onverantwoord  Welingelichte Kringen
  • Oproep: Wat vindt de flexbranche van de WTTA?

    Oproep: Wat vindt de flexbranche van de WTTA?
    Per 1 januari verandert de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) de spelregels voor flexondernemers. Deze nieuwe wet moet zorgen voor meer transparantie en kwaliteit binnen de flexbranche, maar wat betekent dat in de praktijk voor flexondernemers? Flexmarkt en Payingit onderzoeken hoe de sector tegen de WTTA aankijkt. Is de wet volgens jou noodzakelijk? Ben [...]
    Het bericht Oproep: Wat vindt de flexbranche van de WTTA? verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Hoe Pro Industry marktaandeel wint: “Basis ligt in specialisatie en strakke sturing”

    Hoe Pro Industry marktaandeel wint: “Basis ligt in specialisatie en strakke sturing”
    Pro Industry rekent in het Flexmarkt Marktonderzoek 2026 op een sterke omzetgroei. Opvallend, in een markt die volgens veel partijen juist onder druk staat. Zelf twijfelt de organisatie daar niet over. Volgens commercieel directeur Maxim Wilms ligt de basis voor groei in specialisatie, een groot kandidatenbestand, strakke sturing en de overtuiging dat generalisten steeds vaker terrein verliezen aan nichespelers.  Pro Industry is onderde
  • Nieuwe loontransparantiewet moet salarissen uit de taboesfeer halen

    Nieuwe loontransparantiewet moet salarissen uit de taboesfeer halen
    Nederland zet een volgende stap richting meer openheid over salarissen. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs het wetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarmee moeten werknemers meer inzicht krijgen in beloningsverschillen en krijgen werkgevers te maken met nieuwe verplichtingen rond salarisbeleid. Dat meer transparantie [...]
    Het bericht Nieuwe loontransparantiewet moet salarissen uit de tabo
  • Advertentie

  • Persoonlijke aandacht en Veluwse nuchterheid bij topgroeier Djops

    Persoonlijke aandacht en Veluwse nuchterheid bij topgroeier Djops
    Al jaren noteert uitzendbureau Djops groeicijfers van boven de 20 procent. De ambitie: binnen vijf jaar verdubbelen. En ze liggen op koers. Maar wie verwacht dat daar een ingewikkelde groeiformule achter zit, komt bedrogen uit. “Het geheim? Eigenlijk niks bijzonders. Gewoon je werk doen zoals mensen het van je verwachten”, zegt oprichter en eigenaar Hans Appeldoorn droog.  [...]
    Het bericht Persoonlijke aandacht en Veluwse nuchterheid bij topgroeier Djops verscheen eer
  • Werkgevers voorzichtiger over personeelsgroei in derde kwartaal

    Werkgevers voorzichtiger over personeelsgroei in derde kwartaal
    Nederlandse werkgevers zijn minder optimistisch geworden over de uitbreiding van hun personeelsbestand in het derde kwartaal van 2026. Volgens de nieuwste Employment Outlook Survey van ManpowerGroup verwacht 23 procent van de werkgevers het personeelsbestand uit te breiden. Dat is veertien procentpunten lager dan in het tweede kwartaal van 2026 en zeven procentpunten lager dan een [...]
    Het bericht Werkgevers voorzichtiger over personeelsgroei in derde kwartaal verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Angelique Perdaems: “‘Zelfstandige, tenzij’: belofte of boemerang?”

    Angelique Perdaems: “‘Zelfstandige, tenzij’: belofte of boemerang?”
    “De huidige minister van Werk en Participatie, de heer Aartsen, heeft een duidelijke koers voor ogen voor wat betreft de omgang met zelfstandigen. Waar hij vasthoudt aan de wens om schijnzelfstandigheid aan te pakken, wil hij aan de andere kant de ruimte bieden aan zelfstandigen en opdrachtgevers om in die hoedanigheid te blijven werken. Zolang [...]
    Het bericht Angelique Perdaems: “‘Zelfstandige, tenzij’: belofte of boemerang?” verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Commercieel directeur Please Jad Berad: “Omzet zegt veel, maar niet alles”

    Commercieel directeur Please Jad Berad: “Omzet zegt veel, maar niet alles”
    In een lastige markt is het Brabantse Please doorgegroeid van 97 miljoen euro omzet naar 110 miljoen. “Werkgeverschap is een vak apart. Niemand kiest ervoor om werkgever te worden”, aldus commercieel directeur Jad Berad. De groei van omzet van Please ‘is niet verkeerd’, zegt commercieel directeur Jad Berad. “Maar omzet zegt natuurlijk niet alles. Uiteindelijk gaat het om de brutomarge en ook bij o
  • Advertentie

  • 1 juli in zicht: hoger minimumloon, vervallende vakantiedagen en nieuwe regels voor flexwerk

    1 juli in zicht: hoger minimumloon, vervallende vakantiedagen en nieuwe regels voor flexwerk
    Werkgevers krijgen per 1 juli 2026 te maken met een aantal belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Zo stijgt het wettelijk minimumuurloon, vervallen wettelijke vakantiedagen uit 2025 en moeten veel organisaties vóór 1 juli hun CO₂-rapportage indienen. Tegelijkertijd komen nieuwe regels rond flexwerk, uitzendwerk, zzp’ers en AI-gebruik steeds dichterbij. Dat blijkt uit een overzicht van [...]
    Het bericht 1 juli in zicht: hoger minimumloon, vervallende vakantiedag
  • UWV: voor meeste Nederlandse tekortberoepen is personeel beschikbaar in andere EU-landen

    UWV: voor meeste Nederlandse tekortberoepen is personeel beschikbaar in andere EU-landen
    Voor vrijwel alle Nederlandse tekortberoepen zijn in ten minste één ander EU-land overschotten binnen hetzelfde beroepsveld gemeld. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van UWV naar tekort- en overschotberoepen binnen de Europese Unie. Volgens UWV kent Nederland momenteel de krapste arbeidsmarkt van Europa. Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat internationale arbeidsmobiliteit kan bijdragen aan het [...]
    Het bericht UWV: voor meeste Nederlandse tekortberoepen is personeel beschik
  • Franziska Szabó: “Waarom zoeken organisaties nog steeds mensen voor functies die over twee jaar misschien niet meer bestaan?”

    Franziska Szabó: “Waarom zoeken organisaties nog steeds mensen voor functies die over twee jaar misschien niet meer bestaan?”
    “Dat recruitment verandert, dat weten we allemaal. Op dit moment is er een stroomversnelling in technologische ontwikkelingen, hetgeen ook z’n invloed heeft op recruitment. Veel bureaus en organisaties werken steeds meer met AI. Ik zelf ook, maar niet door AI een eerste selectie te laten doen. Dat doe ik toch echt zelf.” Column Franziska Szabó [...]
    Het bericht Franziska Szabó: “Waarom zoeken organisaties nog steeds mensen voor functies die over twee jaar mi
  • Arbeidsmarkt koelt verder af, maar personeelstekorten blijven hardnekkig in zorg en onderwijs

    Arbeidsmarkt koelt verder af, maar personeelstekorten blijven hardnekkig in zorg en onderwijs
    De Nederlandse arbeidsmarkt laat opnieuw tekenen van afkoeling zien. Het aantal vacatures op vacaturesite Indeed lag op 22 mei 2026 8 procent lager dan een jaar eerder. Ook ten opzichte van een maand eerder daalde het vacaturevolume met 2,5 procent. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van Indeed. Vacaturevolume nog altijd boven niveau van voor [...]
    Het bericht Arbeidsmarkt koelt verder af, maar personeelstekorten blijven hardnekkig in zorg en onderwijs verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Flexmarkt Barometer 2026: Voorzichtig optimisme in een sector die onder druk staat

    Flexmarkt Barometer 2026: Voorzichtig optimisme in een sector die onder druk staat
    De Nederlandse flexbranche verwacht in 2026 gematigde omzetgroei. Maar de verwachtingen zijn erg wisselend. De tarieven stijgen waarschijnlijk verder terwijl het aantal flexbedrijven dat wordt ingezet juist onder druk staat. Bedrijven blijven investeren, vooral in AI. Vaak met als doel om gezonde marges te behouden. Opvallend is dat kleinere bedrijven een stuk optimistischer zijn dan grote spelers in de bra
  • 🔒 Flexmarkt Special met de Flexmarkt Barometer 2026 nu uit!

    🔒 Flexmarkt Special met de Flexmarkt Barometer 2026 nu uit!
    De Flexmarkt Special van 2026 is uit! Volledig in lijn met de Flexmarkt Barometer 2026. Van topgroeiers uit de branche, tot de onderzoeksresultaten en top 10 transacties in de branche, tot nog veel meer! Lees het magazine online:  
    Het bericht 🔒 Flexmarkt Special met de Flexmarkt Barometer 2026 nu uit! verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Kabinet wil werknemers beter beschermen tegen onderbetaling

    Kabinet wil werknemers beter beschermen tegen onderbetaling
    Werknemers moeten eenvoudiger hun recht kunnen halen als vermoed wordt dat zij minder dan het wettelijk minimumloon krijgen uitbetaald. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief werkt daarom aan een wetsvoorstel dat de positie van werknemers moet versterken via een zogenoemd rechtsvermoeden van onderbetaling. Daardoor moeten werkgevers in bepaalde situaties aantonen dat het minimumloon [...]
    Het bericht Kabinet wil werknemers beter beschermen tegen onderbetaling verscheen eers
  • Kabinet wil compensatie transitievergoeding vanaf 2027 afschaffen

    Kabinet wil compensatie transitievergoeding vanaf 2027 afschaffen
    Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2027 waarschijnlijk geen aanspraak meer maken op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling voor werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden verdwijnt naar verwachting. Dat blijkt uit een aangepast wetsvoorstel dat het kabinet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Einde aan compensatieregelingen [...]
    Het bericht Kabinet wil compensatie transitievergoedin
  • Waarom flexkrachten langer ziek blijven dan vaste medewerkers: wat de stressfysiologie ons leert

    Waarom flexkrachten langer ziek blijven dan vaste medewerkers: wat de stressfysiologie ons leert
    “Flexmarkt rapporteerde eerder dit jaar dat stress en griep opnieuw de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim waren in 2025. Marcel Reijmers rekende op deze plek al eens voor dat er zeventien actieve uitzendkrachten nodig zijn om de loondoorbetaling van één zieke flexkracht te dekken, en met de cao-aanpassing van juli 2023 (90% loondoorbetaling, ook bij uitzendovereenkomsten [...]
    Het bericht Waarom flexkrachten langer ziek blijven dan vaste medewerkers: wat de stressfysiol
  • Onderzoek: vertrouwen in aanpak loonkloof blijft beperkt

    Hoewel Europese werkgevers zich steeds vaker voorbereiden op de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie, weet een groot deel van de werknemers nog nauwelijks wat de regels betekenen. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en payrolldienstverlener SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen. De Europese richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 [...]
    Het bericht Onderzoek: vertrouwen in aanpak loonkloof blijft beperkt verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Nieuwe meldplicht arbeidsongevallen raakt uitzendbureaus

    Uitzendbureaus krijgen naar verwachting per 1 juli 2026 een eigen meldplicht bij arbeidsongevallen met uitzendkrachten. De KVK meldt dat uitleners ongevallen straks moeten melden bij de Arbeidsinspectie en bij het bedrijf waar de uitzendkracht werkt. De inlener blijft het ongeval ook zelf melden bij de Arbeidsinspectie. Daarmee wordt benadrukt dat uitzendbureau en inlener samen verantwoordelijk [...]
    Het bericht Nieuwe meldplicht arbeidsongevallen raakt uitzendbureaus verscheen eerst op Flexmark
  • Kabinet wil meer openheid over loonverschillen tussen mannen en vrouwen

    Werknemers moeten straks beter kunnen zien of mannen en vrouwen binnen hun organisatie gelijk worden beloond. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Het voorstel vloeit voort uit de Europese richtlijn loontransparantie en moet volgens planning per 1 januari 2027 ingaan. Als de wet wordt [...]
    Het bericht Kabinet wil meer openheid over loonverschillen tussen mannen en vrouwen verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Overnames flexbedrijven veren op: “Er ontstaat een backlog aan overnames”

    Na een periode van afwachten vanwege de nieuwe cao, lijken er meer overnames in de flexbranche aan te komen. Dat zegt Pieter de Vries, partner bij CFI en specialist in fusies en overnames in de flexmarkt en consultancy. Volgens hem is het sentiment onder ondernemers duidelijk verbeterd ten opzichte van vorig jaar. Ondanks flinke veranderingen [...]
    Het bericht Overnames flexbedrijven veren op: “Er ontstaat een backlog aan overnames” verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Generatiekloof in flexmarkt: waarom jong en oud elkaar harder nodig hebben dan ooit

    Generatieverschillen op de werkvloer zorgen al jaren voor discussie. Jongeren zouden minder hard willen werken, ouderen zouden moeite hebben met verandering. Maar volgens Iris Vrolijks, programmamanager Maatschappelijk Leiderschap bij trainingsinstituut de Baak, ligt de werkelijkheid veel genuanceerder. “Wat wij opvallend vinden, is dat de vraagstukken best heel generatieoverstijgend zijn. En juist in branches waar mensen [...]
    Het bericht Generatiekloof in flexmarkt: waarom jong en oud el
  • Omzetdaling detacheerders vlakt verder af, maar aantal professionals blijft dalen

    De omzetdaling in de detacheringsbranche zet door, maar neemt wel verder af. In het eerste kwartaal van 2026 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders gemiddeld met 3,2 procent ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee vlakt de krimp in de branche verder af, blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). [...]
    Het bericht Omzetdaling detacheerders vlakt verder af, maar aantal professionals blijft dalen verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Nieuwe flexwet aangenomen: dit verandert er voor werkgevers en HR-professionals

    De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers van minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De wet moet flexwerkers meer zekerheid geven over inkomen, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Ook worden regels voor tijdelijke contracten en uitzendwerk aangescherpt. Het wetsvoorstel maakt deel uit van het bredere arbeidsmarktpakket en gaat nu naar de [...]
    Het bericht Nieuwe flexwet aangenomen: dit verandert er voor werkgevers en HR-professionals ver
  • ABU: minder uitzenduren, maar omzet stijgt

    Het aantal uitzenduren is in periode 4 van 2026 met 5 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De omzet steeg in dezelfde periode met 5 procent. Dat blijkt uit de nieuwste marktmonitor van brancheorganisatie ABU. De cijfers hebben betrekking op periode 4 van 2026 (week 13 tot en met 16, van [...]
    Het bericht ABU: minder uitzenduren, maar omzet stijgt verscheen eerst op Flexmarkt.
  • ABU: uren in uitzendbranche blijven onder druk - De AandeelHouder

    ABU: uren in uitzendbranche blijven onder druk  De AandeelHouder
  • ABU: uren in uitzendbranche blijven onder druk - Belegger.nl

    ABU: uren in uitzendbranche blijven onder druk  Belegger.nl
  • Veel werkgevers wachten nog met hogere kilometervergoeding

    Veel grote Nederlandse werkgevers hebben nog geen besluit genomen over het verhogen van de reiskostenvergoeding naar 25 cent per kilometer. Dat blijkt uit een rondgang van persbureau ANP langs tientallen bedrijven. Het kabinet kondigde vorige maand aan de maximale onbelaste kilometervergoeding met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 te verhogen van 23 naar 25 cent [...]
    Het bericht Veel werkgevers wachten nog met hogere kilometervergoeding verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Rotterdamse haven lanceert vacatureplatform tegen personeelstekort

    Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, Feyenoord en vacaturesite Indeed hebben gezamenlijk een nieuw vacatureplatform gelanceerd om het personeelstekort in de Rotterdamse haven aan te pakken. Het platform is gekoppeld aan het bestaande initiatief ‘Werken in de Rotterdamse haven’ en is bedoeld om werkgevers en werkzoekenden beter met elkaar te verbinden. Tekorten blijven groot Volgens de initiatiefnemers staan in [...]
    Het bericht Rotterdamse haven lanceert vacatureplatform tegen pe
  • Rotterdamse haven lanceert samen met Deltalinqs, Feyenoord en Indeed vacatureplatform tegen personeelstekort

    Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, Feyenoord en vacaturesite Indeed hebben gezamenlijk een nieuw vacatureplatform gelanceerd om het personeelstekort in de Rotterdamse haven aan te pakken. Het platform is gekoppeld aan het bestaande initiatief ‘Werken in de Rotterdamse haven’ en is bedoeld om werkgevers en werkzoekenden beter met elkaar te verbinden. Tekorten blijven groot Volgens de initiatiefnemers staan in [...]
    Het bericht Rotterdamse haven lanceert samen met Deltalinqs, Fey

Follow @newsuitzendbr on Twitter!