• Hybride werken steeds belangrijker bij aantrekken en behouden van talent

    Hybride werken steeds belangrijker bij aantrekken en behouden van talent
    Hybride en flexibel werken spelen een steeds grotere rol bij het aantrekken en behouden van personeel. Zo zegt 81 procent van de ondervraagde CHRO’s dat hybride werken essentieel is om toptalent te behouden. Onder werkgevers die technologisch talent zoeken, wordt hybride werken zelfs iets vaker ingezet als wervingsstrategie dan een concurrerend salaris. Dat blijkt uit [...]
    Het bericht Hybride werken steeds belangrijker bij aantrekken en behouden van talent verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Van Nieuwamerongen: “Markt wordt wakker, maar kennisachterstand is nog groot”

    Van Nieuwamerongen: “Markt wordt wakker, maar kennisachterstand is nog groot”
    De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) op 1 januari komt steeds dichterbij. Vooral buiten de traditionele uitzendbranche is nog veel onduidelijkheid over wie precies onder de wet valt. “De markt wordt langzaamaan wakker”, zegt Kees van Nieuwamerongen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). “Maar ik zie ook hoe groot de kennisachterstand [...]
    Het bericht Van Nieuwamerongen: “Markt wordt wakker, maar kennisachterstand