• Cross-Border Recruitment met Recruitment Marketing (inzending Personato)

    Cross-Border Recruitment met Recruitment Marketing (inzending Personato)
    Redcare Pharmacy is de grootste online apotheek van Europa, gevestigd in Venlo. Omdat het een van origine Duitse organisatie is, werken hier veel mensen die in Duitsland wonen, maar dient men ook Duits of Engels te spreken. Door onder meer het ‘E-Recept‘ (voor medicijnen) in Duitsland, groeit het bedrijf, naast de normale e-commerce groei, zeer hard. Twee heel belangrijke doelgroepen voor het bedrijf zijn apothekersassistenten/apothekers en logistieke medewerkers. De eerste voor de g
  • Gezocht: helden die ondergronds willen gaan (inzending GMB)

    Gezocht: helden die ondergronds willen gaan (inzending GMB)
    Onder de grond schuilt een wereld die niet iedereen kent. Een wereld waarin GMB Leidingtechnieken een cruciale rol speelt. Om deze rol te kunnen blijven vervullen, zijn er helden nodig die bereid zijn om ondergronds te gaan, letterlijk. Deze helden zijn de chauffeur operators. De chauffeur operators rijden met hun vrachtwagen door heel Nederland om te werken aan verschillende soorten leidingen (onder andere riool-, drinkwater- en proceswaterleidingen).
    Het werven van chauffeur operators is geen
  • Hoe Transdev 500 buschauffeurs wist te werven (inzending Abovo Maxlead)

    Hoe Transdev 500 buschauffeurs wist te werven (inzending Abovo Maxlead)
    Transdev Nederland is een van de grootste mobiliteitsbedrijven van Nederland. Zij zijn actief onder bekend van merken als Connexxion, Hermes en Witte Kruis. Van bussen, treinen en taxi’s tot ambulances en zelfs autonome shuttles. De organisatie is in Nederland nog niet zo bekend en tegelijk is er een continu tekort aan buschauffeurs. Vandaar de vraag: ‘Help ons met onze positionering als aantrekkelijke werkgever. Wij hebben acuut 500 buschauffeurs nodig. Hoe en waar kunnen we deze me
  • Deze baan is (n)iets voor jou (inzending Leger des Heils)

    Deze baan is (n)iets voor jou (inzending Leger des Heils)
    De meeste mensen in Nederland hebben wel eens gehoord van het Leger des Heils. Maar wie je het ook vraagt, iedereen heeft een ander beeld van wat de organisatie doet. Een groot gedeelte denkt dat er vooral vrijwilligers werken en dat levert ons een ‘lief’ imago op van lieve mensen die andere mensen helpen. Maar de realiteit is dat we ons met 7.000 betaalde zorgprofessionals inzetten voor extreem pittige cliënt-doelgroepen (combinatie van verslavings- en psychische problematieken
  • Advertentie

  • Samen slimmer werven: transitie naar datagedreven werven (inzending Natural Talent)

    Samen slimmer werven: transitie naar datagedreven werven (inzending Natural Talent)
    De gemeente Neder-Betuwe, hoewel bescheiden van omvang, koestert grote ambities. Om deze te verwezenlijken moet het personeelsbestand 20% groeien, maar de gebruikelijke wervingsmethoden falen. Op deze voet verdergaan zou het einde van de ambities betekenen. Het roer moet om. Hier introduceren we ons ‘samen slimmer werven’-concept, gebaseerd op samenwerken en het benutten van ieders kracht, volledig geïntegreerd met employer branding. Dit stelt ons in staat om structureel succesv
  • Hell’s Kitchen gezamenlijke road-to-success: 80 hires in 6 maanden (inzending the HERD)

    Hell’s Kitchen gezamenlijke road-to-success: 80 hires in 6 maanden (inzending the HERD)
    De Rotterdamse horeca-onderneming Hell’s Kitchen Horeca Groep, bekend van zaken als het Zalmhuis, NRC en Het Westerpaviljoen, stond in de zomer van 2022 voor een unieke uitdaging: het openen van een gloednieuwe, maar nog geheime, high-end horecazaak en het werven van 80 ervaren horecatoppers.
    De beleving rondom de nieuwe zaak kon je niet voelen, de kracht van de groep niet beleven.
    Digitaal marketingbureau RAFT pakte de opdracht met beide handen aan. Via het opstellen van candidate journey
  • Creatieve campagne gericht op magazijnmedewerkers die samen energie geven (inzending Solar)

    Creatieve campagne gericht op magazijnmedewerkers die samen energie geven (inzending Solar)
    Werken als magazijnmedewerker in het vernieuwde, moderne warehouse van Solar. Om deze doelgroep te interesseren voor een baan, ontwikkelde Solar in samenwerking met EN HR solutions een wervingscampagne met als concept: Solar geeft je energie. Door uitgebreid doelgroeponderzoek te doen hebben we de USP’s van de functie naar boven weten te halen. Het haakje? De sfeer, gezelligheid en collegialiteit binnen de afdeling. Een band tussen medewerkers die aanstekelijk werkt en een doorslaggevende
  • Een bijbaan bij Lidl. SWS iets voor jou! (inzending Lidl Nederland)

    Een bijbaan bij Lidl. SWS iets voor jou! (inzending Lidl Nederland)
    Lidl is een internationale supermarktketen die de hoogste kwaliteit aanbiedt tegen de laagste prijs. Hoewel ons succesvolle discountermodel goed aansluit bij onze klanten, wordt het helaas vaak geassocieerd met het begrip ‘goedkoop’. Mede hierdoor wordt Lidl vooral onder Gen Z niet als aantrekkelijke werkgever gezien. Dit imagoprobleem vormt een uitdaging voor de bezetting van onze filialen, vooral gezien de krappe arbeidsmarkt.
    Ons ‘goedkope’ imago vormt een uitdaging vo
  • Advertentie