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    Kolumne von Bernd KiesewetterIch bin regelmäßig Teilnehmer bei Unternehmerkongressen, Wirtschaftstagen und Netzwerkveranstaltungen. Dort wird viel geklagt: zu viel Bürokratie und zu wenig Fachkräfte, zu hohe Energiekosten und zu komplexe Berichtspflichten, dafür zu wenig Verständnis für die Bedarfe der deutschen Wirtschaft. Und immer wieder die Politik. Die Politik macht dies falsch und jenes.
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    Die Digitalisierung der Arbeitswelt verändert nicht nur Geschäftsmodelle, Produktionsprozesse und Kommunikation, sondern zunehmend auch die Art, wie Unternehmen Personal auswählen. Besonders im Recruiting und in Assessmentverfahren gewinnt der Einsatz Künstlicher Intelligenz an Bedeutung. Algorithmen analysieren Bewerbungsunterlagen, strukturieren Kompetenzprofile, erkennen Sprachmuster in Interviews oder gleichen Kandidaten automatisiert mit Anforderungsprofilen ab. Was vor

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