• Werknemer ervaart te weinig waardering

    Slechts 40 procent van de medewerkers van Nederlandse bedrijven en organisaties ervaart voldoende waardering. Dat blijkt uit een onderzoek dat Sparkler heeft laten uitvoeren naar haar waarderingsformule. Sparkler adviseert en ondersteunt bedrijven bij het organiseren van waardering in de bedrijfscultuur. Daartoe heeft de organisatie een waarderingsformule ontwikkeld, die bestaat uit de componenten Aandacht, Erkenning en Beloning.
  • Nederlanders willen meer werken op afstand, maar krijgen de mogelijkheid niet

    Een meerderheid van de Nederlanders (61,8 procent) wil graag thuis of elders op afstand werken, maar slechts 23,2 procent krijgt ook echt volledig die mogelijkheid. Er is dus ruimte voor verbetering. In andere landen liggen de cijfers dichter bij elkaar. Sterker nog, op Frankrijk na zijn we het land met de grootste discrepantie tussen thuis willen werken en thuis kunnen/mogen werken. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Remote.

Follow @nwsmanagement on Twitter!