• Grote hervormingen vragen om voorspelbaarheid

    Grote hervormingen vragen om voorspelbaarheid
    Door Jeroen Brouwer, werkzaam als programmamanager CAO bij ABU.
    Grote hervormingen komen in ons land doorgaans traag tot stand. Vanuit het belang van zorgvuldigheid en draagvlak creëren is dat soms best logisch. Áls er dan een plan ligt, is het in elk geval doordacht en is er brede steun voor. De Polder in optima forma. Onverstandig is gemaakte afspraken daarna weer volop ter discussie te stellen. Dat is echter wel wat er na de verkiezingen van 22 november kan gebeuren, bijvoorbeeld
  • Mijlpaal voor USG Restart: al duizend mensen met afstand tot de arbeidsmarkt gedetacheerd

    Mijlpaal voor USG Restart: al duizend mensen met afstand tot de arbeidsmarkt gedetacheerd
    USG Restart heeft een bijzondere mijlpaal bereikt met de detachering van haar duizendste kandidaat, bij Prénatal in Amersfoort. Prénatal is één van de tientallen organisaties die door USG Restart worden begeleid bij hun weg naar inclusief ondernemerschap. Dit leidt ertoe dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek vinden. Eén van deze [...]
    Het bericht Mijlpaal voor USG Restart: al duizend mensen met afstand tot de arbeidsmarkt gedetach
  • Nieuwe directiebenoemingen bij UMON en GI Group Nederland

    Nieuwe directiebenoemingen bij UMON en GI Group Nederland
    In de afgelopen maand waren er weer twee benoemingen op directieniveau in de flexbranche. Zo kreeg UMON een nieuwe directeur operations en startte er een nieuwe Sales Director bij Gi Group Holding Nederland. Diana van der Boon gestart bij UMON als Directeur Operations Per 1 november is Diana van der Boon in dienst getreden als [...]
    Het bericht Nieuwe directiebenoemingen bij UMON en GI Group Nederland verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Werkgevers en bonden eens over nieuwe pensioenregeling uitzendkrachten

    Werkgevers en bonden eens over nieuwe pensioenregeling uitzendkrachten
    De ABU en NBBU en de bonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Belangrijkste punt: vanaf 1 januari 2026 moet er een uniforme pensioenregeling zijn die aansluit bij het SER MLT-advies en de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
    Dat meldt de NBBU op haar site.
    Voor een betere pensioenregeling voor uitzendkrachten volgen werkgevers en bonden het SER MLT-advies op om te komen tot een marktconforme regeling. Volgens de NBBU
  • Advertentie

  • Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd én werkend Nederland

    Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd én werkend Nederland
    Ruim een kwart van de werkenden wil door na pensioen, blijkt uit de nieuwe Keuzestress Monitor.
    Een meerderheid van werkend Nederland juicht het toe dat de overheid bedrijven stimuleert om meer gepensioneerden in dienst te nemen. Dit blijkt uit de Nationale Keuzestress Monitor onder ruim 1.000 Nederlanders van 18 jaar en ouder.
    Campagne goed ontvangenDe campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die bedrijven aanspoort om gepensioneerden in dienst te nemen om het werknemer
  • Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd- en werkend Nederland

    Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd- en werkend Nederland
    Ruim een kwart van de werkenden wil door na pensioen, blijkt uit de nieuwe Keuzestress Monitor.
    Een meerderheid van werkend Nederland juicht het toe dat de overheid bedrijven stimuleert om meer gepensioneerden in dienst te nemen. Dit blijkt uit de Nationale Keuzestress Monitor onder ruim 1.000 Nederlanders van 18 jaar en ouder.
    Campagne goed ontvangenDe campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die bedrijven aanspoort om gepensioneerden in dienst te nemen om het werknemer

Follow @newsuitzendbr on Twitter!