• Hoe Kwalitaria in deze tijd nieuwe franchisenemers probeert te vinden

    Een nieuw jaar, nieuwe campagnes. Al kijken we voor deze eerste aflevering van ‘Campagne van de Week‘ van 2026 eerst toch ook nog even terug naar 2025, want toen ging officieel de opvallende wervingscampagne van start van Kwalitaria, waarmee het cafetariabedrijf probeert nieuwe franchisenemers aan te trekken. Het is het soort campagnes dat we op deze site niet vaak tegenkomen, want daarbij gaat het meestal om de werving van vaste medewerkers in loondienst. Maar feitelijk gezien
  • Waarom je dit jaar moet leren náást A.I. te denken (en niet ertegenin)

    A.I. gaat je functie niet vervangen – maar wel fundamenteel veranderen. Het World Economic Forum publiceerde recent cijfers die werkgevers en werknemers gelijk uit hun winterslaap moeten schudden. Zo zal volgens het WEF tegen 2030 bijna 1 op de 4 banen wereldwijd structureel transformeren door A.I. Maar wat betekent dat eigenlijk voor jóuw werk? Mensen zullen niet massaal hun baan verliezen. Wat wel gebeurt, is dat de manier waarop we werken fundamenteel verandert.
    A.I. gaat je func
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk. Deel 2

    Naar aanleiding van mijn artikel Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk van 6 januari over een LinkedIn braindump van Bill Boorman (We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage) kreeg ik de volgende reactie op ReruitmentMatters van Boorman. Om hem het leven makkelijker te maken heb ik besloten om op zijn reactie in het Engels te reageren. Ik annoteer zijn reactie hieronder:Mark,
    Thanks for your response. I thought it worth giving you access to some of
  • Allison Howell: CEO Hogan Assessments

    Oude situatie
    Oude functie: VP Market InnovationOude werkgever: Hogan Assessments
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: CEONieuwe werkgever: Hogan Assessments
    Ingangsdatum: 2 januari 2026
    Hogan Assessments, wereldwijd marktleider op het gebied van persoonlijkheidsbeoordeling en leiderschapsontwikkeling, heeft vandaag de benoeming van Allison Howell als nieuwe Chief Executive Officer bekendgemaakt. Howell was voorheen Vice President Market Innovation bij het bedrijf.
    De rubriek ‘Baanwisselaars&rs
  • Advertentie

  • ING voorspelt bescheiden herstel flexbranche in 2026, maar “shake-out uitzendorganisaties onafwendbaar”

    De Nederlandse flexbranche bevindt zich midden in een structurele omslag. Strengere wetgeving, aanhoudende arbeidsmarktkrapte en het wegvallen van kostenvoordelen maken het traditionele verdienmodel van veel uitzendorganisaties steeds minder houdbaar. Volgens een nieuw vooruitzicht van ING Research blijft het herstel in 2026 beperkt tot een lichte groei van circa 1 procent, terwijl een shake-out in de [...]
    Het bericht ING voorspelt bescheiden herstel flexbranche in 2026, maar “shake-out u
  • De HR trends van 2026

    Artificial intelligence (AI) krijgt in 2026 een steeds grotere invloed op hoe organisaties werken en hun personeel aansturen. Tegelijkertijd blijft het welzijn van werknemers een cruciaal aandachtspunt. Dat stelt HR-dienstverlener ADP in zijn jaarlijkse overzicht van belangrijkste HR-trends voor 2026. Voor HR-leiders ligt de uitdaging vooral in het vinden van een balans tussen technologische vernieuwing [...]
    Het bericht De HR trends van 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Belastingdienst controleert bouwbedrijven actief op schijnzelfstandigheid

    De Belastingdienst voert momenteel gerichte controles uit bij bouwbedrijven om te beoordelen of zzp’ers op de juiste manier worden ingezet. Dat blijkt uit berichtgeving van Het Financieele Dagblad (FD) en wordt bevestigd door Bouwend Nederland. Volgens de brancheorganisatie kunnen de financiële gevolgen bij schijnzelfstandigheid aanzienlijk zijn. Het FD meldt dat de fiscus op dit moment [...]
    Het bericht Belastingdienst controleert bouwbedrijven actief op schijnzelfstandigheid versche
  • Wim op woensdag: Wie saboteert recruitment het meest?

    Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. De urgentie is er. Toch duurt het vervolgens nog máánden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar de grote vraag is: waar gaat het mis? Na honderden gesprekken met recruiters, hiring managers en HR-professionals zie ik steeds dezelfde patronen terugkomen. Telkens weer duiken 4 boosdoeners op. En het bizarre? Iedereen wijst naar een ander.De 4 verdachtenRecruiters die de vacature niet begrij
  • Advertentie