• Onze beschaving is een puber

    Het begrip organisatorische volwassenheid is ons doorgaans wel bekend. We denken dan aan de 'optimalisatie en professionalisering van de hard skills' van een organisatie. Maar dan vergissen we ons, want het gaat juist over de soft skills. Sterker nog: niet alleen een individu kan zich als een puber gedragen. Teams, afdelingen, business units en complete organisaties kunnen laagvolwassen gedrag vertonen. En dat zet zich net zo makkelijk door naar de gehele menselijke beschaving.
  • Hoe ziet een succesvolle strategie voor talentmanagement er anno 2022/2023 uit?

    Veel organisaties hebben tot dusver geen oog gehad voor talentmanagement, of zagen dit als het exclusieve domein van de HR-afdeling. Er waren een pandemie en een ingrijpende verstoring van de arbeidsmarkt nodig om bedrijven de waarde hiervan in te laten zien.
  • Netwerkbeheer beweegt zich naar de cloud

    Onderzoek van techconsult in opdracht van LANCOM Systems toont aan dat netwerkbeheer zich duidelijk in de richting van de cloud ontwikkelt. 21 procent van de ondervraagde IT-managers in DACH en Benelux vertrouwt momenteel al op een pure cloudoplossing voor netwerkbeheer. 85 procent is van plan de komende vier jaar over te stappen.
  • Hoe organisaties snel nog meer business processen kunnen automatiseren

    De behoefte van organisaties om processen te optimaliseren neemt exponentieel toe in een tijd van ontregelde supply chains, een krappe arbeidsmarkt en historisch hoge inflatie. Om die optimalisatieslagen te maken, willen organisaties nieuwe applicaties kunnen ontwikkelen en bestaande toepassingen en workflows kunnen automatiseren.
  • Advertentie

Follow @nwsmanagement on Twitter!