HR en recruitment nieuws

RecruitmentMatters files deel 2 (nieuwe e-mails, Google ontdekt buitenlandse inmenging)

22-02-2026 19:30 via recruitmentmatters.nl

Kort geleden werd RecruitmentMatters gelinkt aan de Russische staatsbank. Door deze ’toevalligheid’ zijn details aan het licht gekomen over onopgehelderde connecties tussen dit blog en Rusland.We onthullen vandaag een nieuwe e-mail. En we bespreken een buitengewoon verontrustende analyse van Google.UpdateWaar waren we gebleven? Oh ja, ik had bij Drimble nagevraagd waarom zij RecruitmentMatters linkten aan de Russische Staatsbank. Ik heb hierop nog geen inhoudelijke reactie ontvangen.

Lees meer
Fuck de sollicitant (waarom is dit legaal)

21-02-2026 21:00 via recruitmentmatters.nl

Vraag: Wat kun je doen, als sollicitant, als je je gegevens niet wilt delen?
Antwoord: Een uitkering aanvragen.Lees maar, wat sollicitanten overkomt:
Should I opt out of having my resume reviewed by ai
byu/smilesarefreee inrecruitinghell
Ik vind dit zo erg.Sollicitanten zeggen dat ze zich onzeker voelen en machteloos. Ze voelen zich gedwongen om hun gegevens te delen zonder te weten wat ermee gebeurt of wat ze ervoor terugkrijgen.
Woedend word ik hiervan.Dat wij met zijn allen toestaan dat we zo

Lees meer
zonder woorden

21-02-2026 17:41 via recruitmentmatters.nl

In: AI slop,Bias,Data grab,ethiek,faillissement,GDPR,Overheidsbeleid,Recruitment trend,Spam,user generated content,wtf

Lees meer
Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

21-02-2026 15:18 via recruitmentmatters.nl

Medio juli 2025 werd duidelijk dat het Adviescollege ICT-toetsing een onderzoek zou gaan uitvoeren naar het project “PES suite voor Bemiddelingsservice” binnen het UWV. In september van dat jaar is het onderzoek daadwerkelijk begonnen, en op 18 februari zijn de resultaten van het onderzoek gepubliceerd.
Intermezzo
Ik heb in juli 2025 het Adviescollege de volgende vraag gesteld:Ik heb begrepen dat uw dienst een onderzoek gaat uitvoeren naar de kwaliteit van het aanbestedingsproces dat

Lees meer
Advertentie
Feel Good Friday: de 6 recruitmentlessen van ‘goeie gast’ Martijn Verspeek

20-02-2026 15:16 via werf-en.nl

Hij is hard op weg een bekende Nederlander te worden. Of, in elk geval: een bekende Brabander. Als eigenaar van Installatiebedrijf Verspeek uit Valkenswaard trekt Martijn Verspeek steeds meer aandacht met zijn idee om niet te denken in termen van ‘klanten’, maar in termen van ‘fans’. Een term die hij ook graag gebruikt voor de kandidaten, die letterlijk in de rij staan om voor hem te mogen werken. ‘Verspeek is zó goed voor zijn personeel dat hij geen campagne

Lees meer
Feel Good Friday: de 5 recruitmentlessen van ‘goeie gast’ Martijn Verspeek

20-02-2026 15:16 via werf-en.nl

Hij is hard op weg een bekende Nederlander te worden. Als eigenaar van Installatiebedrijf Verspeek uit het Brabantse Valkenswaard trekt Martijn Verspeek steeds meer aandacht met zijn idee om niet te denken in termen van ‘klanten’, maar in termen van ‘fans’. Een term die hij ook graag gebruikt voor de kandidaten, die letterlijk in de rij staan om voor hem te mogen werken. ‘Verspeek is zó goed voor zijn personeel dat hij geen campagnes nodig heeft’,

Lees meer
google lost openai als een kilometerpaal

20-02-2026 13:53 via recruitmentmatters.nl

wat is er aan de hand?op artificialanalysis.ai worden al enige tijd alle ai topmodellen de kleren van het lijf gevraagd, de antwoorden zijn geturfd en weergegeven in onafscrollbare hoeveelheden grafiekenhttps://artificialanalysis.ai/models/gemini-3-1-pro-previewsinds vandaag is aan die grafieken iets opvallends te zien, het Google icoontje staat helemaal aan de linkerkant, kijk maar, Google is nu dus de besteonder de algemene score zie je grafieken voor alles wat je kunt verzinnen en meer,
voor

Lees meer
Michel Daenen over internationaal talent: ‘Expats kunnen goed werkgeverschap versnellen’

20-02-2026 12:05 via werf-en.nl

Opmerkelijk nieuws vorige week: de recruiter kijkt bij schaarste nog weinig over de grens, op zoek naar talent. Een gemiste kans, aldus Michel Daenen, auteur van het recente boek Expat Factor. ‘Soms is het net of we dingen niet kunnen verbinden’, zegt hij op een gegeven moment. ‘Aan de ene kant zeggen veel organisaties: we kunnen maar geen mensen vinden. Maar aan de andere kant durven we nauwelijks internationaal te werven. Terwijl je daarmee juist enorme mogelijkheden kunt cre

Lees meer
Advertentie
Van Loon (Werken in de Kempen) over cao, kosten en WTTA: “De wereld eindigt niet”

20-02-2026 08:00 via flexmarkt.nl

In gesprek met Flexmarkt vertelt Lieke van Loon, directeur van Werken in de Kempen, hoe zij het hectische eindejaar en de invoering van gelijkwaardige beloning heeft ervaren. Het bureau koos er opvallend genoeg voor om kostenstijgingen níet door te belasten. Wat betekent dat voor hun positie, hun marge en de toekomst nu de WTTA voor [...]
Het bericht Van Loon (Werken in de Kempen) over cao, kosten en WTTA: “De wereld eindigt niet” verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
BREAKING: Bom onder samenwerking UWV en 8vance?

20-02-2026 07:04 via werf-en.nl

Het project loopt uit in tijd en geld. Het lukt het UWV maar niet om grip te krijgen op de kwaliteit. En ‘de aanpak past niet bij het vernieuwende karakter van het project.’ De conclusies van het Adviescollege ICT-Toetsing (AcICT) over het grootste ICT-project van het UWV ooit zijn niet mals. Het project, waar softwareleverancier 8vance een grote rol in speelt, lijkt al vanaf het begin onder een ongunstig gesternte te bevinden. En weinig dat er op wijst dat dit snel verbetert, a

Lees meer
we leveren nu al slechter werk, door ai, en we zijn pas net begonnen

19-02-2026 20:59 via recruitmentmatters.nl

próductie van ai, het lijkt een wet, gaat samen met réductie van humane intelligentiewant de luxe van ai is dat je dingen kunt doen, zonder dat je hoeft te begrijpen waar je mee bezig bentvrije keuze, zou je zeggen, totdat anderen er last van krijgenGodot, bijvoorbeeld, verdrinkt in ai slop
Open-source game engine Godot is drowning in 'AI slop' code contributions: 'I don't know how long we can keep it up'
byu/Crusader-of-Purple inpcgaming
wat ze tegenwoordig binnenkrijgen, geeft&ra

Lees meer
Ja, maar je matcht zelf toch ook met skills? (let op, slecht leesbaar)

19-02-2026 18:15 via recruitmentmatters.nl

Vanmorgen kreeg ik te horen dat skills het té zwaar te verduren krijgen van mij. Kun je het geloven? Voordat deze absurde suggestie verder postvat wil ik graag even iets rechtzetten.Skills zijn tof. Als je weet welke skills je hebt of mist dan kun je jezelf coherenter naar nieuw werk communiceren.
De wetenschap is er ook duidelijk over. Als een werkzoeker een fatsoenlijk instrument gebruikt om zijn skills in kaart te brengen en af te zetten tegen de skills van een aantal beroepen, dan ver

Lees meer
Ja, maar je matcht zelf toch ook met skills?

19-02-2026 18:15 via recruitmentmatters.nl

Vanmorgen kreeg ik te horen dat skills het té zwaar te verduren krijgen van mij. Kun je het geloven? Voordat deze absurde suggestie verder postvat wil ik graag even iets rechtzetten.Skills zijn tof. Als je weet welke skills je hebt of mist dan kun je jezelf coherenter naar nieuw werk communiceren.
De wetenschap is er ook duidelijk over. Als een werkzoeker een fatsoenlijk instrument gebruikt om zijn skills in kaart te brengen en af te zetten tegen de skills van een aantal beroepen, dan ver

Lees meer
Twijfel als strategisch startpunt voor recruitment (inzending Finanxe)

19-02-2026 16:43 via werf-en.nl

De arbeidsmarkt voor financials is krap en competitief. Hoewel weinig financials actief op zoek zijn, blijkt uit Giant-data dat 52% wel latent werkzoekend is. Het probleem: veel talent twijfelt over hun huidige baan, maar onderneemt geen stappen. Finanxe zag hier een kans: door in te spelen op deze carrièretwijfel en met de juiste boodschap zichtbaar te zijn, kan deze groep worden getriggerd om in contact te komen en uiteindelijk bij Finanxe te werken.Wat waren de doelstellingen van deze

Lees meer
De harde cijfers achter leeftijdsdiscriminatie: 50’er moet 3 keer zoveel solliciteren als 25-jarige voor 1 aanbod

19-02-2026 14:27 via werf-en.nl

Het probleem is niet bepaald nieuw. Of onbekend. Maar hoe sterker de vergrijzing op de arbeidsmarkt, hoe groter het wel lijkt te worden. Leeftijdsdiscriminatie is nu al de meest voorkomende vorm van discriminatie in recruitment. En weinig wijst erop dat dat binnenkort zal veranderen. Zoals de Britse techrecruiter Mark Dawkins recent nog maar eens onder de aandacht bracht, op basis van onderzoek van NBER, BLS, ONS en AARP, plus een meta-analyse van alle belangrijke correspondentieonderzoeken van

Lees meer
De harde cijfers achter leeftijdsdiscriminatie: 50’er moet 3 keer zoveel solliciteren als 25-jarige

19-02-2026 14:27 via werf-en.nl

Het probleem is niet bepaald nieuw. Of onbekend. Maar hoe sterker de vergrijzing op de arbeidsmarkt, hoe groter het wel lijkt te worden. Leeftijdsdiscriminatie is nu al de meest voorkomende vorm van discriminatie in recruitment. En weinig wijst erop dat dat binnenkort zal veranderen. Zoals de Britse techrecruiter Mark Dawkins recent nog maar eens onder de aandacht bracht, op basis van onderzoek van NBER, BLS, ONS en AARP, plus een meta-analyse van alle belangrijke correspondentieonderzoeken van

Lees meer
Werkgevers breiden werving uit in finance, IT en HR in 2026

19-02-2026 11:25 via flexmarkt.nl

Nederlandse werkgevers voeren hun wervingsplannen begin 2026 verder op, vooral binnen finance, IT, administratie en HR. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van recruitmentbureau Robert Half. Ruim acht op de tien werkgevers zegt het personeelsbestand dit jaar uit te willen breiden met vaste of tijdelijke medewerkers. Volgens het onderzoek is meer dan de helft van de [...]
Het bericht Werkgevers breiden werving uit in finance, IT en HR in 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
Hoe Swipe4Work al ruim 100.000 (latente) kandidaten heeft weten te vangen

19-02-2026 11:11 via werf-en.nl

Op een gegeven moment heeft Mattheüs Nubé het over een ‘matchscoringspercentage’ van 47%. Wat hij daarmee bedoelt? ‘Dat betekent dat bijna 1 op de 2 van alle kandidaten die via de app van Swipe4Work een vacature krijgt voorgesteld, uiteindelijk op een of andere manier contact maakt met de werkgever van de vacature’, legt hij uit. Het is een ongekend percentage, en geeft maar aan wat er nog altijd mogelijk is in de wereld van recruitment. ‘Werkgevers will

Lees meer
Peter Loef: “Wie regelt de woonopgave voor arbeidsmigranten?”

19-02-2026 09:52 via flexmarkt.nl

“Het debat over arbeidsmigratie verstomt nooit. Het regeerakkoord en recente publicaties over de toegang tot zorg geven het debat weer extra momentum. Terecht. Misstanden met arbeidsmigranten moeten worden aangepakt en zij die het nodig hebben verdienen betere bescherming.” Column: Peter Loef “Wat mij in dat debat opvalt, is dat we veel spreken over gewenste rechten [...]
Het bericht Peter Loef: “Wie regelt de woonopgave voor arbeidsmigranten?” verscheen eerst op Fl

Lees meer
Hulp bij woonruimte of studieschuld: wie starters zoekt, maakt er zo vrienden mee

19-02-2026 07:25 via werf-en.nl

Om nu te zeggen dat het bovenaan het prioriteitenlijstje staat, dat zou wat overdreven zijn. Maar sinds halverwege vorig jaar vraagt Intelligence Group aan de respondenten van zijn onderzoeken hoe ze denken over een bijdrage van de werkgever aan het afbetalen van studieschuld, of ondersteuning bij verhuizing of het vinden van een geschikte woning. En dat blijkt al met al in een behoorlijk grote behoefte te voorzien. Een goed salaris en goede werksfeer staan duidelijk veel hoger genoteerd, maar w

Lees meer
Hoe de grootste gemeente van Nederland talent zonder ego’s probeert te trekken

18-02-2026 15:29 via werf-en.nl

Heb je het over ‘de grootste gemeente van Nederland’, dan zullen weinig meteen Súdwest-Fryslân zeggen. Toch is deze gemeente met een totale oppervlakte van 908 vierkante kilometer, onderverdeeld in 578 km² land en 330 km² water, qua oppervlak ruim de grootste. Maar dat klinkt misschien indrukwekkend, maar zegt weinig over hoe het is om hier te werken’, aldus adviseur arbeidsmarkt & recruitment Vera Abresch. ‘Daarom kantelen we het ook meteen. Gr

Lees meer
OpenAi frontier maakt vacaturesites overbodig (maar niet heus)

18-02-2026 14:54 via recruitmentmatters.nl

OpenAi heeft weer iets bedacht in de voortdurende strijd tegen irrelevantie: OpenAi frontier.
Normaalgesproken haal ik mijn neus op voor de reclamepraat van Sam, maar mijn grote voorbeelden van AIM wisten te melden dat OpenAi frontier vacaturesites in de problemen gaat brengen.Het tegendeel is waar en ik zal uitleggen waarom.Eerst even huilen: AIM, et tu?Oké, snel verder.Met OpenAi frontier kun je gepersonaliseerde bots afsturen op nietsvermoedende kandidaten. Omdat ze zoveel van je weten

Lees meer
Alexander Chukovski maakt een grapje (hoop ik)

18-02-2026 14:08 via recruitmentmatters.nl

Alexander Chukovski is een hr tech blogger, een beetje net als ik, maar dan echt. Je kunt beter zijn stukjes lezen dan de mijne. Ze zijn leuker, informatiever en leesbaarder.
En zijn gevoel voor humor is beter dan het mijne. Zolang zijn grapje niet ongewild bewaarheid wordt.Dus ja, ik ben Alexander Chukovski gaan volgen.
Geen wijze les vandaag?Chukovski doet iets met blockchain. Maar hij doet ook interessante updates. Dat kan dus ook. Dat je iets met blockchain doet en dat je toch in hetzelfde h

Lees meer
IBM heeft tekort aan entry level medewerkers (zie je nou wel)

18-02-2026 13:20 via recruitmentmatters.nl

In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de mensen bij IBM die een vacaturestop invoerden toen iedereen begon te schreeuwen dat ai voor massale werkloosheid zou zorgen.Die paniek wordt vooral gezaaid door mensen die er zelf wat mee te winnen hebben:https://fortune.com/2025/05/28/anthropic-ceo-warning-ai-job-lossMaar de werkelijkheid is dus precies andersom:https://fortune.com/2026/02/13/tech-giant-ibm-tripling-gen-z-entry-level-hiring-according-to-chro-rewriting-jobs-

Lees meer
Het blijft mensenwerk (inzending KPMG)

18-02-2026 12:34 via werf-en.nl

In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van toptalent een uitdaging. Daarbij wordt KPMG niet geholpen door het feit dat het -zoals de hele Big Four – wordt gezien als corporate en afstandelijk. Terwijl het eigen medewerkers het bedrijf juist divers, informeel en menselijk vinden. Hoog tijd dat de buitenwereld en met name de arbeidsmarkt weet dat KPMG zich hierin onderscheidt, met een campagne die het menselijke karakter belicht.
Wat waren de doelstellingen van deze case?Vergroten van

Lees meer
Referral sterk in opkomst; werving wordt zo steeds meer zaak van hele organisatie

18-02-2026 10:11 via werf-en.nl

De meeste recruiters weten het natuurlijk allang. Maar het blijkt nu ook steeds meer tot de rest van de arbeidsmarkt door te dringen, aldus recent UWV-onderzoek. Referrals zijn niet alleen een van de meest efficiënte manieren om je werving voor krappe vacatures snel op peil te brengen, ze behoren ook tot de meest effectieve. Het scoort daarin in elk geval een stuk beter dan andere extra inspanningen die werkgevers zich getroosten om nieuw personeel te werven, zoals vacatures verspreiden via

Lees meer
Robbert Odijk: Business Strateeg NOBEARS

18-02-2026 09:47 via werf-en.nl

Oude situatie
Oude functie: Interim CEOOude werkgever: Glamorous Goat
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Business StrateegNieuwe werkgever: NOBEARS
Ingangsdatum: 1 januari 2026
Hij bouwt mee aan de verdere positionering van NOBEARS als business accelerator. Zijn focus ligt op het aanscherpen van Operational Excellence. Dit is de businessunit waar klanten terecht kunnen voor gecombineerde expertise op het gebied van data, AI, softwareontwikkeling en change management.
De rubriek ‘Baanwisselaar

Lees meer
Hendarin Mouselli: “Weekcontract uit de gratie?”

18-02-2026 08:30 via flexmarkt.nl

“In het verleden werd er in de uitzendsector in de eerste fase (A of 1-2) veelal gewerkt met weekcontracten. Dat is al enige niet meer zo. In de eerste fase mogen uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd namelijk niet korter zijn dan vier weken. Alleen het eerste contract mag wel van kortere duur zijn. Dat is recent [...]
Het bericht Hendarin Mouselli: “Weekcontract uit de gratie?” verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
Uren uitzendbranche dalen met 6 procent in eerste periode 2026

18-02-2026 08:25 via flexmarkt.nl

In periode 1 van 2026 (week 1 tot en met 4, 29 december – 25 januari) is het aantal uitzenduren met 6 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De omzet nam in dezelfde periode met 1 procent toe. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de ABU Marktmonitor. Omdat periode 1 [...]
Het bericht Uren uitzendbranche dalen met 6 procent in eerste periode 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
Wim op woensdag: Over de Piramide van Wimlow en het recruitment-nirwana

18-02-2026 07:07 via werf-en.nl

Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: De Piramide van Wimlow. Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken. Ja, je leest het goed. Maslow had zijn behoeftenhiërarchie, maar die brave psycholoog had natuurlijk geen idee van recruitment. Tijd om dat recht te zetten, met de Piramide van Wimlow dus. Oftewel: de ‘5 Niveaus van Recruitment Verlossing’.
Niveau 1: Fysiologische behoeften – De basis-survival
Op de bo

Lees meer
De keuze van Isabel: Waarom blijven we steeds doen alsof recruitment rationeel is?

17-02-2026 16:04 via werf-en.nl

We organiseren recruitment nog steeds alsof het een vergelijking is. We kijken wie een volledige P&L heeft gehad, wie al gerapporteerd heeft aan een raad van bestuur, wie een groot team heeft aangestuurd. Leggen de profielen naast elkaar en maken zichtbaar waar iemand sterker staat en waar er minder ervaring is. Dan geven we plussen en minnen. Dat geeft houvast. Zekerheid. Het voelt zorgvuldig. Alsof we het goed organiseren.
We organiseren recruitment nog steeds alsof het een vergelijking is

Lees meer
Nieuw onderzoek: ‘Recruitment wordt niet goedkoper, ondanks veranderende arbeidsmarkt’

17-02-2026 14:31 via werf-en.nl

Kunnen de kosten voor recruitment omlaag, als er kandidaten in overvloed zijn? Daar lijkt het voorlopig nog niet op. Uit grootschalig onderzoek van het Amerikaanse Appcast blijkt weliswaar dat het aantal sollicitaties de afgelopen jaren inderdaad flink toeneemt, maar dat bekende metrics als de cost-per-application en de cost-per-hire daardoor helemaal niet direct dalen. Integendeel zelfs. Door de prijsstelling van vacaturesites en LinkedIn en programmatic mediamodellen zaten de kosten in 2025 ju

Lees meer
Opperdief openai beschuldigt deepseek van diefstal (rofl)

17-02-2026 13:07 via recruitmentmatters.nl

Hihi. Openai heeft alles wat mensen ooit dachten verteerd en als mest op de markt gebracht. Deepseek heeft die mest verteerd en als goedkopere mest op de markt gebracht. Vorig jaar zei openai al dat hier en luchtje aan hing. Nu hebben ze bewijs. De Chinese regering zit erachter.Rofl de bofl. Openai en Deepseek; de pot verwijt de ketel dat hij zwart ziet. Niet fraai. Wel noodzakelijk. Want openai gaat nooit een beslissende voorsprong opbouwen door betere modellen te maken. 10% modelverbetering be

Lees meer
OpenAI gaat ook met skills werken (lieve hemel)

17-02-2026 12:24 via recruitmentmatters.nl

Skills hebben, dat betekende vroeger iets. Dat je Worst kon maken. Of kaas. Of dat je scenario’s kon schrijven. Zoiets.
Tegenwoordig betekenen ‘skills’ niets meer. Minder dan niets, om precies te zijn. De term wordt namelijk enkel en alleen nog maar gebruikt door mensen die – voor andermans rekening en risico – magisch denken de enige pijler willen laten zijn waar we onze arbeidsmarkt op gaan laten rusten.
Niet verbaasd was ik dan ook dat OpenAi, dé marketeer

Lees meer
‘Reverse recruiting’ is weer helemaal terug. Maar hoe nieuw is het eigenlijk?

17-02-2026 12:05 via werf-en.nl

Je zou het een sign of the times kunnen noemen. Iets met een veranderende arbeidsmarkt, en een overvloed aan kandidaten, en aan de andere kant een stroom vacatures die langzaamaan opdroogt. Of je zou het kunnen zien als een lesje mediakunde: hoe een paar toonaangevende media ervoor kunnen zorgen dat vrijwel iedereen over hetzelfde praat. Hoe dan ook: opvallend is het wel, de recent enorm toegenomen belangstelling voor het fenomeen reverse recruiting. Oftewel, kort samengevat: kandidaten die beta

Lees meer
Afwijzing na sollicitatie kost organisaties ook klanten

17-02-2026 10:01 via flexmarkt.nl

Hoe organisaties omgaan met afgewezen sollicitanten heeft directe gevolgen voor hun reputatie en hun klantenbestand. Dat blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community. Ruim een derde van de afgewezen kandidaten zegt geen klant meer te willen worden of blijven wanneer een afwijzing zonder opvolging plaatsvindt. In het onderzoek is gekeken naar de invloed van verschillende [...]
Het bericht Afwijzing na sollicitatie kost organisaties ook klanten verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
Bruno Thollebeke nieuwe CEO van Actief Group

17-02-2026 08:10 via flexmarkt.nl

Actief Group heeft per 1 januari 2026 een nieuwe groeps-CEO. Na ruim 25 jaar draagt oprichter en CEO Mark Maesen de operationele leiding over aan Bruno Thollebeke. Maesen blijft betrokken bij de organisatie als voorzitter van de raad van bestuur. De wissel betekent een nieuwe fase voor de van oorsprong Belgische uitzendorganisatie. Onder leiding van [...]
Het bericht Bruno Thollebeke nieuwe CEO van Actief Group verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
Marco Dalmeijer over zijn stap naar Clubgeist: ‘De factor mens wordt alleen maar belangrijker’

17-02-2026 07:42 via werf-en.nl

Zodra het over ‘organisatiecultuur’ gaat, lijken ze welhaast niet te temmen. De één nog enthousiaster en spraakwatervalliger dan de ander. Alsof ze voor eens en voor altijd willen duidelijk maken: het belang van cultuur mag je nóóit, nee, nóóit onderschatten. ‘Een merk met een sterke cultuur laat je 50 kilometer verder rijden, langs 10 concurrenten, voor 10 procent minder salaris. Zó’n bedrijf bouwen, dat is de kunst’

Lees meer
Employer branding: de spiegel van je identiteit

17-02-2026 07:41 via werf-en.nl

Waarom employer branding cruciaal is
Employer branding gaat verder dan een slogan of een wervingscampagne. Het draait om een herkenbare en geloofwaardige positie in het hoofd én hart van je doelgroep.
Dat is niet alleen een ambitie, maar ook een uitdaging. In de Stand van Werven 2026 blijkt dat corporates het verbeteren van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding nog altijd als één van hun belangrijkste prioriteiten zien. Juist omdat het werkgeversmerk steeds bepalende

Lees meer
Rijbewijs steeds belangrijker voor sollicitant: 1 op 7 vacatures vraagt erom

16-02-2026 20:14 via werf-en.nl

Het gaat nog niet heel erg hard, maar recente CBS-cijfers leverden positief nieuws voor iedereen die vindt dat het wel iets minder mag met al die auto’s op de weg. In alle groepen tot 50 jaar nam namelijk het aantal mensen met een rijbewijs (licht) af, zo meldden de rekenmeesters. Bij veertigers nam ook het bezit van een auto zelfs een klein beetje af. Het sluit aan bij eerdere onderzoeken waaruit blijkt dat met name jongeren steeds langer wachten met het halen van hun rijbewijs, hetzij va

Lees meer
Soulmachines verbrandt 135M en blaast laatste adem uit (zoals voorspeld)

16-02-2026 18:04 via recruitmentmatters.nl

In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de investeerders die met soulmachines anti-soul als soul gingen verkopen. Daarom deed ik bij hun lancering deze voorspelling:
Conclusie over SoulmachinesTeleurstellend? Ja! Aanrader om uit te proberen? Ja! Kansrijk voor de toekomst? Nee, natuurlijk niet. AI apps die nu ontwikkeld worden zijn per definitie niet kansrijk. Ze zijn niet meer dan druppeltjes in de tsunami die alles vloeibaar maakt.
En wat blijkt nu? Het geld is op.

Lees meer
Soulmachines vebrandt 135M en blaast laatste adem uit (zoals voorspeld)

16-02-2026 18:04 via recruitmentmatters.nl

In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de investeerders die met soulmachines anti-soul als soul gingen verkopen. Daarom deed ik bij hun lancering deze voorspelling:
Conclusie over SoulmachinesTeleurstellend? Ja! Aanrader om uit te proberen? Ja! Kansrijk voor de toekomst? Nee, natuurlijk niet. AI apps die nu ontwikkeld worden zijn per definitie niet kansrijk. Ze zijn niet meer dan druppeltjes in de tsunami die alles vloeibaar maakt.
En wat blijkt nu? Het geld is op.

Lees meer
Yvette Ammerlaan (Ormit Talent): ‘A.I. versterkt een al langer bestaande mismatch’

16-02-2026 15:10 via werf-en.nl

Nu de jeugdwerkloosheid stijgt, en steeds meer bedrijven junior functies schrappen, is het verleidelijk daar de opkomst van A.I. als belangrijkste oorzaak van aan te wijzen. Maar dat is toch te simpel gedacht, zegt Yvette Ammerlaan, expert Next Gen at Work bij Ormit Talent. ‘Ja, A.I. verandert de arbeidsmarkt. Maar het is niet de directe oorzaak van minder banen voor jongeren. De verschillen in werkgelegenheid binnen A.I.-gevoelige beroepen waren al zichtbaar vó&oacu

Lees meer
Daan Huisman en Patrick Boonstra: ‘Een ATS-implementatie is géén IT-project’

16-02-2026 12:36 via werf-en.nl

De technologie om je recruitment te ondersteunen? Helaas zien veel recruiters het nog steeds als ‘iets van IT’, zegt Daan Huisman. In elk geval: iets waar ze niet al te veel invloed op hebben. ‘Terwijl we in een tijd leven waarin je door slim gebruik te maken van – zelfs je huidige – tooling, of innovaties, je met een kleine moeite al snel 20% of 30% efficiëntie kunt halen. Over ál je recruiters.’ En dan hebben we het nog niet eens over de mogelijk

Lees meer
Twijfels in Zeewolde over nieuw huisvestingsplan voor arbeidsmigranten

16-02-2026 11:05 via flexmarkt.nl

De gemeenteraad van Zeewolde twijfelt over de bouw van een nieuw complex voor arbeidsmigranten aan de Sternweg. Dat meldt De Stentor. Tijdens een recente raadsvergadering bleek dat meerdere fracties kritisch zijn, mede vanwege het ontbreken van duidelijke regels voor huisvesting van arbeidsmigranten in het buitengebied. Het plan komt van uitzendbureau AB Midden Nederland, dat een [...]
Het bericht Twijfels in Zeewolde over nieuw huisvestingsplan voor arbeidsmigranten verscheen eerst op Flexmarkt

Lees meer
Halbe Zijlstra, voorzitter NBBU: “Flex wordt duurder en branche consolideert”

16-02-2026 09:23 via flexmarkt.nl

De flexbranche ondergaat forse systeemwijzigingen met de nieuwe cao met gelijkwaardige beloning, de Wtta, de Wet meer zekerheid flexwerkers en de handhaving op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Halbe Zijlstra nam in maart 2025 de voorzittershamer van de NBBU over van Brigitte van der Burg: “Ik wil de regeldrift inruilen voor uitvoerbaarheid en handhaving.” Het is nogal wat dat ondernemers in

Lees meer
Omzet detacheerders daalt minder hard, maar aantal gedetacheerden blijft fors krimpen

16-02-2026 08:00 via flexmarkt.nl

De omzetdaling bij Nederlandse detacheerders is in het vierde kwartaal van 2025 verder afgevlakt. Tegelijkertijd blijft het aantal gedetacheerden in loondienst stevig dalen. Dat blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). De omzet van detacheerders lag in het vierde kwartaal 4,5 procent lager dan een jaar eerder. Daarmee zet de [...]
Het bericht Omzet detacheerders daalt minder hard, maar aantal gedetacheerden blijft fors krimpen verscheen eerst op F

Lees meer
Hoe A.I. het hele recruitmentproces bij McKinsey verandert – maar anders dan je misschien zou denken

16-02-2026 07:43 via werf-en.nl

‘Als mensen me vragen hoeveel mensen McKinsey in dienst heeft, is mijn antwoord tegenwoordig 60.000: 40.000 mensen en 20.000 agents.’ In een recent interview met Harvard Business Review formuleerde Bob Sternfels, wereldwijd managing partner van het vermaarde (en gevreesde) consultantsbureau het treffend. Anderhalf jaar geleden had het bedrijf nog 3.000 agents. Niet zo gewaagd dus om te zeggen dat het bedrijf tegenwoordig sneller agents ‘aanneemt’ dan mensen. Maar dat bete

Lees meer
Waarom mag de Prins Carnaval eigenlijk geen prinses zijn? (Of iets heel anders?)

13-02-2026 14:05 via werf-en.nl

In het zuiden van Nederland kan niemand eromheen: het is dit weekend weer Carnaval. Of Vastelaovend, zoals ze het meestal in Limburg noemen. Een feest dat bol staat van tradities, rites en gebruiken. Zoals: de Prins, de gekozen ceremoniemeester, die voorafgaand aan en tijdens het feest een belangrijke rol speelt binnen de plaats of carnavalsvereniging waar hij prins van is. In de praktijk gaat het vaak om een bekend gezicht, stevig verankerd in bestaande verenigingen en structuren. En vrijwel al

Lees meer
Lelystad wil huisvesting arbeidsmigranten koppelen aan werk in de stad

13-02-2026 10:10 via flexmarkt.nl

De gemeente Lelystad wil nieuwe grootschalige huisvesting voor arbeidsmigranten uitsluitend beschikbaar stellen voor mensen die ook daadwerkelijk in Lelystad werken. De gemeenteraad wil hiermee voorkomen dat nieuwe woonlocaties worden gebruikt door arbeidsmigranten die elders in het land aan de slag zijn. Dat bleek uit een commissievergadering van de gemeenteraad op 10 februari, zo meldt Logistiek.nl [...]
Het bericht Lelystad wil huisvesting arbeidsmigranten koppelen aan werk in de stad versche

Lees meer

22 Feb 2026

21 Feb 2026 20 Feb 2026 19 Feb 2026 18 Feb 2026 17 Feb 2026