• Unerwarteter Besuch in den Büroräumlichkeiten: Was tun bei einem Schädlingsbefall

    Unerwarteter Besuch in den Büroräumlichkeiten: Was tun bei einem Schädlingsbefall
    Ungebetene Gäste im Office – der wahr gewordene Albtraum vieler Unternehmen. Wenn Schädlinge plötzlich in den Büroräumlichkeiten auftauchen, ist schnelles Handeln gefragt. Nicht nur geht mit dem Schädlingsbefall auch ein gewisser Ekelfaktor einher. Vielmehr können die kleinen Krabbeltiere auch einen Schaden verursachen. Einige davon bergen sogar ein Gesundheitsrisiko.
    Um welche Art von Befall handelt es sich?
    Schädlingsbefall ist nicht gleich Sch&aum
  • Authentic Consult veröffentlicht ersten „Intrinsic@Work Index“

    Authentic Consult veröffentlicht ersten „Intrinsic@Work Index“
    Berlin, 9. April 2025.Nur 17 Prozent der Beschäftigten in deutschen Unternehmen sind hoch intrinsisch motiviert. Ganze 30 Prozent hingegen gelten als unmotiviert, während die Mehrheit (53 Prozent) lediglich situatives Potenzial zeigt. Besonders alarmierend: Nur etwa 11 Prozent der Gesamtbelegschaft sind sowohl motiviert als auch innovationsaktiv – in einer Wirtschaft, die dringender denn je Transformation, Ideen und Veränderungsenergie benötigt.
  • Gründen oder kaufen?

    Gründen oder kaufen?
    Eine Kolumne von Thorsten Luber
    Der aktuelle Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD enthält zahlreiche wirtschaftspolitische Maßnahmen, die unterschiedliche Auswirkungen auf neue und bestehende Unternehmen haben werden. Während einerseits Startups durch Bürokratieabbau und verbesserte Finanzierungsmöglichkeiten gefördert werden sollen, profitieren etablierte Unternehmen von Steuerentlastungen und Investitionsanreizen. Bei genauerem Hinsehen zeigt jedoch, dass tro
  • Fachkräfte binden statt suchen – Attraktive Arbeitgeber denken weiter

    Fachkräfte binden statt suchen – Attraktive Arbeitgeber denken weiter
    Neues Personal ist nicht nur schwer zu finden, es ist auch teuer. Zwei bis drei Monatsgehälter bekommt ein Headhunter als Provision. Hinzu kommen Kosten für Stellenanzeigen, die Einarbeitung und den ganzen Overhead, den „ein Neuer“ verursacht. Und „der Alte“? Der nimmt wertvolles Wissen mit, Kundenkontakte und gewachsene Strukturen. Wäre es dann nicht besser, bereits vorhandene und gut integrierte Mitarbeiter im Betrieb zu halten, auch dann, wenn viel in de
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