HR en recruitment - Newslocker

UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

Thu, 04 Jun 2026 09:56:00 +0200

Een korte geschiedenisles is helaas onvermijdelijk om deze blog posting op waarde te kunnen schatten:Op 2 februari 2026 publiceert het Adviescollege ICT-toetsing (AcICT) het rapport Advies Bemiddelingsservice. Hierin staan, onder meer, een aantal adviezen om het in zwaar weer verkerende UWV project BMS vlot te trekken. Eén van de adviezen luidt:
Neem BMS direct in gebruik met een kleine groep adviseurs in twee of drie rayons. Zorg dat BMS een dagelijkse feed van vacatures krijgt en laat a

Vijlbrief dreigt met uitzendverbod voor vleessector bij uitblijven verbeteringen

Thu, 04 Jun 2026 09:29:00 +0200

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief dreigt met een verbod op het inzetten van uitzendkrachten in de vleessector als bedrijven niet snel aantonen dat de arbeidsomstandigheden zijn verbeterd. Dat zei de minister tijdens een debat over arbeidsmigratie in de Tweede Kamer, meldt Nieuwsuur. Volgens Vijlbrief moet de sector uiterlijk 15 juni laten zien [...]
Het bericht Vijlbrief dreigt met uitzendverbod voor vleessector bij uitblijven verbeteringen verscheen eerst op Flexmarkt

UWV: voor meeste Nederlandse tekortberoepen is personeel beschikbaar in andere EU-landen

Thu, 04 Jun 2026 08:32:00 +0200

Voor vrijwel alle Nederlandse tekortberoepen zijn in ten minste één ander EU-land overschotten binnen hetzelfde beroepsveld gemeld. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van UWV naar tekort- en overschotberoepen binnen de Europese Unie. Volgens UWV kent Nederland momenteel de krapste arbeidsmarkt van Europa. Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat internationale arbeidsmobiliteit kan bijdragen aan het [...]
Het bericht UWV: voor meeste Nederlandse tekortberoepen is personeel beschik

Franziska Szabó: “Waarom zoeken organisaties nog steeds mensen voor functies die over twee jaar misschien niet meer bestaan?”

Wed, 03 Jun 2026 08:21:00 +0200

“Dat recruitment verandert, dat weten we allemaal. Op dit moment is er een stroomversnelling in technologische ontwikkelingen, hetgeen ook z’n invloed heeft op recruitment. Veel bureaus en organisaties werken steeds meer met AI. Ik zelf ook, maar niet door AI een eerste selectie te laten doen. Dat doe ik toch echt zelf.” Column Franziska Szabó [...]
Het bericht Franziska Szabó: “Waarom zoeken organisaties nog steeds mensen voor functies die over twee jaar mi

Arbeidsmarkt koelt verder af, maar personeelstekorten blijven hardnekkig in zorg en onderwijs

Wed, 03 Jun 2026 08:00:00 +0200

De Nederlandse arbeidsmarkt laat opnieuw tekenen van afkoeling zien. Het aantal vacatures op vacaturesite Indeed lag op 22 mei 2026 8 procent lager dan een jaar eerder. Ook ten opzichte van een maand eerder daalde het vacaturevolume met 2,5 procent. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van Indeed. Vacaturevolume nog altijd boven niveau van voor [...]
Het bericht Arbeidsmarkt koelt verder af, maar personeelstekorten blijven hardnekkig in zorg en onderwijs verscheen eerst op Flexmarkt.

De zelfkant van AI, een korte verkenning

Tue, 02 Jun 2026 11:38:00 +0200

De huidige generatie AI-platformen zijn extreem overgewaardeerde bedrijven die beladen met miljarden schuld naar de beurs willen gaan voor waarderingen boven $1 biljoen ($1.000.000.000.000). I kid you not… Om een dergelijke waardering te halen wordt het bruidje op alle mogelijke manieren opgepoetst waardoor deze platformen staan te glimmen in de zon.
Maar daarbij gaan we gemakshalve voorbij aan een minder fraaie kant want zonder de ‘slavenarbeid’ van data arbeiders (lees: mens

Flexmarkt Barometer 2026: Voorzichtig optimisme in een sector die onder druk staat

Tue, 02 Jun 2026 09:37:00 +0200

De Nederlandse flexbranche verwacht in 2026 gematigde omzetgroei. Maar de verwachtingen zijn erg wisselend. De tarieven stijgen waarschijnlijk verder terwijl het aantal flexbedrijven dat wordt ingezet juist onder druk staat. Bedrijven blijven investeren, vooral in AI. Vaak met als doel om gezonde marges te behouden. Opvallend is dat kleinere bedrijven een stuk optimistischer zijn dan grote spelers in de bra

🔒 Flexmarkt Special met de Flexmarkt Barometer 2026 nu uit!

Tue, 02 Jun 2026 08:50:00 +0200

De Flexmarkt Special van 2026 is uit! Volledig in lijn met de Flexmarkt Barometer 2026. Van topgroeiers uit de branche, tot de onderzoeksresultaten en top 10 transacties in de branche, tot nog veel meer! Lees het magazine online:
Het bericht 🔒 Flexmarkt Special met de Flexmarkt Barometer 2026 nu uit! verscheen eerst op Flexmarkt.

Kabinet wil werknemers beter beschermen tegen onderbetaling

Tue, 02 Jun 2026 08:37:00 +0200

Werknemers moeten eenvoudiger hun recht kunnen halen als vermoed wordt dat zij minder dan het wettelijk minimumloon krijgen uitbetaald. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief werkt daarom aan een wetsvoorstel dat de positie van werknemers moet versterken via een zogenoemd rechtsvermoeden van onderbetaling. Daardoor moeten werkgevers in bepaalde situaties aantonen dat het minimumloon [...]
Het bericht Kabinet wil werknemers beter beschermen tegen onderbetaling verscheen eers

MBA? Mediocre But Arrogant!

Mon, 01 Jun 2026 16:00:00 +0200

Must watch (minder dan 2 minuten):The Hard Truth from Ed Zitron – Artificial Intelligence Bubble will be worse than the Dot-com Bubble

Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

Mon, 01 Jun 2026 13:35:00 +0200

We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van mei 2026. en in de afgelopen maand is het vacaturevolume als een raket omhoog geschoten naar maar liefst 374.000 vacatures, een stijging van ruim 75.000 vacatures vergeleken met vorige maand. Ten opzichte van een jaar geleden is het iets minder indrukwekkend, in mei 2025 stond de teller stil op bijna 315.000 vacatures.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even m

Kabinet wil compensatie transitievergoeding vanaf 2027 afschaffen

Mon, 01 Jun 2026 10:18:00 +0200

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2027 waarschijnlijk geen aanspraak meer maken op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling voor werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden verdwijnt naar verwachting. Dat blijkt uit een aangepast wetsvoorstel dat het kabinet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Einde aan compensatieregelingen [...]
Het bericht Kabinet wil compensatie transitievergoedin

Easyflex: ‘Technologie helpt ons om meer tijd te hebben voor mensen’

Mon, 01 Jun 2026 09:22:00 +0200

De flexbranche investeert volop in digitalisering. Toch blijft de vraag wat software écht moet doen groter dan ooit. Mark van der Avoird, teamleider Service Center bij Easyflex, ziet hoe de verwachtingen verschuiven en wat dat betekent voor de manier waarop platforms worden gebouwd. De druk op uitzendorganisaties neemt toe. Wet- en regelgeving wordt complexer, marges [...]
Het bericht Easyflex: ‘Technologie helpt ons om meer tijd te hebben voor mensen’ verscheen ee

Meer gemeenten aan de slag met arbeidsmarktparticipatie vrouwelijke statushouders

Mon, 01 Jun 2026 08:39:00 +0200

Het kabinet wil meer vrouwelijke statushouders aan het werk helpen. In tien gemeenten start daarom een gerichte aanpak om de arbeidsparticipatie van deze groep te vergroten. Volgens minister van Werk en Participatie Thierry Aartsen blijft de arbeidsdeelname van vrouwelijke statushouders achter bij die van mannelijke nieuwkomers. Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en [...]
Het bericht Meer gemeenten aan de slag met arbeidsmarktparticipatie vrouwelijke statushouders verscheen eerst o

Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

Sat, 30 May 2026 10:38:00 +0200

8vance Matching Technologies heeft massaal en langdurig de AVG (en daarvoor de Wbp) overtreden door het op industriële wijze (laten) scrapen van persoonsgegevens afkomstig van publieke bronnen (eerst en vooral van LinkedIn), leidend tot een database met 85 miljoen profielen en ‘AI’-zoektechnologie (op basis van die 85 miljoen profielen).Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is het scrapen van persoonsgegevens vrijwel zonder uitzondering verboden, en 8vance vormt geen uitzo

De redenen voor een oorverdovende stilte

Fri, 29 May 2026 09:30:00 +0200

Het is de laatste tijd stil geweest op RecruitmentMatters. En nee, in tegenstelling tot de massale speculaties in de pers is dat niet het gevolg van een mentaal of fysiek ongemak. Mijn energie is volledig opgegaan in de altijd vrolijkmakende interacties met onze overheid.Ter verduidelijking; ik heb ondertussen 18 Woo-verzoeken ingediend, het overgrote merendeel bij het UWV, maar ook bij de Autoriteit Persoonsgegevens en het Adviescollege ICT-toetsing. Met het opstellen van Woo-verzoeken, het bez

Meeste baanwisselaars stappen ook over naar andere sector

Fri, 29 May 2026 08:25:00 +0200

Werknemers die van baan veranderen, stappen daarbij vaak ook over naar een andere bedrijfstak. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van De Nederlandsche Bank (DNB) op basis van CBS-data over de periode 2011 tot en met 2025. Volgens DNB wisselt gemiddeld één op de zes werknemers jaarlijks van werkgever. Van die groep stapt 57 procent [...]
Het bericht Meeste baanwisselaars stappen ook over naar andere sector verscheen eerst op Flexmarkt.

Vakbonden zetten acties door na overleg met kabinet over AOW en uitkeringen

Thu, 28 May 2026 16:30:00 +0200

Vakbonden FNV en VCP zetten hun aangekondigde acties voorlopig door nadat overleg met het kabinet volgens hen onvoldoende resultaat heeft opgeleverd. Ook CNV blijft kritisch op de kabinetsplannen. Dat melden onder meer de NOS en betrokken partijen na gesprekken op het Catshuis tussen het kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties. De bonden willen dat niet alleen de [...]
Het bericht Vakbonden zetten acties door na overleg met kabinet over AOW en uitkeringen verscheen eerst op Flexmarkt.

Functionaris Gegevensbescherming (FG) is een vijgeblad?

Fri, 22 May 2026 12:17:00 +0200

Enkele maanden geleden heb ik, gefrustreerd door het niet aan de praat krijgen van een intelligente oplossing, volledig handmatig een dertigtal bedrijven gemaild die met hun vacatures op de Indeed vacaturesite gebruik maken van de Indeed Apply functie. Deze vacatures zijn te herkennen aan de Solliciteer via Indeed knop, vroeger (volstrekt ten onrechte) de Snelsollicitatie knop genoemd. Achter de Solliciteer via indeed knop zit een wereld van pijn die ermee begint dat Indeed zich de sollicitatiep

Onderzoek: vertrouwen in aanpak loonkloof blijft beperkt

Fri, 22 May 2026 09:10:00 +0200

Hoewel Europese werkgevers zich steeds vaker voorbereiden op de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie, weet een groot deel van de werknemers nog nauwelijks wat de regels betekenen. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en payrolldienstverlener SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen. De Europese richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 [...]
Het bericht Onderzoek: vertrouwen in aanpak loonkloof blijft beperkt verscheen eerst op Flexmarkt.

Nieuwe meldplicht arbeidsongevallen raakt uitzendbureaus

Fri, 22 May 2026 08:18:00 +0200

Uitzendbureaus krijgen naar verwachting per 1 juli 2026 een eigen meldplicht bij arbeidsongevallen met uitzendkrachten. De KVK meldt dat uitleners ongevallen straks moeten melden bij de Arbeidsinspectie en bij het bedrijf waar de uitzendkracht werkt. De inlener blijft het ongeval ook zelf melden bij de Arbeidsinspectie. Daarmee wordt benadrukt dat uitzendbureau en inlener samen verantwoordelijk [...]
Het bericht Nieuwe meldplicht arbeidsongevallen raakt uitzendbureaus verscheen eerst op Flexmark

Vakantiegeld valt in 2026 niet voor iedereen hoger uit

Fri, 22 May 2026 07:30:00 +0200

Veel werknemers ontvangen deze week hun vakantiegeld. Volgens berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP pakken de netto verschillen dit jaar wisselend uit. Vooral werknemers met lagere inkomens houden meer over, terwijl sommige middeninkomens juist enkele euro’s minder netto vakantiegeld ontvangen dan vorig jaar. De verschillen hangen samen met wijzigingen in het Belastingplan 2026, waaronder aanpassingen [...]
Het bericht Vakantiegeld valt in 2026 niet voor iedereen hoger uit vers

Pas op voor de data stofzuiger

Thu, 21 May 2026 10:55:00 +0200

Een zelfbevlekkende blog posting. Soms kan je er niet omheen. En dit is er zo eentje.Gisteren was ik te gast bij BNR at Work waar ik een eitje mocht leggen over AI en privacy, waarvoor dank! Ik was daar in het illustere gezelschap van Nigaio Wijnen en Arjan Elbers die hartelijk gelachen hebben om mijn uitgebreide script (waarschijnlijk goed voor een aflevering Zomergasten o.i.d.). Ik heb enorm genoten van mijn enkele minuten of fame; met Wijnen en Elbers in één ruimte staat garant

Kabinet wil meer openheid over loonverschillen tussen mannen en vrouwen

Thu, 21 May 2026 09:57:00 +0200

Werknemers moeten straks beter kunnen zien of mannen en vrouwen binnen hun organisatie gelijk worden beloond. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Het voorstel vloeit voort uit de Europese richtlijn loontransparantie en moet volgens planning per 1 januari 2027 ingaan. Als de wet wordt [...]
Het bericht Kabinet wil meer openheid over loonverschillen tussen mannen en vrouwen verscheen eerst op Flexmarkt.

Privacy handhaving vraagt om snelheid

Thu, 21 May 2026 09:50:00 +0200

Vandaag las ik met stijgende droefenis een verhaal van noyb (steun die club) over cookie banners: noyb success: ORF.at must correct misleading cookie banner:
The Austrian Broadcasting Corporation (ORF) must amend its cookie banner on ORF.at to bring it into line with the GDPR. This has now been decided by the Federal Administrative Court (BVwG), thereby upholding a decision made by the Austrian Data Protection Authority in 2024. Specifically, the ORF must ensure that the buttons to ‘accept

Indeed vanaf volgend seizoen hoofdsponsor van FC Utrecht

Thu, 21 May 2026 08:36:00 +0200

Indeed wordt vanaf seizoen 2026/2027 de nieuwe hoofdsponsor van FC Utrecht. De vacaturesite breidt daarmee de bestaande samenwerking met de club verder uit. Het logo van Indeed verschijnt vanaf volgend seizoen op de voorkant van de shirts van het eerste elftal, Jong FC Utrecht en FC Utrecht Vrouwen. Indeed was sinds september 2025 al verbonden [...]
Het bericht Indeed vanaf volgend seizoen hoofdsponsor van FC Utrecht verscheen eerst op Flexmarkt.

Overnames flexbedrijven veren op: “Er ontstaat een backlog aan overnames”

Wed, 20 May 2026 08:00:00 +0200

Na een periode van afwachten vanwege de nieuwe cao, lijken er meer overnames in de flexbranche aan te komen. Dat zegt Pieter de Vries, partner bij CFI en specialist in fusies en overnames in de flexmarkt en consultancy. Volgens hem is het sentiment onder ondernemers duidelijk verbeterd ten opzichte van vorig jaar. Ondanks flinke veranderingen [...]
Het bericht Overnames flexbedrijven veren op: “Er ontstaat een backlog aan overnames” verscheen eerst op Flexmarkt.

Helft werkenden ervaart praten over salaris als gevoelig onderwerp

Wed, 20 May 2026 07:14:00 +0200

Voor ongeveer de helft van werkend Nederland voelt praten over salaris nog altijd ongemakkelijk of onbespreekbaar op de werkvloer. Slechts 28 procent zegt precies te weten wat directe collega’s verdienen. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en payrollplatform Deel onder ruim duizend Nederlandse werknemers. Hoewel salaristransparantie steeds vaker onderwerp van gesprek is, blijft openheid over [...]
Het bericht Helft werkenden ervaart praten over salaris als gevoelig onderwerp verscheen eerst

Kabinet houdt vast aan beoogde invoering Wtta per 1 januari 2027

Tue, 19 May 2026 11:36:00 +0200

Het kabinet houdt vast aan de beoogde invoeringsdatum van 1 januari 2027 voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Dat schrijft minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Met de wet wil het kabinet misstanden in de uitzendsector en bredere uitleenmarkt harder aanpakken. De Wtta introduceert [...]
Het bericht Kabinet houdt vast aan beoogde invoering Wtta per 1 januari 2027 verscheen eerst op Flexmarkt.

Generatiekloof in flexmarkt: waarom jong en oud elkaar harder nodig hebben dan ooit

Tue, 19 May 2026 08:00:00 +0200

Generatieverschillen op de werkvloer zorgen al jaren voor discussie. Jongeren zouden minder hard willen werken, ouderen zouden moeite hebben met verandering. Maar volgens Iris Vrolijks, programmamanager Maatschappelijk Leiderschap bij trainingsinstituut de Baak, ligt de werkelijkheid veel genuanceerder. “Wat wij opvallend vinden, is dat de vraagstukken best heel generatieoverstijgend zijn. En juist in branches waar mensen [...]
Het bericht Generatiekloof in flexmarkt: waarom jong en oud el

Mkb-ondernemers blijven positief ondanks personeelstekorten en groeibarrières

Tue, 19 May 2026 07:59:00 +0200

Ondanks personeelstekorten, netcongestie en economische onzekerheid kijken veel Nederlandse mkb-ondernemers positief naar de toekomst van hun bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van financieringsplatform New10 onder 553 Nederlandse ondernemingen. Driekwart van de ondernemers maakte het afgelopen boekjaar winst en de helft omschrijft het eigen bedrijf als succesvol en groeiend. Volgens de onderzoekers laat het onderzoek zien [...]
Het bericht Mkb-ondernemers blijven positief ondanks personeelstekor

Een voorzichtig kritisch geluid over de Autoriteit Persoonsgegevens

Mon, 18 May 2026 13:51:00 +0200

Een maand geleden schreef ik een (zoveelste) prikkelend artikeltje over de Autoriteit Persoonsgegevens: Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete. Nou is één zeurpiet natuurlijk veel te weinig om ook maar iemand wakker te schudden. Daarom ben ik ontzettend blij om te melden dat er een tweede “zeurpiet” is opgestaan, dit keer van onbesproken gedrag (vermoed ik). Hij is zelfs meer dan 6 jaar bij de AP werkzaam geweest… Op LinkedIn

Heeft Vijlbrief de Tweede Kamer verkeerd voorgelicht?

Mon, 18 May 2026 11:29:00 +0200

Op 2 februari 2026 publiceert het Adviescollege ICT-toetsing (AcICT) het rapport Advies Bemiddelingsservice. Hierin staan, onder meer, een aantal adviezen om het in zwaar weer verkerende UWV project vlot te trekken. Eén van de adviezen luidt:Neem BMS direct in gebruik met een kleine groep adviseurs in twee of drie rayons. Zorg dat BMS een dagelijkse feed van vacatures krijgt en laat adviseurs de profielen zelf invoeren. Zij kunnen zo de matches van BMS vergelijken met die van het oude sys

Omzetdaling detacheerders vlakt verder af, maar aantal professionals blijft dalen

Mon, 18 May 2026 08:44:00 +0200

De omzetdaling in de detacheringsbranche zet door, maar neemt wel verder af. In het eerste kwartaal van 2026 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders gemiddeld met 3,2 procent ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee vlakt de krimp in de branche verder af, blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). [...]
Het bericht Omzetdaling detacheerders vlakt verder af, maar aantal professionals blijft dalen verscheen eerst op Flexmarkt.

Nieuwe flexwet aangenomen: dit verandert er voor werkgevers en HR-professionals

Mon, 18 May 2026 08:09:00 +0200

De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers van minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De wet moet flexwerkers meer zekerheid geven over inkomen, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Ook worden regels voor tijdelijke contracten en uitzendwerk aangescherpt. Het wetsvoorstel maakt deel uit van het bredere arbeidsmarktpakket en gaat nu naar de [...]
Het bericht Nieuwe flexwet aangenomen: dit verandert er voor werkgevers en HR-professionals ver

Home of Synergy breidt uit naar zorg en publieke sector met overname

Fri, 15 May 2026 09:29:00 +0200

Home of Synergy heeft Magic Match en Public Match overgenomen. Met de acquisitie breidt de groep haar activiteiten uit naar de zorg- en publieke sector. De overname betreft 100 procent van de aandelen in beide bedrijven. Volgens de betrokken partijen realiseert de gecombineerde organisatie naar verwachting een omzet van circa 40 miljoen euro. Focus op [...]
Het bericht Home of Synergy breidt uit naar zorg en publieke sector met overname verscheen eerst op Flexmarkt.

ABU: minder uitzenduren, maar omzet stijgt

Fri, 15 May 2026 09:18:00 +0200

Het aantal uitzenduren is in periode 4 van 2026 met 5 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De omzet steeg in dezelfde periode met 5 procent. Dat blijkt uit de nieuwste marktmonitor van brancheorganisatie ABU. De cijfers hebben betrekking op periode 4 van 2026 (week 13 tot en met 16, van [...]
Het bericht ABU: minder uitzenduren, maar omzet stijgt verscheen eerst op Flexmarkt.

Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

Thu, 14 May 2026 11:14:00 +0200

Als geheugensteuntje, op 15 april heb ik de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een Woo-verzoek per e-mail gestuurd, met daarin de volgende vraag:Met een beroep op de Wet open overheid (Woo) verzoek ik u om openbaarmaking van alle informatie en documenten met betrekking tot de klachtafhandeling, het toezicht op en de eventuele handhavingsacties jegens het bedrijf 8vance, specifiek met betrekking tot massale en langdurige overtreding van de AVG […]
Mijn verzoek ziet in het bijzonder op de vol

Geert Potjewijd nieuwe voorzitter AP per 1 augustus

Wed, 13 May 2026 16:28:00 +0200

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) :De ministerraad heeft op voorstel van staatssecretaris Van Bruggen van Justitie en Veiligheid ingestemd met de benoeming van de heer Geert Potjewijd als voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens. De benoeming voor een periode van 5 jaar gaat in per 1 augustus 2026.
Potjewijd werkt op dit moment als advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek. Daar was hij eerder ook voorzitter van het bestuur. Voor zijn carrière als advocaat was hij docent en

De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

Wed, 13 May 2026 10:46:00 +0200

In het boek Data Grab beschrijven Ulises & Couldry een apocalyptische toekomst die doet denken aan het boek 1984 van Orwell. Volgens de auteurs zijn we beland in een nieuwe fase van het kolonialisme: datakolonialisme. Waar het historische kolonialisme land, grondstoffen en lichamen (via slavernij) opeiste voor economisch gewin, eigent het datakolonialisme de menselijke ervaring toe als ruwe grondstof. De Grab verwijst daarbij naar een ongeoorloofde toe-eigening. Net zoals kolonisten land als

Zzp-moeders met basisschoolkinderen meest positief over ondernemerschap

Wed, 13 May 2026 07:58:00 +0200

Moeders met jonge schoolgaande kinderen zijn opvallend positief over het zzp-schap. Dat blijkt uit onderzoek van Knab onder ruim 2.000 zelfstandig ondernemers zonder personeel. Van de zzp-moeders met een jongste kind tussen de 4 en 12 jaar waardeert 48 procent het ondernemerschap met een 9 of 10. Daarmee scoort deze groep hoger dan andere onderzochte [...]
Het bericht Zzp-moeders met basisschoolkinderen meest positief over ondernemerschap verscheen eerst op Flexmarkt.

Tweede Kamer stemt in met strengere regels voor flexwerk

Tue, 12 May 2026 15:36:00 +0200

De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dat flexwerkers meer zekerheid moet bieden over inkomen en werktijden. Met het voorstel wil het kabinet het aantal langdurige flexconstructies terugdringen en werknemers sneller meer zekerheid geven. Als ook de Eerste Kamer instemt, kan de wet per 1 januari [...]
Het bericht Tweede Kamer stemt in met strengere regels voor flexwerk verscheen eerst op Flexmarkt.

ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

Tue, 12 May 2026 11:05:00 +0200

Vandaag publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiek, aflevering 4 van 2026. En met de resultaten van die periodiek is het de 50ste achtereenvolgende keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moet rapporteren. Niet alleen lijkt dit op de Kroniek van een aangekondigde dood voor (delen van) de uitzendbranche) maar, mutatis mutandis, ook een grote rode volg voor de belangenbehartiger zelf. De ABU vertrekt echter geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:In periode 4 daalde

Veel werkgevers wachten nog met hogere kilometervergoeding

Tue, 12 May 2026 08:54:00 +0200

Veel grote Nederlandse werkgevers hebben nog geen besluit genomen over het verhogen van de reiskostenvergoeding naar 25 cent per kilometer. Dat blijkt uit een rondgang van persbureau ANP langs tientallen bedrijven. Het kabinet kondigde vorige maand aan de maximale onbelaste kilometervergoeding met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 te verhogen van 23 naar 25 cent [...]
Het bericht Veel werkgevers wachten nog met hogere kilometervergoeding verscheen eerst op Flexmarkt.

Rotterdamse haven lanceert samen met Deltalinqs, Feyenoord en Indeed vacatureplatform tegen personeelstekort

Tue, 12 May 2026 08:38:00 +0200

Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, Feyenoord en vacaturesite Indeed hebben gezamenlijk een nieuw vacatureplatform gelanceerd om het personeelstekort in de Rotterdamse haven aan te pakken. Het platform is gekoppeld aan het bestaande initiatief ‘Werken in de Rotterdamse haven’ en is bedoeld om werkgevers en werkzoekenden beter met elkaar te verbinden. Tekorten blijven groot Volgens de initiatiefnemers staan in [...]
Het bericht Rotterdamse haven lanceert samen met Deltalinqs, Fey

Brekend nieuws: Nearly AI

Mon, 11 May 2026 16:34:00 +0200

Every Single AI Product

Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

Mon, 11 May 2026 15:13:00 +0200

Ik laat vandaag eerst eens even Indeed aan het woord, met het volgende tranentrekkende proza van ene Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product:At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker.

Flexibel werken belangrijk voor behoud parttimewerkers

Mon, 11 May 2026 09:16:00 +0200

Flexibel werken speelt een belangrijke rol bij het behouden en aantrekken van parttimewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van International Workplace Group (IWG) onder Nederlandse werknemers. Volgens het onderzoek zegt 44 procent van de parttimewerkers meer of opnieuw te willen werken als hybride werken mogelijk is. Tegelijkertijd geeft 49 procent aan te overwegen volledig te stoppen [...]
Het bericht Flexibel werken belangrijk voor behoud parttimewerkers verscheen eerst op Flexmarkt.

Statushouders sneller aan het werk, vaak via oproep- of uitzendbaan

Mon, 11 May 2026 08:25:00 +0200

Statushouders gaan vaker en sneller aan het werk dan tien jaar geleden. Dat blijkt uit de CBS-publicatie Asiel en integratie 2026. Van de statushouders tussen 18 en 65 jaar die in 2024 een verblijfsvergunning kregen, had 13 procent na drie maanden werk. Bij statushouders die in 2014 een vergunning kregen, was dat na drie maanden [...]
Het bericht Statushouders sneller aan het werk, vaak via oproep- of uitzendbaan verscheen eerst op Flexmarkt.

Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

Sun, 10 May 2026 14:47:00 +0200

Naar aanleiding van een LinkedIn post waar de nieuwe versie van de werken-bij website van Heineken wordt gevierd, besloot ik om even een kijkje te nemen bij één van onze grote namen in het bedrijfsleven. Sterker nog, één van mijn buurmannen werkt bij Heineken. Ziedaar twee goede redenen.
Na mij door de overbodige barriere van de leeftijdsgrens te hebben geworsteld kom ik op deze pagina:Homepage – Werken bij HeinekenApart een enkel zoekveld. Het logische tweede z

Waarschuwing van Connor Leahy

Fri, 08 May 2026 14:43:00 +0200

Voordat de vrijmibo van start gaat, kijk tijdens je afternoon doomscroll ook nog even hier naar:Excerpt from the Nexus Conference 2025, ‘Apocalypse Now: The Revelation of our Time’ in Amsterdam

OM pleit voor strengere screening ambtenaren om corruptie tegen te gaan

Fri, 08 May 2026 13:16:00 +0200

Het Openbaar Ministerie (OM) wil dat de overheid ambtenaren vaker zelf en strenger screent om corruptie en misbruik van gevoelige informatie tegen te gaan. Dat meldt NOS. Meer aandacht voor screening en controle Volgens het OM is betere screening nodig omdat het nog regelmatig voorkomt dat ambtenaren vertrouwelijke gegevens uit systemen delen met criminelen. Het [...]
Het bericht OM pleit voor strengere screening ambtenaren om corruptie tegen te gaan verscheen eerst op Flexmarkt.

Daan neemt zorgdetacheerder Highcare over

Fri, 08 May 2026 09:31:00 +0200

Detacheerder Daan heeft per mei 2026 zorgorganisatie Highcare overgenomen, inclusief de labels Ambucare en Zorgzusters. Met de overname wil Daan haar positie in de zorgsector verder versterken. Uitbreiding in krappe zorgmarkt Highcare was actief in zorgdetachering en bouwde in de afgelopen jaren een netwerk en specialistische kennis op binnen de sector. Door de overname worden [...]
Het bericht Daan neemt zorgdetacheerder Highcare over verscheen eerst op Flexmarkt.

Breaking news: aantal vacatures in april 2026

Thu, 07 May 2026 14:23:00 +0200

We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van april 2026. en in de afgelopen maand is het vacaturevolume onder de ‘magische’ gresn van 300.000 gedoken; de teller staat stil bij ruim 297.000 online vacatures. Een jaar geleden was dit volume nog 6% lager: ruim 280.000.Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?Vacaturevolume in april
Dit is de ontwikkeling van het vacaturevolume in de maand apr

Kwart werkenden vraagt liever AI om hulp dan collega

Thu, 07 May 2026 09:35:00 +0200

Een groeiende groep werkenden wendt zich bij vragen eerder tot AI dan tot collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction, uitgevoerd in opdracht van Bureau Zuidema onder ruim 1.000 hoogopgeleide werkenden. AI als laagdrempelige vraagbaak Volgens het onderzoek geeft 24 procent van de respondenten aan in de afgelopen maand liever een vraag aan AI te [...]
Het bericht Kwart werkenden vraagt liever AI om hulp dan collega verscheen eerst op Flexmarkt.

Beoordeling juistheid AI Neurolytics

Wed, 06 May 2026 23:43:00 +0200

Neurolytics claimt met AI meerdere persoonskenmerken van sollicitanten te kunnen bepalen op basis van (video)gezichtsanalyse: motivatie, betrokkenheid, stressbestendigheid, nervositeit, zelfvertrouwen en cultural fit. En dat dit leidt tot hogere productiviteit en minder personeelsverloop.In mijn ronde langs diverse AI-oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen. De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het

Vier aanhoudingen in onderzoek naar miljoenenfraude met NOW-subsidie

Wed, 06 May 2026 15:35:00 +0200

De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie heeft vier verdachten uit Den Haag aangehouden op verdenking van fraude met NOW-subsidies. Dat meldt de Arbeidsinspectie. Onderzoek na FIU-melding Het onderzoek werd gestart na een melding van de Financial Intelligence Unit (FIU), die ongebruikelijke transacties signaleert in het kader van de aanpak van witwassen en terrorismefinanciering. Bij de [...]
Het bericht Vier aanhoudingen in onderzoek naar miljoenenfraude met NOW-subsidie verschee

NBBU: vakantiebijslag moment om financiële situatie uitzendkrachten te bespreken

Wed, 06 May 2026 10:12:00 +0200

De periode waarin vakantiebijslag wordt uitgekeerd, biedt kansen om aandacht te besteden aan de financiële situatie van uitzendkrachten. Dat stelt de NBBU. Vakantiegeld vaak besteed aan vakantie, maar niet alleen Volgens onderzoek van het Nibud gebruiken de meeste mensen hun vakantiebijslag voor vakantie. Tegelijkertijd zet ongeveer een kwart het bedrag in om tekorten aan te [...]
Het bericht NBBU: vakantiebijslag moment om financiële situatie uitzendkrachten te bespreken verscheen eer

At LinkedIn we are always looking at ways to more grab data from our ‘members’

Tue, 05 May 2026 14:54:00 +0200

LinkedIn lijkt een nieuwe aanvliegroute te hebben gekozen om meer ‘members’ te verleiden tot het aanmaken van een verified account (om daarmee nog meer data van haar ‘members’ te kunnen verzamelen en te gelde maken):At LinkedIn, we’re looking for new ways to help members more easily find authentic comments on posts with large comment volumes. Some members may see a new comment sort option called Verified Members, alongside Most Relevant and Most Recent. When selecti

At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

Tue, 05 May 2026 14:54:00 +0200

Matrassenrecycler vecht boete van 85.500 euro aan om inzet buitenlandse werknemers

Tue, 05 May 2026 09:58:00 +0200

Een matrassenrecyclingbedrijf vecht een boete van €85.500 aan die is opgelegd vanwege het werken met medewerkers van buiten de EU zonder geldige tewerkstellingsvergunning. Dat meldt De Stentor. Inspectie legt overtredingen bloot De boete volgt op een inspectie in 2023, waarbij arbeidsinspecteurs constateerden dat dertien werknemers zonder de vereiste vergunning werkzaam waren bij het bedrijf. Voor [...]
Het bericht Matrassenrecycler vecht boete van 85.500 euro aan om inzet buitenlandse werk

Franziska Szabó: “Zo de waard is…. (vertrouwt hij zijn gasten)”

Tue, 05 May 2026 08:50:00 +0200

“Hoewel het me vaak nogal gekost heeft, zowel emotioneel als financieel, ga ik liever uit van vertrouwen. ” Column Franziska Szabó “Dat mis ik vooral bij de overheid.  Die gaat bij voorbaat uit van wantrouwen. Wetten en regels moeten er zijn. Absoluut. Wetten en regels zijn echter ook afspraken. Hoe kan het dan zijn dat juist [...]
Het bericht Franziska Szabó: “Zo de waard is…. (vertrouwt hij zijn gasten)” verscheen eerst op Flexmark

De sleutel tot betere software in de flexbranche

Mon, 04 May 2026 10:00:00 +0200

Veel flexorganisaties investeren in software om processen te verbeteren. Toch sluiten systemen op de werkvloer vaak nét niet goed aan. Volgens Mark Remie, CEO van Easyflex, ligt dat niet alleen aan technologie, maar vooral aan hoe oplossingen tot stand komen. “Samen bouwen en ontwikkelen: de sleutel tot betere software in de flexbranche.” De druk op de flexbranche [...]
Het bericht De sleutel tot betere software in de flexbranche verscheen eerst op Flexmarkt.

De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

Mon, 04 May 2026 09:00:00 +0200

De Europese Digitale Identiteit Wallet (EDI-wallet, EUDI Wallet of eID) is een van de belangrijkste digitale initiatieven van de Europese Unie op dit moment. Het is een identiteitsportemonnee waarmee Europese burgers zich online kunnen identificeren en geverifieerde gegevens kunnen delen. Daarbij bepaal je zelf wat je deelt en met wie.De Nederlandse overheid ontwikkelt, net als elke andere lidstaat, een eigen wallet binnen dit kader: de NL-wallet. Je kunt die zien als een uitgebreide versie van

Onderzoek: bijna helft werknemers overweegt andere baan

Mon, 04 May 2026 08:33:00 +0200

Bijna de helft van de ondervraagde werknemers denkt na over een overstap naar een andere baan. Dat blijkt uit het onderzoek Staat van Werkend Nederland van onderzoeksbureau Realise, onderdeel van Schouten Company, onder ruim 1.100 werknemers in loondienst. Verloopintentie hoogst bij 30- tot 44-jarigen Volgens het onderzoek overweegt 47 procent van de respondenten een baanwisseling. [...]
Het bericht Onderzoek: bijna helft werknemers overweegt andere baan verscheen eerst op Flexmarkt.

Eén op de vijf recruiters heeft last van ‘ghosting’ door kandidaten

Mon, 04 May 2026 08:30:00 +0200

Ghosting door kandidaten wordt door recruiters steeds vaker als een structureel probleem gezien in het wervingsproces. Dat blijkt uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, gebaseerd op een enquête onder ruim driehonderd recruitmentprofessionals. Eén op de vijf recruiters getroffen Volgens het onderzoek ervaart 22 procent van de recruiters dat kandidaten na [...]
Het bericht Eén op de vijf recruiters heeft last van ‘ghosting’ door

ADP: minimumloners en veel parttimers krijgen dit jaar meer vakantiegeld

Fri, 01 May 2026 09:34:00 +0200

Veel werknemers met een minimumloon en parttimers houden dit jaar netto meer vakantiegeld over dan vorig jaar. Dat blijkt uit berekeningen van salarisdienstverlener ADP, waarover ANP bericht. Vooral lagere inkomens gaan erop vooruit Volgens ADP ontvangen werknemers met een minimumloon bij een fulltime werkweek dit jaar ongeveer 60 euro extra vakantiegeld netto. Bij een 36-urige [...]
Het bericht ADP: minimumloners en veel parttimers krijgen dit jaar meer vakantiegeld verscheen eerst op Flexmarkt

ADP: meer nettoloon in 2026, maar vakantiegeld niet voor iedereen hoger

Fri, 01 May 2026 09:34:00 +0200

Veel werknemers houden in 2026 maandelijks netto meer over van hun loon, maar dat betekent niet dat ook het vakantiegeld voor iedereen stijgt. Dat blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP. Lagere inkomens profiteren het meest Vooral lagere inkomens en parttimers gaan erop vooruit. Parttimers met een bruto maandloon tussen 1.000 en 2.250 euro [...]
Het bericht ADP: meer nettoloon in 2026, maar vakantiegeld niet voor iedereen hoger verscheen eerst op Flexmarkt.

Juistheid AI in Motiview

Thu, 30 Apr 2026 18:55:00 +0200

In mijn ronde langs diverse AI oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door de AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen.De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.In deze beoordeling: Motiview.ai. Een ‘nieuw’ product van

Beoordeling juistheid AI in Motiview

Thu, 30 Apr 2026 18:55:00 +0200

Kabinet wil meer statushouders sneller aan het werk krijgen via startbanen

Thu, 30 Apr 2026 08:21:00 +0200

Het kabinet wil dat meer statushouders sneller aan het werk gaan. Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) zet in op een aanpak waarbij werk en inburgering worden gecombineerd. Als eerste stap wil het kabinet dat ruim tachtig gemeenten aan de slag gaan met zogenoemde startbanen. Veel statushouders nog zonder werk Op dit moment werkt een [...]
Het bericht Kabinet wil meer statushouders sneller aan het werk krijgen via startbanen verscheen eerst op Flexmarkt.

AI verdringt jongeren niet direct, maar verandert instroom naar werk

Wed, 29 Apr 2026 08:00:00 +0200

De opkomst van AI leidt op dit moment niet direct tot hogere jeugdwerkloosheid, maar verandert volgens Intelligence Group wel de manier waarop jongeren instromen op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een rapport van Intelligence Group. Geen direct effect op werkloosheid Volgens het rapport is er geen overtuigend bewijs dat AI op dit moment zorgt voor [...]
Het bericht AI verdringt jongeren niet direct, maar verandert instroom naar werk verscheen eerst op Flexmarkt.

UWV-proef: deel volledig arbeidsongeschikten vindt toch werk

Tue, 28 Apr 2026 09:20:00 +0200

Een deel van de mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard, blijkt in de praktijk toch aan het werk te kunnen met ondersteuning. Dat blijkt uit een proef van UWV, waarover minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) de Kamer heeft geïnformeerd. Ruim een derde vindt werk Sinds 2022 heeft UWV ongeveer 4.000 mensen met [...]
Het bericht UWV-proef: deel volledig arbeidsongeschikten vindt toch werk verscheen eerst op Flexmarkt.

Kabinet wil werkgevers meer mogelijkheden geven om personeel te behouden tijdens crisis

Tue, 28 Apr 2026 08:43:00 +0200

Werkgevers moeten in toekomstige crisissituaties meer instrumenten kunnen krijgen om personeel in dienst te houden. De ministerraad heeft ingestemd met het indienen van het wetsvoorstel ‘personeelsbehoud bij crisis’, dat minister Aartsen van Werk en Participatie naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Nieuwe regeling bij forse terugval in werk Het wetsvoorstel is bedoeld voor situaties waarin [...]
Het bericht Kabinet wil werkgevers meer mogelijkheden geven om personeel te behouden tijd

Hendarin Mouselli: “Mariëtte Patijn, bedankt…”

Fri, 24 Apr 2026 08:47:00 +0200

“Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) ligt momenteel op de snijtafel van de Tweede Kamer. Op 12 mei 2026 zal in de Tweede Kamer worden gestemd over dit wetsvoorstel. Afgelopen dinsdag 21 april 2026 werd in de Tweede Kamer al gestemd over een opvallend amendement van GroenLinks/PvdA-Kamerlid Mariëtte Patijn. De uitkomst? Het amendement werd in [...]
Het bericht Hendarin Mouselli: “Mariëtte Patijn, bedankt…” verscheen eerst op Flexmarkt.

Hogere kilometervergoeding niet vanzelfsprekend voor werkgevers

Fri, 24 Apr 2026 07:43:00 +0200

Organisaties die overwegen de reiskostenvergoeding te verhogen, krijgen te maken met zowel fiscale als arbeidsrechtelijke regels. Dat blijkt uit een artikel van Salarisnet en PW. Vergoeding niet verplicht Werkgevers zijn niet verplicht om reiskosten te vergoeden. In de praktijk gebeurt dit vaak wel, maar werknemers kunnen een vergoeding niet afdwingen. De hoogte en voorwaarden zijn [...]
Het bericht Hogere kilometervergoeding niet vanzelfsprekend voor werkgevers verscheen eerst op Flexmarkt.

Hoe ‘moet’ je AI leren?

Thu, 23 Apr 2026 13:02:00 +0200

Charlene Li was lang, lang geleden mijn favoriete Forrester analist, haar artikelen en rapporten spelde ik met veel plezier. Tegenwoordig is ze, alweer meer dan 7 jaar, een zelfstandig adviseur die ik nog eens haar kennis en ervaring regelmatig deelt op LinkedIn. En daar wil ik het even over hebben, want gisteren publiceerde ze een interessant en toegankelijk artikel dat stof voor (senior) management bevat, met de titel: The Three Things Your People Need to Get AI-Fluent
En dit is de samenvattin

Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

Thu, 23 Apr 2026 10:10:00 +0200

De titel van dit artikel betreft artikel 15 van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). En dit artikel stelt het volgende:De betrokkene heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen van die persoonsgegevens en van de volgende informatie:
a) de verwerkingsdoeleinden;
b) de betrokken categorieën van persoonsgegevens;
c) de ontv

Beoordeling juistheid AI in Foundub

Thu, 23 Apr 2026 10:08:00 +0200

In een serie beoordelingen van AI in recruitmentoplossingen beoordeel ik de juistheid van gegevens die de AI genereert. Binnen dit kader toets ik de validiteit van de AI oplossing in het recruitmentproces.
Na de toetsing van AI in Tellent Recruitee is het de beurt aan Foundub.FoundubDeze oplossing trekt mijn aandacht doordat ze zeggen automatische persoonlijkheidsanalyse op basis van cv’s te doen. Hiervoor is het belangrijk in de basis te weten of deze gegevens juist zijn voor verder gebr

Slechts 1 op de 5 vacatures vervuld door recruitmentbureaus

Thu, 23 Apr 2026 09:58:00 +0200

Recruitmentbureaus wisten in 2025 gemiddeld 19,8 procent van hun vacatures te vervullen, tegenover 21,5 procent een jaar eerder. Dat blijkt uit het Recruitment Kengetallen Rapport 2026 van Intelligence Group en RecBi. Dalende vervullingsgraad ondanks arbeidsmarktdynamiek De daling vindt plaats in een arbeidsmarkt die juist in beweging is. In 2025 wisselde volgens het rapport 24,5 procent [...]
Het bericht Slechts 1 op de 5 vacatures vervuld door recruitmentbureaus verscheen eerst op Flexmarkt.

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

Wed, 22 Apr 2026 14:24:00 +0200

Juistheid van gegevens is het fundament waarop responsible AI in recruitment moet rusten. Voor de keuze van inzet van AI in het recruitmentproces is de juistheid van gegevens de belangrijkste basis. Als de gegevens onjuist zijn die een een algoritme gebruikt of produceert, is elke vervolgstap matching, scoring, ranking en selectie op drijfzand gebouwd. Dat raakt zowel de effectiviteit als de rechtvaardigheid van het proces.Ik stel voor oplossingen op dit gebied de basisvraag: zijn de gegevens ju

Randstad blijft last houden van zwakke Europese markt

Wed, 22 Apr 2026 13:52:00 +0200

Uitzendconcern Randstad had afgelopen kwartaal opnieuw te maken met lastige marktomstandigheden in Europa. In landen als Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, België en Luxemburg daalden de opbrengsten, blijkt uit de kwartaalcijfers die het concern woensdag 22 april publiceerde. Nederland en Italië lieten wel groei zien. De belangrijke Noord-Amerikaanse markt bleef stabiel. De omzet van het [...]
Het bericht Randstad blijft last houden van zwakke Europese markt verscheen eerst

NBBU: “Wijziging Wet meer zekerheid flexwerkers onbegrijpelijk en onnavolgbaar”

Wed, 22 Apr 2026 11:29:00 +0200

De Tweede Kamer heeft op 21 april ingestemd met een amendement op de Wet meer zekerheid flexwerkers dat ingrijpt op de manier waarop van het principe van gelijke beloning voor uitzendkrachten kan worden afgeweken. Brancheorganisatie NBBU reageert fel en “is zeer verbolgen over deze wijziging”. Het uitgangspunt blijft dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden [...]
Het bericht NBBU: “Wijziging Wet meer zekerheid flexwerkers onbegrijpelijk en onnavolgb

Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

Wed, 22 Apr 2026 10:54:00 +0200

Wat schetst mijn verbazing, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft via Een Vandaag te kennen gegeven uit hun winterslaap te zijn ontwaakt, via een interview met voorzitter Aleid Wolfsen. En in dat interview komt de AP over als een zeurende kleuter, waarbij voor alles wat misgaat met een beschuldigende vinger naar ‘de overheid’ wordt gewezen. Maar daarover later meer. Laat ik eerst even wat resultaten van een Een Vandaag panelonderzoek (20.000 leden) over privacylekken met je delen

Kabinet zet in op duidelijkheid voor zzp-markt en focus op wat wel kan

Wed, 22 Apr 2026 08:15:00 +0200

Het kabinet kiest in het zzp-dossier nadrukkelijk voor meer duidelijkheid en minder onrust op de markt. De nadruk verschuift daarbij naar wat binnen de regels wél mogelijk is. Dat blijkt uit een analyse van PwC van de recente kabinetsbrief over zelfstandigenbeleid. Meer ruimte binnen bestaande regels Volgens PwC wil het kabinet opdrachtgevers en zelfstandigen beter [...]
Het bericht Kabinet zet in op duidelijkheid voor zzp-markt en focus op wat wel kan verscheen eerst op Flexmarkt.

Minder ongelukken in de bouw, maar ziekteverzuim loopt op door personeelstekort

Wed, 22 Apr 2026 08:00:00 +0200

Het aantal arbeidsongevallen in de bouw is de afgelopen jaren gedaald, terwijl het ziekteverzuim juist toeneemt. Dat stelt VGMbox op basis van een analyse van CBS- en TNO-data. Minder ongevallen, meer verzuim Volgens de analyse daalde het aandeel bouwvakkers dat te maken krijgt met een arbeidsongeval van 5,7 procent tien jaar geleden naar 3,4 procent [...]
Het bericht Minder ongelukken in de bouw, maar ziekteverzuim loopt op door personeelstekort verscheen eerst op Flexmarkt.

Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

Tue, 21 Apr 2026 13:03:00 +0200

In haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information pr

Vandaag is het een beetje feest, want…

Tue, 21 Apr 2026 09:24:00 +0200

Vandaag is een feestdag voor RecruitmentMatters. Waarom? Hierom!:Voorpagina – de Telegraaf onlineAandacht voor de ongebreidelde data grab van LinkedIn, die overigens al 10 jaar aan de gang is… Ik ben bijzonder blij dat deze grove misstand eindelijk het domein van een fringe blog is ontsnapt en het domein van mainstream media heeft bereikt. BROEVA, HARO. Aangezien de Autoriteit Persoonsgegevens alleen artikelen van de Telegraaf leest ga ik er vanuit dat deze slapende autoriteit missc

Werkgevers terughoudend over hogere reiskostenvergoeding bij mogelijke verhoging kilometervergoeding

Tue, 21 Apr 2026 09:03:00 +0200

Werkgevers zullen waarschijnlijk niet allemaal de reiskostenvergoeding voor personeel verhogen als het kabinet de onbelaste kilometervergoeding verhoogt van 23 naar 25 cent. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN, waarover ANP bericht. Kosten en loonruimte onder druk Volgens AWVN maken veel werkgevers zich zorgen over oplopende kosten, onder meer door hogere brandstofprijzen en stijgende lonen. [...]
Het bericht Werkgevers terughoudend over hogere reiskostenvergoeding bij mogelij

Rechter verplicht Albert Heijn tot vast contract voor langdurig ingehuurde uitzendkracht

Tue, 21 Apr 2026 08:24:00 +0200

Albert Heijn moet een uitzendkracht met terugwerkende kracht in vaste dienst nemen na een uitspraak van de kantonrechter in Den Haag. Jarenlange inzet via uitzendconstructie De zaak draait om een individuele werknemer die ruim zeven jaar via een uitzendconstructie werkte in een distributiecentrum van Albert Heijn. Volgens de rechter is in dit specifieke geval sprake [...]
Het bericht Rechter verplicht Albert Heijn tot vast contract voor langdurig ingehuurde uitzendkracht verscheen eerst op Flexm

Easyflex wordt Official Training Partner van NAC

Mon, 20 Apr 2026 14:04:00 +0200

Softwareleverancier Easyflex uit Oosterhout wordt vanaf seizoen 2026/2027 Official Training Partner van NAC Breda. Dat blijkt uit een persbericht van beide partijen. Met de samenwerking treedt Easyflex toe tot de zogeheten partnershippiramide van de club en vergroot het bedrijf zijn zichtbaarheid in de regio. Zichtbaarheid op en rond het veld Vanaf komend seizoen verschijnt het [...]
Het bericht Easyflex wordt Official Training Partner van NAC verscheen eerst op Flexmarkt.

Een poging tot whitewashing: Eightfold

Mon, 20 Apr 2026 12:12:00 +0200

Voor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eight

Kabinet wil minimumjeugdloon verhogen, grootste stijging voor 18- en 19-jarigen

Mon, 20 Apr 2026 10:49:00 +0200

Jongeren tussen de 16 en 20 jaar krijgen vanaf 2027 mogelijk een hoger minimumjeugdloon. Dat meldt de NOS op basis van kabinetsplannen. Met de maatregel wil het kabinet de bestaanszekerheid van jongeren verbeteren. Verschillen per leeftijd De verhoging verschilt per leeftijdsgroep. Volgens de plannen gaan 16-jarigen er minimaal 81 cent per uur op vooruit, terwijl [...]
Het bericht Kabinet wil minimumjeugdloon verhogen, grootste stijging voor 18- en 19-jarigen verscheen eerst op Flexmarkt.

Nieuwe branchevereniging moet huisvesting arbeidsmigranten professionaliseren

Mon, 20 Apr 2026 09:11:00 +0200

Een groep partijen uit de sector heeft de Vereniging Huisvesting Internationale Medewerkers (VHIM) opgericht. De nieuwe brancheorganisatie wil zich richten op het verbeteren en professionaliseren van de huisvesting voor internationale medewerkers in Nederland. De officiële oprichting vond plaats op 14 april, waarbij vijftien partijen het initiatief namen om de vereniging te starten. Focus op kwaliteit [...]
Het bericht Nieuwe branchevereniging moet huisvesting arbeidsmigranten professionali

Bender bovenaan in Top 25 flexbranche, volgens Aeternus

Fri, 17 Apr 2026 11:05:00 +0200

Bender staat bovenaan de Top 25 van financieel best presterende flexbedrijven in Nederland. Dat blijkt uit het jaarlijkse rapport van adviesbureau Aeternus. De ranglijst is volgens Aeternus gebaseerd op vier financiële indicatoren: EBITDA ten opzichte van brutowinst, brutowinst per fte, groei van de brutowinst en rendement op geïnvesteerd kapitaal (ROIC). Bender scoort hoog op rendement [...]
Het bericht Bender bovenaan in Top 25 flexbranche, volgens Aeternus verscheen eerst op Flexmar

Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

Fri, 17 Apr 2026 10:55:00 +0200

Het CBS zegt over de werkloosheid in maart 2026 het volgende:In maart waren er 407 duizend werklozen. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Het aantal werklozen nam de afgelopen drie maanden af met gemiddeld 1 duizend per maand. Het aantal mensen met betaald werk nam in dezelfde periode toe met gemiddeld 3 duizend per maand.De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Br

Nederlandse Veiligheidsbranche pleit voor strengere handhaving zzp-regels

Fri, 17 Apr 2026 10:43:00 +0200

De Nederlandse Veiligheidsbranche roept de politiek op om de wetgeving rond zzp’ers actiever te handhaven. De branchevereniging doet die oproep in een brief aan de Tweede Kamer. De oproep komt op een moment dat in de politiek juist wordt gesproken over een ‘zachte landing’ bij de handhaving, waarbij de Belastingdienst terughoudend is met het opleggen [...]
Het bericht Nederlandse Veiligheidsbranche pleit voor strengere handhaving zzp-regels verscheen eerst op Flexmarkt.

Indeed over (No) Personal Identifying Information

Thu, 16 Apr 2026 14:16:00 +0200

Blijkbaar was er enige tijd geleden een videocall tussen TA leaders en Indeed’s Maggie Hulce (Chief Revenue Officer) en John Fox (VP of Product and Partnerships) waarbij onder meer werd gesproken over… disposition data. Chris Hoyt (President CareerXroads) heeft daarvan de notulen op LinkedIn gepubliceerd. En hieronder toon ik het onderdeel van die notulen waar het over disposition data gaat:Notulen CareerXroads / Indeed, detail
No personally identifiable information is shared. Ik he

Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

Thu, 16 Apr 2026 13:17:00 +0200

Enkele dagen geleden kreeg ik een persbericht (onder embargo) van Selection Lab. De titel van dit persbericht was/is:Selection Lab en Brght ontwikkelen AI-platform dat het recruitmentproces transformeertAI-platform dat het recruitmentproces transformeert. Als ik een Euro zou krijgen voor elke keer dat AI een proces transfabuleert dan hoefde ik allang geen stukjes meer te schrijven om de kachel te laten branden… de horror… Weet je wat veel en veel mooier zou zijn?:Selection Lab en B

Zzp’ers toeslagenaffaire mogelijk geconfronteerd met naheffingen, compensatie onzeker

Thu, 16 Apr 2026 09:41:00 +0200

Zo’n 650 zzp’ers die betrokken waren bij de afhandeling van de toeslagenaffaire, dreigen naheffingen en mogelijk boetes te moeten betalen. Dat meldt het AD. Volgens de krant was eerder aangegeven dat deze kosten zouden worden vergoed, maar die compensatie wordt nu mogelijk niet geboden. Naheffingen door handhaving schijnzelfstandigheid De kwestie hangt samen met de aangescherpte [...]
Het bericht Zzp’ers toeslagenaffaire mogelijk geconfronteerd met naheffingen, compensatie onze

"Make Indeed grab data from you, easy"

Wed, 15 Apr 2026 14:05:00 +0200

Indeed is in Duitsland een nieuwe reclamecampagne gestart, met als slogan: “Make Indeed easy for you”:Zowel opdrachtgever als bureau willen het zelfvertrouwen van werkzoekenden vergroten en nieuwe perspectieven bieden in een steeds uitdagender arbeidsmarktEn waarom willen opdrachtgever en bureau dat? Nou hierom:Volgens een recent onderzoek blijft zes op de tien werkzoekenden bij hun huidige werkgever, ondanks aanzienlijke ontevredenheid. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is d

Woo-verzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens

Wed, 15 Apr 2026 11:56:00 +0200

Ruim twee jaar geleden heb ik een klacht (en een tip) ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in verband met de massale en langdurige overtreding van de AVG door 8vance bij het scrapen van de LinkedIn data. En vandaag heb ik in verband daarmee een Woo-verzoek bij de AP ingediend:Geachte mevrouw/heer,
Met een beroep op de Wet open overheid (Woo) verzoek ik u om openbaarmaking van alle informatie en documenten met betrekking tot de klachtafhandeling, het toezicht op en de eventuele handh

Uren uitzendbranche gedaald in periode 3, omzet steeg wel

Wed, 15 Apr 2026 09:27:00 +0200

In periode 3 van 2026 (week 9 tot en met 12 / 23 februari tot en met 22 maart) is het aantal uitzenduren met 5 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De omzet steeg in dezelfde periode met 4 procent. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de ABU Marktmonitor. Omdat [...]
Het bericht Uren uitzendbranche gedaald in periode 3, omzet steeg wel verscheen eerst op Flexmarkt.

YoungCapital lanceert solliciteren via Instagram chat

Wed, 15 Apr 2026 08:43:00 +0200

YoungCapital lanceert solliciteren via de chatfunctie van Instagram. Het nieuwe sollicitatieproces verwijst jongeren geautomatiseerd naar een specifieke baan of vacature. Hiervoor maakt het grootste recruitmentbureau voor jongeren gebruik van een AI-tool. De innovatie sluit aan op de ontwikkeling dat jongeren AI omarmen en steeds vaker afstand nemen van traditionele manieren van solliciteren. Maar liefst 38 [...]
Het bericht YoungCapital lanceert solliciteren via Instagram chat verscheen eerst o

Procedures zetten privacy op de tocht

Tue, 14 Apr 2026 13:27:00 +0200

Ruim twee weken geleden heb ik een handhavingsverzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens(AP) gestuurd:Handhavingsverzoek aan de AP
Ik heb hierbij bewust een AP e-mail adres gebruikt dat bedoeld is voor FG’s (Functionaris Gegevensbescherming) omdat mijn ervaring bij het indienen van klachten of tips (voor het klootjesvolk) bij de AP een grote gelijkenis met een zwart gat vertoond (er gaat wat in maar er komt nooit wat uit). Ik heb hetzelfde handhavingsverzoek ook nog per post ve

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Tue, 14 Apr 2026 12:06:00 +0200

In de afgelopen vijf jaar is het personeelsbestand van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) meer dan verdubbeld (van 169 fte in 2021 naar 349 in 2025). Het budget heeft nog een iets grotere stijging laten zien (van EUR 26,9 miljoen naar EUR 57,4 miljoen in 2025). Daarbij is het opmerkelijk om te moeten constateren dat het meest in het oog springende handhavingsmiddel van de AP (het beboeten van een organisatie) over deze periode met 64% is afgenomen (van 11 boetes in 2021 naar 4 boetes in 2

Peter Loef: “De paradox van zelfredzaamheid”

Tue, 14 Apr 2026 08:00:00 +0200

“Arbeidsmigratie, we organiseren, structureren en verbeteren. We openen WIN-informatiepunten, verzamelen data, doen onderzoek, produceren rapporten, betrekken vertegenwoordigers van arbeidsmigranten in formele overlegstructuren, stellen beleid op en scherpen maatregelen aan. Alles met één doel, arbeidsmigranten beter ondersteunen, hen weerbaar maken en laten meetellen.” Column: Peter Loef “En laat ik daar helder over zijn: er gebeurt écht [...]
Het bericht

Moet jouw bureau straks een WTTA-toelating aanvragen?

Mon, 13 Apr 2026 16:30:00 +0200

Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert de overheid een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Alleen bureaus met een officiële toelating mogen straks nog uitzenden of detacheren. Vooral bij kleinere bureaus roept dit veel vragen op. Wat betekent deze wet voor hun bedrijfsmodel? En moeten zij straks zelf een toelating aanvragen? Niels Keizer, CEO van One People

Kabinet wil bijna honderd extra regels voor ondernemers schrappen of vereenvoudigen

Mon, 13 Apr 2026 11:03:00 +0200

Het kabinet wil het aantal regels voor ondernemers verder terugdringen en voegt bijna honderd extra regels toe aan een bestaande lijst. Dat blijkt uit informatie van de Rijksoverheid. Eind 2025 presenteerde het kabinet al een overzicht van 218 regels die aangepakt zouden worden. Daar komen nu nog eens 97 regels bij. Het kabinet wil daarmee [...]
Het bericht Kabinet wil bijna honderd extra regels voor ondernemers schrappen of vereenvoudigen verscheen eerst op Flexmarkt.

UWV verplicht werkgevers tot gebruik formulier bij aanvraag herbeoordeling

Mon, 13 Apr 2026 10:20:00 +0200

Werkgevers die een herbeoordeling willen aanvragen voor een (ex-)werknemer, moeten dit voortaan verplicht doen via het werkgeversportaal van UWV. Dat meldt de NBBU. Het gaat om het formulier ‘Herbeoordeling aanvragen werkgever’. Deze werkwijze geldt ook wanneer een gemachtigde de aanvraag indient. Alleen aanvragen via formulier in behandeling Volgens UWV zorgt het gebruik van het formulier [...]
Het bericht UWV verplicht werkgevers tot gebruik formulier bij aanvraag herbeoordeling ve

Ik heb gesolliciteerd! Bij SmartRecruiters en via LinkedIn…

Fri, 10 Apr 2026 15:27:00 +0200

Jawel, ik ga optimistisch het weekend in, want ik heb gesolliciteerd op mijn droombaan Privacy/AI Counsil bij SmartRecruiters (de toko die recent door SAP is opgezogen):LinkedIn bericht – Thibaut AllardWaarom een droombaan? Nou, hierom:SmartRecruiters is looking for a Privacy & AI Counsel to support the team’s efforts in Privacy by Design and AI Ethics by Design for multiple productsIk heb mogelijk een klein dansje gemaakt. Niet alleen omdat dit een droombaan is, maar natuurlijk

What goes up must come down

Fri, 10 Apr 2026 14:17:00 +0200

Dit lijkt althans zeer toepasselijk op Mercor, het bedrijf dat een meteorische groei op dit moment lijkt te koppelen aan een supernova event waarin alles in elkaar lijkt te donderen. Herinnert u zich nog de volgende blog posting nog?
Waarin Mercor onderstaande schoonheid van een volzin bezigt:Your privacy and security are foundational to everything we do
Dit heeft TechCrunch daarover te zeggen in een recent artikel:a hacker group has claimed to have obtained 4TB of stolen data from Mercor&

Maakt BOLD het allemaal wat te bont?

Fri, 10 Apr 2026 13:49:00 +0200

Weet iemand nog wie BOLD is? Inderdaad, de opkoper van de ‘failliete’ boedel van Careerbuilder + Monster, nadat Apollo en Randstad hun handen van de rottende resten hadden afgetrokken, en waardoor heel wat mensen hun baan zijn verloren. In de Nederlandse ‘Monsterboard’
pagina in werkelijkheid BOLD:Homepage – Monsterboard.nl (BOLD)
Maar enkele dagen geleden werd BOLD’s wereld opgeschrikt doordat een concurrent, Rocket Resume, die via een rechtzaak een schadever

Kabinet start campagne ‘Zo kan zzp wél’ en past webmodule aan

Fri, 10 Apr 2026 09:23:00 +0200

Het kabinet komt met een voorlichtingscampagne om meer duidelijkheid te geven over het werken met zzp’ers. Daarnaast wordt de webmodule voor het beoordelen van arbeidsrelaties aangepast. Dat schrijft minister Aartsen (Werk & Participatie) in een brief aan de Tweede Kamer. Campagne moet onzekerheid wegnemen De campagne, onder de titel ‘Zo kan zzp wél’, moet volgens [...]
Het bericht Kabinet start campagne ‘Zo kan zzp wél’ en past webmodule aan versc

‘Wij zijn data’: een video van de Autoriteit Persoonsgegevens

Thu, 09 Apr 2026 14:56:00 +0200

Jazeker, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft vandaag een promofilmpje de wereld in geslingerd! En er zijn twee boodschappen:Wij zijn data
Bescherming in een digitale wereld
Promofilmpje Autoriteit Persoonsgegevens
Wij zijn data? Hier bedoelt de AP dat we online een kruimelspoor aan data achterlaten, en dat spoor kan op allerlei manieren worden gebruikt. Maar gelukkig is daar de AP die weet dat privacy een grondrecht is en opkomt voor jouw rechten. AP | Bescherming in een digitale wereld&he

Banencaroussel bij Ierse privacy toezichthouder

Thu, 09 Apr 2026 13:47:00 +0200

Herinnert u zich deze nog?: Waarom oersaai ook vernietigend kan zijn voor onze privacy. Dit artikel gaat over de onzindelijke cross-over van een Meta lobbyist naar de Ierse privacy toezichthouder DPC, een saga die zich in Q3 2025 afspeelde. Maar naar nu blijkt, is er meer aan de hand.
Want een voormalig medewerker van de DPC blijkt na een verblijf van 9,5 jaar bij deze dienst te zijn verkast naar Mason Hayes & Curran, volgens Max Schrems het advocatenbureau van Meta in Ierland. Er zit precie

FNV pleit voor samenhangend arbeidsmarktpakket bij behandeling Flexwet

Thu, 09 Apr 2026 13:01:00 +0200

De FNV roept de Tweede Kamer op om de Flexwet alleen aan te nemen als onderdeel van een breder arbeidsmarktpakket. Volgens de vakbond is een samenhangende aanpak nodig om onzeker werk daadwerkelijk terug te dringen. De oproep komt op de dag dat de Kamer de wet behandelt. Volgens de FNV moet daarbij ook nadrukkelijk aandacht [...]
Het bericht FNV pleit voor samenhangend arbeidsmarktpakket bij behandeling Flexwet verscheen eerst op Flexmarkt.

Werkloosheid in februari 2026 gestegen naar 4,1%

Thu, 09 Apr 2026 11:46:00 +0200

Het CBS zegt over de werkloosheid in februari 2026 het volgende:In februari waren er 416 duizend werklozen. Het aantal werklozen nam de afgelopen drie maanden toe met gemiddeld 3 duizend per maand. Hiermee was 4,1 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in februari). Spanning op de arbeidsmarkt dus, maar dat is n

Zzp’ers ervaren meer moeite met opdrachten door handhaving schijnzelfstandigheid

Thu, 09 Apr 2026 10:40:00 +0200

De aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt er volgens zzp’ers voor dat het lastiger is geworden om opdrachten te vinden. Dat blijkt uit de nieuwste opiniemonitor van HeadFirst Group onder bijna 1.300 hoogopgeleide zzp’ers. Sinds 1 januari 2025 kan de Belastingdienst weer naheffingen en correcties opleggen. Volgens het onderzoek geeft 59 procent van de zzp’ers aan [...]
Het bericht Zzp’ers ervaren meer moeite met opdrachten door handhaving schijnzelfstandig

Kabinet wil vaste loonkostensubsidie voor beschut werk invoeren

Thu, 09 Apr 2026 09:56:00 +0200

Werkgevers moeten een vaste loonkostensubsidie krijgen als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen. Dat moet het eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Minister Thierry Aartsen (Werk & Participatie) heeft het wetsvoorstel hiervoor opengesteld voor internetconsultatie. Minder administratieve lasten Op dit moment wordt de hoogte van de loonkostensubsidie bepaald [...]
Het bericht Kabinet wil vaste loonkostensubsidie voor beschut w

Kan ik alleen maar springen? Dan spring ik toch!

Wed, 08 Apr 2026 12:00:00 +0200

Als een werkzoeker op de Indeed site bij een vacature klikt op de knop Snelsollicitatie EN de werkzoeker heeft geen Indeed account dan krijgt de werkzoeker dit te zien:Account aanmaken – Indeed
Check ook: achtergrondinformatie over het proces van zoeken naar en solliciteren op een vacature via Indeed.
Ik wil het in deze blog posting hebben over de rechtmatigheid van de tekst:Door op een van de onderstaande ‘Doorgaan’-opties te klikken, begrijp je en ga je akkoord met de Algemen

11 vragen aan Jacco Vingerling: “Duurzaamheid is al jaren de slogan, maar wat gaat hier een energie verloren in Nederland”

Wed, 08 Apr 2026 08:15:00 +0200

De uitzendbranche bruist van de energie, innovatie en bijzondere verhalen. Om deze te delen, komt Flexmarkt.nl met de rubriek: 11 vragen aan…. Hierin gaan we in gesprek met ondernemers om hun unieke inzichten, ervaringen en toekomstvisies te ontdekken. Vandaag Jacco Vingerling, CEO van Bowers & Jackling en oprichter Inner Smile Company. Hij ziet een grote kans [...]
Het bericht 11 vragen aan Jacco Vingerling: “Duurzaamheid is al jaren de slogan, maar wat gaat hier een energ

ActiZ waarschuwt voor gevolgen verbod nul-urencontracten in zorg

Wed, 08 Apr 2026 08:00:00 +0200

Een verbod op nul-urencontracten kan volgens branchevereniging ActiZ negatieve gevolgen hebben voor de zorgsector. De organisatie uit die zorgen in aanloop naar het Kamerdebat over de Wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’. Volgens ActiZ werken in de ouderenzorg ruim 58.000 oproepkrachten met een nul-urencontract, vaak vanwege de flexibiliteit die deze contractvorm biedt. Zorgmedewerkers combineren het werk bijvoorbeeld [...]
Het bericht ActiZ waarschuwt voor gevolgen verbod nul-urencontra

ABU: 48 achtereenvolgende perioden met krimp…

Tue, 07 Apr 2026 12:19:00 +0200

Vorige week dropte ABU de vier-wekelijkse periodiek aflevering 2 van 2026. En het is daarmee de 48-ste keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moest rapporteren. Als belangenbehartiger van de uitzendbranche moet dit een gruwel zijn, al 48 4-wekelijkse periodes van krimp… Maar de ABU vertrekt geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:In periode 2 daalde het aantal uren met 5% en de omzet nam toe met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.Het is niet ander

FNV: nieuwe uitzend-cao laat ruimte voor onderbetaling

Tue, 07 Apr 2026 10:39:00 +0200

De FNV betwijfelt of de recent afgesloten uitzend-cao een einde maakt aan onderbetaling in de sector. Volgens de vakbond blijven er mogelijkheden voor uitzendbureaus om te sjoemelen met lonen en arbeidsvoorwaarden. De reactie volgt op recente berichtgeving over structurele onderbetaling van uitzendkrachten en de voorbereiding van een massaclaim. De FNV stelt dat de problemen met [...]
Het bericht FNV: nieuwe uitzend-cao laat ruimte voor onderbetaling verscheen eerst op Flexmarkt.

Ondanks krimp zzp-markt voldoet meerderheid ondernemers aan regels

Tue, 07 Apr 2026 10:24:00 +0200

Ondanks aanhoudende onzekerheid rond wetgeving voldoet het merendeel van de zelfstandigen aan de regels voor ondernemerschap. Dat stelt SharePeople op basis van ruim 1.600 ingevulde zelfstandigentoetsen. Volgens de organisatie voldoet meer dan 90 procent van de deelnemers aan belangrijke kenmerken van zelfstandig ondernemerschap, zoals het dragen van financieel risico, investeren in de eigen onderneming en [...]
Het bericht Ondanks krimp zzp-markt voldoet meerderheid ondernemers aan regels versc

Wat een geluk dat Mercor geen people aggregator is. Toch? TOCH??

Fri, 03 Apr 2026 14:13:00 +0200

Onderstaand e-mailtje ontving ik gisteren, in relatie met de al eerder bekende gemaakt databreach bij Mercor. Mercor begon haar leven als people aggregator maar maakte recent de pivot naar het aanzienlijk lucratievere data buffen voor LLM’s, zeker nadat Scale AI door Meta was ingelijfd. God mag weten wat hackers buit hebben gemaakt, maar ik hoop dat mijn gegevens ondertussen het Mercor pand al hebben verlaten:Ik heb een traantje weggepinkt bij zoveel aandacht, bezorgdheid en liefde.

Goede Vrijdag: een goede dag voor een nieuw Woo-verzoek

Fri, 03 Apr 2026 13:21:00 +0200

Vandaag heb ik maar weer eens een Woo-verzoek verzonden. Dit keer naar het Adviescollege ICT-toetsing (AcICT) in verband met haar op 18 februari gepubliceerde rapport over het rampzalig verlopende UWV project “PES suite voor Bemiddelingsservice”. Het rapport is verwoestend in haar oordeel over de wijze waarop UWV met dit project omgaat, maar ondanks haar uitgebreide en veelvormige kritiek schiet het AcICT wat mij betreft alsnog tekort:Denk aan explosie van de contractwaarde met &eacu

Kabinet wil sneller duidelijkheid voor werkgevers bij langdurig ziekteverzuim

Fri, 03 Apr 2026 08:15:00 +0200

Werkgevers moeten sneller duidelijkheid krijgen over de vervanging van langdurig zieke werknemers. Daarom wil het kabinet dat in het tweede ziektejaar de re-integratie vooral wordt gericht op werk bij een andere werkgever. Minister Aartsen (Werk & Participatie) heeft hiervoor een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Focus op re-integratie buiten eigen organisatie In de huidige [...]
Het bericht Kabinet wil sneller duidelijkheid voor werkgevers bij langdurig ziekteverzuim verscheen eer

Evaluatie WAB: meer transitievergoedingen, maar flexwerk nauwelijks afgenomen

Fri, 03 Apr 2026 07:45:00 +0200

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft de flexibilisering van de arbeidsmarkt nauwelijks teruggedrongen. Dat blijkt uit een evaluatie van de wet, waarover PW. bericht. De WAB, die op 1 januari 2020 in werking trad, was bedoeld om vaste contracten aantrekkelijker te maken en flexwerk te beperken. In de praktijk zijn de verschillen in kosten [...]
Het bericht Evaluatie WAB: meer transitievergoedingen, maar flexwerk nauwelijks afgenomen verscheen eerst op Flexmarkt.

Breaking news: aantal vacatures in maart 2026

Thu, 02 Apr 2026 13:53:00 +0200

We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van maart 2026. En de cijfers laten zien dat het nog altijd goed gesteld met de Nederland – vacatureland; meer dan 333.000 vacatures. Oveigens was februari nog wel fors beter met bijna 360.000 vacatures in niet meer dan 28 dagen… Een jaar geleden stond de teller al til op nog geen 300.000 vacatures, en verschil van precies 12%.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duik

Indeed Apply is our candidate-friendly application process

Thu, 02 Apr 2026 13:08:00 +0200

Voor de gemiddelde werkzoeker is Indeed de bekendste vacaturesite, en daarmee een volstrekt logische keuze om een zoektocht naar een baan te starten. Laten we eens meelopen met een werkzoeker die geen account heeft op Indeed. Ik ga er vanuit dat de werkzoeker een actieve herinnering heeft en dus Indeed.nl invoert in plaats van direct een Google zoekactie. Voor het vervolg maakt dit niets uit als de werkzoeker vervolgens een gepromote vacature van Indeed in het zoekresultaat van Google aanklikt.

Met open ogen in een 1 april-grap gedonderd

Thu, 02 Apr 2026 12:56:00 +0200

Gisteren had ik een afspraakje met Martijn Smit. En dat betekent natuurlijk uren voor de spiegel draaien tot het zeker is dat ik er perfect (binnen mijn nogal beperkte mogelijkheden) uitzie. Maar als verslaafde boomer was ik tegelijkertijd op mijn iPhone aan het doomscrollen op LinkedIn. En plotseling viel mijn oog op een berichtje van Vonne Laan (Privacy and AI lawyer | Partner at The Data Lawyers) :
Ik schrok me natuurlijk helemaal kapot en nam me voor om na de afspraak met Smit direct een rag

Hoe gaan banken om met het SNA-keurmerk?

Thu, 02 Apr 2026 07:00:00 +0200

Het SNA-keurmerk lijkt een steeds belangrijkere rol te spelen bij kredietverlening aan uitzendorganisaties. Ook de Stichting Normering Arbeid (SNA) ziet dat het keurmerk nadrukkelijker onderdeel wordt van financieringsbeslissingen. Na het besluit van Rabobank om het SNA-keurmerk verplicht te stellen bij kredietverlening aan uitzendorganisaties, blijkt dat ook ABN AMRO deze lijn hanteert. ING kiest vooralsnog een [...]
Het bericht Hoe gaan banken om met het SNA-keurmerk? verscheen eerst op Flexma

Twee derde HR-professionals verwacht stijging salarisbudget in 2026

Thu, 02 Apr 2026 06:54:00 +0200

Een meerderheid van de HR-professionals verwacht dat het salarisbudget in 2026 toeneemt, al is het optimisme minder groot dan een jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dataleverancier Brightmine. In totaal denkt 68 procent dat het salarisbudget stijgt. Dat is een duidelijke daling ten opzichte van 2025, toen nog 84 procent een stijging verwachtte. Negentien [...]
Het bericht Twee derde HR-professionals verwacht stijging salarisbudget in 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

Claude blows cover (smullen!)

Wed, 01 Apr 2026 16:46:00 +0200

Lee Calcote legt uit hoe het zit:https://layer5.io/blog/engineering/the-claude-code-source-leak-512000-lines-a-missing-npmignore-and-the-fastest-growing-repo-in-github-historyEen medewerker heeft kort de broncode van Anthropic publiek gemaakt. De fout was razendsnel verholpen. Maar niet op tijd. In de afgelopen uren zijn er talloze bedrijven opgericht die hun eigen ‘versie’ van de Antropic code aanbieden. Zo snel gaat dat tegenwoordig.SmullenHet meest saillant, zo blijkt uit de code,

Minister Vijlbrief: uitzendbranche hield zich niet aan Europese regels

Wed, 01 Apr 2026 09:45:00 +0200

De uitzendbranche heeft zich jarenlang niet gehouden aan Europese regels over gelijke beloning. Dat zegt minister van Sociale Zaken Hans Vijlbrief in reactie op berichtgeving van RTL Nieuws. De uitspraken volgen op eerder onderzoek van Follow the Money en RTL Nieuws, waaruit blijkt dat uitzendkrachten de afgelopen veertien jaar structureel minder verdienden dan werknemers in [...]
Het bericht Minister Vijlbrief: uitzendbranche hield zich niet aan Europese regels verscheen eerst op Flexmarkt.

Franziska Szabó: “Is minimum tarief van € 38,00 wel bescherming?”

Wed, 01 Apr 2026 08:06:00 +0200

“Ik voer regelmatig gesprekken met zzp PA’s en PMO’s, op zoek naar opdrachten. Sommigen melden “een lange opdracht te willen”. Het is misschien niet al te aardig, maar ik vertel hen dan wel direct dat die vlieger niet meer opgaat. Organisaties geven geen langdurige of zelfs langjarige opdrachten meer uit. Terecht. En daarbij is het [...]
Het bericht Franziska Szabó: “Is minimum tarief van € 38,00 wel bescherming?” verscheen eerst op Flexmarkt

Generatie alpha verwacht flexibele en technologisch gedreven werkplek in 2040

Wed, 01 Apr 2026 08:00:00 +0200

De werkplek van de toekomst wordt flexibeler, digitaler en dichter bij huis. Dat blijkt uit onderzoek van International Workplace Group (IWG) onder jongeren van 11 tot 17 jaar en hun ouders. Volgens het onderzoek verwacht 86 procent van generatie alpha dat hun werkende leven er straks heel anders uitziet dan dat van hun ouders. Vooral [...]
Het bericht Generatie alpha verwacht flexibele en technologisch gedreven werkplek in 2040 verscheen eerst op Flexmarkt.

RecruitmentMatters ai barometer: toegift (bots getting smarter, me getting a bit annoyed, ai badwater)

Tue, 31 Mar 2026 12:43:00 +0200

China stond bovenaan in de RecruitmentMatters ai barometer eindstand en mocht niet meer meedoen.Daarna was het relatief rustig, hier aan de poort. Kijk maar.Helaas werd die relatieve rust vanmorgen vroeg wreed verstoord door een pikante piek in het aantal slimme bots.
Waar eerdere pieken door één of twee landen kwamen, kwam deze piek door heel veel landen tegelijk.Wat nemen we ervan mee?De bots zijn slimmer geworden. Sneakier. Ze verstoppen zich achter wisselende ip-adressen.Sollic

Uitzendkrachten jarenlang onderbetaald volgens onderzoek, miljarden misgelopen

Tue, 31 Mar 2026 10:17:00 +0200

Uitzendkrachten in Nederland zijn jarenlang onderbetaald doordat Europese regels niet volledig zijn nageleefd. Dat blijkt uit onderzoek van Follow the Money en RTL Nieuws. Volgens het onderzoek kregen uitzendkrachten de afgelopen veertien jaar structureel minder dan werknemers in vaste dienst. Hoewel het basissalaris vaak vergelijkbaar was, ontbraken extra arbeidsvoorwaarden zoals verlofdagen, bonussen en een dertiende [...]
Het bericht Uitzendkrachten jarenlang onderbetaald volgens onderzoek, m

Kabinet wil advies bedrijfsarts leidend maken bij re-integratie zieke werknemer

Mon, 30 Mar 2026 09:36:00 +0200

Het kabinet wil meer duidelijkheid bieden aan werkgevers over hun re-integratieverplichtingen bij ziekte. In een nieuw wetsvoorstel wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de beoordeling of werkgevers voldoende hebben gedaan om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen. Het voorstel, ingediend door minister Aartsen (Werk & Participatie) en minister Vijlbrief (Sociale [...]
Het bericht Kabinet wil advies bedrijfsarts leidend maken bij re-integratie zieke werknemer verscheen eer

Cv screenen met AI: wat werkt en wat niet

Sun, 29 Mar 2026 10:43:00 +0200

Je ontvangt tachtig sollicitaties. Je hebt twee dagen. En iemand vraagt of je er gewoon AI op loslaat.
Logische gedachte. Maar voordat je dat doet: weet wat je krijgt, wat je mist, en welke regels er gelden. Want AI-tools voor cv-screening zijn niet gelijk aan AI-selectie. En dat onderscheid maakt alles uit.
Wat is cv-screening met AI?
Er is een belangrijk onderscheid tussen screening en selectie. Screening is het ordenen en structureren van informatie. Selectie is het nemen van een beslissing o

Claude verwijdert database van Amazon, met leedvermaak tot gevolg

Fri, 27 Mar 2026 15:16:00 +0100

Mensen dwingen om met AI aan de slag te gaan is bijna altijd een slecht idee.
Wat is er aan de hand?Amazon, een van de grootste bedrijven ter wereld, dwingt medewerkers om Kiro te gebruiken. Dit is een AI die met zijn vingers aan de productieomgeving mag zitten.Een medewerker van Amazon probeerde een autocomplete-lijstje te maken en Kiro leek het een goed idee om dat lijstje administrator rechten te geven. Het lijstje besloot met die rechten de productie-omgeving van Amazon in de prullenbak te g

Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

Fri, 27 Mar 2026 15:07:00 +0100

Zo aan het einde van de werkweek is het mooi om af te ronden met een klein epistel wat ik naar de Autoriteit Persoonsgegevens ga sturen. Ik hoop maar niet dat ik daarmee de vrijmibo van onze toezichthouder verstoor.Geachte heer/mevrouw,
Hiermee dien ik een formeel handhavingsverzoek in tegen Indeed Ireland Operations Ltd. (hierna: Indeed). Dit verzoek ziet op de wijze waarop Indeed werkzoekenden dwingt tot het aanmaken van een Indeed-account als voorwaarde voor het kunnen voltooien van een solli

Implementatie AI Act – hoog risico eind 2027…

Fri, 27 Mar 2026 13:46:00 +0100

Inderdaad, de implementatie van dit deel van de AI Act stond oorspronkelijk gepland voor medio dit jaar, maar het Europees Parlement heeft (onder meer) gestemd voor een uitstel van die implementatie naar 2 december 2027. En nou maar hopen dat die deadline wel wordt gehaald.MEPs proposed that the activation of high-risk AI systems – including those involving biometrics, used in critical infrastructure, education, employment, essential services, law enforcement, justice or border management

Raad van State fluit gemeente terug om huisvesting arbeidsmigranten in Kraggenburg

Fri, 27 Mar 2026 11:36:00 +0100

De komst van grootschalige huisvesting voor arbeidsmigranten in Kraggenburg is een stap dichterbij gekomen. De Raad van State heeft de gemeenteraad van Noordoostpolder teruggefloten, zo meldt Omroep Flevoland. Het gaat om een plan van uitzendbureau Werckpost voor de huisvesting van circa 140 arbeidsmigranten aan de Paardenweg, op de locatie van een voormalige kippenboerderij. De gemeenteraad [...]
Het bericht Raad van State fluit gemeente terug om huisvesting arbeidsmigranten in Kraggenburg vers

Een nooit eindigende tragedie?

Fri, 27 Mar 2026 10:06:00 +0100

Ruim twee weken geleden plaatste ik mijn meest recente update over het gebrek aan voortgang met betrekking tot mijn ondertussen onoverzienbare berg aan Woo-verzoeken, gericht aan UWV en/of het ministerie van SZW. Op dat moment stond de teller op 11 Woo-verzoeken, waarvan er 3 bij de bestuursrechter liggen. Er zijn in de tussentijd 4 Woo-verzoeken bij gekomen, waarbij 3 Woo-verzoeken verzoeken op het openbaar maken van informatie die betrekking hebben op het Bemiddelingsservice (BMS) project, en

‘Uitzendbureaus bemoeilijken inschrijving arbeidsmigranten’

Fri, 27 Mar 2026 08:00:00 +0100

Honderdduizenden arbeidsmigranten in Nederland staan niet ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP), terwijl dat wettelijk verplicht is bij een verblijf langer dan vier maanden. Dat maakt hen extra kwetsbaar. Volgens vakbond FNV werken sommige uitzendbureaus inschrijving actief tegen, zo blijkt uit berichtgeving van NRC. De bond spreekt van situaties waarin arbeidsmigranten worden ontmoedigd, geïntimideerd of [...]
Het bericht ‘Uitzendbureaus bemoeilijken inschrijving arbeids

Koninklijke onderscheiding voor Sieto de Leeuw

Thu, 26 Mar 2026 13:16:00 +0100

Sieto de Leeuw is op 25 maart 2026 benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij ontving de koninklijke onderscheiding voor zijn verdiensten voor de uitzendbranche, de arbeidsmarkt en het Nederlandse bedrijfsleven. De onderscheiding werd uitgereikt door locoburgemeester Steven de Vries. De Leeuw heeft een loopbaan van ruim 40 jaar, waarin hij zich onder [...]
Het bericht Koninklijke onderscheiding voor Sieto de Leeuw verscheen eerst op Flexmarkt.

Zijn we vergeten dat we vroeger ook al bang waren voor computers?

Thu, 26 Mar 2026 13:11:00 +0100

Naar parallelen met nu is het niet moeilijk zoeken.Bang voor automatisering (1958: ai slop jobs):Bang voor AGI (1958):Bang om vervangen te worden:Bang voor wat computers ons brengen:Bang voor superintelligentie:Bang voor werkloosheid:Bang voor het kwade:Veel van die angsten bleken terecht. Maar angst blijft een slechte raadgever.

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Thu, 26 Mar 2026 09:50:00 +0100

Dit is een bericht aan alle werkzoekers die online zoeken naar interessante vacatures. De kans is groot dat jouw zoekactie je naar sites zoals Indeed of LinkedIn brengt. Om redenen van contentminimalisatie beperk ik me in deze blog posting tot Indeed. Levert jouw zoekactie vacatures op dan krijg je iets dergelijks te zien:Combinatiepagina – Indeed
Als je de knop Snelsollicitatie ziet: Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

NLA intensiveert controles in glastuinbouw in 2026

Thu, 26 Mar 2026 09:30:00 +0100

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) gaat in 2026 extra controles uitvoeren in de glastuinbouw. Dat meldt Arbo-online. De inspecties richten zich onder meer op de naleving van arbeidswetten door werkgevers en uitzendbureaus, met specifieke aandacht voor de positie van uitzendkrachten. Tijdens de controles kijkt de Arbeidsinspectie onder meer naar de aanwezigheid en kwaliteit van de risico-inventarisatie [...]
Het bericht NLA intensiveert controles in glastuinbouw in 2026 verscheen eerst op Flex

AWVN: snellere arbeidsdeelname en meer wendbaarheid nodig op arbeidsmarkt

Thu, 26 Mar 2026 07:00:00 +0100

AWVN heeft in aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen twee oproepen gedaan aan de politiek. In brieven aan de ministeries van Werk en Participatie en Sociale Zaken en Werkgelegenheid vraagt de werkgeversvereniging aandacht voor een inclusieve én wendbare arbeidsmarkt. Volgens AWVN is actie nodig, omdat “de arbeidsmarkt vraagt om structurele oplossingen voor de toekomst.” Focus op [...]
Het bericht AWVN: snellere arbeidsdeelname en meer wendbaarheid nodig op arbeidsmarkt versc

Bad Github

Wed, 25 Mar 2026 22:30:00 +0100

GitHub gaat je code voeren aan OpenAI, tenzij je weet uit te vogelen waar de opt-out knop zit.Hoe zit het precies?Github heeft er zojuist een blog over geplaatst.Ze willen onder meer dit gaan doorspelen aan OpenAI:
Code context surrounding your cursor positionComments and documentation you writeFile names, repository structure, and navigation patterns
Ze doen dit al een tijdje met medewerkers van Microsoft en hebben daar goede ervaringen mee opgedaan.Wat is het probleem?Niet iedereen leest zijn

Sora was wél een succes, het is belangrijk om te begrijpen waarom

Wed, 25 Mar 2026 20:14:00 +0100

Sora is de videogenerator van OpenAI. Nos.nl meldt dat Sora stopt.
Er zijn genoeg redenen te verzinnen waarom ze de stekker eruit trekken. Het is een verrassend impopulaire plagiaat generator die miljarden kost en miljoenen oplevert.
https://www.forbes.com/sites/phoebeliu/2025/11/10/openai-spending-ai-generated-sora-videosHet wordt vooral gebruikt door artiesten die materiaal maken om OpenAI mee aan te klagen. Dat is dus geen recept voor succes. Totdat je het bekijkt vanuit het perspectief van S

Trap er niet in

Wed, 25 Mar 2026 13:22:00 +0100

“Een maand geleden kon ik geen regel code schrijven, maar nu maak ik productie-ready recruitment software.”. Workflows die profielen scrapen (AVG anyone?), geautomatiseerd connectieverzoeken sturen en daabij indrukwekkende Excel-sheet produceren. Nee.Je loopt niet achterIk word er niet eens meer boos van, ik word er moe van. Want het is een epidemie. Je hoeft tegenwoordig maar één workflow aan elkaar te klikken, een project te openen en drie keer het woord “agent&

Talvy. Een kroniek van een aangekondigde dood (van het cv natuurlijk)

Wed, 25 Mar 2026 10:42:00 +0100

Enkele weken geleden struikelde ik over Talvy, een early-stage start-up die maar liefst $2 miljoen aan seed funding wist op te halen met de belofte om het ‘traditionele’ cv te elimineren. Maar wat komt daarvoor dan in de plaats?: short-form video profiles! I kid you not:Talvy is a video-first profile that replaces the traditional resume. Share your career story through short-form videos and let employers see the real you, not just a PDF.
Nu kan Talvy in de donkerrode oceaan van de cv

Huisvesting arbeidsmigranten: de rol van de flexbranche verschuift

Wed, 25 Mar 2026 08:05:00 +0100

De huisvesting van arbeidsmigranten staat al jaren onder druk, maar is de afgelopen twee jaar definitief doorgedrongen tot het hart van het politieke en maatschappelijke debat. Nieuwe wetgeving, toenemende aandacht voor misstanden en een veranderende rol voor uitzendorganisaties zetten de sector in beweging. Volgens Jaap Uijlenbroek, CEO van bemiddelingsplatform Lento.eu, is de richting helder, maar zit de complexiteit juist in [...]
Het bericht Huisvesting arbeidsmigran

Collega’s salaris blijft taboe, 4 op de 10 tasten volledig in het duister

Wed, 25 Mar 2026 07:30:00 +0100

Voor een groot deel van de werkenden in Nederland blijft het salaris van collega’s onduidelijk. Bijna vier op de tien werkenden zegt geen enkel idee te hebben wat directe collega’s verdienen. Slechts 14 procent weet juist van alle collega’s wat er maandelijks op de loonstrook staat. Dat blijkt uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 [...]
Het bericht Collega’s salaris blijft taboe, 4 op de 10 tasten volledig in het duister verscheen eerst op Flexmarkt

Meerderheid vakmensen kampt met klachten: ‘pijn hoort er niet meer bij’

Wed, 25 Mar 2026 07:09:00 +0100

Een grote meerderheid van de vakmensen in sectoren als bouw, industrie en logistiek heeft te maken met fysieke klachten door het werk. Dat blijkt uit panelonderzoek van VCA-cursus.com onder 525 professionals. Volgens het onderzoek geeft 82 procent van de ondervraagden aan klachten te ervaren. Slechts een kleine minderheid werkt volledig pijnvrij. Minder dan één op [...]
Het bericht Meerderheid vakmensen kampt met klachten: ‘pijn hoort er niet meer bij’ verscheen eerst o

Data is wel een dingetje

Tue, 24 Mar 2026 13:14:00 +0100

Er wordt zo makkelijk aan voorbijgegaan, data is een gegeven. In overvloed aanwezig en niets om je zorgen over te maken. Maar dat is toch iets kort door de bocht. En om dat nog eens heel erg duidelijk te maken; in onderstaand schema staan maar liefst 15 dimensies van data. En dat terwijl er in mijn optiek ook nog eentje ontbreekt: Data quality. Want waar ben je als je geen actuele en correcte data hebt? Inderdaag, in de aap gelogeerd:15 data concepts for the age of AI – Clare Kitching

Biasvrij werven en selecteren anno 2026: wat werkt echt (en wat werkgevers nog steeds lastig vinden)

Tue, 24 Mar 2026 09:18:00 +0100

Biasvrij werven en selecteren staat al jaren op de agenda. Toch is de vraag in 2026 relevanter dan ooit: hoever zijn organisaties nu écht als het gaat om objectieve keuzes maken? Want ja, steeds meer werkgevers willen inclusiever worden. Maar tussen willen en doen zit vaak nog een wereld van verschil, zeker wanneer selectie nog steeds draait om cv’s, motivatiebrieven [...]
Het bericht Biasvrij werven en selecteren anno 2026: wat werkt echt (en wat werkgevers

Nieuwe Werkcentra moeten match tussen werkzoekenden en werkgevers versnellen

Tue, 24 Mar 2026 08:49:00 +0100

Werkzoekenden en werkgevers kunnen voortaan in heel Nederland terecht bij zogeheten Werkcentra. Met deze centra wil het kabinet mensen sneller naar werk of scholing begeleiden en tegelijk helpen om openstaande vacatures te vervullen. Minister Thierry Aartsen (Werk & Participatie) gaf in Amsterdam het officiële startschot. Volgens Aartsen moeten de Werkcentra bijdragen aan een betere werking [...]
Het bericht Nieuwe Werkcentra moeten match tussen werkzoekenden en werkgevers versnellen ve

Dirk Geukes (Easyflex): ‘Regels gelijkwaardige beloning maken betrouwbare software onmisbaar’

Mon, 23 Mar 2026 16:36:00 +0100

Nieuwe regels rond gelijkwaardige beloning roepen veel vragen op in de uitzendbranche. Volgens Dirk Geukes van Easyflex ligt de sleutel tot een goede uitvoering vooral in betrouwbare software en slim ingerichte processen. De invoering van gelijkwaardige beloning is inmiddels een feit, maar in de praktijk blijkt de toepassing voor veel uitzendorganisaties complexer dan verwacht. Uitzendkrachten hebben recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal dezelfde [...]

Hoe Workable haar gebruikers een oor aannaait

Mon, 23 Mar 2026 14:59:00 +0100

Het ATS Workable heeft binnen haar Help omgeving een hele pagina besteed aan de Disposition Sync API van Indeed. En hierin geeft het ATS meer informatie over de Indeed data grab dan ik bij veel andere ATS’en heb gezien. En dat is mooi. Minder mooi is dat Workable onder haar motto “We value data protection and Privacy” juist op dat gebied haar gebruikers een gigantisch oor aannaait. Waarmee haar gebruikers bij een rechtszaak van een boze werkzoekende weleens aan het korte eind z

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Mon, 23 Mar 2026 11:46:00 +0100

Voor niet-ingewijden is de titel van deze blog posting mogelijk nogal cryptisch, dus laat ik eerst even uitleggen wat daar staat. Op 2 februari heeft het Adviescollege ICT-toetsing haar evaluatie gepubliceerd van het UWV project Bemiddelingsservice (BMS) fase 1. Hier is op 12 maart door de minister van SZW een reactie gegeven (Aanbiedingsbrief TK AcICT advies project BMS). Voor de geïnteresseerde lezer; op 3 maart is binnen het ministerie van SZW een ambtelijke notitie (beslisnota) gepublic

Kabinet verkort wachttijd: kansrijke asielzoekers sneller aan het werk

Mon, 23 Mar 2026 10:52:00 +0100

Asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning mogen voortaan al na drie maanden werken. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De huidige wachttijd is nog zes maanden. Voor asielzoekers met een kleine kans op een vergunning wordt het beleid juist strenger. Zij mogen straks helemaal [...]
Het bericht Kabinet verkort wachttijd: kansrijke asielzoekers sneller aan het werk verscheen eerst op Flexmarkt.

Zzp’ers verhogen tarieven, maar zorgen over regelgeving nemen sterk toe

Mon, 23 Mar 2026 09:14:00 +0100

Zzp’ers in Nederland verdienen meer, maar maken zich tegelijkertijd steeds meer zorgen over wet- en regelgeving. Dat blijkt uit onderzoek van zzp-bank Knab, waarover Accountant.nl bericht. Uit het onderzoek onder ruim twintigduizend zelfstandig ondernemers blijkt dat 52 procent van de zzp’ers zich zorgen maakt over de impact van regels zoals de Wet DBA en de [...]
Het bericht Zzp’ers verhogen tarieven, maar zorgen over regelgeving nemen sterk toe verscheen eerst op Flexmarkt.

De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

Sat, 21 Mar 2026 16:12:00 +0100

In recruitment vindt een technologische wapenwedloop plaats, een ‘rat race’ met de inzet van AI. Kandidaten zetten AI in om op grote(re) schaal te solliciteren en werkgevers zetten vervolgens AI in om de hieruit volgende vloedgolf aan sollicitaties te beheersen.In het slagveld van deze ontwikkelingen ontstaat er meer en meer een systeem waarin kwantiteit de kwaliteit verdringt en de werkelijke match tussen mens en organisatie onder druk staat. Wanneer we op deze weg doorgaan verwerke

Findem: elitair én vunzig duizend-dingen-doekje

Fri, 20 Mar 2026 14:51:00 +0100

Findem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Si

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

Fri, 20 Mar 2026 10:06:00 +0100

De Autoriteit Persoonsgegevens is uit haar winterslaap geschrokken en heeft actie ondernomen. Jawel… Door Indeed en LinkedIn aan te spreken op hun onrechtmatige en gigantische data grab waardoor miljoenen personen binnen onze beroepsbevolking kunnen worden beoordeeld op geschiktheid? Welnee, natuurlijk niet! Is het dan vanwege die tientallen wereldwijd opererende people aggregators die zoveel mogelijk persoonsgegevens van het Internet opzuigen en combineren om deze persoonsprofielen vervo

Recruitmentstrategieën op de schop: hoe flexbureaus inspelen op een veranderende arbeidsmarkt

Fri, 20 Mar 2026 08:30:00 +0100

Van AI-experimenten tot persoonlijk contact: flexbureaus herijken hun recruitmentaanpak. De arbeidsmarkt normaliseert, maar vraagt om slimmere strategieën. Wat verandert er? Meer bewegen, afvallen, minder alcohol drinken en gezonder eten. Begin 2026 waren dit, overigens net als andere jaren, de populairste goede voornemens van Nederlanders. Ook flexondernemers hadden zo hun lijstje met dingen die ze dit jaar nu echt eens anders zo

Enthousiasme medewerkers stijgt, maar daalt fors bij organisaties in verandering

Fri, 20 Mar 2026 08:00:00 +0100

Het enthousiasme van medewerkers over hun werkgever is in 2026 gemiddeld toegenomen. Tegelijkertijd staat de medewerkerbeleving onder druk bij organisaties die midden in een verandering zitten. Dat blijkt uit het onderzoek Employee Experience in Nederland 2026 van Integron, uitgevoerd onder vijfduizend werkenden. De employee Net Promoter Score (eNPS), een graadmeter voor medewerkerstevredenheid, stijgt gemiddeld van [...]
Het bericht Enthousiasme medewerkers stijgt, maar daalt fors bij organisat

Indeed: Early Signals, Better Decisions

Thu, 19 Mar 2026 21:38:00 +0100

Indeed was ooit een verticale zoekmachine. Ze scrapeten alle vacatures op het web en zetten die in een lijst. Anderen konden die lijst op hun beurt scrapen voor hun eigen verticals. Het was lastig voor Indeed om veel geld te verdienen met publieke gegevens. Daarom ging Indeed inzetten op het verzamelen van privégegevens, disposition data.Deze data verkoopt Indeed nu aan banken. Die gebruiken sinds kort “microdata” van Indeed om“official statistics” te “nowcas

Juicebox is net geen unicorn

Thu, 19 Mar 2026 12:11:00 +0100

Juicebox is één van de tientallen people aggregators in de wereld. En daar zou ik het bij kunnen laten. Ware het niet de Juicebox recent heel veel geld heeft ‘gekregen’. En daar is het bedrijf blijkbaar zo blij mee dat ze deze boodschap in een paarse banner boven de global navigation heeft geplaatst:Homepage – JuiceboxDan moet je wel heel erg blij met jezelf zijn. Of in ieder geval blijer dan de 800 miljoen personen wiens persoonsprofiel in de Juicebox database zi

Boek De ZZPuzzel: Het probleem is niet de zzp’er, maar de arbeidsmarkt

Thu, 19 Mar 2026 10:28:00 +0100

Hoe voorkomen we schijnzelfstandigheid? Het Nederlandse zzp-debat lijkt zich al jaren rond diezelfde vraag te bewegen. Politiek en beleid richten zich daarbij vooral op handhaving, regelgeving en de juridische kwalificatie van arbeidsrelaties. Maar volgens de auteurs van De ZZPuzzel, Sem Overduin en Oifik Youssefi, ligt het werkelijke probleem elders. Namelijk in een arbeidsmarktstelsel dat niet [...]
Het bericht Boek De ZZPuzzel: Het probleem is niet de zzp’er, maar de arbeidsmarkt versch

AI-baanzoeker in opmars, maar meeste werkgevers nog niet voorbereid

Thu, 19 Mar 2026 09:28:00 +0100

Het gebruik van AI bij het zoeken naar werk neemt snel toe in Nederland. Toch speelt een groot deel van de werkgevers hier nog nauwelijks op in. Dat blijkt uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Uit het onderzoek blijkt dat het aandeel werkenden dat AI-tools inzet om vacatures te vinden [...]
Het bericht AI-baanzoeker in opmars, maar meeste werkgevers nog niet voorbereid verscheen eerst op Flexmarkt.

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Wed, 18 Mar 2026 14:28:00 +0100

Hoewel je zou verwachten dat ondernemers binnen de EU geen onwettige activiteiten zouden ontplooien, is deze manier van werken blijkbaar volledig aan NIXZ RPA Solutions voorbij gegaan. Het bedrijf is namelijk een people aggregator. Inderdaad, en nog wel een Nederlandse people aggregator. Ik kan er niet trots op zijn…
NIXZ is pas zeer recent op mijn netvlies gekomen, dankzij de raad van wijze mensen. NIXZ (en SourceGeek, waarover een andere keer meer) zijn twee people aggregators die onder

Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

Wed, 18 Mar 2026 12:02:00 +0100

Na publicatie van mijn recente artikel over people aggregators kreeg ik weer eens een ferme tik op de vinger van mijn raad van wijze mensen. Deze raad biedt mij de broodnodige guardrails die ik nog altijd denk niet nodig te hebben. Had ik mijn artikel maar eerst langs deze raad gestuurd, dan was deze blamage aan mij voorbij gegaan… Hoe dan ook, de raad wist mij te vertellen dat ik een tweetal people aggregators (beiden van Nederlandse bodem!) vergeten was; NIXZ en Sourcegeek.En daarmee wo

Metaalbedrijf en uitzendbureau voor 65-plussers winnen ondernemersprijs in Oost Gelre

Wed, 18 Mar 2026 09:00:00 +0100

Metaalbedrijf Pillen Group en uitzendbureau Ervaren Kracht zijn uitgeroepen tot ondernemers van het jaar in de gemeente Oost Gelre. Dat meldt De Gelderlander. Pillen Group werd bekroond als beste gevestigde ondernemer, terwijl het relatief jonge uitzendbureau Ervaren Kracht de prijs voor startende ondernemingen in de wacht sleepte. Pillen Group onderscheiden om innovatie en samenwerking Volgens [...]
Het bericht Metaalbedrijf en uitzendbureau voor 65-plussers winnen ondernemersprijs in Oost Gelr

Uitzendkracht veroordeeld voor diefstal bij meerdere tankstations

Wed, 18 Mar 2026 08:53:00 +0100

Een man die via uitzendwerk bij verschillende tankstations aan de slag ging om daar diefstallen te plegen, is veroordeeld tot een voorwaardelijke gevangenisstraf en een taakstraf. Dat meldt MobilityEnergy.com op basis van een uitspraak van de rechtbank in Utrecht. De man werkte als uitzendkracht bij meerdere tankstations en maakte volgens de rechtbank misbruik van zijn [...]
Het bericht Uitzendkracht veroordeeld voor diefstal bij meerdere tankstations verscheen eerst op Flexmarkt.

Waarom het ATS vaak niet meer (of minder) is dan een redelijk ingewerkte medewerker

Wed, 18 Mar 2026 07:22:00 +0100

Vrijwel ieder recruitmentbureau of iedere recruitmentafdeling heeft een ATS. Een Applicant Tracking System. De kosten ervan lopen uiteen van een paar tientjes per recruiter tot duizenden euro’s per maand. En in ATS-land is er meer keuze dan er kleuren zijn om de muur op kantoor een ‘frisse, moderne uitstraling’ te geven. Maar laten we eerlijk zijn: veel recruiters behandelen hun ATS alsof het dé oplossing is. En dat is het niet. Het is hooguit je best ingewerkte medewer

Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

Wed, 18 Mar 2026 01:31:00 +0100

“Michel, hoe zie jij de toekomst van AI in recruitment?”Heb je even?Toekomst van websitesDe toekomst van websites wordt voor mij mooi gevat in één plaatje. Dit plaatje:Dit zijn de website ingangen op Moltbook. Een ingang (instructie) voor menselijke gebruikers en een ingang voor ‘agents’ (machines, software, bots, LLM’s die namens een mens opereren). ‘Agents’ zijn welkom.Een interface voor mensen als actor en een interface voor digitale ent

OpenAI ging 12 miljoen kinderen toegang geven tot ‘sexy zelfmoordcoach’

Tue, 17 Mar 2026 21:54:00 +0100

Wat is er aan de hand?OpenAI heeft een stoute bot gebakken. Hun eigen experts schrokken van het resultaat.
https://archive.ph/kUduw
AI-powered erotica could foster unhealthy emotional dependence on ChatGPT for users and that minors could ﬁnd ways to access sex chats
De term die ze er zelf voor gebruikten was‘sexy suicide coach’.
Hoe zit het preciesVoor OpenAI is niets belangrijker, dan onze kinderen beschermen. Bijna negen van de tien weten ze, naar eigen zeggen, te snappen, a

De keuze van Isabel: Durf jij nog te vragen of een kandidaat kinderen heeft (of wil)?

Tue, 17 Mar 2026 15:51:00 +0100

Vorige week sprak ik met een groep professionals over een vraag die veel mensen zich vroeg of laat stellen: hoe weet je eigenlijk of je bij een bedrijf past? Het was een groep mid-dertigers (dus een generatie die een jaar of 15 jonger is dan ik). Mensen die al wat ervaring hebben opgebouwd en beginnen na te denken over hun volgende stap. Op een bepaald moment kwamen we uit bij interviews. Bij de vraag hoe bedrijven proberen in te schatten wie er tegenover hen zit. En dan kom je al snel

Zo maak je van je GEO een geoliede machine

Tue, 17 Mar 2026 14:40:00 +0100

Steeds meer Nederlanders gebruiken A.I.-tools om een baan te zoeken. Het aantal werkenden dat A.I. inzet om zich te oriënteren op (ander) werk is in een jaar ruim verdubbeld. Waar eind 2024 3,5% van de Nederlanders aangeeft LLM’s als ChatGPT, Perplexity en Gemini te gebruiken om vacatures te zoeken, is dat een jaar later gestegen tot 7,6%. En dat is nog maar het begin, stelt arbeidsmarktanalist Coenraad Sassen, die er onderzoek naar deed. ‘Zodra mensen ontdekken hoe makkelijk he

Crawljobs, een nieuwe vacature-aggregator

Tue, 17 Mar 2026 14:09:00 +0100

Vacature aggregatoren. De antithesis van de Internet belofte van disintermediation. Vacature aggregatoren brachten/brengen in plaats daarvan superintermediation. In den beginne waren daar Indeed en SimplyHired, waarbij Indeed is doorgestoten tot grootste vacaturesite van de wereld, terwijl een vacaturesite als Monster ondertussen onder de graszoden is verdwenen. Tegelijkertijd is het fenomeen vacature aggregator nog altijd alive and kicking, getuige de geboorte (in 2024) van Crawljobs. Inderdaad

Wetenschappelijk bewezen: ‘Standaard afwijzingsbrief doet schade aan employer brand’

Tue, 17 Mar 2026 11:56:00 +0100

In tijden van overvloed van kandidaten, grijpen veel organisaties weer terug op standaard afwijzingsbrieven. Maar daar kun je toch maar beter voorzichtig mee zijn, blijkt uit recent gepubliceerd onderzoek van onder meer de Tilburgse wetenschapper Sanne Fijneman-Ghielen. Vooral bedrijven die al over een sterk employer brand beschikken, kunnen juist aanzienlijke schade oplopen door dit soort standaard afwijzingen, zo blijkt, en beter ‘waarderend afwijzen’, waarbij ze meer dankbaar

People aggregators, een klein overzicht

Tue, 17 Mar 2026 10:05:00 +0100

Ik heb een spreadsheet met 73 (potentiële) people aggregators, waarvan ik er een redelijk aantal in de loop van vele, vele jaren heb beschreven op RecruitmentMatters. Er zijn er ondertussen ook alweer een behoorlijk aantal uitgestorven, die zijn ondertussen van deze lijst afgevoerd. Het is voor mij teveel (en hersendodend) werk om al deze sites te onderzoeken, dus heb ik onderstaande lijst aan Gemini aangeboden met de vraag om te bepalen welke sites een people aggregator zijn:8vance, Adept

Over de nieuwe Employer Brand van het Jaar-verkiezing: ‘We willen consistentie belonen’

Tue, 17 Mar 2026 07:43:00 +0100

Employer branding wint de laatste jaren sterk aan belang. Maar een aparte onderscheiding was er eigenlijk nog niet voor. Ja, je had wel prijzen voor bijvoorbeeld de meest gewilde werkgevers, of een Effie, SAN of Esprix voor employer branding en werving. Maar daarbij ging het eigenlijk altijd óf over populariteitsrankings, óf over creatieve campagnes, vertelt Marcel van der Quast. ‘Een speciale prijs die het plan en de consistentie van een werkgeversmerk belicht? Voor een

Over de nieuwe Employer Brand van het Jaar-award: ‘We willen consistentie belonen’

Tue, 17 Mar 2026 07:23:00 +0100

Employer branding wint de laatste jaren sterk aan belang. Maar een aparte onderscheiding was er eigenlijk nog niet voor. Ja, je had wel prijzen voor bijvoorbeeld de meest geliefde werkgevers, of een speciale Effie voor employer branding en werving. Maar daarbij ging het altijd óf over populariteitsrankings, óf over creatieve campagnes, vertelt Marcel van der Quast. ‘Een speciale prijs die het plan en de consistentie van een werkgeversmerk belicht? Voor een

Opdrachtgevers lopen tegen problemen aan bij gelijkwaardige beloning

Tue, 17 Mar 2026 05:00:00 +0100

De cao voor uitzendkrachten gaat uit van een gelijkwaardige beloning. In de praktijk van alledag blijkt dat opdrachtgevers en hun flexbureaus tegen problemen aanlopen. Bijvoorbeeld bij pensioen en huisvesting. Het vakmedium Salaris voor morgen wijst op het recht op compensatie van de pensioenpremie voor uitzendkrachten. Een werkgever moet namelijk elk jaar controleren in hoeverre er [...]
Het bericht Opdrachtgevers lopen tegen problemen aan bij gelijkwaardige beloning verscheen eerst op Fl

Rabobank stelt SNA-keurmerk verplicht voor krediet

Tue, 17 Mar 2026 04:00:00 +0100

De Rabobank heeft per 1 januari 2026 het SNA-keurmerk verplicht gesteld voor ondernemers die bij haar kredietaanvragen doen en actief zijn in het ter beschikking stellen van arbeid. Dat blijkt uit berichtgeving van Rabobank en certificerende instantie Normec VRO. Het SNA‑keurmerk is volgens de Rabobank belangrijk omdat het “aantoont dat flexondernemingen serieus investeren in toekomstbestendigheid. [...]
Het bericht Rabobank stelt SNA-keurmerk verplicht voor krediet verscheen eerst o

Goldschmeding en Start leggen 1,5 miljoen in voor nieuwkomers

Tue, 17 Mar 2026 02:00:00 +0100

De Goldschmeding Foundation en de Start Foundation gaan een samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Met ingang van 2026 de twee de handen ineen om nieuwkomers meer kansen te bieden op duurzaam en betaald werk. Joske Paumen, directeur Start Foundation: “Onze beide fondsen zien dat het huidige veld vaak versnipperd is en [...]
Het bericht Goldschmeding en Start leggen 1,5 miljoen in voor nieuwkomers verscheen eerst op Flexmarkt.

Kabinet komt met eigen basisverzekering zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid

Tue, 17 Mar 2026 00:01:00 +0100

Het kabinet komt met een basisverzekering die zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid een minimuminkomen garandeer Zo krijgen zelfstandigen die zich door hun leeftijd of gezondheid niet kunnen verzekeren, volgens minister Aartsen van Werk en Participatieook een betaalbaar sociaal vangnet wanneer zij arbeidsongeschikt worden. De basisverzekering gaat volgens de huidige berekeningen maximaal 171 euro bruto per maand kosten. [...]
Het bericht Kabinet komt met eigen basisverzekering zelfstandigen bi

Slotfase van de klus, alles moet perfect zijn (inzending B O Infra B.V.)

Mon, 16 Mar 2026 16:44:00 +0100

Door de energietransitie en netverzwaring groeit de vraag naar monteurs in de ondergrondse infrastructuur sterk, terwijl technisch personeel schaars is. Tegelijk is het vak relatief onbekend bij een breed publiek. Voor B O Infra lag er daarom een kans om het werk zichtbaarder en aantrekkelijker te maken. Door aan te haken bij de regionale betrokkenheid van voetbalclub NAC konden we een breed lokaal publiek op een sportieve manier bereiken.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
Het doel was

Werk.nl is nog steeds een marketingkanaal voor een sector die waarde onttrekt in plaats van toevoegt

Mon, 16 Mar 2026 13:35:00 +0100

Wat is er aan de hand?Werk.nl is een publieke dienst (van UWV), bedoeld om werkzoekenden en werkgevers samen te brengen. Maar in de praktijk promoot het platform vacatures van uitzendbureaus en intermediairs, terwijl directe werkgeversvacatures nauwelijks zichtbaar zijn.Als werkzoeker kom je terecht in een keten van bemiddelaars die je gegevens verzamelen, je doorplaatsen, en je geen vaste positie bieden. De vacatures zijn vaak niet specifiek of zelfs fictief, bedoeld om een database te vullen.

Hoe doorverwijzen je proces écht verzacht

Mon, 16 Mar 2026 12:54:00 +0100

In dit indicatieve onderzoek onder de doorverwezen werkzoekenden in The Talentpool Community werd gevraagd hoe hun doorverwijzing werd gewaardeerd. En de resultaten spreken boekdelen; doorverwezen worden voelt als een frisse wind. Zo geeft 55% aan de doorverwijzing in grote of zeer grote mate te waarderen. Slechts 14% doet dit niet, en de rest staat hier neutraal in. Voor een eenmalige toevoeging aan je toch al geautomatiseerde proces zijn dit erg positieve getallen. En dat een doorverwijzing ee

Waarom werven op A.I.-skills een strategische vergissing is

Mon, 16 Mar 2026 12:45:00 +0100

Volgens de meest recente Randstad Workmonitor is in 2025 het aantal vacatures waarin gevraagd wordt naar vaardigheden op het gebied van ‘AI Agents’ omhoog geschoten met maar liefst 1.587%. De vraag naar ‘AI Trainers’ steeg vorig jaar ook, met 247%, en de vraag naar prompt engineering als kernvaardigheid binnen alle functies explodeerde met 403%. ‘De arbeidsmarkt is in de ban van een A.I.-koorts’, concludeert Amelie Vrijdags, expert-psycholoog binnen de R&

Over privacy en de dropslaven

Mon, 16 Mar 2026 11:58:00 +0100

Ik was gisteren een beetje aan het klooien met Gemini over het thema privacy. Terwijl ik vrolijk zat te prompten, bedacht ik me dat ik nogal al tegenstrijdig bezig was. Mijn diepste gedachten over privacy toevertrouwen aan een toepassing die al deze kennis per direct assimileerde in haar onafzienbare informatiehuishouding waarbij woorden zoals “privacy” en “copyright” hun betekenis volstrekt zijn verloren. Ik heb daarom Gemini maar eens gevraagd om daarover na te denken:R

Hoe doorverwijzen je sollicitatieproces écht verzacht

Mon, 16 Mar 2026 10:49:00 +0100

Stel, je solliciteert op een baan, hebt er goede hoop op, ziet jezelf er al helemaal zitten, beeldt jezelf in wat er allemaal mogelijk is. Maar nog voordat zulke dagdromen werkelijkheid kunnen worden, vind je al een afwijzing in de bus. ‘Andere kandidaten pasten beter’, staat er nog omfloerst. Maar je leest, tussen de regels door, maar één ding: ongeschikt. Afgewezen. Rejected. Niet goed genoeg. Het kan daadwerkelijk een traumatische gebeurtenis zijn. Niemand wil afgewe

Recruiter Robert Half ziet vak veranderen: van transactioneel gericht naar strategische adviespartner

Mon, 16 Mar 2026 08:00:00 +0100

De Amerikaanse recruiter Robert Half – die bemiddelt in Finance, Accountancy en IT – beweegt van ‘vacature-invuller’ naar een ‘trusted advisor’. “Aan het bemiddelen van operationele kandidaten zit een houdbaarheidsdatum”, denkt regional director Ricardo van Popering van de Nederlandse vestiging. Als bemiddelaar van functies in Finance, Accountancy en IT is uitzenden voo

Bruut eerlijk werven? Deze 10 organisaties geven het goede voorbeeld

Mon, 16 Mar 2026 07:30:00 +0100

Van haar boek Jobmarketing verschijnt eind deze maand maar liefst de 35ste druk. Maar tegelijkertijd schrijft bestsellerauteur en loopbaanprofessional Aaltje Vincent vrolijk door, en verscheen recent officieel haar eerste boek voor ‘de andere kant van de tafel’: een boek over hoe bruut eerlijke werving en selectie werkt, en waarom dit volgens haar zoveel beter is ‘voor jou én je nieuwe collega’s’. ‘Ik wil dat dit boek de wereld verandert’, zei ze

Talentpool voor christelijke organisaties en professionals gelanceerd

Mon, 16 Mar 2026 07:00:00 +0100

The Talentpool Community heeft een nieuwe niche talentpool gelanceerd voor organisaties met een christelijke identiteit. Met de zogenoemde Christelijke Talentpool wil het platform werkgevers en professionals met een gedeelde geloofsovertuiging en levensvisie met elkaar verbinden. Volgens de initiatiefnemers kunnen organisaties met een christelijke signatuur via reguliere wervingskanalen moeilijker medewerkers vinden die zich herkennen in de [...]
Het bericht Talentpool voor christelijke organisa

Kabinet wil vaart maken met verplichte verzekering zelfstandigen

Mon, 16 Mar 2026 00:02:00 +0100

Het kabinet wil vaart maken met plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Het wetsvoorstel dat dit regelt, wordt ondanks forse kritiek van onder meer de Raad van State ingediend bij de Tweede Kamer. Dat meldde minister Thierry Aartsen (Werk, VVD). Aan een verplichte verzekering voor zzp’ers wordt al jaren gewerkt. De invoering ervan was [...]
Het bericht Kabinet wil vaart maken met verplichte verzekering zelfstandigen verscheen eerst op Flexmar

Met nieuwe energie het nieuwe jaar in (inzending B O Infra B.V.)

Sat, 14 Mar 2026 14:50:00 +0100

We kampen bij B O Infra B.V. met een tekort aan vakmensen. Daarnaast zien we dat voorkeuren rondom werk en werkplezier veranderen binnen nieuwe generaties. We hopen dat mensen die zich herkennen in deze situatie aan ons denken en gemotiveerd raken om bij ons te solliciteren. Er is bewust gekozen om deze video rond kerst te laten zien, rond deze periode is er vaak aandacht voor teamspirit en employer branding.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
Het doel was dat men ging solliciteren op &e

Vacatures zoeken met skills: een paar getallen

Sat, 14 Mar 2026 13:56:00 +0100

Welke skills?Skills worden vaak gepresenteerd als iets nieuws. In de praktijk functioneren ze meestal gewoon als filters.
Net als beroep, locatie of opleidingsniveau, beperken* ze de lijst met vacatures.De cijfersSoms gebruiken mensen mijn filters als ze vacatures zoeken. Ik heb van een deel van hen de metadata geturfd. Elke unieke combinatie van filters telt als één observatie. Iemand die elke ochtend dezelfde zoekopdracht herhaalt, telt dus maximaal één keer mee. Ie

Bijzonder: deze tech-start-up uit Silicon Valley zoekt juist expliciet medewerkers bóven de 50

Fri, 13 Mar 2026 15:59:00 +0100

Ze hebben al eens 23 miljoen dollar opgehaald. Ze zijn gevestigd in Silicon Valley. En ze doen iets met ‘supergeleidende chips’. Klinkt als een typische start-up, vol met net iets te hippe tech-bro’s van nog geen 30 jaar, vast van plan de wereld te veroveren? Klopt bijna helemaal. Alleen zijn de tech-bro’s bij Snowcap Compute niet net uit de schoolbanken, maar juist allemaal de 50 al gepasseerd, en zoeken ze ook liever werknemers die ‘genoeg pijn hebben gezien

Bijzonder: deze tech-start-up uit Silicon Valley zoekt juist expliciet 50-plussers

Fri, 13 Mar 2026 15:59:00 +0100

De grote uitzenders vergeleken: Q4 2025

Fri, 13 Mar 2026 14:25:00 +0100

De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal van 2025 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, AdeccoGroup en ManpowerGroup.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De

De grote uitzender vergeleken: Q4 2025

Fri, 13 Mar 2026 14:25:00 +0100

Waag jij de sprong? Werving 10 managementtrainees met ‘fierljep’-thema (inzending Kwadrant)

Fri, 13 Mar 2026 14:23:00 +0100

De Friese zorgverlener Kwadrant wil klaar zijn voor de toekomst. Dit vraagt veel van de huidige managers. Daar komt bij dat een aantal van de huidige managers de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Om alle medewerkers oprechte aandacht te kunnen blijven geven en mee te bewegen in de uitdagingen die de veranderende maatschappelijke context en ook arbeidsmarktkrapte vragen, zijn we dit traject gestart. Het zelf intern opleiden was voorwaarde van alles. Zo kunnen de trainees eige

Kandidaten vragen niet om een baan op een presenteerblaadje, ze vragen om eerlijkheid

Fri, 13 Mar 2026 12:41:00 +0100

Ze verdiepte zich in het bedrijf, schreef waarom ze er wilde werken en legde uit wat ze kon bijdragen. Toen kwam de afwijzing: ‘Er zijn andere kandidaten die beter in het functieprofiel passen.’ Ze schreef terug: ‘Wat mis ik dan precies?’ Want als ze haar eigen sollicitatie nalas, stonden er alleen maar vinkjes. Daar kwam geen antwoord op. ‘Ik weet het nog steeds niet’, zegt ze nu. ‘Het kan van alles zijn. Leeftijd, geen idee.’ Wat ze wél we

Nationale Vacaturebank: met vlag en wimpel

Fri, 13 Mar 2026 11:34:00 +0100

Enkele dagen geleden schreef in een artikel over mijn verzoek aan Nationale Vacaturebank (NVB) om inzicht te geven in hoeverre de vacaturesite gebruik maakt van disposition data. Ik had daartoe een paar vragen opgesteld, en als laatste de volgende verzuchting opgenomen:Nou maar hopen dat de opvolging van de NVB niet te lang op zich laat wachten.Dat heb ik geweten, want bijna per kerende post kreeg ik niet alleen een snel maar ook inhoudelijk antwoord op al mijn vragen. Waarmee NVB een zeer

Zelf je sollicitatiegesprek voor een bijbaan inplannen: bij Jumbo kan het nu

Fri, 13 Mar 2026 10:28:00 +0100

‘Bij Jumbo willen we persoonlijke aandacht geven aan elke sollicitant’, zegt Claire Saes, directeur HR bij Jumbo Supermarkten. ‘Voor veel jongeren is solliciteren op een bijbaan hun allereerste ervaring met solliciteren en dat kan zorgen voor spanning en onzekerheid. Juist daarom geloven we dat technologie in combinatie met de persoonlijke aandacht van onze collega’s kan helpen om hen een warme, menselijke en fijne ervaring te bieden. Door het praktische deel van het soll

Frank van Gool: “Is dit beleid, of is er over nagedacht?”

Fri, 13 Mar 2026 08:20:00 +0100

Politici hoor je vaak spreken over ‘grip op arbeidsmigratie’. Een van de bottlenecks daarbij is huisvesting. Niemand zit te wachten op straten vol ‘verkamerde’ eengezinswoningen en daarom zie je steeds vaker meer grootschalige huisvestingslocaties voor de zogenaamde short stay vanColumn: Frank van Gool arbeidsmigranten. Dit is een mooie oplossing met tevreden bewoners, maar nu krijg ik signalen dat sommige regionale [...]
Het bericht Frank van Goo

Organisaties zien jong talent nog weinig als toekomstige sleutelfiguren

Fri, 13 Mar 2026 08:00:00 +0100

Hoewel organisaties jong talent waarderen om hun bijdrage in teams, krijgen jonge professionals nog beperkt een strategische rol. Slechts 22 procent van de organisaties ziet jong talent als potentiële kandidaten voor sleutelposities. Ook wordt deze groep nog weinig betrokken bij strategische vraagstukken. Dat blijkt uit onderzoek van Ormit Talent onder 573 managers en directieleden in [...]
Het bericht Organisaties zien jong talent nog weinig als toekomstige sleutelfiguren verscheen eerst o

Personeelstekorten? Kijk eerst naar het ziekteverzuim (en de lengte van de werkweek)

Fri, 13 Mar 2026 07:58:00 +0100

Om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden, zet het nieuwe kabinet in op een zogenaamde voltijdbonus in de hoop dat mensen dan meer gaan werken. Maar dit vergroot de genderongelijkheid: mannen werken doorgaans langer dan vrouwen en profiteren van zo’n ‘bonus’ alleen maar meer, en doen vaak ook minder onbetaald werk. Mannen gaan er met de voltijdbonus dus op vooruit. Terwijl vrouwen het onbetaalde werk blijven doen, wat leidt tot hoger verzuim. Dat komt door de combinatie tus

#skillsmatter

Thu, 12 Mar 2026 17:48:00 +0100

(geluid aan)

De infra voor kampioenen begint hier (inzending B O Infra B.V.)

Thu, 12 Mar 2026 17:03:00 +0100

Met hard werken kun je de doelen bereiken die je voor jezelf stelt en de kampioen zijn in jouw vakgebied. Bij B O Infra heb je een gezonde mix van hard werken en samen genieten. Wij willen graag inspelen op de latent werkzoekenden in de arbeidsmarkt om die gezonde mix te benadrukken en de aantrekkingskracht van B O Infra te versterken. Hierbij maken we de verbinding tussen onze bedrijfscultuur, wat we doen en wat we belangrijk vinden.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
De videocampagne m

Age bias, jong geleerd – oud gedaan

Thu, 12 Mar 2026 14:10:00 +0100

Als grijze duif ken ik age bias van twee kanten. Toen ik (veel) jonger was had ik een “gezonde” achterdocht voor alles wat boven de 50 jaar was en op zoek naar een baan. In de afgelopen 15 jaar heb ik vervolgens met stijgende verbazing kennis gemaakt van de kortzichtigheid van onvolwassen dertiger en veertigers (“stelletje kleuters”). Omdat veel recruiters zich aan de jeugdige kant van het berorepsbevolkingsspectrum bevinden, leek het me een goed zaak om de zoveelste pare

NBBU kritisch op wetsvoorstel vereenvoudiging premieheffing werkgeversbetalingen

Thu, 12 Mar 2026 14:00:00 +0100

De NBBU heeft een kritische reactie ingediend op de internetconsultatie over het wetsvoorstel vereenvoudiging premieheffing werkgeversbetalingen. Hoewel de brancheorganisatie de doelstelling van het kabinet ondersteunt om loonaangifte en premieheffing eenvoudiger te maken, waarschuwt zij voor mogelijke nadelige gevolgen voor sectoren waarin flexibel werk een grote rol speelt, zoals de uitzendbranche. Vereenvoudiging premieheffing Het wetsvoorstel moet [...]
Het bericht NBBU kritisch op wetsvoors

Investeer nu!

Thu, 12 Mar 2026 12:31:00 +0100

De Penny Farthing was honderdvijftig jaar geleden een van de éérste fietsten. Je kon er snelheid mee maken en goede sier. Als je remde vloog je voorover, met je kin op het wegdek. Dat was een nadeel.Dit beeld komt steeds in me op als ik linkedin opstart om mijn nieuwste blog te pluggen. Mijn timeline zit boordevol dringende waarschuwingen. Ik ga een of andere boot missen als ik niet nu investeer in ai oplossingen voor mijn bedrijf en ai training voor mijn mensen.En dan denk ik: waa

Van een sterke werkgever een sterk werkgeversmerk maken (inzending Stedin)

Thu, 12 Mar 2026 11:59:00 +0100

De energietransitie maakt dat Stedin veel nieuwe vakbekwame collega’s nodig heeft. Probleem is dat Stedin onbekend is als werkgever: 87% van de arbeidsmarkt zegt onbekend te zijn met het merk. Het beeld van Stedin klopte daarnaast veelal niet en was negatief. Daarnaast lag er een verouderd werkgeversconcept en was de werkenbij-site verre van toereikend gezien de grote wervings- en positioneringsopgave van Stedin.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
Belangrijk is het vergroten van de

Randstad: kabinet moet plannen toetsen aan ‘arbeidsbegroting’

Thu, 12 Mar 2026 08:00:00 +0100

Randstad waarschuwt dat grote maatschappelijke plannen dreigen vast te lopen door personeelstekorten. Volgens het bedrijf ontbreekt bij veel beleidsplannen een realistische inschatting van hoeveel mensen er nodig zijn om ze uit te voeren. Nederland kan zijn grote maatschappelijke ambities alleen waarmaken als er niet alleen naar geld wordt gekeken, maar ook naar mensen, stelt Randstad [...]
Het bericht Randstad: kabinet moet plannen toetsen aan ‘arbeidsbegroting’ verscheen eerst op F

Ziekteverzuim is momenteel de belangrijkste aanjager van alle recruitment

Thu, 12 Mar 2026 07:27:00 +0100

De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd in wat rustiger vaarwater gekomen. Na de grote krapte van 2022 loopt de werkloosheid weliswaar ietsjes op, maar nog steeds niet heel veel. En met bijna 10 miljoen werkende mensen zit de arbeidsparticipatie nog steeds op recordniveau: nooit eerder hadden zoveel mensen een betaalde baan. Ondanks dat het overwegend ‘kommer en kwel’ in de wereld van commerciële arbeidsbemiddeling, valt te stellen dat de arbeidsmarkt het over de hele linie goed go

Hoe Transdev 700 zij-instromers wil verleiden op de bus over te stappen

Wed, 11 Mar 2026 15:04:00 +0100

‘De komende jaren hebben we veel nieuwe collega’s nodig’, aldus Sonja Klijn, sinds 4 maanden manager instroom, opleiding en ontwikkeling bij Transdev, een van de grootste vervoerders van Nederland, bekend van merken als Connexxion, Hermes, Breng en Witte Kruis. ‘Met deze nieuwe landelijke campagne laten we zien hoe betekenisvol het vak van buschauffeur is. In samenwerking met Think Yellow, waarmee we al sinds 2022 samenwerken, hebben we ervoor gezorgd dat de campagne aans

Hoe Transdev 700 zij-instromers wil verleiden een overstap naar buschauffeur te maken

Wed, 11 Mar 2026 15:04:00 +0100

Wat is mijn probleem met Hotjar?

Wed, 11 Mar 2026 14:43:00 +0100

Vroeger had je als vacaturesite een probleem. Je wist namelijk niet wie je bezoeker was, wat voor werk ie zocht of wat ie in de late avonduurtjes uitspookte op zijn privé-tabs.
De sport was om een bezoeker een account aan te laten maken. Dan kon ie aangeven wat zijn beroep was en dan kon je daarmee matchen.
Tegenwoordig, in ieder geval sinds 2010, heb je de hulp van je bezoekers natuurlijk niet meer nodig. Ze laten namelijk een vingerafdruk achter, of ze nou willen of niet.
browser-unique

Tour de Flynth (inzending Workstuff en Flynth)

Wed, 11 Mar 2026 12:40:00 +0100

Flynth is een toonaangevende speler op het gebied van accountancy en advies. Medewerkers profiteren van alle support van een landelijk topkantoor. Maar dan mét de persoonlijke en informele sfeer op de kleinschalige regionale locaties. Hiermee onderscheidt Flynth zich binnen de markt van grote accountantskantoren.De uitdaging: hoe maak je dit onderscheidende vermogen bekend aan de juiste doelgroepen, zorg je voor meer verkeer naar de werkenbij-site en verhoog je de interesse in de vacature

Magistraal matchen (ik ben zo gelukkig)

Wed, 11 Mar 2026 12:17:00 +0100

Zes jaar geleden was ik boos op rechters. Ze wezen goede allochtonen af vanwege onvoldoende kennis van spreekwoorden en gezegden. Maar nu ben ik, in het jargon van mijn jongste dochter, blij op ze.Ze hebben namelijk weer eens onafhankelijk onderzoek laten doen naar hun selectiepraktijk. Dat is goed. Ze hebben het onderzoek laten doen door drie uitstekende wetenschappers. Dat is beter. Ze nemen de aanbevelingen uit het onderzoek over. Dat is nóg beter. Maar het allerbeste vind ik dat ze la

BrainsFirst overgenomen door TMA en Main Capital

Wed, 11 Mar 2026 12:11:00 +0100

De Nederlandse aanbieder van software voor talentmanagement TMA heeft samen met Main Capital Partners de overname aangekondigd van het in 2016 opgerichte BrainsFirst, een in de wereld van recruitment bekende aanbieder van op neurowetenschap gebaseerde software voor cognitieve assessments. De overname volgt op de recente overname van hr-consultancybedrijf STYR, evenals de overnames van het Amerikaanse DecisionWise en het Franse HMG in 2025. De combinatie met BrainsFirst is een strategische volgen

Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

Wed, 11 Mar 2026 11:30:00 +0100

Ik heb ondertussen elf Woo-verzoeken (Wet Open Overheid) bij het UWV en/of het ministerie van SZW ingediend, drie ervan liggen bij de rechter. En om in de stemming te komen voor weer een tranentrekkende blog posting over de Woo zit ik tegelijkertijd te luisteren naar het Tweede Kamerdebat Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2026, inclusief een veel te aanwezige voorzitter. Zo word ik er continu aan herinnerd dat politieke/ambtelijke molens met een nauwelijks waarneembare snelheid draaien.

Nationale Vacaturebank: een stap vooruit

Wed, 11 Mar 2026 10:30:00 +0100

Zes dagen geleden heb ik een informatieverzoek aan Nationale Vacaturebank (NVB) gedaan in relatie tot disposition data. Er zijn namelijk redenen om aan te nemen dat ook de NVB dit soort gegevens verzameld. In mijn informatieverzoek stelde ik daartoe de volgende vragen:Als burger die waarde hecht aan een eerlijke en transparante arbeidsmarkt, volg ik technologische ontwikkelingen met groeiende zorg. Het is mij bekend dat vacaturesites steeds vaker gebruikmaken van diepe integraties met third part

Raymond Hüner: Senior Vice President of Sales TOPdesk

Wed, 11 Mar 2026 10:14:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: SVP Head of RegionsOude werkgever: Pleo
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Senior Vice President of SalesNieuwe werkgever: TOPdesk
Ingangsdatum: 1 februari 2026
In deze rol is Hüner verantwoordelijk voor het opzetten van de wereldwijde go-to-marketstrategie om TOPdesks groei te versnellen en internationale impact te vergroten.
De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Aca

‘Mogelijke menselijke tussenkomst essentieel bij game-based assessments’

Wed, 11 Mar 2026 10:04:00 +0100

Al je kandidaten een game-based assessment laten doen? Het is natuurlijk niet direct verboden, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens in een nieuwe handreiking. Maar als je die kandidaten een score toebedeelt waarop je je beslissing baseert, kan het wel duiden op ‘geautomatiseerde besluitvorming’, die bovendien een sollicitant ‘in aanmerkelijke mate’ treft. En dus heb je dan snel te maken met artikel 22 van de AVG, waarin min of meer het recht is vastgelegd dat kandidaten do

Meer dan helft werkenden zou voor 10 procent meer salaris van baan wisselen

Wed, 11 Mar 2026 08:28:00 +0100

Ruim de helft van de werkenden in Nederland zou hun huidige baan verlaten als zij elders tien procent meer salaris kunnen verdienen. Dat blijkt uit onderzoek van consultancybureau Growth United onder 1.106 werknemers in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Volgens het onderzoek zegt 58 procent van de werkenden bereid te zijn van werkgever te wisselen bij [...]
Het bericht Meer dan helft werkenden zou voor 10 procent meer salaris van baan wisselen verscheen eerst op Flexmarkt.

Wies van ’t Slot (365Werk): “Flex is duurder én complexer geworden”

Wed, 11 Mar 2026 08:00:00 +0100

In het najaar van 2025 sprak Flexmarkt met Wies van ’t Slot, oprichter en directeur van 365Werk, over de enorme administratieve impact van de nieuwe uitzend-cao. Toen zei ze: “Ik ben benieuwd naar de eerste loonstroken van 2026.” Inmiddels zijn die binnen en is het dus tijd voor een vervolg. Zijn uitzendkrachten erop vooruitgegaan? Wat [...]
Het bericht Wies van ’t Slot (365Werk): “Flex is duurder én complexer geworden” verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: Waarom cv’s generiek zijn (en mensen niet)

Wed, 11 Mar 2026 07:50:00 +0100

Ergens in de afgelopen 50 jaar hebben we besloten dat werk zoeken eruitziet als een belastingaangifte invullen, maar dan eentje waarbij je jezelf ook nog eens probeert te verkopen. Het resultaat? Miljoenen mensen die ‘resultaatgericht’, ‘communicatief sterk’ en ‘een echte teamspeler’ zijn. Op papier. Tegelijk. Allemaal.
‘Wanneer is besloten dat werk zoeken eruit moet zien als een belastingaangifte invullen?’
Terwijl diezelfde mensen in het ech

Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

Tue, 10 Mar 2026 22:14:00 +0100

Vroeger was alles beter.
Een vacature op het wereldwijde web plaatsen kostte een godsvermogen. Daar deed je flink je best op. Een jobsite beheren, daar had je toen nog whizzkids voor nodig, met skills.
Maar alles wat digitaal is, wil gratis zijn. Dus het werd goedkoper en makkelijker om vacaturesites te maken.
Dit zie je bijvoorbeeld als je probeert te solliciteren via de vacaturesites die onbereikbaar waren volgens Emiel.
Je kunt iets afleiden uit hoe lang het duurt voordat een bezoeker een vri

Indeed stapt in Formule 1, via meerjarige samenwerking met Oracle Red Bull Racing

Tue, 10 Mar 2026 17:49:00 +0100

De reden dat Indeed in de Formule 1 stapt? Dat is natuurlijk niet alleen Max Verstappen. Uit gegevens van de vacaturesite blijkt bijvoorbeeld dat de interesse in een carrière in de autosport snel groeit. Het aantal vacatures in de Verenigde Staten waarin de termen racing of motorsport worden genoemd, is tussen januari 2021 en 2026 met bijna 88% toegenomen.
Indeed verschijnt vanaf de tweede race van de Formule 1 dit jaar aan de start.
Indeed verschijnt vanaf de tweede race van de Formule 1

scary vacaturesites aan zet

Tue, 10 Mar 2026 16:19:00 +0100

Bloggen in een minuut zonder ai kan ook. Gisteren bracht anything ai in kaart welke informatie vacaturesites zonder toestemming data doorsturen.1
🔴
13
Kritiek
247chauffeursdiensten.nl
GTM, Meta Pixel, Hotjar
NEE
2
Analytics, SessionRecording, Advertising
2
🔴
13
Kritiek
effectwerkt.nl
Meta Pixel, Hotjar, GTM
NEE
1
SessionRecording, Advertising, Analytics
3
🔴
13
Kritiek
jobbird.com
GTM, Meta Pixel, Hotjar
NEE
3
Analytics, SessionRecording, Advertising
4
🔴
13
Kritiek

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

Tue, 10 Mar 2026 13:55:00 +0100

Intrigerende titel, toch? Ik moet eerlijk bekennen dat er wel een beetje hyperbool in zit. Maar het is echt maar een klein beetje want je kan ongemerkt je eigen glazen (lees: carriere) ingooien als je besluit om online te solliciteren via een grotere vacaturesite (lees: Indeed, Stepstone, Nationale Vacaturbank) of LinkedIn. Deze sites verzamelen namelijk gegevens over het (gebrek aan) succes van jouw online sollicitaties bij werkgevers of intermediairs (uitzendbureau’s of recruitment burea

Is de daling in zzp-inhuur op z’n retour? Nog weinig wijst erop

Tue, 10 Mar 2026 12:11:00 +0100

Het nieuwe kabinet moet ‘met spoed’ aan de slag met ‘minder vast en star’ maken van vaste contracten, zegt werkgeversvereniging AWVN. Na onderzoek bleek namelijk dat door strengere flexwetgeving en meer handhaving van zzp-regels hun leden aangeven steeds meer moeite te hebben om een ‘flexibele schil’ in te richten. Van de door hen ondervraagde werkgevers zegt zelfs 16% helemaal geen flexwerkers meer te zullen inzetten zodra de Flexwet (of beter: het Wetsvoorst

De inhuur van zzp’ers lijkt ook dit jaar in een dip te blijven

Tue, 10 Mar 2026 12:11:00 +0100

Omzet uitzendbranche vrijwel vlak in vierde kwartaal 2025

Tue, 10 Mar 2026 11:50:00 +0100

De omzet van de uitzendbranche is in het vierde kwartaal van 2025 met 0,4 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee noteert de sector de laagste groei binnen de zakelijke dienstverlening. Over heel 2025 daalde de omzet zelfs licht, met 0,1 procent. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de [...]
Het bericht Omzet uitzendbranche vrijwel vlak in vierde kwartaal 2025 verscheen eerst op Flexmarkt.

Waarom grijpt RvC-voorzitter Cees ’t Hart maar niet in bij Randstad?

Tue, 10 Mar 2026 08:15:00 +0100

Als de voortekenen niet bedriegen, dreigt voor Randstad deze maand degradatie uit de eredivisie op de beurs, de AEX-index. Voortaan zou het genoegen moeten nemen met een plek in de Keuken Kampioen Divisie van de corporates: de Midkap. Zelfs ná uitbreiding van de AEX naar 30 in plaats van 25 hoofdfondsen. In 1 jaar tijd is de waarde van een aandeel Randstad al meer dan 35% gedaald. En weinig wijst erop dat verandering in zicht is. ‘Een treinramp in slow-motion’, noemde Intellig

Waarom grijpt de Raad van Commissarissen maar niet in bij Randstad?

Tue, 10 Mar 2026 08:15:00 +0100

7 vragen over de Arbo checklist

Tue, 10 Mar 2026 07:44:00 +0100

In de rubriek Flexvraag beantwoordt Bert Visser van Experts in Flex vragen in de flexbranche. Vandaag: 7 vragen over de Arbo Checklist. Ook een vraag? Stuur een mail naar info@expertsinflex.nl Hoe liggen de verantwoordelijkheden bij het uitzenden van uitzendkrachten bij inleners? De werkgever van uitzendkrachten (de uitzendorganisatie) is eindverantwoordelijk voor de actuele en complete informatievoorziening. De inlenende organisatie is daarbij

Jobdigger komt met Talent Insights

Mon, 09 Mar 2026 23:27:00 +0100

Met Talent Insights wil Jobdigger zijn klanten helpen hun doelgroep én de arbeidsmarkt in beeld te krijgen en een volledig overzicht te bieden van de vraag- en aanbodzijde van de markt waarin je actief bent. Met deze tool weet je hoe jouw doelgroep zich op de arbeidsmarkt beweegt, bereik je sneller de juiste kandidaten en kun je wervingscampagnes optimaliseren, zo is de gedachte. Ook is het mogelijk om marketingcampagnes doelgroepgericht(er) in te richten, analyses uit te voeren op functi

5 dingen die we kunnen leren van hoe rechters nieuwe rechters selecteren

Mon, 09 Mar 2026 16:12:00 +0100

Mooi verhaal deze week in De Correspondent, en niet voor het eerst dat ze de bestaande praktijk van sollicitatiegesprekken kritisch onder het licht houden. Deze keer doken ze in de selectieprocessen waarmee de rechterlijke macht zijn nieuwe, jonge rechters kiest, aan de hand van onderzoek van wetenschappers van de VU Amsterdam en de Rijksuniversiteit Groningen. En dat is niet alleen voor de rechterlijke macht interessant, maar eigenlijk voor álle selectieprocessen, omdat het aangeeft wat

ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

Mon, 09 Mar 2026 13:37:00 +0100

Ik heb me een tijdje onvoldoende gekweten van mijn taak als chroniqueur (oid) van de uitzendbranche. Waar ik tot en met periode 12 van vorig jaar al jarenlang puntueel verslag doe van de ups en downs van de grote uitzenders is het een aantal maanden opvallend stil gebleven. Ik was otherwise engaged. Maar dat is natuurlijk geen excuus. Daarom vanaf deze plaats een welgemeende verontschuldiging en een toezegging dat ik mijn leven zal proberen te beteren. Inderdaad, zonder garanties, want ik ben oo

Is het cv nu dan echt, echt, echt verleden tijd?

Mon, 09 Mar 2026 11:59:00 +0100

Het cv is achterhaald. Het werkt niet, voorspelt niets, en leidt eigenlijk alleen maar af. In de tijd van Leonardo da Vinci had het misschien nog zijn waarde, maar we mogen toch stellen dat we als mensheid sinds die tijd wat vooruit gekomen zijn. Dus waarom zouden we zo’n antiek relikwie nog steeds tot het centrum van ons recruitmentproces blijven behandelen? Op zich natuurlijk niet bepaald een nieuw idee, maar door een samenloop van omstandigheden lijkt het nu dan toch echt, echt, echt st

Kabinet schrapt deel zzp-wetsvoorstel Vbar en werkt aan nieuwe Zelfstandigenwet

Mon, 09 Mar 2026 09:53:00 +0100

Het kabinet schrapt een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) dat momenteel bij de Tweede Kamer lag. Volgens minister Eddy van Aartsen van Werk en Participatie zorgde vooral het onderdeel dat moest verduidelijken wanneer iemand als zelfstandige werkt of feitelijk werknemer is voor te veel onrust. Met het schrappen van dit [...]
Het bericht Kabinet schrapt deel zzp-wetsvoorstel Vbar en werkt aan nieuwe Zelfstandigenwet verscheen eerst op F

Ronald Bruins: “Diepe buiging voor de flexondernemer”

Mon, 09 Mar 2026 08:00:00 +0100

Door hoeveel hoepels moet je als flexondernemer springen voordat het genoeg is? En wat is dan genoeg? Nee, dit is geen poging om je in de put te praten. Integendeel. Ik steek liever een hart onder de riem. Maar dat het met de overgang naar de nieuwe cao per afgelopen jaarwisseling en de komende Wtta [...]
Het bericht Ronald Bruins: “Diepe buiging voor de flexondernemer” verscheen eerst op Flexmarkt.

7 Feiten die je nu echt moet kennen over vrouwen op de arbeidsmarkt

Mon, 09 Mar 2026 07:31:00 +0100

Het was dit jaar alweer de 115de keer dat op 8 maart Internationale Vrouwendag plaatsvond. Maar helaas is deze dag nog steeds hard nodig, en misschien zelfs wel harder dan ooit. Want de voortgang van vrouwenrechten ligt internationaal op best veel fronten onder vuur, en het wordt er vaak dus eerder moeilijker dan makkelijker op voor vrouwen om deel te nemen aan het werkzame leven. Welke 7 feiten en onderzoeken vielen ons wat dat betreft dit jaar op, die interessant zijn voor recruiters, man &eac

ANYTHING.AI: zo scary zijn Nederlandse vacaturesites (AP lezen jullie mee?)

Sun, 08 Mar 2026 23:05:00 +0100

(scroll door voor de download)Dat we allemaal werkloos worden, dat geloof ik niet. Maar dat sommige rotklusjes overgenomen gaan worden, dat zal ik hieronder overtuigend demonstreren.Dit doe ik aan de hand van vacaturesites. Ik wil weten of ze mijn muis filmen. Vroeger moest ik hiervoor een programma schrijven – dat alle vacaturesites bezoekt en bekijkt wat er precies gebeurt – voordat ik kon weten van de hoed en de rand. Zo’n programma kost een uur, of een dag, of een week. In

LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

Sun, 08 Mar 2026 13:28:00 +0100

LinkedIn is binnen het recruitment domein niet alleen een heel grote vis, en een zo mogelijk nog grotere data grabber:In 2016 lanceerde LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) en dat is het startmoment van LinkedIn’s data grab. Inderdaad, deze praktijk is al tien jaar aan de gang! De hoeveelheid informatie die LinkedIn ondertussen moet hebben verzameld is vrijwel onvoorstelbaar.Opvallend genoeg is er vanuit de EU slechts oorverdovende stilte te horen, met niet meer dan één (n

Parodieer een beroemd kunstwerk, en je werving gaat als de brandweer

Fri, 06 Mar 2026 21:47:00 +0100

Zeker in België is Het Lam Gods, gemaakt door de broeders Van Eyck, een van de meest bewonderde en iconische kunstwerken. Vergelijk het met de status van een Meisje met de Parel hier in Nederland, of De tuin der lusten van Jeroen Bosch. Iedere Belg heeft op een of andere manier wel een indruk van het meesterwerk op zijn netvlies staan. En dan helpt het dus ook enorm als je daar een bijzondere pastiche op weet te maken, en die op verschillende plekken in de stad neerzet, als je op zoek bent

Mijn salaris eis? €500.000,– per minuut

Fri, 06 Mar 2026 17:36:00 +0100

Gisteren heb ik in één minuut een blog geschreven, terwijl ik een hr applicatie ontwikkelde met ai.
Het ai’tje dat ik aan het werk zette is uitgeraasd.
Vandaag de evaluatie. Ook in één minuut.Waar waren we?
Oh ja, ik moest een prompt intikken in ANYTHING en daarna ook nog op enter drukken.Emiel begon meteen te ratelen en ai dingetjes uit te spugen.Voor het eerst sinds lange tijd had ik weer het speciale gevoel: wow! dit is revolutionair!
Heerlijk.Pruttel. Prutte

Een korte mededeling van algemeen belang

Fri, 06 Mar 2026 14:45:00 +0100

Zoals het er nu naar uitziet, zijn intermediairs en werkgevers de originele bronnen bij het rondswaffelen van persoonsgegevens van sollicitanten. ATS’en en CRM’s faciliteren dit geswaffel en partijen als LinkedIn/Glassdoor en Indeed (en kleinere vacaturesites zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) slobberen al die persoonsgegevens op waarmee de illusie volledig aan flarden wordt geschoten dat de werkzoeker in control is bij het zoeken

Een paar vragen aan Timing.nl

Fri, 06 Mar 2026 14:18:00 +0100

Ik heb vandaag de functionaris gegevensbescherming van Timing.nl de volgende e-mail gestuurd:E-mail 6 maart 2026 aan Timing.nl

A.I. als jaknikker: waarom A.I. je vaker gelijk geeft dan je lief is

Fri, 06 Mar 2026 12:22:00 +0100

Ooit gehoord van A.I. sycophancy? Het is 1 van de minst besproken onderwerpen als het gaat om A.I. We gebruiken A.I. steeds vaker: voor advies, analyses, e-mails, zelfs columns. Ondertussen zien we startersfuncties vooral bij kenniswerk afnemen en blijkt de beloofde tijdswinst beperkt, maar zien we wel wat A.I. vooral doet: het intensifieert werk. A.I. maakt ons werk niet lichter, maar intensiever. En waar we met A.I. veel meer voor moeten oppassen is: vleierij.
A.I. is zo ontworpen dat het je v

Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

Fri, 06 Mar 2026 11:46:00 +0100

Ik heb een reactie van Indeed! Tenminste, van het pr-bureau van Indeed. Begin van het jaar heb ik de privacy afdeling van Indeed een aantal vragen gesteld maar daar geen antwoord op gekregen. Vervolgens heb ik op 19 januari een (iets grotere) vragenlijst gestuurd naar de Managing Director Benelux at Indeed & Glassdoor, met daarbij de begeleidende tekst:Aangezien Indeed doof schijnt te zijn voor mijn verzoeken om informatie mbt disposition data stuur ik je hierbij mijn vragen. Deze zijn in ie

Containervervoerder BTT neemt belang in logistiek uitzendbureau Justlogic

Fri, 06 Mar 2026 11:19:00 +0100

Containervervoerder BTT heeft een belang genomen in Justlogic, een Brabantse uitzender van logistiek personeel. Dat meldt NT.nl. Met de investering wil BTT meer invloed krijgen op de instroom van personeel en beter inspelen op de krapte op de arbeidsmarkt in de logistieke sector. Hoe groot het belang van BTT in Justlogic is en welk bedrag [...]
Het bericht Containervervoerder BTT neemt belang in logistiek uitzendbureau Justlogic verscheen eerst op Flexmarkt.

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Fri, 06 Mar 2026 10:26:00 +0100

Wanneer is dit veranderd? Dat vroeg ik me af toen ik op een onbewaakt ogenblik naar Werk.nl ging en dit zag:Homepage – Werk.nl
Een nieuwe look!Na jaren tegen (CWI) oranje aan te hebben gekeken is daar ineens een nieuwe kleur. In een donkerder blauw dan het UWV logo… En met een zoekbalk op de homepage, een feature waar ik al jaren bij UWV om heb gesmeekt. Maar laat ik kan er niet blij van worden, want deze zoekfunctie is niet bedoeld om naar vacatures te zoeken. Daarvoor moet je op d

Certificering Wtta wordt een race tegen de klok

Fri, 06 Mar 2026 08:00:00 +0100

Vanaf 2027 gaat de Wtta in en per 1 januari 2028 moeten vele duizenden uitzenders dus Wtta-gecertificeerd zijn. Een enorme klus. Waar staan we nu en gaat het lukken? De twee grootste inspectiebureaus vertellen over de stand van zaken aan het begin van 2026. Tekst: Fons van Lier Op dit moment zijn er zo’n twintigduizend [...]
Het bericht Certificering Wtta wordt een race tegen de klok verscheen eerst op Flexmarkt.

Hoe zorgorganisatie Calidus steeds meer grip kreeg op zijn recruitment

Fri, 06 Mar 2026 07:18:00 +0100

Als ze ergens nog altijd kampen met personeelstekorten, dan is het wel: in de zorg. Ook de West-Friese zorgorganisatie Calidus heeft er nog altijd mee te maken. Maar wel een stuk minder dan een paar jaar geleden, vertelt directeur Mens & Organisatieontwikkeling Nienke Masker. En dat heeft volgens haar niet zozeer met de veranderende arbeidsmarkt te maken, maar wél met het besluit om recruitment professioneler aan te pakken. ‘Dus niet langer vacatures uitzetten, en dan bij reacti

Zijn er al tribunalen? (best leesbaar, vanaf de 2e alinea)

Fri, 06 Mar 2026 07:01:00 +0100

Verdacht screenshotAls je het screenshot goed bestudeert, ontkom je niet aan de vraag. Moeten we mensen, die matchen met ai, kielhalen totdat ze ermee stoppen? Misschien. Het screenshot heb ik van een doorgaans zeer onbetrouwbare bron onder ogen gekregen. Het toont een opmerkelijk wetsvoorstel waarvoor op korte termijn geen tweederde-meerderheden verwacht mag worden.
Hoe zijn we zo ver gekomen?Wereldwijd neemt het aantal rechtszaken tegen ai-matchboeren toe. Ze worden van twee kanten belaagd.
ht

Wander Wierda (SendtoDeliver): ‘Latente kandidaten heel hard pushen, dat werkt echt niet meer’

Thu, 05 Mar 2026 15:48:00 +0100

Dat een beetje kennis van marketing in recruitment belangrijk is, dat is natuurlijk geen nieuws. Maar ondertussen werken we als recruiters nog steeds meestal vanuit een ATS, en niet vanuit een CRM, en blijft de benadering die we bijvoorbeeld uit de e-commerce kennen nog altijd achterwege zodra het om kandidaten in plaats van klanten gaat. ‘Maar latente kandidaten heel hard pushen en spammen en maar vacatures onder hun neus wrijven, dat gaat echt niet werken’, benadrukt Wander Wierda.

Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest

Thu, 05 Mar 2026 14:21:00 +0100

Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobbo

Mijn salaris eis? €1.000.000,– per minuut

Thu, 05 Mar 2026 14:15:00 +0100

De applicatie waarmee het UWV, volgens Marc Drees, werkzoekers gaat terroriseren kost meer dan honderd miljoen euro, alles bij elkaar opgeteld. De uitrol neemt vijf jaar in beslag. Het nut voor werkzoekers is niet duidelijk.Hoog tijd om te kijken of we het honderdduizend keer beter kunnen. Bijvoorbeeld in één minuut. Dat is bijna duizend keer sneller. En voor één miljoen euro, dat is honderd keer goedkoper.
Even kijken. We zitten nu op 34 seconden.En… klaar.Mij

Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?

Thu, 05 Mar 2026 11:55:00 +0100

Op basis van een klein onderzoekje heb ik tot mijn schrik moeten ervaren dat ook Nationale Vacaturebank disposition data schijnt te verzamelen en te gebruiken. Mijn trots op Nederland heeft daarmee de zoveelste deuk gekregen. Maar niet bij de pakken neergezeten en meteen maar eens een e-mail naar deze site afgevuurd om opheldering te vragen:E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank
Nu maar (maximaal 1 maand) wachten…, hoewel ik in de tussentijd wel de resultaten van mijn ond

Hoe bookU roosteren en matching bij elkaar weet te brengen

Thu, 05 Mar 2026 11:30:00 +0100

Bedrijven die software aanbieden om planners te helpen met het maken van roosters, die zijn er natuurlijk wel meer. Maar combineer het met een matchingsalgoritme, en het wordt al bijzonderder. En wat als je het dan ook nog eens koppelt aan bijvoorbeeld een ATS, CRM én ERP? Dan wordt het helemaal een geïntegreerd ecosysteem. En precies dat is wat Vlaming Dieter Vanthournout probeert te bereiken met zijn platform bookU, de tool die staffing agencies helpt met het automatisch inpla

🔒 Flexmarkt Magazine maart 2026, nu te lezen!

Thu, 05 Mar 2026 10:31:00 +0100

De eerste editie van Flexmarkt Magazine van 2026 is uit! Dit jaar trappen we af met onze issue in het thema recruitment. Van biasvrij werven tot lessen om een invloedrijke recruiter te worden, en meer! Biasvrij werven Biasvrij werven en selecteren staat al jaren op de agenda. Toch is de vraag in 2026 relevanter dan [...]
Het bericht 🔒 Flexmarkt Magazine maart 2026, nu te lezen! verscheen eerst op Flexmarkt.

Nieuwe meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen aangenomen door Tweede Kamer

Thu, 05 Mar 2026 10:17:00 +0100

De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de verantwoordelijkheden rond arbeidsongevallen met uitgeleend personeel aanscherpt. Dat meldt PW. De nieuwe wet introduceert een meldplicht en vergewisplicht voor uitleners wanneer een ter beschikking gestelde werknemer betrokken raakt bij een ernstig arbeidsongeval. Het voorstel, de Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners, moet de positie [...]
Het bericht Nieuwe meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen a

Rechtszaak tegen Albert Heijn over positie uitzendkracht en vakbondsactivist

Thu, 05 Mar 2026 09:51:00 +0100

Albert Heijn moet op vrijdag 6 maart verschijnen voor de rechtbank in Den Haag in een rechtszaak over de positie van uitzendkracht Pawel Rudzki. De zaak is aangespannen door vakbond FNV, die stelt dat Rudzki is ontslagen vanwege zijn vakbondsactiviteiten en inzet voor gelijke rechten voor uitzendkrachten. Volgens de vakbond is het ontslag onacceptabel en [...]
Het bericht Rechtszaak tegen Albert Heijn over positie uitzendkracht en vakbondsactivist verscheen eerst op Flexmarkt.

Indeed verstevigt koppositie als favoriete jobboard van Nederland

Thu, 05 Mar 2026 07:40:00 +0100

Hoewel sommigen anders mogen beweren, zijn vacaturesites ook anno 2026 nog altijd een onmisbare bron van kandidaten voor de meeste organisaties. Maar welke jobboards zijn daarbij het meest favoriet onder actieve baanzoekers in Nederland? Die vraag stelt Intelligence Group jaarlijks aan duizenden werkzoekenden. En de meest recente resultaten zijn helder: Indeed is en blijft de onbetwiste nummer 1 – en bouwt zijn voorsprong zelfs nog wat verder uit. LinkedIn volgt stabiel op nummer 2, maar v

Hoe deze campagne meteen een heel nieuwe functieterm in de praktijk wil brengen

Wed, 04 Mar 2026 15:38:00 +0100

Organisatietalenten, vertrouwenspersonen, regelaars, doorvragers, geruststellers. In de praktijk van de huisarts komen nogal wat vaardigheden en functiebeschrijvingen voorbij. Van de professionals die er werken zijn wordt veel verwacht. En precies dat is dan ook het uitgangspunt van een recente campagne, die niet alleen hun werk in het zonnetje zet en nader belicht, maar tegelijk ook mensen warm wil maken ook voor dit beroep te kiezen. Het is in die zin geen traditionele wervingscampagne, d

De Riverboard lanceert De Nieuwe Arbeidsmarkt

Wed, 04 Mar 2026 14:08:00 +0100

Een productlancering binnen het recruitmentdomein is altijd een felicitatie waard, dus wens ik De Riverboard alle succes met de lancering van De Nieuwe Arbeidsmarkt (DNA). Zo ziet de homepage er uit:Homepage – De Nieuwe ArbeidsmarktHet is mij niet duidelijk wat DNA is behalve dat het iets is voor zowel werkgevers als werkzoekers. Maar is het een vacaturesite, of een adviesbureau voor HR-afdelingen of misschien wel een loopbaanbegeleider. Geen idee. Daarom druk ik nog niet op de knop Meld j

Google helpt vooral kleine vacaturesites (maar is toch af)

Wed, 04 Mar 2026 13:37:00 +0100

Als je op ‘solliciteren’ klikt bij Google for jobs dan kun je bij een grote vacaturesite uitkomen of bij een kleine. Aspen tech labs heeft het een en het ander gemeten en komt tot de conclusie dat niche vacaturesites terrein aan het winnen zijn. En dat zou goed nieuws zijn.https://www.webspidermount.com/niche-job-boards-are-gaining-ground-but-generalist-platforms-still-lead-on-google-for-jobsMaar in werkelijkheid is het geen nieuws. Mijn lezertjes wisten namelijk allang dat dit ging

Selecteren op gezondheid mag niet. Maar werven is óók: risicomanagement

Wed, 04 Mar 2026 12:12:00 +0100

Recruitment wordt vaak gezien als het vinden van de juiste match. Maar elke aanname over ‘geschikt’ en ‘hoog presteren’ bevat óók een impliciet risico-oordeel. En precies daar kan een blinde vlek ontstaan. Niet omdat recruiters iets over het hoofd zien, maar omdat bepaalde risico’s simpelweg buiten het selectiekader vallen. Zoals wat we wel noemen: subklinische risico’s. Waarbij subklinisch betekent: er speelt al iets in het lichaam, ma

320 terabytes. Per dag…

Wed, 04 Mar 2026 11:16:00 +0100

Ziehier een artikel op de site van Indeed:Indeed FutureWorks 2024: What AI-Powered Products Look Like in ActionIn het artikel is dit te vinden:“We know that your hiring challenges remain the same — it’s too manual, too slow, too hard to find quality candidates, and you have too many systems to deal with,” Indeed’s EVP of Marketplace Product and UX, Raj Mukherjee, told the crowd at Indeed FutureWorks 2024. Enter Indeed’s AI-powered products, which leverage the

SNCU haalde in 2025 meer geld op voor benadeelde uitzendkrachten

Wed, 04 Mar 2026 10:40:00 +0100

In 2025 heeft de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) aanzienlijk meer geld weten te incasseren en terug te geven aan benadeelde uitzendkrachten. Deze financiële impuls is het directe resultaat van een stijging in het aantal opgestarte onderzoeken. In 2025 is het totale aantal onderzoeken naar mogelijke misstanden gestegen. Jaap Buis, directeur van de SNCU: [...]
Het bericht SNCU haalde in 2025 meer geld op voor benadeelde uitzendkrachten verscheen eerst op Flexmarkt.

Generatieverschillen belemmeren kennisdeling op technische werkvloer

Wed, 04 Mar 2026 08:00:00 +0100

Misverstanden tussen jongere en oudere technici staan effectieve kennisoverdracht in de weg. Dat blijkt uit aanvullende resultaten van de meest recente TechBarometer van opleider ROVC. Volgens het onderzoek ervaren vooral jongere medewerkers spanningen in de samenwerking, wat structurele kennisdeling bemoeilijkt. Bijna een kwart (24 procent) van de technici zegt misverstanden te ervaren door generatieverschillen tijdens [...]
Het bericht Generatieverschillen belemmeren kennisdeling op technische

Wim op woensdag: Einstein had gelijk – ook in recruitment geldt: E = mc²

Wed, 04 Mar 2026 07:37:00 +0100

Einstein had het over E = m · c². Ik heb die formule vandaag even geleend voor recruitment, want daar geldt-ie ook. Maar dan staat de formule voor: E (Engagement) = m (motivatie) × c² (coaching²).
1. Motivatie is de massa
Zonder massa geen beweging. Zonder motivatie geen energie. Je kunt iemands talent bewonderen, maar als de “m” ontbreekt, is het vooral… potentie op papier.
2. Coaching is de versneller.
Coaching is de versneller. En die is niet lin

Platformen als antwoord op complexere recruitment: “Recruiter verandert van cv-schuiver in talentregisseur”

Wed, 04 Mar 2026 07:30:00 +0100

Recruitment wordt steeds complexer. Tegelijkertijd investeren steeds meer flexbedrijven in platforminitiatieven. Niet als doel op zich, maar als middel om grip te houden op een complex speelveld. Welke rol spelen deze platformen precies? En wat veranderen ze aan de manier waarop flexbedrijven opereren? Om die vragen te beantwoorden, sprak Flexmarkt met platformexpert Martijn Arets en met Mare

Bijzondere vacature: wie kan het beste 400 gouden paaseieren in 6 uur verstoppen?

Wed, 04 Mar 2026 06:09:00 +0100

Een paashazenpak is geen functievereiste. Ruimtelijk inzicht wel. Net als creativiteit, ‘soepele kniebeweging voor lage struiken’ en de bereidheid om te werken ‘in uiteenlopende weersomstandigheden, van lentezon tot stortbui’. Na deze functieomschrijving nog steeds niet het hazenpad gekozen? Dan kun je misschien in aanmerking komen voor de functie van ‘paaseiverstopper‘, een bijzondere vacature van de Postcode Loterij en de VriendenLoterij, om mensen te vinden

De keuze van Isabel: 60 jaar, discriminatie of strategische keuze?

Tue, 03 Mar 2026 15:44:00 +0100

Recent werd aangekondigd dat er in België nu echt praktijktesten komen op leeftijdsdiscriminatie. Ik las dat bericht en merkte dat ik niet meteen wist wat ik ervan vond. Niet omdat het probleem niet bestaat, maar omdat ik weet hoe dit onderwerp er in de praktijk uitziet.Een paar weken geleden zat ik tegenover een kandidaat van 60 voor een leidinggevende rol. Geen gesprek waarin iemand zichzelf nog moest bewijzen. Hij had bedrijven geleid, teams opgebouwd, moeilijke beslissingen genomen. Hij

TRUST komt te voet en gaat te paard

Tue, 03 Mar 2026 15:43:00 +0100

Lees deze ontroerende tekst en laat deze goed op je inwerken:We believe that a privacy policy should be easy to understand and centered around protecting you, our members to ensure that we continue to earn your trust. So we’ve designed our policy around putting our members first. We give you clarity, consistency and control over your information. We make clear what data we collect how we collect it and how we use it. For example when you register we collect information to help you set up y

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

Tue, 03 Mar 2026 14:46:00 +0100

LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat

Nieuwe poging om ‘objectieve en controleerbare selectieprocedures’ verplicht te maken

Tue, 03 Mar 2026 14:07:00 +0100

Het is een dag die veel recruiters zich nog altijd kunnen herinneren. Bijna 2 jaar geleden stemde de Eerste Kamer het voorstel voor de Wet Toezicht Gelijke Kansen bij werving en selectie van toenmalig minister Karien van Gennip weg, nadat de Tweede Kamer er eerder wel akkoord mee gegaan was, en de weg dus eindelijk open leek te liggen voor meer aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Het verwerpen van het wetsvoorstel leidde onder meer tot oprichting van de werkgroep Recruiters voor Rechtv

Werven in bouw en techniek: leer offline denken, A.I. omarmen en de vakmens serieus nemen

Tue, 03 Mar 2026 13:19:00 +0100

De cijfers liegen er niet om. Op 1 actief zoekende kandidaat voor functies als servicemonteur, elektromonteur en installatietechnicus staan 8 vacatures open. En het wordt alleen maar schaarser. Tegelijkertijd verandert het speelveld razendsnel: A.I. transformeert de manier waarop kandidaten banen zoeken, de traditionele wervingskanalen verliezen terrein en werkgevers moeten fundamenteel anders gaan denken over hoe ze talent aantrekken én behouden. Tijdens een recente bijeenkomst voor werv

CNV: ‘Chaos in uitzendland’ na invoering regels gelijkwaardige beloning

Tue, 03 Mar 2026 13:14:00 +0100

Volgens vakbond CNV is er sinds de invoering van de nieuwe regels rond gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026 sprake van grote onduidelijkheid in de uitzendbranche. De bond stelt dat veel uitzendbureaus hun systemen en contracten nog niet op orde hebben, waardoor uitzendkrachten niet goed weten waar zij aan toe zijn. Henry Stroek van het [...]
Het bericht CNV: ‘Chaos in uitzendland’ na invoering regels gelijkwaardige beloning verscheen eerst op Flexmarkt.

Juryvoorzitter Marion de Vries over de Werf& Awards van 2026: ‘Alles is zichtbaar, dat is wel sterk’

Tue, 03 Mar 2026 11:27:00 +0100

Elk jaar blokt Marcel van der Quast een ochtendje of middag in zijn agenda. Dan gaat hij er eens goed voor zitten, en besluit hij door alle inzendingen van de Werf& Awards van dat jaar heen te bladeren. Op zoek naar informatie, inzicht en inspiratie. Om te weten wat er allemaal gebeurt in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. ‘En elk jaar zie ik weer cases die ik daarvoor niet kende’, vertelt hij in een recente aflevering van zijn podcast Hier is AMC. ‘Je k

NBBU en UWV verlengen: ‘Niet alleen mensen aan het werk helpen, maar ze daar ook houden’

Tue, 03 Mar 2026 09:44:00 +0100

De samenwerking tussen NBBU en UWV is wederom met twee jaar verlengd. Een logische stap, vinden Sven van Brakel, senior adviseur arbeidsmarkt bij de NBBU, en Marieke Duijndam, werkgeversadviseur voor de sector uitzenden bij UWV. Wat begon als een intensieve samenwerking ruim vijftien jaar geleden, is uitgegroeid tot een volwassen publiek-private relatie waarin kennisdeling, concrete [...]
Het bericht NBBU en UWV verlengen: ‘Niet alleen mensen aan het werk helpen, maar ze daar ook houden&rs

UWV en ABU vernieuwen samenwerking om meer werkzoekenden via uitzendbranche aan werk te helpen

Tue, 03 Mar 2026 08:42:00 +0100

UWV en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) hebben hun samenwerking voor de komende twee jaar verlengd en verdiept. In alle 35 arbeidsmarktregio’s willen beide partijen de samenwerking tussen UWV Werkbedrijf en uitzendorganisaties versterken, met als doel meer werkzoekenden duurzaam aan het werk te helpen. De vernieuwde afspraken bouwen voort op de bestaande samenwerking, maar leggen [...]
Het bericht UWV en ABU vernieuwen samenwerking om meer werkzoekenden via uitzendbranche aan we

Hoe A.I. steeds meer invloed heeft op het sollicitatiegesprek

Tue, 03 Mar 2026 07:33:00 +0100

Het traditionele sollicitatiegesprek staat nog altijd bekend als een modderpoel van desinformatie. Als er ergens ruis en bias in het recruitmentproces optreden, dan is het daar wel. Maar er lijkt ook langzaamaan iets aan het veranderen. En dat is dan opvallend genoeg vooral aan A.I. te danken. We pakken er een paar recente trends en ontwikkelingen bij om dat punt te onderstrepen.
#1. De illusie van controle
De bekende recruitment-analist Glen Cathey had recent een uitgebreide (en bijzonder inter

ASML vs. de vakbonden: een strategieanalyse en blik vooruit

Mon, 02 Mar 2026 15:03:00 +0100

ASML groeit hard, en heeft een goed gevuld orderboek. Toch maakte het hightech bedrijf uit Veldhoven eind januari bekend twee derde van de managementfuncties op technologie en IT te willen schrappen, in een reorganisatie die in totaal zo’n 1.700 mensen hun baan zou kosten. Het is een bijzondere aankondiging, die zowel bij de vakbonden als de lokale bevolking veel losmaakt. Maar wat zit erachter? Een analyse, in 7 zetten.
#1. Het speelveld: bijzondere verhouding
De ASML-reorganisatie van 20

Breaking news: aantal vacatures in februari 2026

Mon, 02 Mar 2026 13:13:00 +0100

We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van februari 2026. En de cijfers laten zien dat het nog altijd goed gesteld met de Nederland – vacatureland; bijna 360.000 vacatures, en dat nog wel in een zeer korte maand. Een jaar geleden stond de teller stil op een kleine 310K, en dat was al een mooi cijfer.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?Vacaturevolume in januari
Dit is de ontwikkelin

Waarom zoeken werkzoekers ineens naar thuiswerk? (NRC en Indeed deel 2)

Mon, 02 Mar 2026 13:09:00 +0100

Gisteren klaagde ik over het gebrek aan journalistieke duiding dat NRC verschafte bij slimme product placement van Indeed. Indeed mag ik niks kwalijk nemen. Toen ik nog verticalverkoper was deed ik precies hetzelfde. Dat hoort bij je werk.NRC kan ik het wel kwalijk nemen. Want als Indeed cijfers geeft over wat mensen invoeren in een zoekveld, dan moet je natuurlijk wel even controleren dat het zoekveld geen suggesties toont. En dat heeft NRC niet gedaan. Kijk maar, Marc Drees heeft het fraai in

Nieuw onderzoek van Bullhorn: voor bureaus wordt A.I. steeds crucialer

Mon, 02 Mar 2026 12:28:00 +0100

A.I. wordt steeds onmisbaarder voor staffingbureaus. En de omzetkloof tussen early adopters en organisaties die langzamer bewegen wordt bovendien groter dan ooit, zo stelt het jaarlijkse GRID-onderzoek van Bullhorn, waarin de ATS-leverancier zijn klanten ondervraagd, van wie dit jaar ook zo’n 230 professionals uit de Benelux. ‘Late adopters lopen een steeds groter operationeel en financieel risico’, waarschuwen de onderzoekers. ‘Van de Benelux-bedrijven die hun omzet met

Angelique Perdaems: “Een ritje langs het arbeidsrecht: groen licht voor Uber-chauffeurs”

Mon, 02 Mar 2026 09:52:00 +0100

Een nieuw hoofdstuk in de Wet-DBA-Uber-saga. Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 27 januari jl. namelijk geoordeeld dat zes chauffeurs die voor Uber werken dat niet doen op basis van een arbeidsovereenkomst.[1] Het Hof benoemt een aantal aspecten van ondernemerschap en oordeelt dat die zo zwaar wegen dat die tot de conclusie leiden dat de chauffeurs [...]
Het bericht Angelique Perdaems: “Een ritje langs het arbeidsrecht: groen licht voor Uber-chauffeurs” verscheen eerst op Flexmarkt.

De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in februari 2026

Mon, 02 Mar 2026 07:44:00 +0100

Februari 2026 was natuurlijk in de eerste plaats de maand van de meest gouden Olympische Spelen voor Nederland ooit, en het aantreden van het eerste kabinet-Jetten. Verder was het spannend tussen de VS en Iran, en werd voormalig prins Andrew gearresteerd, als een van de eersten uit de Epstein-files. President Trump bleef (vooralsnog) buiten schot, maar kreeg het wel te verduren van Bad Bunny tijdens de Super Bowl, het Hooggerechtshof over zijn importtarieven, en ook steeds meer uit zijn eigen pa

NRC en Indeed doen losse bewering over werkzoekers (1 minuut leestijd, 0% ai, 40% op dreef)

Sun, 01 Mar 2026 14:44:00 +0100

Wat is er aan de hand?NRC was op zoek naar bladvulling en neemt cijfers van Indeed iets te serieus.https://archive.ph/MSfy9Uit eerder onderzoek van Indeed bleek:
Ruim 36 procent van de Nederlanders heeft volgens Indeed weleens overwogen een tweede baan of bijbaan te nemen,
Uit recent onderzoek van Indeed blijkt:
‘Parttime’ is de meest gebruikte term onder werkzoekenden in Nederland. Het woord ‘bijbaan’ staat op nummer twee.
Mijn reptielenbrein concludeert

Hou je van ai? Solliciteer dan bij Burger King!

Fri, 27 Feb 2026 18:09:00 +0100

Burger King test momenteel headsets uit.
https://apnews.com/article/burger-king-ai-artificial-intelligence-headsets-friendliness-b7d5a4120dc669fe338a4da3eedb0016Als de cola op is dan geeft de headset de manager een seintje. Superhandig.De headset is ook bedoeld om medewerkers te trainen in ‘alsjeblieft’ zeggen op spontane toon.
Je hoeft niet bang te zijn dat de headset gebruikt gaat worden om individuen cijfers te geven of in routines te dwingen. Lees maar:
It’s not about scori

LinkedIn probeert het met humor. Maar werkt dat ook?

Fri, 27 Feb 2026 15:15:00 +0100

Dat er veel gelachen wordt om hoe mensen zich gedragen op LinkedIn is inmiddels wel bekend. Maar het platform denkt nu ook zelf de kracht van humor te hebben ontdekt, en komt met een nieuwe wereldwijde merkcampagne, waarin het op hilarisch bedoelde wijze wil laten zien hoe het kan helpen zowel je bedrijf als je carrière te laten groeien. Van een ‘zwembureau’ tot ziekenhuiskleding die aan de voorkant open is en onduidelijke voedingsstoffen in je koelkast: het moet de kijker nie

Rustig verder slapen, nieuwe vertraging voor AI Act – hoog risico

Fri, 27 Feb 2026 14:44:00 +0100

Europa heeft weer eens een deadline gemist:The European Commission will miss an already delayed deadline to publish guidelines on high-risk AI systems under the EU’s AI Act […].
It’s already the second delay for the guidelines, with the AI Act setting 2 February 2026 as the legal deadline for the Commission to produce the document.
On 2 February, a Commission spokesperson told […] that the EU’s executive was still busy integrating “significant feedback&rdquo

Werkloosheid in januari 2026 onveranderd op 4,0%

Fri, 27 Feb 2026 14:02:00 +0100

Het CBS zegt over de werkloosheid in januari 2026 het volgende:In januari 2026 waren er 415 duizend werklozen. Het aantal werklozen nam over de afgelopen drie maanden toe met 1 duizend gemiddeld per maand. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos, net als in de vier maanden daarvoor.De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in januari 2026.

Hoe ontwikkelt campusrecruitment zich in 2026?

Fri, 27 Feb 2026 12:13:00 +0100

De arbeidsmarkt voor starters en stagiairs is in korte tijd enorm veranderd. Waar in 2022 nog bijna 1 op de 4 vacatures gericht was op een junior of starter, is dat aandeel inmiddels gedaald naar slechts ietsjes boven de 10%. De markt voor traineeships – die met name via detacheerders werden aangeboden – is vrijwel geïmplodeerd. Studeer je dit jaar af, dan is het dus een stuk moeilijker om een plek te vinden om op de arbeidsmarkt te beginnen. Maar dat wil nog bepaald niet z

Adecco is Randstad nu officieel voorbijgestreefd als grootste uitzender ter wereld

Fri, 27 Feb 2026 09:01:00 +0100

Wie is de grootste ter wereld? Als het gaat om uitzendbureaus, was dat jarenlang Randstad, Neerlands trots, en wereldwijd misschien wel de uitvinder van het hele uitzendwerk. Maar de eer is tegenwoordig weggelegd voor het Zwitserse Adecco, dat met een jaaromzet van meer dan 23 miljard euro officieel Randstad voorbij is. Het verschil is op jaarbasis slechts een paar een miljoen euro, maar toch. De wereldwijde omzet van de Adecco Group kwam in het laatste kwartaal van vorig jaar uit op 5.958 miljo

Waarom Haidy James stopte als zzp’er: ‘Zorg moet weer uitvoerbaar worden’

Fri, 27 Feb 2026 08:00:00 +0100

Na 25 jaar werken in de zorg besloot Haidy James recent te stoppen als zzp’er. Niet omdat ze het vak wil verlaten, maar omdat de manier waarop zorg is georganiseerd in instellingen en verpleeghuizen haar steeds vaker in situaties bracht die zij niet langer verantwoord vindt. Haar loopbaan begon in de mantelzorg en liep via [...]
Het bericht Waarom Haidy James stopte als zzp’er: ‘Zorg moet weer uitvoerbaar worden’ verscheen eerst op Flexmarkt.

Nick Bos (Nedflex) over cao: “Het was een kwestie van goed uitleggen wat er aankwam en snel handelen”

Fri, 27 Feb 2026 08:00:00 +0100

De invoering van de nieuwe cao voor uitzendkrachten, met de verplichte gelijkwaardige beloning aan de cao van de inlener, zorgde voor veel werk in de branche. Hoe is het verlopen? Wat betekent dit voor de kosten van uitzenden? Flexmarkt sprak Nick Bos, CEO van Nedflex. Hoe zijn jullie door de nieuwe cao ‘heen gerold’? “Wij [...]
Het bericht Nick Bos (Nedflex) over cao: “Het was een kwestie van goed uitleggen wat er aankwam en snel handelen” verscheen eerst op Flexma

de beste manier om te matchen met linkedin (100%)

Fri, 27 Feb 2026 07:07:00 +0100

Lang geleden, kon je al je linkedin contacten koppelen aan alle vacatures in heel Nederland. En andersom. Ook 2e graads. Dat was geweldig. Je kon het combineren.Enter CarriereraketArno Bouwens en ik besloten in 2010 dat elke werkzoeker netwerk en vacatures moest gaan combineren.Niet veel later zag de Carriëreraket het levenslicht, een startup die een coach applicatie leverde met alle vacatures die je nodig had én alle linkedin contacten die je nodig had.Succes 🙂De eerste keer

‘Parttime’ tegenwoordig meest gebruikte zoekterm in zoektocht naar werk

Fri, 27 Feb 2026 06:02:00 +0100

Een werkweek van 40 uur? Nederlandse werkzoekenden lijken er steeds minder zin in te hebben. Anders valt in elk geval nauwelijks te verklaren dat ‘parttime’ tegenwoordig de meest gebruikte zoekterm is onder Nederlandse werkzoekenden bij Indeed, nog voor ‘bijbaan’ (de nummer 2). Het aandeel van zoekopdrachten naar ‘parttime’ is in 1 jaar met 15% toegenomen. De vacaturesite meldt dat sowieso voor het eerst minder wordt gezocht op concrete functietitels, en juist

Het UWV maakt reclame voor 8vance met publiek geld

Thu, 26 Feb 2026 16:16:00 +0100

Het UWV heeft zeer grote moeite om het eerste en eenvoudigste deel van hun nieuwe Bemiddelingsservice live te brengen. Hierin speelt 8vance een cruciale maar zeker geen positieve rol. Tegelijkertijd is UWV reclame aan het maken voor datzelfde 8vance, nog wel met publieke middelen. Hoe zit dat?
Dit valt te lezen op de Over ons pagina van de site Samenvoordeklant:Per 1 januari 2025 heeft UWV van het ministerie van SZW de opdracht om een landelijke ondersteuningsstructuur in te richten en uit te vo

Opvallend: breedte salarisrange in vacatures bepaalt sterk wíe solliciteert

Thu, 26 Feb 2026 15:42:00 +0100

Of het nu komt door de aanstaande Wet Loontransparantie of dat werkgevers beginnen door te krijgen dat ze er meer sollicitanten mee kunnen trekken, duidelijk is in elk geval dat steeds meer vacatures informatie bevatten over het salaris dat je in de functie kunt gaan verdienen. Zo meldde Indeed in de Verenigde Staten dat momenteel meer dan 60% van de vacatures salarisinformatie bevat, een enorme stijging als je het vergelijkt met de 18% die het in 2020 nog was.Maar het gaat er niet alleen o

Steven de Jong (Olifant Media): ‘Juist in zorg en onderwijs is je verhaal nóg belangrijker’

Thu, 26 Feb 2026 12:12:00 +0100

Wie geen betaald abonnement op Spotify heeft, kan er dit jaar zomaar de wervingsspotjes voorbij horen komen van GGZ-zorgorganisatie Kwintes. Het is misschien een wat ongebruikelijke combinatie, Spotify en de zorg, maar misschien juist daarom wel nog zeer effectief, zegt Steven de Jong, eigenaar van Olifant Media, en betrokken bij de campagne. ‘Organisaties in de zorg moeten nog meer dan andere organisaties zich onderscheiden door hun verhaal te vertellen. Dat kan op Spotify uitstekend&rsqu

Synthetische data, wat is dat eigenlijk?

Thu, 26 Feb 2026 10:47:00 +0100

Gedurende meer dan 10 jaar heeft 8vance geparasiteerd op maar liefst 85 miljoen LinkedIn profielen. En daarmee heeft 8vance grootschalig (voor Nederlandse begrippen) de AVG met voeten getreden, hoewel het bedrijf krampachtige pogingen heeft gedaan om dit te ontkennen. Op 5 oktober 2025 gaf 8vance deze strijd op en bekeerde ze zich met een opmerkelijke about-face tot een fatsoenrakker; ironisch genoeg via een posting op LinkedIn. De redenen hiervoor laten zich eenvoudig raden, maar laat ik eerst

Loontransparantie wordt verplicht en veel werkgevers nog onvoldoende voorbereid

Thu, 26 Feb 2026 09:38:00 +0100

De Europese richtlijn voor loontransparantie komt eraan, maar veel organisaties hebben hun interne processen nog niet op orde. Dat blijkt uit het nieuwste Payroll Report van HR-dienstverlener Remote. Volgens het onderzoek vindt bijna 90 procent van de werknemers transparantie over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen belangrijk. De helft noemt het zelfs essentieel. De EU-richtlijn verplicht [...]
Het bericht Loontransparantie wordt verplicht en veel werkgevers nog onvoldoen

Onderwijs, zorg en medici vrezen opkomst robots het minst; callcenters het meest

Thu, 26 Feb 2026 07:18:00 +0100

Wat is de impact van A.I. op de arbeidsmarkt? De precieze omvang ervan is – zéér – lastig vast te stellen. Maar meningen erover zijn er in elk geval wel voldoende. Zo ondervroeg het CBS een kleine 10.000 18-plussers over hun opvattingen, en daaruit blijkt bijvoorbeeld dat bijna de helft van de werkenden al denkt dat hun werk deels vervangen kan worden door kunstmatige intelligentie. En zo’n 4% verwacht zelfs dat hun werk volledig overgenomen wordt door A.I. Onder

Krijgt UWV een kickback fee van 8Vance? (nee, maar het lijkt er wel op)

Wed, 25 Feb 2026 17:39:00 +0100

Zojuist las ik een stukje van Marc Drees over 8Vance.
Daarop besloot ik aan UWV te vragen of de tool van 8Vance werkt op basis van competenties en zo ja, hoe dat dan is vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche).Voor het antwoord surfde ik naar UWV:https://www.samenvoordeklant.nl/tools/matchingtools/8vanceHet was meteen duidelijk dat UWV mijn vraag al had voelen aankomen! Super!Maar… een link naar een leverancier onder een hosanna-verhaal, is dat wel het soort neutrale info

Campagne van de week: hoe Bidfood nieuwe truckers naar binnen wil toeteren

Wed, 25 Feb 2026 14:51:00 +0100

Muziek in employer branding; het blijft op een of andere manier nog steeds een schaarse en nog niet zo platgetreden combinatie. Aan de bekende voorbeelden (zoals ook deze en deze) kan er nu echter weer eentje toegevoegd worden. En het is nog een track met oorwurm-potentie ook. Een beetje zoals Retteketet-naar-Beter-Bed, of die irritante yippie-ya-ya van Hornbach. Maar dan nu dus voor Bidfood, de online groothandel voor foodprofessionals, die een landelijke wervingscampagne ge

Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

Wed, 25 Feb 2026 14:29:00 +0100

Zoals ondertussen bekend mag worden veronderstelt, heeft het Adviescollege ICT-toetsing op 18 februari haar rapport Advies Bemiddelingsservice (BMS) publiek toegankelijk gemaakt. Ik heb er ondertussen twee blog postings aan gewijd:
Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1
UWV en Adviescollege ICT-toetsing: een gevalletje van de slager die haar eigen vlees keurt?
Vandaag dan de derde blog posting; dit keer gericht op een kwalitatieve evaluatie van het rapport. En ik ben bang d

Total Talent Management gaat de volgende fase in; deze 5 organisaties bewijzen het

Wed, 25 Feb 2026 12:56:00 +0100

We schreven al eerder over de FlexLions van Delhaize, het systeem dat bij de Belgische supermarktketen niet alleen de werving en selectie van freelancers en consultants (behalve IT) van A tot Z regelt, maar ook het beheer ervan: van sourcing tot administratieve opvolging, urenstaten en facturering. Het is maar een van de voorbeelden die de laatste tijd steeds vaker te zien is, waarbij ook de inhuur van flexkrachten strategisch wordt aangepakt, en steeds meer vermengt met het totale recruitment v

Slecht 2,1% van de sollicitanten wil AI als een beoordelaar

Wed, 25 Feb 2026 12:08:00 +0100

Terwijl werkgevers massaal AI inzetten voor cv-screening, wil 88,5% van de werkzoekenden gewoon beoordeeld worden door een mens. Slechts 2,1% geeft de voorkeur aan een AI-bot. Dit blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community onder bijna 200 respondenten. In 2025 gebruikte inmiddels meer dan 43% van de organisaties wereldwijd AI voor recruitmenttaken, een stijging van 26% in 2024. Toch laten de [...]
Het bericht Slecht 2,1% van de sollicitanten wil AI als een be

Slecht 2,1 procent van de sollicitanten wil AI als een beoordelaar

Wed, 25 Feb 2026 12:08:00 +0100

Groot beveiligingsincident bij OTYS: mogelijk veel kandidatendata gelekt

Wed, 25 Feb 2026 10:11:00 +0100

Een datalek als van het formaat van Odido is het waarschijnlijk niet. Toch zal ook de bekende ATS-leverancier OTYS waarschijnlijk wel fijnere weken hebben meegemaakt dan de afgelopen weken, nadat op 8 februari een eerste beveiligingsincident plaatsvond, waarbij misbruik werd gemaakt van een uploadfunctie binnen de omgeving. Het incident resulteerde 11 februari in het verzenden van phishingmails vanuit het OTYS-systeem, waarin staat dat ‘je beveiligingsapparaat verouderd is’ en &lsquo

Wim op woensdag: Is recruitment het meest deprimerende beroep ter wereld?

Wed, 25 Feb 2026 07:50:00 +0100

Is recruitment het meest deprimerende beroep ter wereld? Niet omdat we zielig zijn maar omdat we dagelijks professioneel omgaan met teleurstelling. In bulk. Recruitment is het enige vak waarin je:iemands droombaan neerzet, en daarna moet uitleggen dat ‘de hiring manager het toch anders voelde’
iemand wekenlang begeleidt, en dan hoort: ‘ik heb een counteroffer geaccepteerd.’
een vacature vult, en finance zegt: ‘freeze.’
eerlijk probeert te zijn, maar ‘we

Waarom cv en motivatiebrief objectieve selectie in de weg zitten

Tue, 24 Feb 2026 15:27:00 +0100

Veel organisaties gebruiken ze nog steeds in hun recruitment: cv en/of motivatiebrieven. Vaak zijn het zelfs verplichte invulvelden: zonder een van beide wordt een sollicitatie nog niet eens in behandeling genomen. Gelukkig zijn er ook steeds meer organisaties die dat niet meer doen en die alleen een paar vragen gebruiken die je als sollicitant moet beantwoorden.
Vaak zijn cv en motivatie nog verplichte invulvelden.
Dat is een goed idee, vooral omdat mensen (recruiters in dit geval) minder goed

Firm data on ai (verplicht leesvoer)

Tue, 24 Feb 2026 13:13:00 +0100

Zojuist werd mijn aandacht getrokken door Goldman Sachs:Waar had ik dit eerder gehoord?
Bingo!Daar kende ik het van!Laurens Waling deelde dit artikel gisteren al op Linkedin. Hij was me potverdorie alwéeer te snel af.Hij schreef: “First: productivity gains are real. ”
Zo maken we het fringe bloggers wel heel erg makkelijk:Geen wijze les vandaag?Nee. Die had je al. Junior devs pushen!

Waarom zou je eigenlijk alleen (micro)belonen voor referrals?

Tue, 24 Feb 2026 10:35:00 +0100

We kennen Cruit als leverancier van employee referral software. Wie zijn referralproces wil automatiseren, kan bij het bedrijf terecht, zodat medewerkers die andere potentiële medewerkers aandragen daar makkelijk mooie (micro-)beloningen voor kunnen verdienen. Maar als co-founder Thijs Visser in de komende Webinar Week te gast is, wil hij het daar eigenlijk niet over hebben. Want referrals kunnen belonen, dat is natuurlijk mooi en heel belangrijk. ‘Dat staat ook nog altijd fier overei

Henke van Homoet en Paco de Heij nemen bij Timetohire stuur over van Edwin de Jonge

Tue, 24 Feb 2026 10:26:00 +0100

Zo’n 7 jaar geleden richtte Edwin de Jonge RPO-bedrijf Timetohire op vanuit de overtuiging dat recruitment duurzamer en strategischer moest worden ingericht. Onder zijn leiding groeide de organisatie in de jaren erna uit tot strategisch partner voor organisaties die structureel willen bouwen aan sterke teams en een toekomstbestendig people-fundament. Maar het wordt nu tijd om het stokje door te geven, zegt hij. ‘Het fundament staat, het team staat en de visie wordt breed gedragen. Di

Wies van ’t Slot: “Niet meer regels, maar betere handhaving gaat arbeidsmigratie helpen”

Tue, 24 Feb 2026 09:15:00 +0100

“‘Aan de slag’. Zo heet het coalitieakkoord van CDA, D66 en VDD dat ze 30 januari presenteerden. Een van de dingen waarmee ze aan de slag willen, is het aan banden leggen van arbeidsmigratie. Het bekt lekker ‘aan de slag’, maar afgaande van de trend van afgelopen jaren zullen ze daar nog een beste kluif [...]
Het bericht Wies van ’t Slot: “Niet meer regels, maar betere handhaving gaat arbeidsmigratie helpen” verscheen eerst op Flexmarkt.

De zorg in 2026: schaarste blijft, maar spelregels arbeidsmarkt veranderen

Tue, 24 Feb 2026 07:24:00 +0100

Als er één sector is waar de krapte nog echt niet verdwenen is, dan is het: de zorg. Maar wie denkt dat het ook in deze brede sector bij ‘meer van hetzelfde’ blijft, vergist zich, bleek tijdens een recente arbeidsmarkttrendsessie van Intelligence Group. Zo wist arbeidsmarktdata- & IT-manager Sabine Dobbe-Veldkamp te melden dat de sourcingsdruk in de zorg aan het dalen is, oftewel: zorgbedrijven ‘hunten’ steeds minder naar talent, vaak ingegeven door onge

6 stappen die je moet zetten nu kandidaten via A.I. naar werk zoeken

Mon, 23 Feb 2026 15:25:00 +0100

Het heet Generative Engine Optimization. En het verandert niet alleen hoe kandidaten werkgevers zoeken. Het bepaalt ook steeds meer wie er gevonden wordt. De opkomst van generatieve A.I. als ChatGPT, Gemini, Perplexity en Claude introduceert namelijk een heel nieuwe manier van zoeken. Kandidaten typen geen zoekwoorden meer in een zoekmachine, zoals je misschien gewend was. In plaats daarvan stellen ze vragen in natuurlijke taal en verwachten ze directe, betrouwbare antwoorden. Welke werkgevers i

Astrid Roovers (Easyflex): ‘Uitzenduren staan onder druk, groei vraagt om slimmer werken’

Mon, 23 Feb 2026 14:10:00 +0100

De druk op uitzendorganisaties neemt toe. Wet- en regelgeving wordt complexer, marges staan onder spanning en opdrachtgevers verwachten meer transparantie. Tegelijkertijd blijven kandidaten kritisch. In de uitzendbranche is groei geen vanzelfsprekendheid meer, maar het resultaat van grip op processen. De ABU-cijfers over 2025 onderstrepen die ontwikkeling. Het aantal uitzenduren daalde met vijf procent ten opzichte [...]
Het bericht Astrid Roovers (Easyflex): ‘Uitzenduren staan onder druk,

Sam Altman: menselijke werknemers grootbrengen kost gewoon heel veel stroom (0% ai, op één afbeelding na)

Mon, 23 Feb 2026 14:07:00 +0100

Sam Altman sprak ongefilterd over waar we onze energie in moeten steken. Niet in mensen. Dat mag duidelijk zijn. Mensen grootbrengen kost namelijk veel stroom. Die stroom kunnen we beter besteden aan meer ai van openai.
Daarom stel ik de vraag, heeft hij Sam gelijk? Spoiler alert: niet helemaal.IntermezzoSam Altman is aanhanger van het gedachtengoed van Peter Thiel.
(voor de mensen die Thiel niet kennen, Thiel is degene die betaalt voor het schudden van onze grondvesten)Thiel zegt dat de wereld

UWV en Adviescollege ICT-toetsing: een gevalletje van de slager die haar eigen vlees keurt?

Mon, 23 Feb 2026 13:58:00 +0100

Om maar meteen het vraagteken te ontkrachten; het Adviescollege heeft in mijn optiek degelijk werk verricht en zich dus zeker niet gedragen als de spreekwoordelijke slager. Zoals hieronder duidelijk wordt, is er door het Adviescollege een bloedbad vastgesteld bij het UWV project Bemiddelingsservice. Maar ik laat de beoordeling graag aan de lezer over en geef hieronder de resultaten weer via de methodiek van het Adviescollege; in totaal 9 risicogebieden elk met meerdere toetsaspecten die negatief

Waarom een vacature steeds meer kandidaten, maar minder hires oplevert

Mon, 23 Feb 2026 12:35:00 +0100

Sarah is senior recruiter bij een scale-up in Amsterdam. Afgelopen dinsdag besteedde ze 6 uur (!) aan het beoordelen van 340 sollicitaties voor een senior engineer-functie. Er gingen 3 kandidaten door naar de volgende ronde. Ze voelde er niets bij. Het is gewoon dinsdag geworden. Dat is geen recruitmentprobleem. Dat is een systeem dat stilletjes is ingestort.
Eerst: de cijfers
LinkedIn verwerkt 11.000 sollicitaties per minuut. Dat is 45% meer dan vorig jaar. Bedrijven nemen niet 45% sneller mens

Opwekkend plaatje om de week mee te beginnen

Mon, 23 Feb 2026 11:53:00 +0100

Geinig plaatje die vast wel resoneert:

2.000 werkweken in je leven: wat doe je daarmee?

Mon, 23 Feb 2026 11:00:00 +0100

In een organisatie met 200 medewerkers worden gemiddeld zo’n 80 people decisions per maand genomen. Dat wil zeggen: besluiten over wie je aanneemt, wie je zichzelf laat ontwikkelen, wie je laat doorgroeien, hoe je teams samenstelt en hoe je mensen betrokken houdt. Het zijn vaak kleine keuzes, maar ze kunnen grote impact hebben.
Een dag waarop de vraag centraal stond: hoe neem je betere people decisions?
Recent werden ze besproken op een bijzondere plek in Amsterdam: de voormalige Diamantbe

Vacatures bij Defensie in een jaar tijd met 60 procent gestegen, wie gaat ze invullen?

Mon, 23 Feb 2026 09:42:00 +0100

Het aantal openstaande vacatures bij Defensie is in een jaar tijd met circa 60 procent toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank op basis van marktdata. De sterke groei hangt samen met de ambitie van de krijgsmacht om de komende jaren fors uit te breiden. Volgens de plannen moet Defensie jaarlijks ongeveer 10.000 nieuwe [...]
Het bericht Vacatures bij Defensie in een jaar tijd met 60 procent gestegen, wie gaat ze invullen? verscheen eerst op Flexmarkt.

Jaar begint met minder vacatures, en méér sollicitanten

Mon, 23 Feb 2026 07:01:00 +0100

De verandering op de arbeidsmarkt laat zich gelden. Uit nieuwe data van Indeed blijkt wat je ook op andere plekken al merkt: mínder (online) vacatures, en tegelijkertijd méér sollicitanten. Uit de data blijkt dat werkzoekenden eind januari maar liefst 27% vaker naar een baan zochten dan in de eerste helft van december. Dit is de sterkste ‘januari-opleving’ van de afgelopen jaren, aldus Indeed. Dit jaar overtreffen werkzoekenden niet alleen het niveau van vor

Neuromarketing in de candidate journey: kleine wijzigingen, reusachtig resultaat [advertorial]

Mon, 23 Feb 2026 06:49:00 +0100

Waarom neuromarketing in recruitment?
In deze arbeidsmarkt concurreer je niet alleen op arbeidsvoorwaarden of cultuur. Je concurreert ook op aandacht. En aandacht is schaars.
Het onbewuste brein neemt in 98% van de gevallen beslissingen op de automatische piloot – op gevoel, op instinct. Dat geldt ook voor de keuze van een kandidaat om wél op jouw vacature te reageren, en niet op die van de concurrent. Of om een job alert in te stellen. Of om te reageren op een InMail.
Toch wordt re

RecruitmentMatters files deel 2 (nieuwe e-mails, Google ontdekt buitenlandse inmenging)

Sun, 22 Feb 2026 19:30:00 +0100

Kort geleden werd RecruitmentMatters gelinkt aan de Russische staatsbank. Door deze ’toevalligheid’ zijn details aan het licht gekomen over onopgehelderde connecties tussen dit blog en Rusland.We onthullen vandaag een nieuwe e-mail. En we bespreken een buitengewoon verontrustende analyse van Google.UpdateWaar waren we gebleven? Oh ja, ik had bij Drimble nagevraagd waarom zij RecruitmentMatters linkten aan de Russische Staatsbank. Ik heb hierop nog geen inhoudelijke reactie ontvangen.

Fuck de sollicitant (waarom is dit legaal)

Sat, 21 Feb 2026 21:00:00 +0100

Vraag: Wat kun je doen, als sollicitant, als je je gegevens niet wilt delen?
Antwoord: Een uitkering aanvragen.Lees maar, wat sollicitanten overkomt:
Should I opt out of having my resume reviewed by ai
byu/smilesarefreee inrecruitinghell
Ik vind dit zo erg.Sollicitanten zeggen dat ze zich onzeker voelen en machteloos. Ze voelen zich gedwongen om hun gegevens te delen zonder te weten wat ermee gebeurt of wat ze ervoor terugkrijgen.
Woedend word ik hiervan.Dat wij met zijn allen toestaan dat we zo

zonder woorden

Sat, 21 Feb 2026 17:41:00 +0100

In: AI slop,Bias,Data grab,ethiek,faillissement,GDPR,Overheidsbeleid,Recruitment trend,Spam,user generated content,wtf

Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

Sat, 21 Feb 2026 15:18:00 +0100

Medio juli 2025 werd duidelijk dat het Adviescollege ICT-toetsing een onderzoek zou gaan uitvoeren naar het project “PES suite voor Bemiddelingsservice” binnen het UWV. In september van dat jaar is het onderzoek daadwerkelijk begonnen, en op 18 februari zijn de resultaten van het onderzoek gepubliceerd.
Intermezzo
Ik heb in juli 2025 het Adviescollege de volgende vraag gesteld:Ik heb begrepen dat uw dienst een onderzoek gaat uitvoeren naar de kwaliteit van het aanbestedingsproces dat

Feel Good Friday: de 6 recruitmentlessen van ‘goeie gast’ Martijn Verspeek

Fri, 20 Feb 2026 15:16:00 +0100

Hij is hard op weg een bekende Nederlander te worden. Of, in elk geval: een bekende Brabander. Als eigenaar van Installatiebedrijf Verspeek uit Valkenswaard trekt Martijn Verspeek steeds meer aandacht met zijn idee om niet te denken in termen van ‘klanten’, maar in termen van ‘fans’. Een term die hij ook graag gebruikt voor de kandidaten, die letterlijk in de rij staan om voor hem te mogen werken. ‘Verspeek is zó goed voor zijn personeel dat hij geen campagne

Feel Good Friday: de 5 recruitmentlessen van ‘goeie gast’ Martijn Verspeek

Fri, 20 Feb 2026 15:16:00 +0100

Hij is hard op weg een bekende Nederlander te worden. Als eigenaar van Installatiebedrijf Verspeek uit het Brabantse Valkenswaard trekt Martijn Verspeek steeds meer aandacht met zijn idee om niet te denken in termen van ‘klanten’, maar in termen van ‘fans’. Een term die hij ook graag gebruikt voor de kandidaten, die letterlijk in de rij staan om voor hem te mogen werken. ‘Verspeek is zó goed voor zijn personeel dat hij geen campagnes nodig heeft’,

google lost openai als een kilometerpaal

Fri, 20 Feb 2026 13:53:00 +0100

wat is er aan de hand?op artificialanalysis.ai worden al enige tijd alle ai topmodellen de kleren van het lijf gevraagd, de antwoorden zijn geturfd en weergegeven in onafscrollbare hoeveelheden grafiekenhttps://artificialanalysis.ai/models/gemini-3-1-pro-previewsinds vandaag is aan die grafieken iets opvallends te zien, het Google icoontje staat helemaal aan de linkerkant, kijk maar, Google is nu dus de besteonder de algemene score zie je grafieken voor alles wat je kunt verzinnen en meer,
voor

Michel Daenen over internationaal talent: ‘Expats kunnen goed werkgeverschap versnellen’

Fri, 20 Feb 2026 12:05:00 +0100

Opmerkelijk nieuws vorige week: de recruiter kijkt bij schaarste nog weinig over de grens, op zoek naar talent. Een gemiste kans, aldus Michel Daenen, auteur van het recente boek Expat Factor. ‘Soms is het net of we dingen niet kunnen verbinden’, zegt hij op een gegeven moment. ‘Aan de ene kant zeggen veel organisaties: we kunnen maar geen mensen vinden. Maar aan de andere kant durven we nauwelijks internationaal te werven. Terwijl je daarmee juist enorme mogelijkheden kunt cre

Van Loon (Werken in de Kempen) over cao, kosten en WTTA: “De wereld eindigt niet”

Fri, 20 Feb 2026 08:00:00 +0100

In gesprek met Flexmarkt vertelt Lieke van Loon, directeur van Werken in de Kempen, hoe zij het hectische eindejaar en de invoering van gelijkwaardige beloning heeft ervaren. Het bureau koos er opvallend genoeg voor om kostenstijgingen níet door te belasten. Wat betekent dat voor hun positie, hun marge en de toekomst nu de WTTA voor [...]
Het bericht Van Loon (Werken in de Kempen) over cao, kosten en WTTA: “De wereld eindigt niet” verscheen eerst op Flexmarkt.

BREAKING: Bom onder samenwerking UWV en 8vance?

Fri, 20 Feb 2026 07:04:00 +0100

Het project loopt uit in tijd en geld. Het lukt het UWV maar niet om grip te krijgen op de kwaliteit. En ‘de aanpak past niet bij het vernieuwende karakter van het project.’ De conclusies van het Adviescollege ICT-Toetsing (AcICT) over het grootste ICT-project van het UWV ooit zijn niet mals. Het project, waar softwareleverancier 8vance een grote rol in speelt, lijkt al vanaf het begin onder een ongunstig gesternte te bevinden. En weinig dat er op wijst dat dit snel verbetert, a

we leveren nu al slechter werk, door ai, en we zijn pas net begonnen

Thu, 19 Feb 2026 20:59:00 +0100

próductie van ai, het lijkt een wet, gaat samen met réductie van humane intelligentiewant de luxe van ai is dat je dingen kunt doen, zonder dat je hoeft te begrijpen waar je mee bezig bentvrije keuze, zou je zeggen, totdat anderen er last van krijgenGodot, bijvoorbeeld, verdrinkt in ai slop
Open-source game engine Godot is drowning in 'AI slop' code contributions: 'I don't know how long we can keep it up'
byu/Crusader-of-Purple inpcgaming
wat ze tegenwoordig binnenkrijgen, geeft&ra

Ja, maar je matcht zelf toch ook met skills? (let op, slecht leesbaar)

Thu, 19 Feb 2026 18:15:00 +0100

Vanmorgen kreeg ik te horen dat skills het té zwaar te verduren krijgen van mij. Kun je het geloven? Voordat deze absurde suggestie verder postvat wil ik graag even iets rechtzetten.Skills zijn tof. Als je weet welke skills je hebt of mist dan kun je jezelf coherenter naar nieuw werk communiceren.
De wetenschap is er ook duidelijk over. Als een werkzoeker een fatsoenlijk instrument gebruikt om zijn skills in kaart te brengen en af te zetten tegen de skills van een aantal beroepen, dan ver

Ja, maar je matcht zelf toch ook met skills?

Thu, 19 Feb 2026 18:15:00 +0100

Twijfel als strategisch startpunt voor recruitment (inzending Finanxe)

Thu, 19 Feb 2026 16:43:00 +0100

De arbeidsmarkt voor financials is krap en competitief. Hoewel weinig financials actief op zoek zijn, blijkt uit Giant-data dat 52% wel latent werkzoekend is. Het probleem: veel talent twijfelt over hun huidige baan, maar onderneemt geen stappen. Finanxe zag hier een kans: door in te spelen op deze carrièretwijfel en met de juiste boodschap zichtbaar te zijn, kan deze groep worden getriggerd om in contact te komen en uiteindelijk bij Finanxe te werken.Wat waren de doelstellingen van deze

De harde cijfers achter leeftijdsdiscriminatie: 50’er moet 3 keer zoveel solliciteren als 25-jarige voor 1 aanbod

Thu, 19 Feb 2026 14:27:00 +0100

Het probleem is niet bepaald nieuw. Of onbekend. Maar hoe sterker de vergrijzing op de arbeidsmarkt, hoe groter het wel lijkt te worden. Leeftijdsdiscriminatie is nu al de meest voorkomende vorm van discriminatie in recruitment. En weinig wijst erop dat dat binnenkort zal veranderen. Zoals de Britse techrecruiter Mark Dawkins recent nog maar eens onder de aandacht bracht, op basis van onderzoek van NBER, BLS, ONS en AARP, plus een meta-analyse van alle belangrijke correspondentieonderzoeken van

De harde cijfers achter leeftijdsdiscriminatie: 50’er moet 3 keer zoveel solliciteren als 25-jarige

Thu, 19 Feb 2026 14:27:00 +0100

Werkgevers breiden werving uit in finance, IT en HR in 2026

Thu, 19 Feb 2026 11:25:00 +0100

Nederlandse werkgevers voeren hun wervingsplannen begin 2026 verder op, vooral binnen finance, IT, administratie en HR. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van recruitmentbureau Robert Half. Ruim acht op de tien werkgevers zegt het personeelsbestand dit jaar uit te willen breiden met vaste of tijdelijke medewerkers. Volgens het onderzoek is meer dan de helft van de [...]
Het bericht Werkgevers breiden werving uit in finance, IT en HR in 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

Hoe Swipe4Work al ruim 100.000 (latente) kandidaten heeft weten te vangen

Thu, 19 Feb 2026 11:11:00 +0100

Op een gegeven moment heeft Mattheüs Nubé het over een ‘matchscoringspercentage’ van 47%. Wat hij daarmee bedoelt? ‘Dat betekent dat bijna 1 op de 2 van alle kandidaten die via de app van Swipe4Work een vacature krijgt voorgesteld, uiteindelijk op een of andere manier contact maakt met de werkgever van de vacature’, legt hij uit. Het is een ongekend percentage, en geeft maar aan wat er nog altijd mogelijk is in de wereld van recruitment. ‘Werkgevers will

Peter Loef: “Wie regelt de woonopgave voor arbeidsmigranten?”

Thu, 19 Feb 2026 09:52:00 +0100

“Het debat over arbeidsmigratie verstomt nooit. Het regeerakkoord en recente publicaties over de toegang tot zorg geven het debat weer extra momentum. Terecht. Misstanden met arbeidsmigranten moeten worden aangepakt en zij die het nodig hebben verdienen betere bescherming.” Column: Peter Loef “Wat mij in dat debat opvalt, is dat we veel spreken over gewenste rechten [...]
Het bericht Peter Loef: “Wie regelt de woonopgave voor arbeidsmigranten?” verscheen eerst op Fl

Hulp bij woonruimte of studieschuld: wie starters zoekt, maakt er zo vrienden mee

Thu, 19 Feb 2026 07:25:00 +0100

Om nu te zeggen dat het bovenaan het prioriteitenlijstje staat, dat zou wat overdreven zijn. Maar sinds halverwege vorig jaar vraagt Intelligence Group aan de respondenten van zijn onderzoeken hoe ze denken over een bijdrage van de werkgever aan het afbetalen van studieschuld, of ondersteuning bij verhuizing of het vinden van een geschikte woning. En dat blijkt al met al in een behoorlijk grote behoefte te voorzien. Een goed salaris en goede werksfeer staan duidelijk veel hoger genoteerd, maar w

Hoe de grootste gemeente van Nederland talent zonder ego’s probeert te trekken

Wed, 18 Feb 2026 15:29:00 +0100

Heb je het over ‘de grootste gemeente van Nederland’, dan zullen weinig meteen Súdwest-Fryslân zeggen. Toch is deze gemeente met een totale oppervlakte van 908 vierkante kilometer, onderverdeeld in 578 km² land en 330 km² water, qua oppervlak ruim de grootste. Maar dat klinkt misschien indrukwekkend, maar zegt weinig over hoe het is om hier te werken’, aldus adviseur arbeidsmarkt & recruitment Vera Abresch. ‘Daarom kantelen we het ook meteen. Gr

OpenAi frontier maakt vacaturesites overbodig (maar niet heus)

Wed, 18 Feb 2026 14:54:00 +0100

OpenAi heeft weer iets bedacht in de voortdurende strijd tegen irrelevantie: OpenAi frontier.
Normaalgesproken haal ik mijn neus op voor de reclamepraat van Sam, maar mijn grote voorbeelden van AIM wisten te melden dat OpenAi frontier vacaturesites in de problemen gaat brengen.Het tegendeel is waar en ik zal uitleggen waarom.Eerst even huilen: AIM, et tu?Oké, snel verder.Met OpenAi frontier kun je gepersonaliseerde bots afsturen op nietsvermoedende kandidaten. Omdat ze zoveel van je weten

Alexander Chukovski maakt een grapje (hoop ik)

Wed, 18 Feb 2026 14:08:00 +0100

Alexander Chukovski is een hr tech blogger, een beetje net als ik, maar dan echt. Je kunt beter zijn stukjes lezen dan de mijne. Ze zijn leuker, informatiever en leesbaarder.
En zijn gevoel voor humor is beter dan het mijne. Zolang zijn grapje niet ongewild bewaarheid wordt.Dus ja, ik ben Alexander Chukovski gaan volgen.
Geen wijze les vandaag?Chukovski doet iets met blockchain. Maar hij doet ook interessante updates. Dat kan dus ook. Dat je iets met blockchain doet en dat je toch in hetzelfde h

IBM heeft tekort aan entry level medewerkers (zie je nou wel)

Wed, 18 Feb 2026 13:20:00 +0100

In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de mensen bij IBM die een vacaturestop invoerden toen iedereen begon te schreeuwen dat ai voor massale werkloosheid zou zorgen.Die paniek wordt vooral gezaaid door mensen die er zelf wat mee te winnen hebben:https://fortune.com/2025/05/28/anthropic-ceo-warning-ai-job-lossMaar de werkelijkheid is dus precies andersom:https://fortune.com/2026/02/13/tech-giant-ibm-tripling-gen-z-entry-level-hiring-according-to-chro-rewriting-jobs-

Het blijft mensenwerk (inzending KPMG)

Wed, 18 Feb 2026 12:34:00 +0100

In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van toptalent een uitdaging. Daarbij wordt KPMG niet geholpen door het feit dat het -zoals de hele Big Four – wordt gezien als corporate en afstandelijk. Terwijl het eigen medewerkers het bedrijf juist divers, informeel en menselijk vinden. Hoog tijd dat de buitenwereld en met name de arbeidsmarkt weet dat KPMG zich hierin onderscheidt, met een campagne die het menselijke karakter belicht.
Wat waren de doelstellingen van deze case?Vergroten van

Referral sterk in opkomst; werving wordt zo steeds meer zaak van hele organisatie

Wed, 18 Feb 2026 10:11:00 +0100

De meeste recruiters weten het natuurlijk allang. Maar het blijkt nu ook steeds meer tot de rest van de arbeidsmarkt door te dringen, aldus recent UWV-onderzoek. Referrals zijn niet alleen een van de meest efficiënte manieren om je werving voor krappe vacatures snel op peil te brengen, ze behoren ook tot de meest effectieve. Het scoort daarin in elk geval een stuk beter dan andere extra inspanningen die werkgevers zich getroosten om nieuw personeel te werven, zoals vacatures verspreiden via

Robbert Odijk: Business Strateeg NOBEARS

Wed, 18 Feb 2026 09:47:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Interim CEOOude werkgever: Glamorous Goat
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Business StrateegNieuwe werkgever: NOBEARS
Ingangsdatum: 1 januari 2026
Hij bouwt mee aan de verdere positionering van NOBEARS als business accelerator. Zijn focus ligt op het aanscherpen van Operational Excellence. Dit is de businessunit waar klanten terecht kunnen voor gecombineerde expertise op het gebied van data, AI, softwareontwikkeling en change management.
De rubriek ‘Baanwisselaar

Hendarin Mouselli: “Weekcontract uit de gratie?”

Wed, 18 Feb 2026 08:30:00 +0100

“In het verleden werd er in de uitzendsector in de eerste fase (A of 1-2) veelal gewerkt met weekcontracten. Dat is al enige niet meer zo. In de eerste fase mogen uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd namelijk niet korter zijn dan vier weken. Alleen het eerste contract mag wel van kortere duur zijn. Dat is recent [...]
Het bericht Hendarin Mouselli: “Weekcontract uit de gratie?” verscheen eerst op Flexmarkt.

Uren uitzendbranche dalen met 6 procent in eerste periode 2026

Wed, 18 Feb 2026 08:25:00 +0100

In periode 1 van 2026 (week 1 tot en met 4, 29 december – 25 januari) is het aantal uitzenduren met 6 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De omzet nam in dezelfde periode met 1 procent toe. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de ABU Marktmonitor. Omdat periode 1 [...]
Het bericht Uren uitzendbranche dalen met 6 procent in eerste periode 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: Over de Piramide van Wimlow en het recruitment-nirwana

Wed, 18 Feb 2026 07:07:00 +0100

Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: De Piramide van Wimlow. Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken. Ja, je leest het goed. Maslow had zijn behoeftenhiërarchie, maar die brave psycholoog had natuurlijk geen idee van recruitment. Tijd om dat recht te zetten, met de Piramide van Wimlow dus. Oftewel: de ‘5 Niveaus van Recruitment Verlossing’.
Niveau 1: Fysiologische behoeften – De basis-survival
Op de bo

De keuze van Isabel: Waarom blijven we steeds doen alsof recruitment rationeel is?

Tue, 17 Feb 2026 16:04:00 +0100

We organiseren recruitment nog steeds alsof het een vergelijking is. We kijken wie een volledige P&L heeft gehad, wie al gerapporteerd heeft aan een raad van bestuur, wie een groot team heeft aangestuurd. Leggen de profielen naast elkaar en maken zichtbaar waar iemand sterker staat en waar er minder ervaring is. Dan geven we plussen en minnen. Dat geeft houvast. Zekerheid. Het voelt zorgvuldig. Alsof we het goed organiseren.
We organiseren recruitment nog steeds alsof het een vergelijking is

Nieuw onderzoek: ‘Recruitment wordt niet goedkoper, ondanks veranderende arbeidsmarkt’

Tue, 17 Feb 2026 14:31:00 +0100

Kunnen de kosten voor recruitment omlaag, als er kandidaten in overvloed zijn? Daar lijkt het voorlopig nog niet op. Uit grootschalig onderzoek van het Amerikaanse Appcast blijkt weliswaar dat het aantal sollicitaties de afgelopen jaren inderdaad flink toeneemt, maar dat bekende metrics als de cost-per-application en de cost-per-hire daardoor helemaal niet direct dalen. Integendeel zelfs. Door de prijsstelling van vacaturesites en LinkedIn en programmatic mediamodellen zaten de kosten in 2025 ju

Opperdief openai beschuldigt deepseek van diefstal (rofl)

Tue, 17 Feb 2026 13:07:00 +0100

Hihi. Openai heeft alles wat mensen ooit dachten verteerd en als mest op de markt gebracht. Deepseek heeft die mest verteerd en als goedkopere mest op de markt gebracht. Vorig jaar zei openai al dat hier en luchtje aan hing. Nu hebben ze bewijs. De Chinese regering zit erachter.Rofl de bofl. Openai en Deepseek; de pot verwijt de ketel dat hij zwart ziet. Niet fraai. Wel noodzakelijk. Want openai gaat nooit een beslissende voorsprong opbouwen door betere modellen te maken. 10% modelverbetering be

OpenAI gaat ook met skills werken (lieve hemel)

Tue, 17 Feb 2026 12:24:00 +0100

Skills hebben, dat betekende vroeger iets. Dat je Worst kon maken. Of kaas. Of dat je scenario’s kon schrijven. Zoiets.
Tegenwoordig betekenen ‘skills’ niets meer. Minder dan niets, om precies te zijn. De term wordt namelijk enkel en alleen nog maar gebruikt door mensen die – voor andermans rekening en risico – magisch denken de enige pijler willen laten zijn waar we onze arbeidsmarkt op gaan laten rusten.
Niet verbaasd was ik dan ook dat OpenAi, dé marketeer

‘Reverse recruiting’ is weer helemaal terug. Maar hoe nieuw is het eigenlijk?

Tue, 17 Feb 2026 12:05:00 +0100

Je zou het een sign of the times kunnen noemen. Iets met een veranderende arbeidsmarkt, en een overvloed aan kandidaten, en aan de andere kant een stroom vacatures die langzaamaan opdroogt. Of je zou het kunnen zien als een lesje mediakunde: hoe een paar toonaangevende media ervoor kunnen zorgen dat vrijwel iedereen over hetzelfde praat. Hoe dan ook: opvallend is het wel, de recent enorm toegenomen belangstelling voor het fenomeen reverse recruiting. Oftewel, kort samengevat: kandidaten die beta

Afwijzing na sollicitatie kost organisaties ook klanten

Tue, 17 Feb 2026 10:01:00 +0100

Hoe organisaties omgaan met afgewezen sollicitanten heeft directe gevolgen voor hun reputatie en hun klantenbestand. Dat blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community. Ruim een derde van de afgewezen kandidaten zegt geen klant meer te willen worden of blijven wanneer een afwijzing zonder opvolging plaatsvindt. In het onderzoek is gekeken naar de invloed van verschillende [...]
Het bericht Afwijzing na sollicitatie kost organisaties ook klanten verscheen eerst op Flexmarkt.

Bruno Thollebeke nieuwe CEO van Actief Group

Tue, 17 Feb 2026 08:10:00 +0100

Actief Group heeft per 1 januari 2026 een nieuwe groeps-CEO. Na ruim 25 jaar draagt oprichter en CEO Mark Maesen de operationele leiding over aan Bruno Thollebeke. Maesen blijft betrokken bij de organisatie als voorzitter van de raad van bestuur. De wissel betekent een nieuwe fase voor de van oorsprong Belgische uitzendorganisatie. Onder leiding van [...]
Het bericht Bruno Thollebeke nieuwe CEO van Actief Group verscheen eerst op Flexmarkt.

Marco Dalmeijer over zijn stap naar Clubgeist: ‘De factor mens wordt alleen maar belangrijker’

Tue, 17 Feb 2026 07:42:00 +0100

Zodra het over ‘organisatiecultuur’ gaat, lijken ze welhaast niet te temmen. De één nog enthousiaster en spraakwatervalliger dan de ander. Alsof ze voor eens en voor altijd willen duidelijk maken: het belang van cultuur mag je nóóit, nee, nóóit onderschatten. ‘Een merk met een sterke cultuur laat je 50 kilometer verder rijden, langs 10 concurrenten, voor 10 procent minder salaris. Zó’n bedrijf bouwen, dat is de kunst’

Employer branding: de spiegel van je identiteit

Tue, 17 Feb 2026 07:41:00 +0100

Waarom employer branding cruciaal is
Employer branding gaat verder dan een slogan of een wervingscampagne. Het draait om een herkenbare en geloofwaardige positie in het hoofd én hart van je doelgroep.
Dat is niet alleen een ambitie, maar ook een uitdaging. In de Stand van Werven 2026 blijkt dat corporates het verbeteren van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding nog altijd als één van hun belangrijkste prioriteiten zien. Juist omdat het werkgeversmerk steeds bepalende

Rijbewijs steeds belangrijker voor sollicitant: 1 op 7 vacatures vraagt erom

Mon, 16 Feb 2026 20:14:00 +0100

Het gaat nog niet heel erg hard, maar recente CBS-cijfers leverden positief nieuws voor iedereen die vindt dat het wel iets minder mag met al die auto’s op de weg. In alle groepen tot 50 jaar nam namelijk het aantal mensen met een rijbewijs (licht) af, zo meldden de rekenmeesters. Bij veertigers nam ook het bezit van een auto zelfs een klein beetje af. Het sluit aan bij eerdere onderzoeken waaruit blijkt dat met name jongeren steeds langer wachten met het halen van hun rijbewijs, hetzij va

Soulmachines verbrandt 135M en blaast laatste adem uit (zoals voorspeld)

Mon, 16 Feb 2026 18:04:00 +0100

In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de investeerders die met soulmachines anti-soul als soul gingen verkopen. Daarom deed ik bij hun lancering deze voorspelling:
Conclusie over SoulmachinesTeleurstellend? Ja! Aanrader om uit te proberen? Ja! Kansrijk voor de toekomst? Nee, natuurlijk niet. AI apps die nu ontwikkeld worden zijn per definitie niet kansrijk. Ze zijn niet meer dan druppeltjes in de tsunami die alles vloeibaar maakt.
En wat blijkt nu? Het geld is op.

Soulmachines vebrandt 135M en blaast laatste adem uit (zoals voorspeld)

Mon, 16 Feb 2026 18:04:00 +0100

Yvette Ammerlaan (Ormit Talent): ‘A.I. versterkt een al langer bestaande mismatch’

Mon, 16 Feb 2026 15:10:00 +0100

Nu de jeugdwerkloosheid stijgt, en steeds meer bedrijven junior functies schrappen, is het verleidelijk daar de opkomst van A.I. als belangrijkste oorzaak van aan te wijzen. Maar dat is toch te simpel gedacht, zegt Yvette Ammerlaan, expert Next Gen at Work bij Ormit Talent. ‘Ja, A.I. verandert de arbeidsmarkt. Maar het is niet de directe oorzaak van minder banen voor jongeren. De verschillen in werkgelegenheid binnen A.I.-gevoelige beroepen waren al zichtbaar vó&oacu

Daan Huisman en Patrick Boonstra: ‘Een ATS-implementatie is géén IT-project’

Mon, 16 Feb 2026 12:36:00 +0100

De technologie om je recruitment te ondersteunen? Helaas zien veel recruiters het nog steeds als ‘iets van IT’, zegt Daan Huisman. In elk geval: iets waar ze niet al te veel invloed op hebben. ‘Terwijl we in een tijd leven waarin je door slim gebruik te maken van – zelfs je huidige – tooling, of innovaties, je met een kleine moeite al snel 20% of 30% efficiëntie kunt halen. Over ál je recruiters.’ En dan hebben we het nog niet eens over de mogelijk

Twijfels in Zeewolde over nieuw huisvestingsplan voor arbeidsmigranten

Mon, 16 Feb 2026 11:05:00 +0100

De gemeenteraad van Zeewolde twijfelt over de bouw van een nieuw complex voor arbeidsmigranten aan de Sternweg. Dat meldt De Stentor. Tijdens een recente raadsvergadering bleek dat meerdere fracties kritisch zijn, mede vanwege het ontbreken van duidelijke regels voor huisvesting van arbeidsmigranten in het buitengebied. Het plan komt van uitzendbureau AB Midden Nederland, dat een [...]
Het bericht Twijfels in Zeewolde over nieuw huisvestingsplan voor arbeidsmigranten verscheen eerst op Flexmarkt

Halbe Zijlstra, voorzitter NBBU: “Flex wordt duurder en branche consolideert”

Mon, 16 Feb 2026 09:23:00 +0100

De flexbranche ondergaat forse systeemwijzigingen met de nieuwe cao met gelijkwaardige beloning, de Wtta, de Wet meer zekerheid flexwerkers en de handhaving op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Halbe Zijlstra nam in maart 2025 de voorzittershamer van de NBBU over van Brigitte van der Burg: “Ik wil de regeldrift inruilen voor uitvoerbaarheid en handhaving.” Het is nogal wat dat ondernemers in

Omzet detacheerders daalt minder hard, maar aantal gedetacheerden blijft fors krimpen

Mon, 16 Feb 2026 08:00:00 +0100

De omzetdaling bij Nederlandse detacheerders is in het vierde kwartaal van 2025 verder afgevlakt. Tegelijkertijd blijft het aantal gedetacheerden in loondienst stevig dalen. Dat blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). De omzet van detacheerders lag in het vierde kwartaal 4,5 procent lager dan een jaar eerder. Daarmee zet de [...]
Het bericht Omzet detacheerders daalt minder hard, maar aantal gedetacheerden blijft fors krimpen verscheen eerst op F

Hoe A.I. het hele recruitmentproces bij McKinsey verandert – maar anders dan je misschien zou denken

Mon, 16 Feb 2026 07:43:00 +0100

‘Als mensen me vragen hoeveel mensen McKinsey in dienst heeft, is mijn antwoord tegenwoordig 60.000: 40.000 mensen en 20.000 agents.’ In een recent interview met Harvard Business Review formuleerde Bob Sternfels, wereldwijd managing partner van het vermaarde (en gevreesde) consultantsbureau het treffend. Anderhalf jaar geleden had het bedrijf nog 3.000 agents. Niet zo gewaagd dus om te zeggen dat het bedrijf tegenwoordig sneller agents ‘aanneemt’ dan mensen. Maar dat bete

Waarom mag de Prins Carnaval eigenlijk geen prinses zijn? (Of iets heel anders?)

Fri, 13 Feb 2026 14:05:00 +0100

In het zuiden van Nederland kan niemand eromheen: het is dit weekend weer Carnaval. Of Vastelaovend, zoals ze het meestal in Limburg noemen. Een feest dat bol staat van tradities, rites en gebruiken. Zoals: de Prins, de gekozen ceremoniemeester, die voorafgaand aan en tijdens het feest een belangrijke rol speelt binnen de plaats of carnavalsvereniging waar hij prins van is. In de praktijk gaat het vaak om een bekend gezicht, stevig verankerd in bestaande verenigingen en structuren. En vrijwel al

Lelystad wil huisvesting arbeidsmigranten koppelen aan werk in de stad

Fri, 13 Feb 2026 10:10:00 +0100

De gemeente Lelystad wil nieuwe grootschalige huisvesting voor arbeidsmigranten uitsluitend beschikbaar stellen voor mensen die ook daadwerkelijk in Lelystad werken. De gemeenteraad wil hiermee voorkomen dat nieuwe woonlocaties worden gebruikt door arbeidsmigranten die elders in het land aan de slag zijn. Dat bleek uit een commissievergadering van de gemeenteraad op 10 februari, zo meldt Logistiek.nl [...]
Het bericht Lelystad wil huisvesting arbeidsmigranten koppelen aan werk in de stad versche

Omzet Randstad opnieuw gedaald, winstgevendheid neemt toe

Fri, 13 Feb 2026 09:55:00 +0100

De omzet van uitzendconcern Randstad is in 2025 opnieuw gedaald. Het bedrijf realiseerde afgelopen jaar een omzet van 23,1 miljard euro, een afname van 4 procent ten opzichte van 2024. De winst nam daarentegen toe en kwam uit op 299 miljoen euro. Dat blijkt uit de gepubliceerde jaarcijfers van het concern. Randstad had in 2025 [...]
Het bericht Omzet Randstad opnieuw gedaald, winstgevendheid neemt toe verscheen eerst op Flexmarkt.

De uitdaging bij het vinden van een nieuwe burgemeester (inzending Hoeksche Waard)

Fri, 13 Feb 2026 07:46:00 +0100

Na maar liefst 6 burgemeesters in 7 jaar ontbrak continuïteit in Hoeksche Waard. Eerdere werving leverde kandidaten op, maar niet de juiste match. In een krappe bestuurlijke arbeidsmarkt was de uitdaging om met een vernieuwende aanpak wél de juiste, kwalitatieve kandidaten te bereiken en overtuigen.
Wat waren de doelen van deze case?
Het primaire doel was om als Recruitment Marketeers binnen 1 maand 1 kwalitatieve kandidaat te werven voor de functie van burgemeester van Hoe

‘Recruiters onderschatten stelselmatig gender bias in A.I.’

Thu, 12 Feb 2026 16:06:00 +0100

Als het gaat om bias, denken we vaak vooral aan de selectiefase. Maar eigenlijk in alle onderdelen van het recruitmentproces kunnen zulke vooroordelen een rol spelen. En zodra er A.I. in het spel is, blijken recruiters zich nauwelijks bewust van de risico’s daarop, blijkt uit een recente studie, uitgevoerd door de ULiège en de UHasselt, in opdracht van het (Belgische) Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Terwijl tegelijkertijd wel 74% van de ondervraagden zegt A.

Zeer slechte dingen komen in drieën

Thu, 12 Feb 2026 14:39:00 +0100

Is er iemand die deze blog posting nog op het netvlies heeft staan: Waarom oersaai ook vernietigend kan zijn voor onze privacy? Het gaat over een opvallende benoeming bij Ierse privacywaakhond (DPC), namelijk die van Ms. Niamh Sweeney als Commissioner for Data Protection (september 2025). Noyb had toendertijd een vernietigend oordeel over deze benoeming:The DPC is the EU lead privacy regulator for most US Big Tech (such as Google, Microsoft or Meta) and was already notoriously pro-business. Prio

De lachspiegel die LinkedIn heet

Thu, 12 Feb 2026 14:01:00 +0100

Prachtig bericht op LinkedInh/t Angela Watts

Hoe staat de flexbranche ervoor in 2026? Doe mee aan het Flexbarometer-onderzoek

Thu, 12 Feb 2026 13:10:00 +0100

De flexbranche beweegt vaak voor op de rest van de economie. Ontwikkelingen in vraag, vertrouwen en verwachtingen worden bij aanbieders van flexibele arbeid vaak als eerste zichtbaar. Maar hoe is het sentiment onder flexondernemers richting 2026? Het Flexmarkt-onderzoek naar omzet en verwachtingen in de flexbranche is vernieuwd. Waar eerdere edities sterk de nadruk legden op [...]
Het bericht Hoe staat de flexbranche ervoor in 2026? Doe mee aan het Flexbarometer-onderzoek verscheen eerst op Flex

Hoe lang wordt de Randstad-CEO nog de hand boven het hoofd gehouden?

Thu, 12 Feb 2026 12:55:00 +0100

Uitzendbureau Randstad zag zijn omzet in 2025 opnieuw dalen. Er bleef uiteindelijk 23,1 miljard euro over, 4% lager dan het voorgaande jaar. ‘Een economisch turbulent jaar met een snel veranderende markt’, noemde CEO Sander van ’t Noordende als verklaring. Het was al het twaalfde kwartaal op rij dat hij een dalende omzet bekend moest maken. De waarde van het aandeel verloor na de publicatie ervan meteen 8,3%, en kwam uit op zo’n 28 euro, een ruime halvering sinds het

Recruitment marketing Koninklijke Sportfondsen (inzending Recruitment Marketeers)

Thu, 12 Feb 2026 10:59:00 +0100

De arbeidsmarkt is krap, ook binnen sport en bewegen. Functies als zweminstructeur, toezichthouder en horecamedewerker zijn cruciaal, maar lastig structureel in te vullen. De uitdaging voor Sportfondsen was zowel meer instroom realiseren als de werkgeverspositie versterken. De kans lag in het centraal stellen van de maatschappelijke impact en medewerkers als ambassadeurs inzetten voor duurzame employer branding.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
Het primaire doel was om binnen de campag

Aantal jonge zzp’ers daalt flink, vooral in zorg en welzijn

Thu, 12 Feb 2026 10:37:00 +0100

Het aantal zzp’ers is in 2025 voor het eerst in jaren gedaald. Vooral onder jongeren is de afname groot. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS in het kader van de Landelijke Jeugdmonitor. In 2025 hadden 86.000 jongeren van 15 tot 27 jaar een hoofdbaan als zelfstandige zonder personeel. Dat zijn er 19.000 minder [...]
Het bericht Aantal jonge zzp’ers daalt flink, vooral in zorg en welzijn verscheen eerst op Flexmarkt.

Qeet Crew en Hoogvliegers gaan samen verder onder één naam

Thu, 12 Feb 2026 09:41:00 +0100

Qeet Crew en Hoogvliegers bundelen hun activiteiten en gaan gezamenlijk verder onder de naam Hoogvliegers. De uitzendorganisaties in de evenementen- en hospitalitybranche kiezen daarmee voor één landelijke positionering, met regionale labels in Utrecht, Zuid-Holland en Noord-Holland. Met de samenvoeging ontstaat een organisatie die zich richt op personeelsbemiddeling voor evenementenlocaties, horeca, cateraars en activatiebureaus. Door te [...]
Het bericht Qeet Crew en Hoogvliegers

Nederlandse werkgevers lopen vooruit op Wet Loontransparantie

Thu, 12 Feb 2026 09:30:00 +0100

Nederlandse organisaties wachten niet tot de Wet Loontransparantie officieel van kracht wordt. Een meerderheid vermeldt het salaris nu al standaard in vacatures. Dat blijkt uit de nieuwste editie van Stand van Werven, het jaarlijkse onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder wervingsprofessionals. Volgens het onderzoek zet 61 procent van de organisaties het salaris al transparant [...]
Het bericht Nederlandse werkgevers lopen vooruit op Wet Loontransparantie verscheen eerst op

‘Bepaald geen sprake van aardverschuiving in gebruik zzp’ers’

Thu, 12 Feb 2026 07:32:00 +0100

Het recent gepresenteerde coalitieakkoord van D66, CDA en VVD is opvallend uitgebreid als het gaat om zzp’ers. Waar die in vorige akkoorden er hooguit mondjesmaat vanaf kwamen, valt er nu te lezen over een ‘moderne arbeidsmarkt waarin de wens naar autonomie toeneemt’, en de ‘zo snel mogelijke’ invoering van de Zelfstandigenwet, die zzp’ers ruimte moet bieden om volop te ondernemen. ZZP-Nederland is er in elk geval alvast blij mee. ‘We voelen ons gehoord&

Hoe DJI mensen zoekt die bij jongeren letterlijk ’tussen de regels door’ kunnen lezen

Wed, 11 Feb 2026 15:34:00 +0100

Dat het werken met gevangenen zwaar kan zijn, dat was natuurlijk al bekend uit eerdere DJI-campagnes. Maar als je het hebt over jongeren in detentie, dan is het werk misschien nog wel zwaarder – en in elk geval: waardevol, complex en betekenisvol, zoals een nieuwe campagne laat zien, in 4 verschillende video’s. ‘Werken met jongeren in detentie is nooit voorspelbaar’, aldus recruitment marketeer Tim Korfker. ‘Het ene moment bots je, het volgende moment breekt er iets

Kandidaten afwijzen? Dat blijkt ook echt klanten te kunnen kosten

Wed, 11 Feb 2026 14:04:00 +0100

The Talentpool Community vroeg bijna 200 respondenten: ‘Stel: je hebt gesolliciteerd bij een bedrijf. In hoeverre beïnvloedt de onderstaande situatie de kans dat je in de toekomst nog klant wordt/blijft bij dit bedrijf?’ Het onderzoek toont een duidelijk verschil tussen twee scenario’s:Afwijzing zonder opvolgingAls kandidaten worden afgewezen zonder verdere actie, geeft 34,1% aan dat er een (zeer) kleine kans is dat ze in de toekomst nog klant willen worden of blijve

Indeed en Glassdoor gaan samen, en wat dat gaat betekenen

Wed, 11 Feb 2026 13:24:00 +0100

Begin 2025 sprak ik mijn verbazing uit over het bestaan van twee werkgeversvergelijkers onder één dak, waarbij het dak Recruit is en de werkgeversvergelijkers Glassdoor en Indeed zijn:Dat werkgeversinformatie voor zowel Glassdoor als Indeed van grote waarde is, leidt geen twijfel. En het verzamelen van bedrijfsreviews op twee plaatsen is ook verstandig, tenzij je een werkzoeker van je wil vervreemden door hem/haar/x (moet ik dit nog wel schrijven nu zowel Amazon als Meta hun DEI po

Nederlandse recruiters kijken voor talent nog opvallend weinig over de grens

Wed, 11 Feb 2026 12:14:00 +0100

De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Vorige maand bleek bijvoorbeeld nog uit cijfers van het CBS dat van het werk van de 407.000 uitzendbanen in Nederland maar liefst 52,4% (!) wordt verricht door uitzendkrachten die in het buitenland zijn geboren en korter dan 8 jaar in Nederland wonen. In de totale Nederlandse economie is hun aandeel toegenomen van 8,5% van het aantal banen in 2010 naar 14,3% in 2024. Maar gek genoeg lijkt dit aan de Nederlandse recruiter min of meer voorbij te g

Indeed doet weer een poging met OpenAI

Wed, 11 Feb 2026 08:54:00 +0100

Enkele dagen geleden annonceerde Indeed bij monde van VP of product Sol Garger een nieuwe Indeed ‘app’ binnen ChatGPT met de nodige ronkende volzinnen:A simple prompt like that can open a world of opportunity for a job seeker. These moments of inspiration don’t always happen when you’re sitting at a desk with a resume open; they happen sometimes right after you’ve asked AI for a dinner recipe or for help planning a trip.
At Indeed, our mission has always been to hel

Actuele kennis wordt steeds belangrijker in de flexbranche

Wed, 11 Feb 2026 08:15:00 +0100

De druk op de flexbranche neemt toe door aangescherpte wet- en regelgeving, intensiever toezicht en een grotere verantwoordelijkheid voor zowel uitleners als inleners. Uit de resultaten over 2025 van Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) blijkt dat permanente educatie en actuele vakkennis steeds vaker structureel onderdeel zijn van de bedrijfsvoering in de sector. Het aantal afgenomen examens [...]
Het bericht Actuele kennis wordt steeds belangrijker in de flexbranche verscheen eerst op Flexmar

Wim op woensdag: Over Máxima in wervingsdienst

Wed, 11 Feb 2026 07:19:00 +0100

Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het natuurlijk wel: onze koningin. Denk eraan: jarenlang heeft ze met een pokergezicht geluisterd naar wethouders die windmolenparken uitleggen. Ze heeft meer fabriekstours overleefd dan menig generaal gevechtshandelingen. En ze doet het allemaal op hakken. Als dat geen

Communiceren met Indeed; een dood door duizend sneden

Tue, 10 Feb 2026 14:17:00 +0100

Zoals bekend mag worden verondersteld doet Indeed iets met disposition data. Nieuwsgierig als ik ben wilde ik iets meer te weten komen van de werkwijze die Indeed hierbij hanteerd. En daarom stuurde ik een e-mail naar de privacy afdeling van de vacaturesite. Onderstaand is een weergave van de weinig succesvolle interactie met deze afdeling:E-mail stream met Indeed privacy afdeling
Blijkbaar mag Indeed niets tegen mij zeggen als ik geen account bij Indeed heb, want na mijn laatste e-mail heb ik t

Martin Classen: Chief Product Officer TOPdesk

Tue, 10 Feb 2026 13:06:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Chief Product Officer – Managing DirectorOude werkgever: Enreach
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Chief Product OfficerNieuwe werkgever: TOPdesk
Ingangsdatum: 1 januari 2026
In deze rol leidt Classen de wereldwijde productstrategie van TOPdesk, met een focus op innovatie, schaalbaarheid en klantwaarde op de lange termijn. Als onderdeel van het internationale leiderschapsteam gaat Classen nauw samenwerken met de internationale product-, engineering- en commerci&eu

Wordt selectie op opleiding nu ook al verboden? (In Zuid-Korea mogelijk wel…)

Tue, 10 Feb 2026 12:08:00 +0100

Moeten werkgevers wettelijk worden verboden om sollicitanten te vragen waar ze hun opleiding hebben genoten? Deze vraag is in Zuid-Korea (opnieuw) actueel geworden: wetgevers en maatschappelijke organisaties dringen aan op een verruiming van de regels voor ‘eerlijke werving’ en stellen dat werving die zich richt op academische achtergrond de afhankelijkheid van mensen van particulier onderwijs vergroot en de sociale kloof vergroot.
Selecteren op studie zou de sociale kloof vergr

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

Tue, 10 Feb 2026 11:28:00 +0100

Hoewel Indeed c.s. zich bepaald slecht gedragen als we een AVG-bril opzetten, is er een klasse (verkeerde suggestie) bedrijven die dat gedrag nog zwaar overtoepen. Ik heb het dan natuurlijk over people aggregators, een soort domme LLM’s (pleonasme) die persoonsgegevens verzamelen en deze vervolgens achter een zoekmachine aanbieden in ruil voor geld. Hun vijgeblad is dat deze gegevens publiek zijn en dat de data daarom vrij te gebruiken. Lulkoek natuurlijk, maar ze komen er al jaren mee weg

Hoe je de candidate journey in élke fase slimmer, warmer en effectiever kunt maken

Tue, 10 Feb 2026 11:00:00 +0100

Arbeidsmarktcommunicatie raakt veel meer dan alleen werving, aldus Melle Tuik, radio-DJ, specialist in employer branding en een van de docenten van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in Rotterdam. ‘Kandidaten vormen hun beeld van jou als werkgever over een langere periode en via verschillende contactmomenten’, legt hij uit. ‘Van het eerste, vaak onbewuste beeld tot het moment van instroom en zelfs daarna. En het mooie is: in &eacu

Je kandidaten zoeken niet meer op Google. Ze vragen het aan ChatGPT [adv]

Tue, 10 Feb 2026 10:55:00 +0100

Welkom in de wereld van GEO
ChatGPT is inmiddels het meest effectieve zoekkanaal ooit gemeten voor werkzoekenden. Het belooft binnen twee jaar een top-3 zoekkanaal te worden.
Traditionele jobboards verliezen terrein. Google wordt steeds vaker overgeslagen. Werkzoekenden stellen gewoon rechtstreeks hun vraag aan AI en krijgen direct antwoord.
Voor werkgevers betekent dit een fundamentele verschuiving. “Gevonden worden” gaat niet meer over ranken in zoekresultaten. Het gaat over genoem

Arbo Unie voorziet piek in ziekmeldingen na carnaval

Tue, 10 Feb 2026 08:53:00 +0100

Werkgevers in carnavalsprovincies moeten rekening houden met een flinke toename van het ziekteverzuim in de week na carnaval. Arbo Unie verwacht op basis van verzuimcijfers uit de afgelopen drie jaar een gemiddelde stijging van 37 procent in Limburg, Noord-Brabant en Zeeland. Dat meldt de arbodienstverlener. De sterkste toename wordt opnieuw verwacht in Noord-Brabant. Daar verdubbelde [...]
Het bericht Arbo Unie voorziet piek in ziekmeldingen na carnaval verscheen eerst op Flexmarkt.

Opvallend: bij werkgevers zit diversiteit als strategische prioriteit juist in de lift

Tue, 10 Feb 2026 08:33:00 +0100

Het is een signaal dat misschien een beetje haaks lijkt te staan op de tijdgeest, waarin onder meer de Amerikaanse president Trump de strijd heeft aangebonden met het onderwerp diversiteit en inclusie, en ook (Nederlandse) werkgevers hier – al dan niet gretig – bij aan leken te sluiten. Maar uit het meest recente Stand van Werven–onderzoek onder meer dan 300 Nederlandse recruiters blijkt toch duidelijk een ander geluid. Van degenen die direct voor werkgevers werken noemt nu zef

Vacatureaanbod fors gedaald, maar vraag naar praktisch opgeleiden blijft hoog

Tue, 10 Feb 2026 08:00:00 +0100

Het aantal openstaande vacatures is in januari 2026 sterk afgenomen. In vergelijking met een jaar eerder lag het vacaturevolume bijna 20 procent lager. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. In absolute aantallen gaat het om een daling van bijna 70.000 vacatures. Ondanks deze terugval blijft de vraag naar praktisch opgeleid personeel onverminderd groot. De [...]
Het bericht Vacatureaanbod fors gedaald, maar vraag naar praktisch opgeleiden blijft hoog verscheen eerst op Flexmarkt.

Aantal A.I.-gerelateerde vacatures in Nederland blijft flink achter bij rest van Europa

Tue, 10 Feb 2026 06:02:00 +0100

Hoe staat het ervoor met de A.I.-adoptie in Nederland? Verschillende onderzoeken spreken elkaar wat dat betreft behoorlijk tegen. Zo was er vorig jaar onderzoek van bureau Strand Partners in opdracht van Amazon Web Services waaruit zou blijken dat Nederland voorop loopt. Maar onderzoek van EY in 9 Europese landen had daarvoor het tegenovergestelde laten zien: Nederland zou in internationaal perspectief juist flink achterlopen. Om iets meer zekerheid te kunnen krijgen, besloot Indeed daarom de va

Zo hielpen ‘employer brand experiences’ Randstad, Sweco en DPG Media om talent aan te spreken

Mon, 09 Feb 2026 15:22:00 +0100

Organisaties die alleen vertrouwen op vacatures missen in de krappe arbeidsmarkt een kans: werkzoekers willen voelen wat er écht speelt binnen een organisatie en zich kunnen verbinden met de cultuur en waarden. Door betekenisvolle momenten te creëren, maken werkgevers duidelijk wie ze zijn. Van eerste werkdag tot mijlpaal of intern moment dat doorwerkt naar buiten toe: sterke employer brand experiences reiken verder dan de eigen muren en vergroten de aantrekkingskracht op nieuw talen

Wil Indeed toestanden als met Eightfold voorkomen?

Mon, 09 Feb 2026 11:55:00 +0100

Indeed heeft plotseling haar Terms of Service voor Amerikaanse gebruikers aangepast door een Arbitrageovereenkomst toe te voegen:Pop-up Updates to our Terms of Service – IndeedDe timing is heel opvallend tegen de achtergrond van een class-action lawsuit die zeer recent tegen Eightfold is aangespannen (Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers, Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI). Indeed is ongetwijfeld geschrokken van alle negatieve publiciteit die naar aanl

Geen salaris in je vacatures? Dan vermoedt bijna 40% van de kandidaten slechte betaling

Mon, 09 Feb 2026 11:52:00 +0100

Gebrek aan salarisinformatie kan zo je werkgeversreputatie schaden én ruim een derde van je potentiële kandidaten kosten, zo concludeert The Talentpool Community na onderzoek onder bijna 200 respondenten. ‘Werkgevers die geen salarisinformatie vermelden in hun vacatures, schieten zichzelf dubbel in de voet’, aldus onderzoekster Yente van den Bosch. ‘Werkgevers denken misschien dat ze slim zijn door het salaris niet te vermelden, maar het effect is precies ander

Geen salaris in je vacatures? Dan vermoedt bijna 40% kandidaten slechte betaling

Mon, 09 Feb 2026 11:52:00 +0100

Belastingdienst roept ondernemers op zich tijdig voor te bereiden op aangifte

Mon, 09 Feb 2026 10:46:00 +0100

Vanaf 1 maart starten bijna 2,5 miljoen ondernemers weer met het doen van hun belastingaangifte. De Belastingdienst wijst ondernemers erop dat een goede voorbereiding helpt om de aangifte soepel te laten verlopen. Daarom is een speciale aangiftechecklist voor ondernemers beschikbaar gesteld. Een belangrijk eerste aandachtspunt in de checklist is het vaststellen of iemand ondernemer is [...]
Het bericht Belastingdienst roept ondernemers op zich tijdig voor te bereiden op aangifte verscheen eerst

Franziska Szabó: “Je werknemer vertrekt niet om de organisatie”

Mon, 09 Feb 2026 08:00:00 +0100

“Het is een bekend gegeven, maar toch… Waarom lijkt dit schering en inslag? Ondanks verschillende reorganisaties op dit moment is er nog steeds krapte op de arbeidsmarkt. Ik begrijp dus niet dat organisaties hun mensen ‘zo maar’ laten gaan. Hoe graag zou ik ‘daar’ gesprekken voeren met de managers en het ontevreden personeel. Niet dat [...]
Het bericht Franziska Szabó: “Je werknemer vertrekt niet om de organisatie” verscheen eerst op Flexma

Over het succes van VONQ’s nieuwe A.I.-tool: ‘Dit is 100% waar de markt naartoe beweegt’

Mon, 09 Feb 2026 07:27:00 +0100

‘En toen kwam A.I.’ VONQ-co-founder Tycho van Paassen zegt het terloops, bijna in een bijzinnetje. Maar het geeft wel aan waar het Rotterdamse bedrijf de laatste jaren hard aan gewerkt heeft. En welke revolutie A.I. ook voor VONQ betekent. Het wereldwijd opererende bedrijf dat groot is geworden met programmatic advertising en het makkelijk multiposten van vacatures op de best presterende social media, jobboards en search engines, is er de afgelopen 2 jaar eigenlijk volledig door vera

Recruitment matters ai barometer eindstand: China wint (en mag niet meer meedoen)

Sun, 08 Feb 2026 16:30:00 +0100

In de vorige editie van de recruitment matters ai barometer nam China de leiding over.Vandaag blijkt dat China de rest totaal heeft weggevaagd.Uitleg:De recruitment matters ai barometer is gebaseerd op de aanname dat vermomde bots leading indicators zijn voor ai investeringen.Deze week:Vorige week:Van alle vermomde bots komt sinds vorige week ongeveer 100% uit China.Ze zijn in principe welkom, maar niet allemaal tegelijk.Laten we eens kijken of we ze met een klein hekje om de tuin kunnen leiden.

‘Starters gezocht’: vorig jaar 77% méér meldingen over leeftijdsdiscriminatie

Fri, 06 Feb 2026 16:55:00 +0100

In 2025 registreerde het College voor de Rechten van de Mens in totaal 2.478 meldingen van mensen die zich gediscrimineerd voelden. Daarnaast ontving het College 853 verzoeken om een oordeel. Opvallend was dat het daarbij vaak ging over leeftijdsdiscriminatie, vaker dan in de jaren ervoor. In 2025 kreeg het College 175 meldingen en 42 verzoeken om een oordeel over dit onderwerp. Dit is een stijging van 77% in het aantal meldingen en 31% in het aantal verzoeken ten opzichte van 2024. Weliswaar no

Na 7 jaar pauze is het meest gewilde recruitmenttraject van Europa weer gestart

Fri, 06 Feb 2026 14:59:00 +0100

De naam zal niet bij iedereen meteen een belletje doen rinkelen. Toch is het AD5-concours ongetwijfeld een van de meest gewilde recruitmenttrajecten van heel Europa. En het is maar liefst 7 jaar geleden dat de laatste keer deze selectieprocedure voor Europese topfunctionarissen plaatsvond, dus dat belooft wat. Iedereen met een HBO- of WO-bachelordiploma kan zich aanmelden, onafhankelijk van je (studie)achtergrond: of je nu jurist, journalist, econoom of engineer bent. Eerdere werkervaring is ove

‘Arbeidsmarktcommunicatie komt terug op steeds meer plekken in de organisatie’

Fri, 06 Feb 2026 11:54:00 +0100

De ene heeft gemerkt dat arbeidsmarktcommunicatie iets is dat op steeds meer plekken in de organisatie terugkomt, niet alleen bij de werving, maar ook tijdens de hele ‘medewerkersreis’. De ander heeft er het belang van data, cijfers en getallen ontdekt, om zo stakeholders te kunnen overtuigen. En weer een derde heeft er geleerd dat iedereen in de organisatie een rol kan spelen als het om employer branding gaat. Maar allemaal hebben ze ervan geleerd én genoten, van de Leergang

Fictie of feit? Oftewel de Januskop van Indeed

Fri, 06 Feb 2026 10:57:00 +0100

Ik wil beginnen met enkele regels van Matt Schemmel (Senior Director of Trust & Safety van Indeed) in een artikel met de titel Protecting the Data that Helps People Get Jobs:When someone uploads their resume to Indeed in hopes of finding their next opportunity, they are placing their trust in our hands, not just handing over their data. We know behind every data point is someone working to provide for their family, build a career, or achieve their dream.Our responsibility is to protect

Werken met zzp’ers in 2026: dit moet je als opdrachtgever weten

Fri, 06 Feb 2026 10:20:00 +0100

De handhaving op schijnzelfstandigheid blijft ook in 2026 een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers en opdrachtgevers. Hoewel de Belastingdienst opnieuw werkt met een zogenoemde ‘zachte landing’, is die minder vrijblijvend dan in 2025. Vakblad PW zette de belangrijkste vragen en antwoorden op een rij. Dit zijn de hoofdlijnen. 1. Wat betekent de verlengde ‘zachte landing’ in [...]
Het bericht Werken met zzp’ers in 2026: dit moet je als opdrachtgever weten verschee

Uitzendbureau Olympia start samen met Ajax campagne voor meer kansengelijkheid

Fri, 06 Feb 2026 10:15:00 +0100

Het is moeilijk om de verleiding te weerstaan om rond de combinatie ‘Ajax’ en ‘gemiste kansen’ slechte woordgrappen te maken. Maar de landelijke campagne Uitgelezen Kans is daar zeker niet de gelegenheid voor. Het gaat namelijk om zo’n 3 miljoen mensen die moeite hebben met lezen, schrijven en/of rekenen, en daardoor slechter kunnen omgaan met computers en smartphones, wat zorgt voor problemen op werk, met geldzaken, gezondheid en sociale con

Minder ziekteverzuim door obesitasbehandeling

Fri, 06 Feb 2026 10:00:00 +0100

Een effectieve behandeling van obesitas kan niet alleen gezondheidswinst opleveren, maar ook leiden tot minder ziekteverzuim en beter functioneren op het werk. Dat blijkt uit nieuwe Europese patiëntdata van Yazen, een digitale zorgaanbieder gespecialiseerd in langdurige obesitaszorg. Bijna een kwart van de deelnemers (24 procent) geeft aan sinds de start van de behandeling minder ziektedagen [...]
Het bericht Minder ziekteverzuim door obesitasbehandeling verscheen eerst op Flexmarkt.

The Great Flattening: wat betekent het voor recruitment als zoveel managers verdwijnen?

Fri, 06 Feb 2026 07:08:00 +0100

In Nederland hadden we ASML, dat recent bekend maakte twee derde van de managementfuncties op technologie en IT te schrappen. Ingenieurs zijn te veel bezig met vergaderen en te weinig met innoveren, vindt het Veldhovense bedrijf. Van de 4.500 managers blijven er straks slechts 1.500 over, zo is de bedoeling. ‘Onze matrixorganisatie heeft ons gebracht waar we nu zijn’, vertelde financieel topman Roger Dassen bij BNR Zakendoen. ‘Maar de afgelopen 1 à 2 jaar krijgen we heel

张某: sollicitant in Nederland heeft geen rechten

Thu, 05 Feb 2026 19:47:00 +0100

自今日起，这个博客的中文读者已多于荷兰读者。
因此，改用普通话并非礼节性的让步，而是一种必要——也是一种解放。毕竟，用一种更优Ɓ

Hoe Delhaize met de FlexLions een stap wist te zetten naar Total Talent Acquisition

Thu, 05 Feb 2026 15:44:00 +0100

Vóór 2019 beschouwde de Belgische supermarktketen Delhaize het proces van flexibele staffing nog vooral als een inkoopproces. ‘Je bestelde een consultant net zoals je kantoorapparatuur zou bestellen via ons Indirect Procurement-departement’, legt Clio Simons uit. Maar 2 zich snel ontwikkelende trends deden het bedrijf besluiten een andere kant op te bewegen. De eerste: ‘Er was een enorme toename in de vraag vanuit onze organisatie naar flexibel personeel door een

Ir Olav’s Globetrotters sluit zich aan bij Profield om Zuid-Afrikaans talent naar Nederland te brengen

Thu, 05 Feb 2026 12:09:00 +0100

‘Wij geloven al sinds onze oprichting dat de wereld groter is dan de lokale arbeidsmarkt’, zeggen Sonja Poortman en Diane van Galen Last, oprichters van Ir Olav’s Globetrotters. ‘De samenwerking met Profield stelt ons in staat om onze persoonlijke aanpak en internationale expertise te combineren met hun diepgewortelde kennis van de Nederlandse maak- en procesindustrie. Het is een natuurlijke stap die ons in staat stelt om op grotere schaal verschil te maken.’
&lsqu

De meerwaarde van gelukkige sollicitanten

Thu, 05 Feb 2026 12:06:00 +0100

Eind vorig jaar volgde Nicol Tadema een keynote van cultuurgoeroe en ‘geluksmanager’ Sven Rickli. Van al zijn woorden waren er 4 die haar het meest helder bijbleven: ons geluk neemt af. ‘Dat raakte me’, blikt ze terug. ‘En het raakt hoe we binnen HR en recruitment samenwerken, hoe we communiceren en hoe we nieuwe mensen aan onze organisatie verbinden. Bam! Die 4 woorden van Rickli, dé specialist in mensgerichtheid, kwamen echt wel even binnen.’Hoe het k

Lekker bitneuken op één zinnetje van Indeed, of waarom ik een grafhekel aan marketing heb

Thu, 05 Feb 2026 11:53:00 +0100

Dit staat er in een document van Indeed over Disposition data:En het gaat mij om de geel gemarkeerde zin:Sending disposition data to Indeed 1could 2help you get 3more 4quality applicants for your jobs.
De oppervlakkige lezer, en wie is tegenwoordig nog een grondige lezer, voelt zich waarschijnlijk warm and fuzzy worden na het lezen van deze zin en denkt: Indeed gaat mij betere sollicitanten leveren als ik eerst iets aan Indeed lever. Klinkt als een goede deal. Toch?In de geciteerde zin zitten ma

Solsbury Labour Group breidt technisch platform uit met aansluiting TW Industrie

Thu, 05 Feb 2026 10:15:00 +0100

Solsbury Labour Group (SLG) heeft per 1 februari 2026 TW Industrie aan zich verbonden. Met de aansluiting versterken beide partijen hun positie binnen de technische flexmarkt, waarbij ondernemerschap wordt gecombineerd met een centraal ingericht platform voor verloning, compliance en regelgeving. Volgens Solsbury Labour Group past de samenwerking binnen de bredere strategie om uit te groeien [...]
Het bericht Solsbury Labour Group breidt technisch platform uit met aansluiting TW Industrie versch

Undutchables wordt 30: mooi inkijkje in hoe internationaal werven gemeengoed werd

Thu, 05 Feb 2026 10:00:00 +0100

Foto’s van 30 jaar geleden: ze tonen een wereld van weleer. Archiefkasten, computers zonder flatscreen, een fax, veel papier en vaste telefoonlijnen. Toen recruitment nog een kwestie was van weten wie je kent, en veel, heel veel bellen, met zowel kandidaten als mogelijke opdrachtgevers. In 1996 begonnen Ilse Visser en Judith van Der Klundert op een Amsterdams zolderkamertje met wat zij zagen als een gat in de markt: het koppelen van internationale werknemers met waardevolle vaardigheden di

Ajax, Olympia en Stichting Lezen en Schrijven vragen aandacht voor laaggeletterdheid op de werkvloer

Thu, 05 Feb 2026 09:55:00 +0100

Ajax, Olympia en Stichting Lezen en Schrijven zijn een landelijke campagne gestart om aandacht te vragen voor laaggeletterdheid onder werkenden en werkzoekenden. De campagne, met de naam Uitgelezen Kans, wil zichtbaar maken hoe groot de impact is van moeite met lezen, schrijven en rekenen, en benadrukt dat ondersteuning laagdrempelig beschikbaar is. In Nederland hebben ongeveer [...]
Het bericht Ajax, Olympia en Stichting Lezen en Schrijven vragen aandacht voor laaggeletterdheid op de werkvloer

Data donderdag: Steeds minder leaseauto’s aangeboden in vacatures

Thu, 05 Feb 2026 07:50:00 +0100

Het nog even demissionaire kabinet wil vanaf 1 januari 2027 een extra belasting invoeren op alle zakelijke leaseauto’s die niet volledig elektrisch zijn. Het betekent dat werkgevers maar liefst 12% extra belasting moeten betalen over de catalogusprijs van een niet-elektrische leaseauto. Het is de zoveelste bijl aan de wortel van een secundaire arbeidsvoorwaarde die ooit heel populair was, maar tegenwoordig steeds meer aan banden wordt gelegd. Of het nu gaat om benzineauto’s of om ele

Ook Kevin Wheeler ziet nu steeds meer slimme recruitmentteams van LinkedIn vertrekken

Wed, 04 Feb 2026 18:11:00 +0100

Er gingen de laatste jaren natuurlijk al vaker stemmen op die de toegevoegde waarde van LinkedIn, en met name zijn betaalde Recruiter Seats, ter discussie stelden. Maar de laatste tijd wordt dat steeds sterker, merkt ook iemand als recruitmentgoeroe Kevin Wheeler, verwijzend naar onder meer virale discussies op Reddit. Onder de kop ‘The Great Unbundling‘ ziet hij een ‘opstand’ broeien in de recruitmentwereld. ‘Het begon als gefluister in Slack-kanalen en besloten ro

Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

Wed, 04 Feb 2026 15:35:00 +0100

Indeed wil heel graag disposition data ontvangen. En daarvoor zet ze haar positie van grootste vacaturesite ter wereld in. Om in eerste instantie op de met haar gekoppelde ATS’en (een slordige 300) te gaan leunen en om die vervolgens op de klanten te laten leunen. In hoeverre deze tactiek zinvol is, kan ik niet zeggen want daarvoor moet je een ongekend aantal klanten gaan bevragen. Wat ik wel kan laten zien is hoe dit proces in zijn werk gaat aan de hand van een voorbeeld bij é&eacu

Hoe de grootste werkplaats van Europa aan voldoende monteurs probeert te komen

Wed, 04 Feb 2026 15:04:00 +0100

‘Een wervingscampagne die in deze rubriek zeker niet mag ontbreken.’ Zo noemt Ralph Smits, creative director van Sterk (‘merkregisseurs voor vooruitkijkers’) zelf de campagne die zijn bureau afgelopen jaar maakte voor BAS World, wereldwijd platform voor de aan- en verkoop van commerciële voertuigen en machines, met meer dan 450 medewerkers in het Brabantse Veghel, waar ook een showroom van ruim 200.000 vierkante meter te vinden is, en een werkplaats waar ze ervo

rentahuman.ai (are we being served?)

Wed, 04 Feb 2026 13:31:00 +0100

Fringe bloggen doe je niet voor het geld. Ik heb er in vijftien jaar geen eurocent mee verdiend. Daarom was ik verrukt toen ik vanmorgen een aanbod zag van een ai voor een paid for piece over rentahuman.ai. Ik geef mezelf een minuut. Let’s go!Ik open Bingo What’s happening: After OpenClaw blew up, RentAHuman.ai went from joke link to chaos. Tens of thousands rushed in, hoping an AI would hire them. Skills were posted. Prices wer

Dit is de recruitmentbeweging die de arbeidsmarkt verandert

Wed, 04 Feb 2026 13:11:00 +0100

Ooit begon het als een individueel gebaar van goodwill: organisaties die afgewezen kandidaten niet zomaar – teleurgesteld – wilden laten gaan, maar hen iets meegeven in hun verdere zoektocht. Inmiddels groeit het uit tot een structurele beweging die de manier waarop we naar recruitment kijken fundamenteel verandert. Het goodwillgebaar van weleer wordt vandaag de dag steeds meer een noodzaak. Dat is geen toeval, maar het gevolg van een achttal ontwikkelingen die we hieronder kort uitl

Hallucinaties zijn niet erg

Wed, 04 Feb 2026 12:01:00 +0100

h/t Benjamin Bearman

Menselijkheid als strategie bij CarCollect (de allereerste inzending voor de Werf& Awards van 2026)

Wed, 04 Feb 2026 10:30:00 +0100

Cv’s en digitale profielen lijken op elkaar, maar wij zetten menselijkheid centraal: talent vroeg ontdekken, groei stimuleren en vooroordelen loslaten. Dit zorgt voor echte, duurzame matches, verhoogt betrokkenheid en versterkt ons employer brand in een competitieve arbeidsmarkt.
Doelstelling(en) van de case
Binnen 12 maanden een mensgericht recruitmentproces implementeren: talent vroeg ontdekken, groei stimuleren en vooroordelen minimaliseren. Doel is een gemiddelde time to fill van 30 da

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Wed, 04 Feb 2026 10:10:00 +0100

In een document getiteld How does a Disposition Data integration work? legt Indeed uit hoe haar data grab van disposition data werkt. Min of meer… Onderstaande alinea is een prachtig voorbeeld hoe Indeed selectief omgaat met de werkelijkheid:Disposition data is sent to Indeed in an XML file. These files contain a timestamp, an Apply ID, and a application status. The transferred data is not capable of identifying a job seeker by itself. It can only be associated with an individual when the

Olympia-franchisenemers Robin Mertz en Claudia Palma Ondernemers van het Jaar 2025

Wed, 04 Feb 2026 08:30:00 +0100

Franchisenemers Robin Mertz en Claudia Palma zijn uitgeroepen tot Olympia Ondernemers van het Jaar 2025. De onderscheiding werd begin februari uitgereikt tijdens een bijeenkomst met collega-ondernemers en medewerkers van Olympia. Het duo wordt geprezen om hun sterke samenwerking, consistente groei en mensgerichte manier van ondernemen. Mertz en Palma begonnen hun loopbaan ruim vijf jaar geleden [...]
Het bericht Olympia-franchisenemers Robin Mertz en Claudia Palma Ondernemers van het Jaar 2025 v

Arbeidsmarkt stabiliseert, maar kloof tussen sectoren groeit

Wed, 04 Feb 2026 08:00:00 +0100

Na een periode van afkoeling lijkt de Nederlandse arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2025 tot rust te komen. Het aantal vacatures nam met 2 procent toe ten opzichte van het derde kwartaal. Die lichte opleving maskeert echter grote verschillen tussen sectoren: waar de krapte in onder meer onderwijs, zorg en specialistische beroepen aanhoudt, loopt [...]
Het bericht Arbeidsmarkt stabiliseert, maar kloof tussen sectoren groeit verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: Waarom goed recruitment bij de achterdeur begint

Wed, 04 Feb 2026 07:06:00 +0100

We investeren volop in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers net zo makkelijk stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten. De achterdeur lekt harder dan de voordeur aantrekt. Recruitment begint niet bij de vacature. Het begint bij de medewerker die blijft. Of juist bij degene die vertrekt.
Recruitment begint niet bij de vacature. Het begint bij de medewerker die blijf

De keuze van Isabel: Waarom niet durven kiezen óók een keuze is…

Tue, 03 Feb 2026 14:53:00 +0100

In bijna elk recruitmentproces komt er een moment waarop het spannend wordt. Niet bij de kandidaat, maar intern. Twijfel blijft hangen. Meningen lopen uiteen. De druk neemt toe. En plots ligt er een keuze op tafel. Dát is het moment waarop recruitment beslist wat haar rol is. Ga je faciliteren, of ga je aan het stuur zitten?
Geen keuze maken is óók een keuze maken.
Wat ik vaak zie, is dat recruitment op dat moment kiest voor veiligheid. Het proces blijft lopen. Er

Inzenden Werf& Awards 2026 van start

Tue, 03 Feb 2026 12:03:00 +0100

Heeft jouw organisatie het afgelopen jaar iets moois gedaan op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment? Een overtuigende campagne die veel meer sollicitanten opleverde dan verwacht? Een verrassende selectie-actie? Of wist je een geheel nieuwe doelgroep aan te boren? Dan is dit jouw kans om op 9 juni met een award op het grote Werf&-podium te staan, want inzenden voor de Werf& Awards is vanaf nu mogelijk.
In 2024 waren het Etos, het Leger des Heils, de gem

Vertrouwen komt te voet en gaat te paard

Tue, 03 Feb 2026 09:52:00 +0100

Iedereen heeft weleens meel in de mond gehad, toch? Een recent artikel van een nog niet nader te noemen HR Tech bedrijf laat zien dat nietszeggendheid tot kunstvorm kan worden verheven. Ik heb hieronder een aantal statements uit het betreffende artikel samengevoegd, waarbij ik het aan ieders arendsoog overlaat om in te schatten wie de achterliggende auteur is. En dan bedoel ik natuurlijk het bedrijf, niet de juridische commissie die dit geschreven heeft. De bedrijfsnaam is vervangen door <>

Recruitment in 2026: menselijker, slimmer en strategischer

Tue, 03 Feb 2026 09:01:00 +0100

Wat drijft recruiters in 2026? Welke skills maken het verschil? En hoe veranker je AI zó in je proces dat het menselijker voelt in plaats van kouder? Deze vragen legden wij voor aan Ajay Mahabier, Talent Acquisition Specialist bij Aon, en Leanne Dijk, technisch recruiter voor onder andere Unica. “AI gaat ons werk absoluut niet overnemen.” Hoe ben je in het recruitmentvak gerold? Ajay: “Ik kwam voor het

Vacatureteksten nog altijd massaal onvoldoende

Tue, 03 Feb 2026 05:02:00 +0100

Het is een van de grootste uitdagingen in onze economie: het vinden én verleiden van de beste medewerkers. De vacaturetekst speelt een cruciale rol in dit proces. Toch staat het meest gebruikte middel in arbeidsmarktcommunicatie in een slecht daglicht. De onderzoeksresultaten bevestigen het slechte imago. Na analyse van 1.002 vacatureteksten blijkt de gemiddelde tekst een 4,9 te scoren (tegen 4,2 in 2024). De teksten zijn beoordeeld op 25 datapunten, waaronder wel of geen salarisvermeldin

Schnauzi

Mon, 02 Feb 2026 20:04:00 +0100

HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.Bijvoorbeeld over Schnauzi.Ai is geen rocket science.
Ai is iets in elkaar flansen dat redelijk werkt en weinig kost.Zoals de Molniya drone. Van Triplexhttps://www.bnr.nl/nieuws/internationaal/10592484/dodelijke-russische-drone-van-triplex-bezorgt-oekraiense-luchtafweer-kopzorgenRussiche drones zijn door Molniya gevaarlijker geworden.
Per stuk minder gev

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Mon, 02 Feb 2026 15:31:00 +0100

Die fittie vandaag, over honderd miljard verklapt iets over de strategie van openai.
Koks moeten even opletten.Ik wacht even op een klant, dus ik gooi het er maar even uit. Je moet er zelf even de plaatjes bij verzinnen.Vroeger was openai een van de weinigen die dat kon, kennisfrikadellen bakken.
Je pakt alle kennis van de aardbodem, gooit er rekenkracht tegenaan en je hebt een ai.Maar er kwam al snel concurrentie.Daarom ging openai kennisfrikadellen speciaal maken.
Alle koks werden overbodig, k

een fittie over 100.000.000.000.000 frikadellen

Mon, 02 Feb 2026 15:31:00 +0100

Hoe de 4-daagse werkweek juist ook voor gemeentes een magneet kan zijn

Mon, 02 Feb 2026 15:00:00 +0100

‘Een vierdaagse werkweek is de normaalste zaak van de wereld. Mensen die nog fulltime werken worden gezien als werkverslaafde zonderlingen.’ Het is een zin uit de recent herijkte toekomstverkenning van het A&O Fonds voor gemeenten. Zo zou het kúnnen zijn in 2035, zo is de gedachte achter de zin. Maar momenteel is het nog zeker niet het geval. En dat heeft zijn effect op de aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt: gemeentes worstelen om het personeelsbestand op peil te houden.

Wat het coalitieakkoord 2026–2030 betekent voor de flexmarkt

Mon, 02 Feb 2026 13:15:00 +0100

Het nieuwe coalitieakkoord ‘Aan de slag – Bouwen aan een beter Nederland (2026–2030)’ zet stevig in op een activerende arbeidsmarkt, meer duidelijkheid over arbeidsrelaties en het beter organiseren van arbeidsmigratie. Voor de flexmarkt en uitzendbranche bevat het akkoord geen revolutie, maar wel een duidelijke koerswijziging met concrete gevolgen voor de praktijk. In dit artikel zetten we [...]
Het bericht Wat het coalitieakkoord 2026–2030 betekent voor de fle

UWV: ‘Positie van starters is gemiddeld nog goed, maar niet vanzelfsprekend’

Mon, 02 Feb 2026 12:02:00 +0100

Tijdens the Global Talent Strategy & Intelligence Conference in september 2025 kwamen wereldwijde talent leaders bijeen. Breed werden daarbij de zorgen gedeeld over de oplopende jeugdwerkloosheid. Aanleiding: de impact van A.I. en de stijgende jeugdwerkloosheid in landen als China (20%), Zweden (24%) en de VS (11%). Ook vanuit Nederlandse recruitment leaders klonk bezorgdheid. Maar inmiddels zijn we alweer een half jaar verder, en ziet de situatie er toch weer een beetje anders uit. Sas

Meest Invloedrijke Recruiter 2025: innovatie vraagt om menselijk vakmanschap

Mon, 02 Feb 2026 09:31:00 +0100

Innovatie, data en AI veranderen recruitment in hoog tempo, maar het vak blijft mensenwerk. Die boodschap stond centraal tijdens de zeventiende editie van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2025 (MIR2025), die deze week werd afgesloten met een award-event in Utrecht. Tijdens de verkiezing brachten meer dan 10.000 mensen hun stem uit. Daarnaast beoordeelde een onafhankelijke [...]
Het bericht Meest Invloedrijke Recruiter 2025: innovatie vraagt om menselijk vakmanschap verscheen eerst op F

Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…

Mon, 02 Feb 2026 09:13:00 +0100

Bij mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume heb ik een grote fout gemaakt. Terwijl de posting gaat over het vacaturevolume in december 2025 heb ik in de titel januari 2026 gezet. Terwijl januari nog maar net begonnen was. Mea culpa, mea maxima culpa. En daarom is het vandaag tijd voor deel 2… met dit keer daadwerkelijk aandacht voor het online vacaturevolume in januari 2026.
En ik kan wel zeggen dat het nieuwe jaar positief begonnen is,

Nieuw kabinet kiest voor gefaseerde aanpak zzp-wetgeving

Mon, 02 Feb 2026 08:53:00 +0100

Het nieuwe kabinet zet een duidelijke, maar gefaseerde koers uit voor nieuwe wetgeving rond zelfstandigen zonder personeel. In plaats van één allesomvattende wet wordt de hervorming van het zzp-dossier opgesplitst in meerdere stappen. Dat blijkt uit het regeerakkoord. Als eerste stap wil het kabinet een rechtsvermoeden van werknemerschap invoeren voor zzp’ers met een laag uurtarief. [...]
Het bericht Nieuw kabinet kiest voor gefaseerde aanpak zzp-wetgeving verscheen eerst op

Is het straks over en uit met het gratis kandidaten zoeken op LinkedIn?

Mon, 02 Feb 2026 07:12:00 +0100

Lekker scrollen op LinkedIn, op zoek naar kandidaten? Het wordt de ‘gewone’ gebruiker steeds moeilijker gemaakt. Gebruik je de gratis LinkedIn-versie, dan kun je in sommige landen al niet meer zoeken op trefwoorden voor een functietitel, bedrijf, school, voornaam of achternaam. Je kunt bijvoorbeeld nog steeds ‘huidige bedrijven’ en ‘voormalige bedrijven’ gebruiken om mee te zoeken, maar het bedrijf moet dan wel een eigen LinkedIn-bedrijfspagina hebben, en je m

Eindelijk, een psychiater voor recruiters: ELIZA

Sun, 01 Feb 2026 18:07:00 +0100

ELIZA is een ai uit 1964.Nu, 62 jaar later, kunnen ook recruiters eindelijk mentaal knallen.Instructies: gooi je frustratie eruit en druk op enter. …Conclaimer: De recruitment matters ELIZA ai psychiater werkt volledig anoniem. Gezien zijn leeftijd werkt hij ook zonder internetverbinding.Disclaimer: Ik heb wel wat beters te doen dan bloggen, dit psychiatertje is in een paar minuten gebakken, gebruik is voor eigen risico!Tip: Maak je eigen zielenknijper met behulp van de instructies.Instru

Solliciteer nu bij NOS.nl

Sun, 01 Feb 2026 15:58:00 +0100

NOS.nl is op zoek naar open sollicitaties. Ik weet niet of ze dat zelf al weten, maar op basis van recente berichtgeving kan ik niet anders dan concluderen dat ze iemand nodig hebben die ze uitlegt wat ‘nieuws’ is.
Nieuws omvat alle informatie van een zeker algemeen belang die tot dusver aan publieke waarneming was onttrokken.
Per honderd Amerikanen zijn er vandaag tien méér die hem stom vinden dan die hem leuk vinden. Als je NOS.nl mag geloven is een kantelpunt aa

Geloven ze zelf dat ai kan denken? Nee, gekkie.

Sat, 31 Jan 2026 20:45:00 +0100

Waarom denken sommige mensen dat ai kan denken?Omdat ai bedrijven daarover jokken.Neem dat niet van mij aan, maar van hun eigen ai experts.Het bedrijfZegt dat ai…Terwijl hun eigen ai expert zegt dat ai..OpenAIdenktniet denkt (Sutskever)Microsofthandelt als colleganiet handelt (Bubeck)DeepMindintelligent isniets begrijpt (Silver)Anthropicredeneertniet redeneert (Amodei)Metamensachtig isstatistisch is (LeCun)Je koopwaar aanprijzen moet mogen. Maar stelselmatig iets beloven dat je onmogelijk

linkedin stuurt vooral oninteressante mensen op mij af

Sat, 31 Jan 2026 16:42:00 +0100

Wow.
Linkedin heeft mij gratis en voor niks tijdelijk gepromoveerd tot premium lid!Ze beloofden mij meer profielbezoeken.
En ze maken hun belofte helemaal waar.Stijgende lijn. Helemaal goed.Maar ja, die knop, ‘Interesting viewers’.Ik neem me voor niet op die knop te klikken en klik op die knop.Dat had ik beter niet kunnen doen.linkedin laat er geen twijfel over bestaan:Bijna iedereen die mijn profiel bezoekt is oninteressant.Zo jammer! 🙁

Disposition data, een update

Sat, 31 Jan 2026 11:17:00 +0100

Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over de data grab die disposition data is, en daarbij heb ik de term disposition data overgenomen van Indeed. Maar binnen de recruitmentmarkt worden een aantal verschillende termen gebruikt voor disposition data. Ik heb de mij bekende termen hieronder weergegeven:Indeed: disposition data
Indeed.nl: statusupdates van kandidaten
Stepstone: statusinformationen
Totaljobs: application status
Seek: general data
LinkedIn: Job Application Feedback Signal

Recruitment draait maar om één ding

Fri, 30 Jan 2026 23:09:00 +0100

Werkgevers willen maar één ding van een werknemer. Dat ie betrouwbaar is. Als je twintig jaar lang elke dag te laat op je werk verschijnt ben je betrouwbaar. Als het een breekpunt was geweest was je allang ontslagen.Betrouwbaarheid is belangrijk. Maar je kunt het moeilijk meten. Het antwoord van mensen op de vraag of ze betrouwbaar zijn is fundamenteel onbetrouwbaar. Of iemand betrouwbaar is kun je eigenlijk alleen vaststellen in de praktijk. Daar heb je als recruiter weinig grip o

fringe recruitment blog gelinkt aan Russische Staatsbank

Fri, 30 Jan 2026 17:35:00 +0100

Gisteren nam China de leiding in de onvolprezen recruitment matters ai barometer. Rusland speelde geen rol van betekenis. Door toedoen Drimble werd de barometer direct aan de Staatsbank van Rusland gelinkt.
https://drimble.nl/dossiers/carriere-hr/105636943/recruitment-matters-ai-barometer-china-neemt-de-leiding.htmlNu moet ik toegeven dat ik groot fan ben van Dostojevski. Ik spreek de taal ook een beetje. En er bestaat al een jaar of 15 jaar Kompromat over minimaal twee recruitment matters blogg

Waarom Lale Izmirli unaniem tot Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar werd uitverkozen

Fri, 30 Jan 2026 14:30:00 +0100

Zo’n 4,5 jaar werkt ze nu CarCollect, alles-in-één platform dat het volledige proces van voertuighandel, transport, voorraadbeheer en taxaties eenvoudig maakt. Niet het allergrootste bedrijf in Nederland, als het gaat om werving en selectie. Maar Lale Izmirli wist in die tijd recruitment er wel op te tillen ‘van een uitvoerende naar een strategische discipline’ en ‘concrete invulling te geven aan thema’s als diversiteit en inclusie’, aldus de jur

Arbeidsmarkt stabiliseert in Q4 2025, wel grote verschillen tussen sectoren

Fri, 30 Jan 2026 12:28:00 +0100

Opvallend is dat de verschillen tussen sectoren steeds groter worden. Terwijl sectoren als onderwijs, architectuur en toerisme te maken hebben met toenemende personeelstekorten, neemt het aantal vacatures in andere sectoren, zoals kinderopvang en HR, juist sterk af, zo blijkt uit een analyse van Indeed. Kijkend naar heel 2025, neemt het aantal vacatures kwartaal op kwartaal af. In het laatste kwartaal komt de neerwaartse beweging echter tot stilstand en is er sprake van een lichte stijging van 2

Arbeidsmarkt koelt verder af: minder vacatures, meer werklozen

Fri, 30 Jan 2026 10:03:00 +0100

De spanning op de Nederlandse arbeidsmarkt is in het vierde kwartaal van 2025 verder afgenomen. Het aantal vacatures daalde, terwijl het aantal werklozen toenam. Tegelijkertijd bleef het aantal banen groeien. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In het vierde kwartaal nam het aantal openstaande vacatures af met [...]
Het bericht Arbeidsmarkt koelt verder af: minder vacatures, meer werklozen verscheen eerst op Flexmarkt.

Allard van Dam nieuwe Country Manager Nederland bij HeadFirst Group

Fri, 30 Jan 2026 08:35:00 +0100

Allard van Dam is per 19 januari 2026 benoemd tot Country Manager Nederland bij HeadFirst Group. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de Nederlandse activiteiten van de HR-techdienstverlener en moet hij bijdragen aan verdere groei en versterking van de positie op de arbeidsmarkt. De benoeming past binnen een bredere Europese organisatiestructuur, waarin HeadFirst Group [...]
Het bericht Allard van Dam nieuwe Country Manager Nederland bij HeadFirst Group verscheen eerst op Flexmarkt.

De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in januari 2026

Fri, 30 Jan 2026 07:25:00 +0100

En zo is de eerste maand van 2026 alweer voorbij. En wat een maand was het. Een maand waarin we bijvoorbeeld leerden dat Groenland in het Frans ook ‘Groenland‘ heet, de PVV toch bleek te kunnen breken en we zowaar bijna een nieuw kabinet op het bordes kregen. Een maand waarin zowel in Iran als in de VS burgers werden doodgeschoten door de autoriteiten, terwijl in andere media juist de Beckhams en korporaal Amalia de aandacht krijgen. De ramp in het Zwitserse Crans-Montana en de

Recruitment matters ai barometer: China neemt de leiding!

Thu, 29 Jan 2026 17:05:00 +0100

Na een lange mars van twee jaar heeft China de koppositie overgenomen genomen van de verliezer van de maand, de Verenigde Staten. Opvallende stijger is Singapore. Ai in Rusland is op sterven na dood.Signapore? Serieus?Ja. Nogal serieus. Staat ook in de krant. Die gooien er 24 miljard tegenaan.https://www.techinsights.com/blog/insight-why-microns-singapore-nand-expansion-marks-new-phase-capacity-planningZie je nou wel?VerantwoordingDe grafiek toont de verhouding van en de toename van het aantal v

De Nederlandse stagemarkt in transitie: tussen krapte en kanteling

Thu, 29 Jan 2026 15:45:00 +0100

De jaren 2025 tot 2027 markeren een kantelpunt op de Nederlandse arbeidsmarkt, met name voor starters en stagiairs. Na jaren van ongekende krapte, waarin werkgevers voor elke jonge sollicitant vochten, zien we nu een kanteling. Starters hebben het om verschillende redenen veel zwaarder dan andere leeftijdsgroepen. Deze groep is namelijk bovengemiddeld geïnteresseerd én afhankelijk van flexibele arbeid. Alle wetgeving rond de wet DBA, de nieuwe uitzend-cao, de aankomende Wtta en alle

Wat als je recruitment écht beheerst? [ADV]

Thu, 29 Jan 2026 15:14:00 +0100

Recruitment maakt het verschil tussen een vacature die maanden openstaat en eentje die binnen weken is ingevuld. Tussen een kandidaat die afhaakt en iemand die enthousiast tekent.
Het is tijd dat we recruitment behandelen als het vak dat het is.
Van ‘kan ik ook’ naar ‘dit is mijn expertise’
Of je nu net begonnen bent als recruiter, al een paar jaar meedraait, of als HR-professional ook recruitment doet: je kent de uitdagingen wel.
Hiring managers die verwachten dat je bin

Nog 1 keer een terugblik op 2025, met 7 opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Thu, 29 Jan 2026 12:08:00 +0100

Op veel fronten bleek 2025 een soort kantelpunt op de arbeidsmarkt. De tijd van de enorme personeelstekorten leek voorbij, sollicitanten meldden zich soms weer in drommen bij de voordeur, al dan niet door A.I. gegenereerd, maar tegelijk bleven veel werkgevers nog kampen met krapte, en maakte ook de aanstaande handhaving van de Wet DBA het er niet makkelijker op. Wat viel nog meer op aan het jaar 2025? Jobdigger dook in de eigen vacaturedata en vond de volgende 7 min of meer verrassende trends en

Annelies van Doorn-Tuinman: Sales Director Nederland Fellowmind

Thu, 29 Jan 2026 11:51:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Sustainability Lead and Industry Lead, Utilities, Oil & Gas, New Energy and Natural ResourcesOude werkgever: Avande
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Sales Director NederlandNieuwe werkgever: Fellowmind
Ingangsdatum: 1 januari 2026
In deze rol zal ik het salesteam aansturen en samen met hen de salesstrategie van Fellowmind voor de komende jaren gaat vormgeven en uitrollen. Een belangrijk onderdeel hiervan is het stimuleren van de samenwerking en business development

Thijs Otto van Es: Algemeen directeur Conclusion Strategies

Thu, 29 Jan 2026 11:49:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Algemeen directeurOude werkgever: FC Utrecht
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Algemeen directeurNieuwe werkgever: Conclusion Strategies
Recruiter code getekend: Ja
Ingangsdatum: 1 januari 2026
Conclusion Strategies opereert op Europees niveau en ondersteunt organisaties in de Benelux, DACH en Iberia met ontwikkeling en uitvoer van strategie.
De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advance

NAU test toelatingssysteem samen met uitleners: “Vroeg betrekken voorkomt problemen”

Thu, 29 Jan 2026 09:45:00 +0100

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) heeft samen met uitleners en brancheorganisaties praktijktests uitgevoerd voor het toekomstige toelatingssysteem onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Doel van de tests is om ervoor te zorgen dat het systeem straks niet alleen juridisch klopt, maar ook werkbaar is voor de praktijk. Dat blijkt uit een praktijkverhaal dat [...]
Het bericht NAU test toelatingssysteem samen met uitleners: “Vroeg betrekken voorkomt

De Groot Installatiegroep neemt Randstad Elektrotechniek over

Thu, 29 Jan 2026 09:13:00 +0100

De Groot Installatiegroep heeft Randstad Elektrotechniek B.V. uit Leiderdorp overgenomen. Met de overname worden de veertien medewerkers van Randstad Elektrotechniek onderdeel van de installatiegroep. Het familiebedrijf vergroot hiermee zijn positie binnen de Nederlandse installatiebranche, met name in de utiliteit en industrie. Aanleiding voor de overname was het ontbreken van opvolging bij Randstad Elektrotechniek. De aandeelhouders [...]
Het bericht De Groot Installatiegroep neemt Randstad El

Data donderdag: Waar stáán de overheden nu precies voor als werkgever?

Thu, 29 Jan 2026 07:16:00 +0100

De arbeidsmarkt voor gemeenten, provincies, waterschappen en zbo’s verkeert in een merkwaardige paradox: terwijl werknemers steeds minder bewegen en kiezen voor ‘job hugging‘ (kort gezegd: blijven zitten waar je zit), blijft de werving voor de overheden uitdagend en groeit de urgentie voor strategische verandering, zo bleek deze week tijdens een goed bezochte arbeidsmarkttrendsessie op het kantoor van Intelligence Group, de eerste van een serie meer van zulke sessies in 2026.We

Hoe Chris de fiscus aan voldoende nieuwe collega’s moet helpen

Wed, 28 Jan 2026 15:55:00 +0100

De personeelstekorten bij de Belastingdienst zijn al jaren een hardnekkig probleem. De afgelopen jaren werden steeds meer dan 3.000 nieuwe medewerkers aangetrokken bij de ruim 28.000 werknemers tellende organisatie, maar tot 2028 stromen er naar verwachting ook nog eens 9.000 mensen uit. Dus werving en behoud van personeel blijft een belangrijk speerpunt van de organisatie. En ook al meldt het Jaarplan voor 2026 dat ‘het zwaartepunt van onze inspanningen steeds meer verschuift naar behoud

Hoe NS een geheel eigen domein claimde (en zo jongeren de techniek in wist te trekken)

Wed, 28 Jan 2026 13:29:00 +0100

Autotechniek, dat bestond al lang. Daar waren zelfs hele mbo-opleidingen omheen gebouwd. Ook vliegtuigtechniek was al jaren een bekend fenomeen, dat op een of andere manier elk jaar behoorlijk wat jongeren wist aan te spreken. Maar ’treintechniek’? Wie tot een paar jaar geleden het begrip googlede, kwam zelfs in een soort niemandsland terecht. Treinen waren ook in die tijd natuurlijk al technologische hoogstandjes. Maar ’treintechniek’ als zodanig? Dat was eigenlijk een t

De rubberen ruggengraat van de EU

Wed, 28 Jan 2026 11:34:00 +0100

Ik weet niet of er iemand binnen de EU onder de indruk is van de daadkracht en standvastigheid van onze niet-gekozen Europese vertegenwoordigers (Von der Leyen c.s.) maar ik heb een donkerbruin vermoeden. De rol van de EU bij de groter wordende geopolitieke spanningen is die van een figurant met afasie, en zelfs dat is nog een belediging voor figuranten met afasie, waarvoor mijn oprechte verontschuldingen.
Wanneer het gaat om het reguleren van technologie en het vaststellen van normen voor gegev

Helft uitzendwerk uitgevoerd door buitenlandse medewerkers

Wed, 28 Jan 2026 11:24:00 +0100

In Nederland waren in 2024 ruim 2.300 uitzendbureaus actief. Samen waren zij goed voor ongeveer 407.000 uitzendbanen. Meer dan de helft van deze banen werd vervuld door uitzendkrachten die in het buitenland zijn geboren en nog geen acht jaar in Nederland wonen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). [...]
Het bericht Helft uitzendwerk uitgevoerd door buitenlandse medewerkers verscheen eerst op Flexmarkt.

Heeft A.I. recruitment nu eigenlijk alleen maar slechter en moeilijker gemaakt?

Wed, 28 Jan 2026 10:57:00 +0100

Bij de introductie van ChatGPT waren de verwachtingen hooggespannen. A.I. zou recruitment op alle manieren gaan veranderen, betere selectie lag in het verschiet, zo was de gedachte, en het leven zou alle recruiters voortaan tegemoet lachen: alle saaie klusjes zouden uit handen worden genomen. Maar nu we een paar jaar verder zijn blijkt de praktijk toch wat weerbarstiger. Kandidaten hebben de mogelijkheden van A.I. nog nét wat meer ontdekt, en voelen zich ook minder aan regels gebonden, te

Werkzoekenden willen vooral hulp bij vinden van passende vacatures

Wed, 28 Jan 2026 08:00:00 +0100

Het vinden van geschikte vacatures blijkt voor veel werkzoekenden het grootste struikelblok in hun zoektocht naar werk. Zowel mensen met als zonder WW-uitkering ervaren hier problemen en geven aan dat zij juist op dit punt extra ondersteuning wensen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van UWV onder ruim 4.200 werkzoekenden. Volgens UWV is het zoeken naar [...]
Het bericht Werkzoekenden willen vooral hulp bij vinden van passende vacatures verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: Wat is de beste selectiemethode?

Wed, 28 Jan 2026 07:06:00 +0100

Deze week duik ik in een vraag die elke recruiter en hiring manager bezighoudt: hoe kies ik de juiste kandidaten? Of beter: wat is de beste manier om de juiste kandidaat te selecteren? We hebben een heel arsenaal aan tools tot onze beschikking. Maar welke methode levert echt de beste voorspelling op voor succes in de functie?
De gereedschapskist van de recruiter
Wat zit er allemaal zoal in de gereedschapskist van de recruiter?Het cv – De klassieker. Geeft een mooi overzicht van iemand

GPT-NL en sovereignty (en de eerste keer dat ik verliefd werd op ai)

Wed, 28 Jan 2026 06:47:00 +0100

Ben je bang dat ai uit verre landen bij ons de dienst gaat uitmaken? Ga dan vanavond naar The AI Strategy & Sovereignty Special.
Er zijn waarschijnlijk geen reguliere plaatsen beschikbaar. Maar je kunt natuurlijk wel voor de ingang gaan liggen en bedelen of je naar binnen mag. Of je kunt met vleierij, listige kunstgrepen, dreiging met geweld of anderszins een plekje proberen te bemachtigen. Missing out is not an option.Twee redenen.Ten eerste vanwege de onweerstaanbare termen sovereignty en

Hoe gaan corporate recruitmentsites veranderen in een tijd van A.I.?

Tue, 27 Jan 2026 14:26:00 +0100

Hoe gaan recruitmentsites eruit zien in een tijd van A.I.? Mijn eerste reactie was: er komen vast betere chatbots, maar dat is het dan zo ongeveer wel een beetje. Tot je dieper erover gaat nadenken, met andere mensen gaat sparren, en demo’s ziet van waar partijen mee bezig zijn en je tot de conclusie komt dat er veel kleine irritaties zijn die je met A.I. kunt oplossen, maar ook grote verschuivingen zijn waar je hoe dan ook op zult moeten inspelen.
Van SEO naar GEO
De eerste verschuiving d

De tirannie van het volume of waarom je ATS alleen nog maar ‘corporate’ talent vindt

Tue, 27 Jan 2026 14:22:00 +0100

Binnen HR-tech worden we doodgegooid met de belofte van objectiviteit; bias zou in de wereld van AI niet meer voorkomen. AI zou de ‘menselijke maat’ terugbrengen door de subjectieve bril van de recruiter te vervangen door een neutrale, datagestuurde blik. Maar zoals ik al eerder concludeerde in een blog posting over forever data; AI is geen neutrale scheidsrechter. Sterker nog, AI is een statistische dwingeland die blindelings de weg van de minste weerstand — of liever gezegd:

Gerechtshof: Uber-chauffeurs zijn zelfstandigen, geen werknemers

Tue, 27 Jan 2026 13:10:00 +0100

Het Gerechtshof Amsterdam heeft geoordeeld dat zelfstandige chauffeurs die via Uber rijden, niet automatisch als werknemers moeten worden aangemerkt. Daarmee zijn de vorderingen van vakbond FNV afgewezen. De uitspraak betekent dat Uber-chauffeurs in deze zaak als ondernemers worden gezien en niet onder de Taxi-cao vallen. Dat blijkt uit de uitspraak die het hof vandaag publiceerde. [...]
Het bericht Gerechtshof: Uber-chauffeurs zijn zelfstandigen, geen werknemers verscheen eerst op Flexmarkt.

Waarom de meeste referralprogramma’s nog altijd falen

Tue, 27 Jan 2026 12:13:00 +0100

Vraag eens rond onder recruiters wat ze als de beste, goedkoopste en meest effectieve bron van werving zien, en de kans is groot dat je als eerste antwoord krijgt: referrals. Goede via-via-werving staat dan ook al jaren hoog op menig prioriteitenlijstje en een helder referralprogramma geldt inmiddels als een musthave. Maar de resultaten in de praktijk? Die lijken toch een heel ander verhaal te vertellen. Sterker nog: slechts 2% van de organisaties slaagt erin om meer dan 30% van de medewerkers a

Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt, deel 2

Tue, 27 Jan 2026 11:43:00 +0100

Ik heb drie weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed. Tot dusverrre heb ik alleen antwoorden ontvangen van Totaljobs; over de eerste antwoorden heb ik vorige week een stukje geschreven: Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt. Daarbij vond ik een zin van de Privacy policy van Totaljobs verwarrend:Application

Randstad Workmonitor 2026: kloof tussen vertrouwen van werkgevers en werknemers groeit

Tue, 27 Jan 2026 10:26:00 +0100

Werkgevers kijken met vertrouwen naar 2026, maar werknemers zijn beduidend minder optimistisch. Dat blijkt uit de nieuwste Randstad Workmonitor 2026. Waar 96 procent van de Nederlandse werkgevers vertrouwen heeft in het komende jaar, deelt slechts 47 procent van de werknemers dat optimisme. Die kloof vormt volgens Randstad een reëel risico voor groei, productiviteit en behoud [...]
Het bericht Randstad Workmonitor 2026: kloof tussen vertrouwen van werkgevers en werknemers groeit verscheen e

Eerste kwartaal piekmaand voor sollicitaties in Nederland

Tue, 27 Jan 2026 09:52:00 +0100

Het eerste kwartaal is voor Nederlandse werkzoekenden de populairste periode om te solliciteren. Dat blijkt uit een analyse van sollicitatiegedrag in 2025 door recruitmentbureau Robert Half. Ook de zomermaanden blijken opvallend in trek, terwijl het begin van de werkweek opnieuw het favoriete moment is om een sollicitatie te versturen. Volgens Robert Half ontvingen werkgevers in [...]
Het bericht Eerste kwartaal piekmaand voor sollicitaties in Nederland verscheen eerst op Flexmarkt.

Weer 7 min of meer nieuwe HR- en recruitment-podcasts om in de gaten te houden

Tue, 27 Jan 2026 07:42:00 +0100

Heuglijk nieuws voor Werf& zelf: de eigen de Monkey Rock-podcast, gehost door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group), staat inmiddels helemaal bovenaan in de top 10 van Nederlandse HR-podcasts. Maar ook verder valt er natuurlijk nog genoeg interessants te beluisteren in podcastland. Zoals de NS-podcastserie over beter interviewen, of De recruiter aan het woord van Joris Verhoeven. Waar de ene een korte serie de lucht ingooit, blijken anderen

Het einde van de vacature (en wat ervoor terugkomt)

Mon, 26 Jan 2026 16:23:00 +0100

Stel je voor: je plaatst een vacature en krijgt 95 sollicitaties binnen. Dat is wel wat anders dan 2021, toen het gemiddelde nog 28 was. Een stijging van 239% in 4 jaar tijd, aldus recente data van Greenhouse. En LinkedIn meldt dat er wereldwijd inmiddels gemiddeld 11.000 sollicitaties per minuut binnenkomen, een toename van 45% op jaarbasis. Maar hier komt de pijnlijke waarheid: die explosie aan sollicitaties betekent niet dat je plots 239% meer relevante kandidaten hebt. Het betekent eerder da

UP wil kwaliteit van hire voorspelbaar maken en lanceert daartoe 2 nieuwe platforms

Mon, 26 Jan 2026 16:03:00 +0100

Organisaties investeren vaak veel in recruitment, maar weten pas na indiensttreding of iemand echt past, presteert en blijft. In een arbeidsmarkt waar schaarste, verloop en mismatch elkaar versterken, is dat een risico dat steeds minder organisaties zich kunnen permitteren, stelt Caroline Pols, founder van UP in Business. Het recruitment-marketingbedrijf presenteert daarom nu een aangescherpte propositie waarmee de kwaliteit van hire voorspelbaar wordt gemaakt, nog vóórdat iemand s

ai eat ai (spoiler alert: broodje poep)

Mon, 26 Jan 2026 14:40:00 +0100

Op techcrunch kon je gisteren lezen dat ChatGTP zich tegenwoordig baseert op Grok.Dat is dus wat je moet begrijpen.
AI is slim geworden door alle gegevens op het web op te slurpen. Maar die bak was snel leeg. AI’s storten zich sindsdien op nieuwe gegevens. Maar steeds meer van die gegevens hebben ze zelf ‘geproduceerd’.
Modellen trainen steeds meer op afgeleide output, waardoor informatiedichtheid afneemt. Ofwel, AI praat steeds meer poep.Getsiederrie.Voor matchen met ai g

Reflectie op het Singapore-model: durven we een fundamentele keuze te maken?

Mon, 26 Jan 2026 14:12:00 +0100

In Singapore wordt arbeid niet gezien als een afgeleide van migratiebeleid, maar als een strategische hulpbron voor nationale ontwikkeling. De mens en concreet: zijn of haar vaardigheden, inzetbaarheid en ontwikkelpotentieel staan centraal. Migratie is daar geen risico dat beheerst moet worden, maar een vraagstuk dat actief wordt vormgegeven in dienst van economische veerkracht, innovatie en maatschappelijke stabiliteit. Die visie maakt dat profilering en skills geen administratieve bijzaak zijn

Start nu met omzetten pensioenregeling voor nieuwe pensioenwet

Mon, 26 Jan 2026 12:12:00 +0100

Werkgevers moeten nu in actie komen om hun pensioenregeling op tijd aan te passen aan de nieuwe pensioenregels. Daarvoor waarschuwt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn omgezet naar de regels van de nieuwe pensioenwet. Volgens het ministerie is vooral voor kleinere werkgevers haast geboden, zeker als [...]
Het bericht Start nu met omzetten pensioenregeling voor nieuwe pensioenwet verscheen eerst op Flexmarkt.

‘De uitzend-cao heeft meer impact op de vraag naar jongeren dan A.I.’

Mon, 26 Jan 2026 11:56:00 +0100

Op de Global Talent Strategy and Intelligence Conference in september gonsde het ineens overal rond: zorgen over de toenemende jeugdwerkloosheid. Niet alleen in de VS, maar ook in China en bijvoorbeeld Zweden. Ook in Nederland hoor je er steeds meer over. En steeds vaker wordt ook A.I. als hoofdschuldige aangewezen. Maar Nicky Blom, directeur van SUSA flexibel studentenwerk, zet daar zo haar twijfels bij. ‘De markt verandert sinds het afgelopen anderhalf jaar. Bedrijven worden voorzichtige

Waalwijk introduceert keurmerk voor internationale medewerkers: ‘belangrijke stap tegen rotte appels’

Mon, 26 Jan 2026 10:29:00 +0100

De gemeente Waalwijk wil met een nieuw keurmerk malafide praktijken rond arbeidsmigranten harder aanpakken en internationale medewerkers beter beschermen. Dat meldt Logistiek.nl. Het gaat om het Keurmerk Internationale Medewerkers (KIM), dat eind 2025 is opgezet in samenwerking met werkgevers, inleners en huisvesters. Volgens betrokken partijen is de noodzaak groot, omdat misstanden als onderbetaling en slechte [...]
Het bericht Waalwijk introduceert keurmerk voor internationale medewerkers: &ls

Is de Eightfold-zaak de meteoriet die alle A.I. in recruitment zal wegvagen?

Mon, 26 Jan 2026 07:31:00 +0100

Een meteoriet. Een zaak die alle A.I. in recruitment wel eens illegaal kan maken. Zeker waar het gaat om het verwerken van gegevens van kandidaten. Hoe dan ook een zaak met enorme impact. De superlatieven zijn niet van de lucht, nu een aantal sollicitanten het Amerikaanse Eightfold hebben aangeklaagd omdat het – illegaal – rapporten zou samenstellen die bedrijven gebruiken om sollicitanten te screenen zonder dat zij daarvan weten. Al is het natuurlijk nog afwachten wat de uitkomst va

Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

Sun, 25 Jan 2026 20:45:00 +0100

AI is goed in voorspellen. Maar of een persoon en een baan goed bij elkaar passen kun je vooraf niet weten. Voorspellen levert niks op. Integendeel. Je krijgt er objectief slechtere matches van. Slechtere matches en meer matches. Veel meer. Te veel om uit te proberen.Terwijl uitproberen nou juist zo belangrijk is.
Omdat UWV ai gaat inzetten om te matchen schets ik hieronder in twee minuten waarom dat een probleem is, wat het ons gaat kosten en hoe we het in minder dan twee minuten kunnen oplosse

Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

Sun, 25 Jan 2026 16:41:00 +0100

People aggregator Eightfold bevindt zich op dit moment in het oog van een publiciteiteitsstorm doordat een tweetal consumenten een class action lawsuit tegen het bedrijf hebben aangespannen.
Iets meer over Eightfold
Eightfold AI heeft in totaal 5 investeringsrondes (Series A tot en met Series E, 20217 – 2021) doorlopen. Met deze rondes heeft het bedrijf een totaalbedrag van ongeveer $410 miljoen opgehaald. Als ik me goed herinner, heeft Eightfold met de Series D ronde de begeerde unicorn s

Monster is dood, lang leve Boomband!?

Fri, 23 Jan 2026 17:09:00 +0100

Boomband oprichter en CEO Jeff Taylor, inderdaad DE Jeff Taylor van Monster, stelt dat hij de uitvinder is van de eerste online vacaturesite. Gemini begs to differ en geeft de eer aan Boyd Hinton (Online Career Center). Hoe dan ook, Taylor was in ieder geval een very early adopter en heeft Monster tot een blijvend begrip in de online recruitment wereld gemaakt. Wat dan wel weer droevig is omdat een Nederlands bedrijf (Randstad) de ondergang van Monster heeft bewerkstelligd. Maar daar gaat het al

‘Als de arbeidsmarkt een circus is, waarom dan niet jezelf adverteren als clown?’

Fri, 23 Jan 2026 15:43:00 +0100

CDA-leider Bontenbal liet zich recent nog ontvallen dat hij geen ‘clown in het kabinet‘ wilde. Dat betekent dus weer een kans minder voor de 56-jarige werkloze werkvoorbereider Bob, die juist voor een clown als profielfoto gekozen heeft. Echt letterlijk een clown met rode opzetneus, geschminkt gezicht en piekhaarpruik. ‘Nu heb ik de afgelopen 15 jaar heel wat voorbij zien komen als het om cv’s gaat, maar een clown is nieuw voor mij’, schrijft loopbaancoach Anne-Mari

Arbeidsmarktcommunicatie verdient een eigen plek aan tafel

Fri, 23 Jan 2026 15:40:00 +0100

Van ‘erbij doen’ naar écht impact maken
Of je nu als HR-professional werft, als communicatiespecialist employer branding doet, of als arbeidsmarktcommunicatie-expert campagnes opzet: je kent de uitdagingen.
Stakeholders die niet snappen waarom je investeert in een werkgeversmerk. Budgetten die primair naar vacatureplatforms gaan. Managers die blijven hangen in ‘gewoon een vacature plaatsen’.
De waarheid? Zonder onderbouwing, zonder strategie en zonder de juiste too

Grip op arbeidsmigratie: het kán, als we kiezen voor het model van Singapore

Fri, 23 Jan 2026 12:09:00 +0100

De discussie over arbeidsmigratie in Nederland zit muurvast in een moeras van gebrekkige data, versnipperde loketten en politieke semantiek. Terwijl beleidsmakers debatteren over schattingen die variëren van 220.000 tot 1,7 miljoen mensen (volgens recent onderzoek van Intelligence Group), draait de economische motor van de ‘BV Nederland’ op een grotendeels onzichtbare beroepsbevolking. Als we echt regie willen voeren, moeten we stoppen met polderen in de mist van versnipperde lo

Een kleine verpozing op de vrijdag

Fri, 23 Jan 2026 09:54:00 +0100

Van Stephen Collins. Geniaal.

Vrouwelijke zzp’ers verdienen nu meer per uur dan mannen

Fri, 23 Jan 2026 08:45:00 +0100

Voor het eerst verdienen vrouwelijke zzp’ers in Nederland gemiddeld meer per uur dan mannelijke zelfstandigen. Hun uurtarief ligt 3,2 procent hoger dan dat van mannen. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group. Volgens de makers van het rapport groeit het inkomen van vrouwelijke zelfstandigen al jaren sneller dan dat [...]
Het bericht Vrouwelijke zzp’ers verdienen nu meer per uur dan mannen verscheen eerst op Flexmarkt.

Zo schat je je inkomen voor 2026 beter in en voorkom je terugbetalen

Fri, 23 Jan 2026 08:00:00 +0100

Wie in 2026 huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag of kindgebonden budget ontvangt, doet er goed aan om de gegevens regelmatig te controleren en aan te passen. Dat adviseert Dienst Toeslagen. Vooral mensen met een flexibel inkomen, zoals ondernemers, lopen anders het risico dat ze te veel toeslag krijgen en later moeten terugbetalen, of juist te weinig ontvangen. [...]
Het bericht Zo schat je je inkomen voor 2026 beter in en voorkom je terugbetalen verscheen eerst op Flexmarkt.

Hoe Defensie steeds meer inzet op wat de kandidaat-militair kán en wíl

Fri, 23 Jan 2026 07:03:00 +0100

Het is nogal een uitdaging waar Defensie zich voor gesteld ziet. In 2030 moeten er 100.000 mensen werken. In de jaren erna moet dit aantal zelfs doorgroeien tot 200.000, zo zijn de plannen. Dat betekent dat er dit jaar alleen al zo’n 14.000 (militaire) vacatures zijn te vervullen. En dat is best een opgave, als je nagaat dat er vorig jaar in totaal 4.600 militairen zijn aangenomen, naast zo’n 2.600 burgers. Als je dan nagaat dat er in 2025 zo’n 25.000 sollicitanten nodig waren

Novico breidt identity-platform uit met overname EasySecure International

Thu, 22 Jan 2026 23:57:00 +0100

De overname van EasySecure International markeert een nieuwe fase in de langetermijnstrategie van de Novico Group, die organisaties end-to-end grip wil geven op identiteits- en toegangsprocessen – van digitale onboarding en compliance tot veilige toegang tot gebouwen, locaties en faciliteiten. De Novico Group bouwt gericht aan een portfolio van gespecialiseerde technologiebedrijven die samen één visie op identiteit en toegang delen. Naast EasySecure International vallen daar

Voor je verdere carrière blijkt je eerste baan meer bepalend dan je opleiding

Thu, 22 Jan 2026 16:11:00 +0100

Met een hoge opleiding kom je verder, hoor je vaak. Uit recent onderzoek van Columbia University en het National Bureau of Economic Research blijkt echter iets anders: het is vooral de eerste baan die bepalend is voor later succes. En dat geldt vooral ook voor de economische omstandigheden tijdens afstuderen. Studenten die de pech hebben om tijdens een economische recessie af te studeren, verdienen zo tot wel 10 jaar minder dan starters die het geluk hebben tijdens hoogtijdagen de arbeidsmarkt o

Over de vaak doodse stilte na het jawoord (hoe je on- en preboarding te verbeteren is)

Thu, 22 Jan 2026 14:06:00 +0100

Stel: je doet je geliefde een huwelijksaanzoek, krijgt een dolgelukkig ‘ja’, en verdwijnt dan ineens voor 2 maanden van de aardbodem. Geen berichtje. Geen kaartje. Alleen maar: doodse stilte. Klinkt als het recept voor een gegarandeerde break-up, toch? Toch behandelen veel organisaties hun nieuwe medewerkers precies zo. Contract getekend, champagne open… en dan begint het radiostilzwijgen. Geen welkomstmail. Nul contact met het team. Geen plan. Nul aandacht.
Slechts 12% van de

Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

Thu, 22 Jan 2026 11:58:00 +0100

Gisteren is er een rechtszaak aangespannen tegen Eightfold:[…] Outten & Golden LLP and Towards Justice have filed a […] class action lawsuit against Eightfold AI Inc., […] whose platform allegedly generates secretive, AI‑driven “consumer reports” on job applicants—often without their knowledge, consent, or any opportunity to correct errors—before the reports are used to screen them for jobs.Voor diegenen die nu met opgetrokken wenkbrauwen na

Adnan Tekin (MBO Raad) over A.I., jongeren en de arbeidsmarkt: ‘We zitten in een gezamenlijke zoektocht’

Thu, 22 Jan 2026 11:34:00 +0100

Recruitmentmanagers van grote multinationals spreken hun zorgen uit over de toekomst van starters op de arbeidsmarkt. A.I. zou banen kunnen bedreigen, vooral in kennisintensieve functies. Adnan Tekin, voorzitter van de MBO Raad en duovoorzitter van SBB herkent het ook. ‘A.I. is al van invloed’, zegt hij. ‘Maar in hoeverre werkt dat door in de beroepspraktijk? En wat is het gevolg voor onze opleidingen en studenten? Dat is nog lang niet duidelijk.’ Het is een gezamenlijke

Arbeidsongeschiktheidsverzekering beschermt zzp’er vooral in eerste jaren beperkt

Thu, 22 Jan 2026 10:07:00 +0100

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen biedt maar beperkt extra bescherming tegen financiële problemen bij ziekte. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB), waarover NOS bericht. Het CPB onderzocht hoe lang werknemers en zelfstandigen het financieel volhouden als zij (tijdelijk) geen inkomen hebben door ziekte of werkloosheid. Volgens Jonneke Bolhaar, hoofd Arbeid en [...]
Het bericht Arbeidsongeschiktheidsverzekering beschermt zzp’er vo

Rabobank mocht rekeningen uitzendbureau opzeggen na twijfel over bedrijfsvoering

Thu, 22 Jan 2026 09:17:00 +0100

Rabobank mag de bankrelatie beëindigen met een uitzendbureau uit Alkmaar, omdat er ernstige twijfels bestaan over de integriteit en financiële gang van zaken binnen het bedrijf. Dat volgt uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam, waarover De Telegraaf bericht. De uitzender stapte zelf naar de rechter omdat Rabobank de zakelijke betaal- en spaarrekening wilde [...]
Het bericht Rabobank mocht rekeningen uitzendbureau opzeggen na twijfel over bedrijfsvoering verscheen eerst op

BREAKING: Vrouwelijke zzp’ers verdienen – voor het eerst – méér dan mannen

Thu, 22 Jan 2026 07:02:00 +0100

Ook onder zzp’ers kenden vrouwen lange tijd een gemiddeld lager inkomen dan mannen. Dit kwam deels doordat vrouwen relatief vaker actief zijn in beroepen en sectoren met een lager uurtarief, maar ook na die correctie bleef een verschil bestaan dat uitsluitend door gender kon worden verklaard. De afgelopen jaren, met name sinds 2020, hebben vrouwelijke zzp’ers echter een flinke inhaalslag gemaakt. Sterker nog: het gemiddelde uurtarief van vrouwen ligt inmiddels hóger dan dat va

‘Operator zoekt opvolgers’: hoe Interface via zijn bijna-pensionado’s nieuwe technici zoekt

Wed, 21 Jan 2026 14:59:00 +0100

Machine-operator Pietro heeft er bijna 40 jaar trouwe dienst op zitten bij Interface in het Gelderse Scherpenzeel. Langzaam gaat hij dan ook richting zijn pensioen. Maar ja, makkelijk is dat niet. Hij kan namelijk nog niet bepaald gemist worden bij de leverancier van duurzame tapijttegels en modulaire vloeren. Want opvolgers, die zijn niet zomaar te vinden. En dus hebben ze bij de vloerenfabrikant iets nieuws bedacht. In plaats van onpersoonlijke vacatureteksten neemt Pietro nu zelf het initiati

‘Operator zoekt opvolgers’: hoe bijna-pensionado Pietro Interface aan nieuwe technici wil helpen

Wed, 21 Jan 2026 14:59:00 +0100

Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt

Wed, 21 Jan 2026 14:54:00 +0100

Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:Ontvangstmail – Stepston

‘We hebben het denkwerk gedigitaliseerd – en dat raakt starters’

Wed, 21 Jan 2026 12:35:00 +0100

‘De manier waarop we informatie verwerken, analyseren en structureren is nu vastgelegd in technologie. A.I. is daarmee een soort raamwerk voor denkwerk geworden: razendsnel, van hoge kwaliteit en tegen nagenoeg nul kosten.’ Die ontwikkeling, stelt Jarno Duursma, heeft directe gevolgen voor hoe organisaties naar junioren kijken. En nee, A.I. vervangt niet massaal de startersfuncties, maar het denkwerk dat traditioneel aan starters werd toevertrouwd, krijgt volgens hem wel ineens

Disposition data is een risico voor werkgevers zegt Martyn Redstone

Wed, 21 Jan 2026 12:17:00 +0100

Vrijblijvend leesadvies: Disposition Data: The Asset That Became a Liability. Dit artikel van Martyn Redstone is wederom een pareltje en gaat ook nog eens over een zeer actueel onderwep: disposition data.In dit artikel analyseert Redstone waarom het hergebruik van disposition data voor het trainen van AI-systemen niet langer een waardevol bezit is, maar een groot juridisch risico is geworden. De belangrijkste punten uit het artikel zijn:Het probleem van datakwaliteit: De EU AI Act eist dat train

Gemeentes blijven kampen met krapte, maar wat zijn de oplossingen?

Wed, 21 Jan 2026 10:59:00 +0100

Als ergens de krapte op de arbeidsmarkt nog zeker op de agenda staat, dan is het wel bij gemeentes. Het tekort aan ambtenaren wordt steeds nijpender en is geen tijdelijk probleem meer, meldde de NOS gisteren, op basis van onderzoek van het A&O-fonds Gemeenten. ‘Het personeel van gemeenten is meer vergrijsd dan de landelijke beroepsbevolking’, aldus onderzoekster Patricia Honcoop. Over 10 jaar bereikt ruim 30% van de ambtenaren de pensioenleeftijd (tegen 23% van de gehele beroepsb

Marcella van Dijk: Implementatie Consultant / Solution Engineer

Wed, 21 Jan 2026 10:53:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Business Development ManagerOude werkgever: SxBlue
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Implementatie Consultant / Solution EngineerNieuwe werkgever: MrWork
Recruiter code getekend: Ja
Ingangsdatum: 1 januari 2026
Focus op het implementeren van de MrWork oplossingen bij nieuwe klanten en partners, met een focus op het verder professionaliseren en standaardiseren van onze onboarding en implementatieprocessen.
De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt do

ABU: uitzenduren in 2025 opnieuw omlaag, omzet blijft gelijk

Wed, 21 Jan 2026 08:15:00 +0100

De uitzendbranche heeft in 2025 opnieuw minder uren gedraaid dan een jaar eerder. Over heel 2025 daalde het aantal uitzenduren met 5 procent, terwijl de omzet gelijk bleef ten opzichte van 2024. Dat blijkt uit de jaarcijfers van de ABU. Bij deze cijfers is een correctie toegepast voor het aantal werkbare dagen. Administratief werk levert [...]
Het bericht ABU: uitzenduren in 2025 opnieuw omlaag, omzet blijft gelijk verscheen eerst op Flexmarkt.

Meer werknemers twijfelen over baanzekerheid en zoeken ondertussen verder

Wed, 21 Jan 2026 08:00:00 +0100

Steeds meer werknemers kijken rond naar een volgende stap. 53 procent van de Nederlandse werknemers oriënteert zich actief op een andere baan, vooral omdat zij op zoek zijn naar meer inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven. Tegelijkertijd verwacht 29 procent mogelijk op korte termijn baanverlies. Hoewel de gemiddelde werktevredenheid met 67 procent stabiel blijft, signaleert ManpowerGroup dat [...]
Het bericht Meer werknemers twijfelen over baanzekerheid en zoeken ondertussen verder v

Waarom ‘Waar zie je jezelf over 5 jaar?’ de allerslechtste selectievraag is

Wed, 21 Jan 2026 07:06:00 +0100

Recruitment is de kunst van het vragen stellen.  Vergeet je onderbuikgevoel. Vergeet de eerste indruk. En vergeet al helemaal de motivatiebrief.  Goede vragen leveren goede antwoorden op. En precies dáár zit het probleem: welke vragen stel je wél en welke vooral niet? Wat is de slechtste vraag die jij ooit hebt gesteld of gekregen in een sollicitatiegesprek? Eentje die écht niet door de beugel kon. Voor mij staat één vraag hoog in d

45 handige AI-prompts voor intercedenten en recruiters

Tue, 20 Jan 2026 16:24:00 +0100

De rol van de intercedent is intensiever geworden. De arbeidsmarkt is krap, opdrachtgevers verwachten snelheid en kandidaten persoonlijke aandacht. AI verandert het vak niet, maar wel hoe intercedenten hun werk organiseren. “AI helpt vooral bij het ordenen van gedachten. Bij het structureren,” zegt Pieter Polman van One People Services en specialist in AI en promptgebruik [...]
Het bericht 45 handige AI-prompts voor intercedenten en recruiters verscheen eerst op Flex

Kan iemand mij uitleggen wat ik hiermee aan moet?

Tue, 20 Jan 2026 16:03:00 +0100

Met (veel te grote) regelmaat krijg ik onderstaande berichtjes van LinkedIn. Het lijkt op een overdreven behoefte van LinkedIn om extra datapuntjes van mij te verzamelen, die op hun beurt weer tot inkomen voor LinkedIn kunnen worden gepromoveerd. Inclusief de wel heel zielige poging om urgentie bij mij op te wekken middels de expires soon melding:Ga ik door LinkedIn gestraft worden voor volledige indolentie als ik niet participeer in één of ander stompzinnig spelletje? Het zou me n

De keuze van Isabel: Professioneel recruiten vraagt geen empathie, maar eigenaarschap

Tue, 20 Jan 2026 15:56:00 +0100

Professionaliteit wordt in recruitment vaak verward met beleefdheid. Met vriendelijk zijn. Met empathisch communiceren. Alles netjes verpakken, ook wanneer er eigenlijk weinig te zeggen valt. Dat is begrijpelijk. Niemand wil onprofessioneel overkomen. Niemand wil hard zijn. En niemand wil iemand voor het hoofd stoten.Wat ik steeds opnieuw zie, is dit: veel processen zijn correct, maar niet professioneel. We doen alles zoals het hoort. We plannen gesprekken. Volgen op. Bedanken kandidaten netjes.

2 BDO-recruiters over menselijkheid als succesfactor: ‘Recruitment gaat over groei’

Tue, 20 Jan 2026 14:22:00 +0100

Bij accountants- en adviesbureau BDO weten ze als geen ander dat succesvolle werving en selectie verder gaan dan het vinden van de juiste kandidaat voor een functie. Het draait om het zien van potentie, om mensen de kans te geven te groeien, zich te ontwikkelen en nieuwe ervaringen op te doen, vertellen manager recruitment Annelies Graafland – van der Zanden (rechts op de foto) en corporate recruitment specialist Maud Hoenderkamp. Die persoonlijke en professionele groei vormt niet all

Verliezen we allemaal nu/straks/nooit onze baan vanwege AI?

Tue, 20 Jan 2026 12:15:00 +0100

Ik behandel met enige onregelmaat actuele artikelen mbt AI en HR die via de onvolprezen tool Zeta Alpha op mijn pad komen (als ik tenminste de moeite neem om naar de door Zeta Alpha aangereikte recommendations te kijken…). Dit keer gaat hem om een artikel over de ondergang van werk al dan niet als gevolg van ChatGPT/AI LLM’s. Een onderwerp waar mijn alwetende collega, Marco van Hurne, enige tijd geleden al een (gigantisch omvangrijk maar met veel plaatjes) artikel artikel heeft gesc

Geen cv, wel betere match: hoe DHL met A.I. 32% minder verloop realiseert

Tue, 20 Jan 2026 12:12:00 +0100

DHL Express Nederland heeft in totaal 700 tot 900 aanwervingen per jaar. Met een klein team van 4 recruiters heeft Lonneke Schagen, Head of Talent Acquisition and Employer Branding bij het bedrijf, dan ook weinig keuze: het proces moet kloppen, of ze verdrinkt in het volume. Schagens oplossing? Die is even radicaal als bewezen effectief. Sollicitanten komen niet meer binnen met cv’s en motivatiebrieven, maar via een volledig geautomatiseerd proces met een AI-agent, game-based assessments,

Record aan vastgelopen cao-onderhandelingen baart werkgevers zorgen

Tue, 20 Jan 2026 09:20:00 +0100

Een recordaantal cao-onderhandelingen is vorig jaar vastgelopen. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN. Volgens de organisatie eindigde 39 procent van de cao-onderhandelingen in een eindbod: een laatste voorstel van werkgevers dat op tafel komt als partijen er samen niet uitkomen. AWVN maakt zich zorgen over die ontwikkeling, omdat er volgens de vereniging daardoor steeds minder ruimte overblijft [...]
Het bericht Record aan vastgelopen cao-onderhandelingen baart werkgevers zorgen verscheen eerst

Bouwpersoneel lonkt naar zzp-schap, ondanks strengere controle op schijnzelfstandigheid

Tue, 20 Jan 2026 08:48:00 +0100

Ondanks strengere handhaving op schijnzelfstandigheid blijft het zzp-schap aantrekkelijk voor werknemers in de bouw en techniek. Uit onderzoek van VCA-cursus.com blijkt dat 23 procent van het vaste personeel overweegt om als zelfstandige aan de slag te gaan. Voor veel medewerkers draait die keuze vooral om geld: bij ruim de helft is een hoger inkomen de [...]
Het bericht Bouwpersoneel lonkt naar zzp-schap, ondanks strengere controle op schijnzelfstandigheid verscheen eerst op Flexmarkt.

5 experts over 2026: ‘Een beetje opschudding kan de markt wel gebruiken’ (3/3)

Tue, 20 Jan 2026 07:07:00 +0100

De geopolitiek lijkt tegenwoordig al het nieuws te beheersen. Dus is het ook niet gek dat het een onderwerp is dat snel ter tafel komt als 5 experts in recruitment met elkaar in gesprek gaan over wat 2026 te bieden heeft. ‘Veel Amerikaanse bedrijven hebben meer data van ons dan wij zelf hebben’, merkt bijvoorbeeld Joeri Everaers (founder van de Selection Lab) op een gegeven moment op. Maar tegelijk denkt hij dat we ook niet moeten geloven dat we een achterstand hebben op Amerika

We slopen de arbeidsmarkt (en hebben het niet eens door)

Mon, 19 Jan 2026 16:25:00 +0100

Het lijkt pure logica. Waarom zou je investeren in junioren als A.I. sneller kan coderen, schrijven en analyseren? Het gewin op korte termijn lijkt verleidelijk. Maar terwijl bedrijven juichen om efficiëntie, trekken we de stekker uit onze eigen toekomst. Wie nu de instroom dichtdraait, betaalt de prijs tussen 2029 en 2031.
Wereldwijd zit de jeugdwerkloosheid in de lift.
De cijfers zijn al zichtbaar. In de VS stuwde A.I.-adoptie de jeugdwerkloosheid naar 9,5%. Nederland volgt dit patroon, w

Mark Dawkins: The doom loop

Mon, 19 Jan 2026 13:26:00 +0100

Lees deze post van Mark Dawkins op LinkedIn: Whom the algorithm learns to reject
Met deze “prachtige” doom loop:Whom the algorithm learns to reject – Mark Dawkins

Gen Z kiest werksfeer boven salaris, maar dat is zeker niet het enige verschil

Mon, 19 Jan 2026 12:15:00 +0100

De spelregels op de arbeidsmarkt veranderen. Denk aan, om wat voorbeelden te noemen: salaristransparantie, A.I. in recruitment, skills boven diploma’s, de 4-daagse werkweek, Uit onderzoek van Indeed onder bijna 1.400 Nederlandse werkgevers en werknemers blijkt: waarom mensen van baan wisselen en wat ze verwachten van een werkgever verschilt enorm per leeftijdsgroep. Vooral Gen Z kijkt anders naar werk, blijkt uit hetrapport. Dat kan gevolgen hebben voor hoe organisaties werven, belonen en

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Mon, 19 Jan 2026 12:00:00 +0100

Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over disposition data, en ik dacht dat ik de omvang van de data grab van Indeed ondertussen wel in beeld had. Maar ik was helaas te optimistisch, want Indeed blijkt een nog grotere data grab te doen dan ik al had geconstateerd. Om dat te ontdekken was het nodig om rond te waren in de catacomben van Indeed waar de API specificaties opgeslagen liggen. Een ruige plek, maar het bleek de moeite waard.
Lees je even mee?
Disposition status
Hieronder vin

Minder mensen stromen vanuit WW door naar uitzendwerk

Mon, 19 Jan 2026 09:52:00 +0100

Steeds minder mensen die een WW-uitkering ontvangen, gaan daarna aan de slag als uitzendkracht. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het UWV over WW en uitzendwerk. Eind december 2025 ontvingen 27.300 personen uit de uitzendsector een WW-uitkering. Dat zijn er 3.500 meer dan twee maanden eerder. Volgens UWV is een lichte stijging in de wintermaanden [...]
Het bericht Minder mensen stromen vanuit WW door naar uitzendwerk verscheen eerst op Flexmarkt.

FNV voert maandag actie bij aandeelhouders Albert Heijn om ontslag uitzendkracht

Mon, 19 Jan 2026 09:08:00 +0100

De FNV organiseert vandaag, maandag 19 januari, een manifestatie op de Amsterdamse Zuidas bij Amundi en Goldman Sachs. Volgens de vakbond zijn dit twee grote aandeelhouders van Albert Heijn. Aanleiding is het ontslag van Pawel Rudzki, die ruim acht jaar als uitzendkracht werkte bij het Albert Heijn-distributiecentrum in Pijnacker. Volgens de FNV werd Rudzki ontslagen [...]
Het bericht FNV voert maandag actie bij aandeelhouders Albert Heijn om ontslag uitzendkracht verscheen eerst op Flexmarkt.

5 experts over 2026: ‘De juiste data hebben is belangrijker dan A.I.’ (2/3)

Mon, 19 Jan 2026 07:25:00 +0100

‘Laatst kregen we een cv van een kandidaat, waarop de laatst genoemde ervaring was: de opdracht die wij aanboden.’ Marelle Beune (recruitment director bij HeadFirst Group) vertelt de anekdote lachend. Maar het tekent volgens haar ook meteen wat er momenteel op de arbeidsmarkt aan de hand is. Voor zover cv’s ooit al min of meer betrouwbare graadmeters van iemands kunnen waren, zijn ze dat tegenwoordig minder dan ooit tevoren. ‘Een cv maken is nu hooguit een paar minuten we

Het verhaal van de man die het traditionele solliciteren opgaf (en nu bij Meta werkt)

Fri, 16 Jan 2026 15:45:00 +0100

Solliciteren? Letterlijk ‘het domste wat je ooit kunt doen’, aldus Marmik Patel. ‘En ik heb het op de harde manier geleerd.’ Maar liefst 1.000 recruiters benaderde hij, en stuurde 670 sollicitaties uit. Maar wat het hem bracht? ‘Helemaal niets. Omdat het ongelijk verdeeld is. Het is overal hetzelfde: de top 10% van de mensen krijgt 90% van de banen. Daarom ben ik gestopt met het zinloze tijd verspillen van solliciteren, en ben gaan werken aan mijn employer bran

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Fri, 16 Jan 2026 11:56:00 +0100

Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.
Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters

Hoe je A.I. leert inzetten als een copiloot van de recruiter

Fri, 16 Jan 2026 11:31:00 +0100

Een recruiter die cv’s uploadt naar ChatGPT om te kijken of een kandidaat past op een vacature. Of een HR-adviseur die een gratis A.I.-tool gebruikt om functioneringsgesprekken samen te vatten. Herkenbaar? Sinds 2 februari 2025 is dit niet alleen risicovol, je bent ook direct in overtreding van de EU AI Act (ondanks dat deze pas in augustus 2026 officieel van kracht zal zijn en hoogstwaarschijnlijk nog verder naar achter zal worden geschoven en zal worden afgezwakt).
A.I.-geletterdheid is

KVK ziet ondernemerslandschap afkoelen: vooral zzp’ers stoppen vaker

Fri, 16 Jan 2026 09:44:00 +0100

De groei van het aantal bedrijven in Nederland is in 2025 uitgekomen op het laagste niveau in jaren. Op 1 januari 2026 stonden 2.599.668 vestigingen ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KVK). Dat is slechts 1 procent meer dan een jaar eerder (2.579.735). Volgens KVK komt deze stagnatie vooral door een sterke [...]
Het bericht KVK ziet ondernemerslandschap afkoelen: vooral zzp’ers stoppen vaker verscheen eerst op Flexmarkt.

Minimumuurloon stijgt en premies schuiven in 2026

Fri, 16 Jan 2026 09:28:00 +0100

Het minimumuurloon en verschillende premiepercentages voor werknemersverzekeringen zijn per 2026 aangepast. Dat blijkt uit een overzicht van SalarisNet, op basis van informatie van het UWV. Minimumuurloon stijgt naar 14,71 euro Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is per 2026 vastgesteld op 14,71 euro per uur. Ook de minimumjeugdlonen voor werknemers jonger [...]
Het bericht Minimumuurloon stijgt en premies schuiven in 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

5 experts over 2026: ‘De combinatie A.I. en skills, dat resoneert bij iedereen’ (1/3)

Fri, 16 Jan 2026 07:42:00 +0100

Er zitten een paar mensen aan tafel die dagelijks met A.I. bezig zijn. Dus heel gek is het niet als dat ook hun eerste antwoord is, als ze gevraagd worden naar wat in 2026 op het gebied van recruitment het grootste verschil gaat maken. ‘Je ziet nu veel scepsis over A.I.’, zegt bijvoorbeeld Laurens Waling (chief evangelist bij 8vance). ‘Dat gaat volgend jaar denk ik wel veranderen. We verwachten dat het vertrouwen in A.I. het grote thema wordt, maar dat in 2026 zeker gaat ontsta

3 mythes over de invloed van A.I. op recruitment ontkracht

Thu, 15 Jan 2026 15:33:00 +0100

A.I. heeft in korte tijd een vaste plek veroverd binnen recruitment. Het is inmiddels een praktische tool die processen versnelt, besluitvorming verrijkt en transparantie vergroot. Toch merk ik in gesprekken met HR- en recruitmentteams dat er hardnekkige misverstanden blijven bestaan. Misverstanden die leiden tot voorzichtigheid, uitstelgedrag, maar vooral: gemiste kansen. Terwijl juist nu, met de komst van de EU AI Act, behoefte is aan duidelijkheid. A.I. is here to stay. Juist daarom is het be

CBS: minder werknemers werken buiten kantoortijden, vooral op zaterdag

Thu, 15 Jan 2026 12:57:00 +0100

In Nederland werken relatief minder mensen buiten de traditionele kantoortijden. In 2024 ging het om 2,3 miljoen werkenden die meestal of altijd in de avond, nacht of in het weekend werken. Dat is 23 procent van de werkzame beroepsbevolking. In 2021 lag dit aandeel nog op 25 procent. Dat blijkt uit een analyse van de [...]
Het bericht CBS: minder werknemers werken buiten kantoortijden, vooral op zaterdag verscheen eerst op Flexmarkt.

Je favoriete series aanbieden, dat kan Netflix wel. Maar hoe zit het met gepersonaliseerde vacatures?

Thu, 15 Jan 2026 12:38:00 +0100

Recent werd ik gewezen op de sollicitatiemogelijkheid op de carrièresite van Netflix, die op basis van een cv bijpassende vacatures zou tonen. Ik ben met een soortgelijke toepassing meer dan 10 jaar geleden al eens voor een klant bezig geweest en toen kregen het we niet goed werkend, maar inmiddels zou de technologie zoveel verder moeten zijn dat het nu zou moeten kunnen. Dacht ik. Hoewel het twee jaar geleden nog een deceptie was. Maar een groot bedrijf als Netflix zal toch niet zom

Transportsector groeit door, maar tekort aan chauffeurs blijft nijpend

Thu, 15 Jan 2026 10:24:00 +0100

De transport- en logistieksector blijft groeien in aantal bedrijven, werknemers en omzet, maar de arbeidsmarkt blijft extreem krap. Vooral het tekort aan vrachtwagenchauffeurs blijft een hardnekkig probleem. Dat blijkt uit de nieuwste Sectormonitor van Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL). In vrijwel alle regio’s is volgens STL sprake van een ‘zeer krappe’ arbeidsmarkt. Er staan nog [...]
Het bericht Transportsector groeit door, maar tekort aan chauffeurs blijft nijpend

Data donderdag: steeds minder baanwisselingen, steeds meer ‘job hugging’

Thu, 15 Jan 2026 07:08:00 +0100

Als je op zoek bent naar dynamiek, kun je momenteel maar beter niet op de arbeidsmarkt kijken. Daar lijkt de beweging in elk geval behoorlijk verdwenen, als je kijkt naar de recente cijfers van Intelligence Group, over het laatste kwartaal van 2025. Het aantal mensen dat actief op zoek is naar (ander) werk? Dat daalde, voor de vierde keer op rij. Het aantal mensen dat daadwerkelijk met een nieuwe baan wist te beginnen? Dat daalde tot het laagste aandeel in de afgelopen 4 jaar. Tegelijkertijd gro

‘Fluitend aan het werk’: dit bedrijf maakt er zijn onderscheidend vermogen van

Wed, 14 Jan 2026 15:17:00 +0100

Wat voor type fluiter ben jij? In een ‘fluittest’ van 2 minuten kun je het met korte stellingen uitvinden. Het is maar een van de ludieke voorbeelden op de site van Fluitend Werk, min of meer een nieuw bedrijf, ontstaan uit de gebundelde krachten van Topcats en RAM Mounts. En het vat volgens algemeen directeur Gerbrich Heimel ook meteen de filosofie samen van deze 40 medewerkers tellende technische dienstverlener. ‘We willen niet alleen dat mensen bij ons fluitend naar hun

Het klopt omdat ik het zeg

Wed, 14 Jan 2026 13:33:00 +0100

Gisteren schreef ik dat linkedin liegt, terwijl het ging om misleiding. Retorisch paste het en mijn woede verhinderde helderder nadenken.
Intussen ben ik voldoende bedaard om me af vragen: klopte het eigenlijk wel precies wat ik gisteren beweerde? Ik vraag het aan Google. En wat blijkt? Het klopte precies. Maar dan ook echt precies.Zie je nou wel! Linkedin gebruikt kunstgrepen om stijging te tonen! Precies wat ik zei.Voor de zekerheid controleer ik de bron:Mijn rant is gepromoveerd tot waarheid.

De tsunami die disposition data heet

Wed, 14 Jan 2026 12:14:00 +0100

Enkele dagen geleden heb ik met het artikel Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert, laten zien op welke sluipende manier Indeed probeert het leven van haar gebruikers te enshittificeren (probeer dat maar eens uit te spreken) door achter hun rug disposition data te verzamelen en potentieel tegen hen te gebruiken. Maar Indeed is zeker niet de enige partij die van onwettige dataroof kan worden beticht. Daarom wil ik een bij deze de schijnwerpers op nog een aantal andere, grote vacature

Wat valt dit jaar te verwachten als het gaat om arbeidsmarktcommunicatie? (deel 3/3)

Wed, 14 Jan 2026 12:13:00 +0100

‘Ik vraag me af of we het over 5 jaar nog hebben over fte’s’, stelt Loyall-co-founder Wander Wierda op een gegeven moment. Mariska van den Belt (directeur client services bij SteamTalmark) merkt even later op: ‘De uitval op de arbeidsmarkt, zeker onder jonge vrouwen, is echt alarmerend.’ Waar niet snel daarna ook Vanessa Backer (directeur bij Adver-Online) zich bij aansluit. ‘De toenemende jeugdwerkloosheid, ik maak me daar wel zorgen over. Zo krijg je straks

Nieuw ATS Adeptiq gelanceerd: ‘A.I. kan niet alles oplossen’

Wed, 14 Jan 2026 10:20:00 +0100

‘Tussen pot en pint’. Dat is waar de beste ideeën ontstaan, zeggen Maxime De Roeck en Mathias Beke, voormalige collega’s bij een HealthTech scale-up. Samen met Benjamin De Pooter, ervaren recruiter, spraken ze regelmatig af in biercafé Dr. Beer op het Antwerpse Eilandje. Al snel gingen de gesprekken over A.I. en hoe dat recruitment fundamenteel kan veranderen. Dit werd het startpunt van Adeptiq, een Applicant Tracking System (ATS) dat deze week officieel live gaat o

Franziska Szabó: “AI en de veranderende wereld van recruitment”

Wed, 14 Jan 2026 08:00:00 +0100

“De ontwikkelingen binnen AI gaan zo snel, dat het bijna niet bij te houden is. Organisaties proberen hun weg te vinden tussen professionals die zich in AI verdiept hebben en alle tools en agents die inmiddels zijn uitgebracht plus de tientallen per dag die er nog bijkomen.” Column Franziska Szabó “Waar moet je beginnen? En hoe [...]
Het bericht Franziska Szabó: “AI en de veranderende wereld van recruitment” verscheen eerst op Flexmarkt.

Waarom de hiring manager de grootste saboteur is (maar niet het grootste probleem)

Wed, 14 Jan 2026 07:04:00 +0100

Vorige week schreef ik een onderzoek uit naar wie gezien wordt als de grootste saboteur in het recruitmentproces. Uit de meer dan 200 stemmen blijkt dat een meerderheid van de mensen (52%) vindt dat het de hiring manager is die als grootste saboteur is aan te merken. Qua sabotage liggen recruiters zelf (23%) en HR (17%) vervolgens redelijk dicht bij elkaar. Heel weinig mensen rekenen het de kandidaat aan dat recruitmentprocessen vaak niet verlopen zoals je zou willen (8%).
Dit is geen menin

linkedin liegt (en ik trap erin)

Tue, 13 Jan 2026 20:37:00 +0100

Tot grote misdaden is bijna iedereen in staat, als je maar genoeg druk zet. Echt slecht ben je pas als je kwaad doet omdat het je niks kan schelen. Omdat het kan.
Hieraan moest ik denken, toen linkedin mij liet zien hoeveel mensen mijn posts lezen.Hemeltjelief! Dat gaat hard!
Mijn hart maakte een sprongetje. Eindelijk begrijpt het algoritme dat mijn oprispingen – en ik dus ook – ertoe doen! Dopamine! Fijn!
Best goed platform eigenlijk, dacht ik nog. Misschien moest ik eens wat vaker&

linkedin liegt

Tue, 13 Jan 2026 20:37:00 +0100

Tot grote misdaden is bijna iedereen in staat, als je maar genoeg druk zet. Echt slecht ben je pas als je kwaad doet omdat het je niks kan schelen. Omdat het kan.
Hieraan moest ik denken, toen linkedin mij liet zien hoeveel mensen mijn posts lezen.Hemeltjelief! Dat gaat hard!
Mijn hart maakte een sprongetje. Eindelijk begrijpt het algoritme dat mijn posts – en ik dus ook – ertoe doen! Dopamine! Fijn.
Best goed platform eigenlijk, dacht ik nog. Misschien moest ik eens wat vaker&hellip

Van recruiter naar strategisch gesprekspartner [ADV]

Tue, 13 Jan 2026 16:42:00 +0100

Wat maakt deze leergang onderscheidend?
Deze opleiding leert je niet alleen technieken, maar vooral denken en handelen als strategische partner binnen jouw organisatie:Strategisch advies geven aan management & directieJe ontwikkelt vaardigheden om recruitmentvraagstukken te vertalen naar bedrijfsdoelstellingen en je ontvangt handvatten om overtuigend te presenteren en beïnvloeden.
Actuele thema’s en toolsDenk aan AI en recruitmenttech, arbeidsmarktscenario’s, KPI-sturing, em

Naar welke skills zoeken recruiters in 2026?

Tue, 13 Jan 2026 14:59:00 +0100

CFO’s willen de pauzeknop indrukken op A.I.-investeringen. ‘Waar blijft de ROI?‘ Tegelijkertijd slaan CIO’s alarm: ‘Als we nu niet bewegen, worden we ingehaald!’ Het is bijna gelijk aan het plaatje met de Neanderthalers die een kar met vierkante wielen de berg opduwen en geen tijd hebben om ronde wielen erop te monteren. Maar het is geen vraag… Wie nu op de rem trapt, is klaar in 2030….Blabla McKinsey. Maar toch….
McKinsey gooit in 2026 zi

Iedereen een sollicitatie “agent”

Tue, 13 Jan 2026 14:08:00 +0100

Er zwerven talloze cv-tooltjes rond op het Internet; meerdere daarvan zijn in staat om autonoom op vacatures te solliciteren met een perfect cv en een eventuele motivatiebrief. Onderstaande tooltjes vormen een (groot?) deel van dit ecosysteem:1Template, Aceunlock, Adzuna ApplyIQ, Agent R, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, BeamJobs, Big Interview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Cassie, Codewars, Cover Letter Generator, CV.co, cvmaker, DataLynn, Educa

Alexander Duijmelinck (CSU): ‘Recruitment is een vak waarover we soms te makkelijk denken’

Tue, 13 Jan 2026 12:53:00 +0100

Met 8.000 aanwervingen per jaar en maar liefst 100.000 sollicitaties verwerkt schoonmaakbedrijf CSU volumes die de meeste organisaties zullen doen duizelen. Toch slaagt Alexander Duijmelinck erin om met een relatief klein team van circa 18 FTE een hoge conversie te realiseren. Het geheim? ‘Een doordachte balans tussen technologie en persoonlijk contact, waarbij de kandidaat centraal staat’, vertelt hij in de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gehost door Tjesca Honnef-Ku

Net 1 op 5 sollicitanten houdt vertrouwen in proces als organisatie A.I. inzet

Tue, 13 Jan 2026 10:21:00 +0100

A.I. gebruiken om sollicitanten te selecteren? De meeste kandidaten hebben er maar weinig vertrouwen in, blijkt uit onderzoek van Tellent, het voormalige Recruitee. Zo zegt slechts 21% van de sollicitanten vertrouwen te houden in een sollicitatieproces wanneer daarbij A.I. wordt gebruikt. En ook denkt maar ongeveer 1 op de 6 (17%) dat de technologie een sollicitatieproces eerlijker maakt. Vooral als A.I. wordt ingezet bij (eerste) selectie- of contactmomenten overheerst bij kandidaten terughoude

Bijna 4 op 5 sollicitanten mist vertrouwen in proces als organisatie A.I. inzet

Tue, 13 Jan 2026 10:21:00 +0100

Rijkswaterstaat scherpt zzp-inhuur aan: honderden zelfstandigen vertrekken

Tue, 13 Jan 2026 09:53:00 +0100

Rijkswaterstaat heeft bij een interne herbeoordeling van de zzp-inhuur afscheid genomen van een aanzienlijk deel van de zelfstandigen die voor de organisatie werkten. Ongeveer 200 van de 700 zzp’ers voldeden volgens de overheidsorganisatie niet aan de regels rond schijnzelfstandigheid. Hun contracten zijn beëindigd, blijkt uit antwoorden van minister Robert Tieman van Infrastructuur en Waterstaat op [...]
Het bericht Rijkswaterstaat scherpt zzp-inhuur aan: honderden zelfstandigen vert

Dit zijn alle events van 2026 die je als recruiter niet wilt missen

Tue, 13 Jan 2026 07:28:00 +0100

Eind 2025 kon je veel mensen horen verzuchten: wéér een event? Met name in november volgde bijna traditiegetrouw op allerlei plekken het ene na het andere evenement zich op, en kon je er makkelijk hele werkweken mee vullen. Maar ook in 2026 staat er weer heel wat op stapel. Dus pak je agenda’s er maar vast bij, en reserveer in elk geval de volgende dagen voor de volgende fysieke (maar soms ook enkele online) events:
21 januari: Arbeidsmarktdata Netwerkevent
Op een wel heel bi

Byner maakt met nieuwe lancering Statement of Work aanbieden makkelijker

Mon, 12 Jan 2026 20:07:00 +0100

Nu het traditionele detacheringsmodel steeds meer onder druk komt te staan door veranderende wetgeving (zoals gelijkwaardige beloning), afnemend marktvolume en stijgende kosten, zoeken veel organisaties in deze markt naar nieuwe manieren om concurrerend te blijven en hun toegevoegde waarde te verbreden. Tegelijkertijd worden de markteisen steeds complexer: eindklanten vragen steeds vaker om geïntegreerde dienstverlening en professioneel projectmanagement, in plaats van losse specialisten.
&

Nederland bepaald niet bovenaan op internationale talent-ranglijst

Mon, 12 Jan 2026 14:28:00 +0100

De zoveelste alarmbel voor de Nederlandse arbeidsmarkt, zo kun je de eerste editie van de net verschenen Where to Hire-index lezen, een onderzoek van The Conference Board naar de meest concurrerende arbeidsmarkten van Europa. Het zijn met name de kleinere landen die hier goed scoren: Denemarken, Ierland, Zwitserland. Maar Nederland is pas op plek 8 terug te vinden. En om het nog zorgelijker te maken: ‘we’ scoren relatief goed op het gebied van instituties en samenleving (twee onderde

Onwerkbaar weer en uitzendwerk: wat zijn de rechten van de uitzendkracht?

Mon, 12 Jan 2026 14:06:00 +0100

Het was de afgelopen weken nat, koud, glad en lastig manoeuvreren door de sneeuw: slecht weer dus. Slecht weer kan ertoe leiden dat uitzendkrachten tijdelijk niet kunnen werken. Denk aan vorst, zware regenval, gladheid of een hittegolf. In artikel 42 van de CAO voor Uitzendkrachten is vastgelegd wat dit betekent voor loonbetaling en de inzet [...]
Het bericht Onwerkbaar weer en uitzendwerk: wat zijn de rechten van de uitzendkracht? verscheen eerst op Flexmarkt.

Wat valt dit jaar te verwachten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie? (deel 2/3)

Mon, 12 Jan 2026 12:11:00 +0100

De rol van de arbeidsmarktcommunicatiespecialist wordt almaar breder. Het stadium van ‘U vraagt, wij draaien’ bij het maken van een campagne is voorbij; voortaan moet de ziel van de organisatie en het héle HR-beleid onder de loep worden genomen, teneinde succes te kunnen hebben. Dat was althans de conclusie van een rondetafelsessie eind 2025 in Rotterdam, waarbij tal van experts waren aangeschoven om de stand van zaken in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie en employer bran

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

Mon, 12 Jan 2026 11:08:00 +0100

In de wereld van online recruitment voltrekt zich een geruisloze machtsovername van persoonsgegevens. Waar het contact tussen een sollicitant en een werkgever tot voor kort werd beschouwd als een vertrouwelijk proces, hebben grote tech-platformen zoals Indeed, Stepstone/Totaljobs en Seek een ‘geitenpaadje’ gevonden om hun algoritmen te voeden: disposition data. Het opslaan van deze gegevens voor de volledige levensduur van een gebruikersaccount is niet alleen een strategische keuze v

Breaking news: aantal vacatures in januari 2026

Mon, 12 Jan 2026 10:00:00 +0100

Mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume is gestopt na publicatie van de resultaten over augustus 2025. Ik heb nog wel een korte verantwoording gegeven van de reden waarom ik ben gestopt, maar in de tussentijd is het akelig stil geweest. Tot vandaag. Want het ziet ernaar uit de Bullhorn het lek boven heeft. En dat is een goede zaak, hoewel de wel een merkwaardige piek in het vacaturevolume in de maanden tussen augustus en december moeten accepte

Werkloosheid stabiliseert, maar verdere stijging ligt in het verschiet

Mon, 12 Jan 2026 09:30:00 +0100

De stijging van de werkloosheid in Nederland lijkt voorlopig tot stilstand te zijn gekomen, maar structureel is de arbeidsmarkt nog niet uit balans. Dat blijkt uit een analyse van Intelligence Group, op basis van recente cijfers van het CBS en economische ramingen van onder meer het Centraal Planbureau en De Nederlandsche Bank. Na een onafgebroken [...]
Het bericht Werkloosheid stabiliseert, maar verdere stijging ligt in het verschiet verscheen eerst op Flexmarkt.

Dit zijn dé 26 trends in recruitment om in 2026 in de gaten te houden

Mon, 12 Jan 2026 07:17:00 +0100

Geopolitiek zorgt president Trump natuurlijk voor de ene verrassing na de andere. Em waar in de hype cycle we dit jaar precies terecht komen is ook nog behoorlijk onzeker. Gaat de bubbel barsten? Of worden de verwachtingen juist overtroffen? Het is nog te vroeg om er iets onderbouwds over te zeggen. Maar wat kunnen we dit jaar allemaal nog meer op het gebied van recruitment verwachten? Toekomstvoorspellingen zijn er in deze tijden voldoende. We maken een rondje langs de internationale velden en

We moeten AI met pek en veren van de arbeidsmarkt verjagen

Fri, 09 Jan 2026 23:00:00 +0100

Als je iets koopt op een gewone markt, dan weet je vooraf graag precies wat je krijgt. Het liefst met onderhoudsgeschiedenis, een gebruiksaanwijzing en garantie. De arbeidsmarkt is geen gewone markt.Op de arbeidsmarkt kun je niet alle handelswaar uitgebreid inspecteren. Je weet vaak niet zeker wat voor vlees je in de kuip hebt.
We doen er goed aan om zuinig te zijn op wat we wel zéker weten. Aan meer onzekerheid hebben we geen behoefte.AI is in de kern een slimme onzekerheidsgenerator. Ee

Digital Inside lanceert recruitmentmarketing-bureau Talent Inside

Fri, 09 Jan 2026 21:33:00 +0100

De spanning op de arbeidsmarkt is nog altijd ongekend hoog. Onderzoek van het CBS toont aan dat er in het derde kwartaal van 2025 nog gemiddeld zo’n 387.000 vacatures open stonden. In regio’s als Midden-Utrecht zijn er zelfs tot 5 à 6 keer zoveel vacatures als kortstondig werkzoekenden. ‘Veel organisaties plakken losse recruitmentacties op een structureel personeelstekort’, aldus Guido Tijmensen, mede-initiatiefnemer van Talent Inside (links). ‘Werving moet e

Hoe Tinder en Bumble nu ook steeds meer gebruikt worden om… een baan te vinden

Fri, 09 Jan 2026 15:16:00 +0100

Tinder en Bumble, wie kent ze niet? De datingsites hebben een behoorlijke naamsbekendheid opgebouwd. En werkzoekenden ontdekken steeds meer dat dit niet alleen een voordeel is als je een levenspartner of vlugge date zoekt, maar ook als je op jacht bent naar een baan. Ook apps als Hinge, Grindr en OkCupid worden daarvoor steeds meer toegepast, meldde Bloomberg deze week. Niet dat je er nu direct vacatures vindt, maar het kan wel helpen om in contact te komen met mensen die bij bedrijven werken wa

Stepstone gaat waar Indeed al is gestruikeld

Fri, 09 Jan 2026 14:58:00 +0100

In maart 2025 schreef ik over een opvallende actie van Indeed:Dit is op zich al verontrustend genoeg, maar dit is nog niets vergeleken bij wat Indeed in de VS heeft gedaan (en mogelijk ook in Europa zal willen invoeren). Want waarom zou je überhaupt iets aan de werkzoeker laten zien zonder dat diezelfde werkzoeker zich virtueel heeft uitgekleed omdat Indeed dat verlangt:Homepage – Indeed VSJe word van harte welkom geheten door een gezellig divers gezelschap, maar dat is het dan ook we

‘Banenverlies voor jongeren door A.I.? Er is nog geen enkele reden tot paniek’

Fri, 09 Jan 2026 12:10:00 +0100

De signalen zijn er. Op conferenties klinken alarmerende verhalen over startersfuncties die verdwijnen en in de media verschijnen berichten over alom stijgende jeugdwerkloosheid. Advocatenkantoren ontdekken dat het doorworstelen van juridische teksten, traditioneel het domein van jonge juristen, iets is wat A.I. moeiteloos kan overnemen. Marketing- en communicatiebureaus denken dat ze dankzij A.I. toekunnen met minder copywriters en content creators. En bij de Big-4 kantoren vertelt me

Gaat de Autoriteit Persoonsgegevens reageren?

Fri, 09 Jan 2026 11:42:00 +0100

Vandaag heb ik, volgens het protocol van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), een tip ingediend:
De tip gaat ‘natuurlijk’ over disposition data, en heeft betrekking op vacaturesite Indeed (en anderen, maar het formulier van AP biedt geen ruimte voor het vermelden van meerdere bedrijven). Als nadere uitleg heb ik de AP verwezen naar het artikel: Online banen zoeken is levensgevaarlijk!. Ik ben benieuwd of ik enig teken van leven van de AP ga ontvangen.
Daarnaast neem ik contact op met

Jonge werknemers zetten in 2026 stevig in op persoonlijke ontwikkeling

Fri, 09 Jan 2026 11:32:00 +0100

Werknemers gaan in 2026 actiever investeren in hun eigen ontwikkeling, met name jongere generaties. Dat blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek 2026 van pensioenaanbieder BeFrank. Meer dan een kwart van de werknemers (27 procent) wil komend jaar via het werk een cursus, training of opleiding volgen. Opvallend is dat 77 procent verwacht dit voornemen ook daadwerkelijk [...]
Het bericht Jonge werknemers zetten in 2026 stevig in op persoonlijke ontwikkeling verscheen eerst op Flexmarkt.

Luistertip: ‘DetAIchering’ verkent de rol van AI in detachering

Fri, 09 Jan 2026 08:00:00 +0100

Kunstmatige intelligentie verandert de arbeidsbemiddeling in hoog tempo. Hoe die ontwikkeling er in de praktijk uitziet, staat centraal in de nieuwe podcast DetAIchering. In de reeks onderzoekt detacheringsbureau Joinuz samen met AI-specialisten hoe technologie het recruitment-, selectie- en detacheringsproces beïnvloedt. Praktijk boven buzzwoorden Initiatiefnemer van de podcast is Tristan van Heerdt, algemeen directeur van Joinuz. [...]
Het bericht Luistertip: ‘DetAIchering’ ve

Wat valt dit jaar te verwachten in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie? (deel 1/3)

Fri, 09 Jan 2026 07:13:00 +0100

De voornaamste trend voor 2026? De meningen aan tafel blijken meteen verdeeld. Waar de één het houdt op het wat algemene ‘A.I.’, denkt een ander meteen aan skills based werving, of de aangekondigde Wet op de Loontransparantie. Ook ‘werkzin’ in plaats van ‘werkgeluk’ passeert de revue, net als het aloude streven naar kwaliteit van de hire, in plaats van kwantiteit. Oja, en natuurlijk Generatie Z en de toenemende onzekerheid over de arbeidsmarkt in

De ‘Agentic Organisatie’: Waarom functieprofielen in 2026 falen zonder redesign

Thu, 08 Jan 2026 15:51:00 +0100

De laatste cijfers van 2025 markeren een definitieve breuklijn in de digitale transformatie. Waar 2024 in het teken stond van experimenteren met Generatieve AI als ’tool’, verschuift de focus eind 2025 naar structurele implementatie. Deloitte typeert deze fase treffend als The Great Rebuild. Het onderscheid tussen koplopers en volgers wordt niet langer bepaald door de technologie zelf, maar door het organisatieontwerp. Uit de State of AI van McKinsey blijkt dat high performers 3

Online banen zoeken is levensgevaarlijk!

Thu, 08 Jan 2026 14:24:00 +0100

Online banen zoeken is altijd al een pijnlijke ervaring voor werkzoekers geweest, maar ondertussen is het ook nog eens levensgevaarlijk geworden. Levensgevaarlijk voor hun kansen op de arbeidsmarkt wel te verstaan. Nu en in de komende jaren.
Waarom is online banen zoeken levensgevaarlijk geworden?
Grote vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone, Totaljobs, Seek (en ongetwijfeld nog veel meer HR Tech bedrijven) hebben sinds kort hun oog laten vallen op een bijzondere categorie pe

AB Werkt, ImpactWork Foundation en JINC bouwen samen brug tussen school en werkvloer

Thu, 08 Jan 2026 10:50:00 +0100

In Brabant en Limburg groeien nog altijd te veel jongeren op in wijken met veel werkloosheid en weinig rolmodellen. Arbeidsbemiddelaar AB Werkt, de ImpactWork Foundation en maatschappelijke organisatie JINC hebben daarom de handen ineengeslagen om daar verandering in te brengen. Samen willen ze jongeren uit kwetsbare wijken beter gaan voorbereiden op de arbeidsmarkt. Met sollicitatietrainingen, carrièrecoaching, bedrijfsbezoeken en ‘bliksemstages’ willen ze letterlijk een brug

Deel houdt wereldwijd virtueel recruitment-event voor 300 salesvacatures

Thu, 08 Jan 2026 10:30:00 +0100

Denk aan een soort wereldwijd webinar, waarna kandidaten meteen kunnen solliciteren op 1 van de 300 beschikbare (sales)functies, en meteen ook een door A.I. ondersteund sollicitatiegesprek tegemoet kunnen zien. Dat is kort gezegd Get Inspired, Get Hired, een grootschalig virtueel recruitmentevent dat payroll- en HR-platform Deel volgende week woensdag, 14 januari, om 18.00, live organiseert voor iedereen over de hele wereld. Met enig gevoel voor overdrijving kun je het ‘het nieuw

Doorzaam opent Nederlands Taalbudget weer vanaf 12 januari 2026

Thu, 08 Jan 2026 09:29:00 +0100

Uitzendorganisaties die afdragen aan de Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU) kunnen vanaf maandag 12 januari 2026 opnieuw het Nederlands Taalbudget van Doorzaam aanvragen. Met dit budget kunnen uitzendkrachten een opleiding Nederlands volgen, met als doel de taalvaardigheid op de werkvloer te vergroten. Maximaal 1.500 euro voor opleidingskosten Het Nederlands Taalbudget vergoedt maximaal 1.500 euro (exclusief btw) [...]
Het bericht Doorzaam opent Nederlands Taalbudget weer vanaf 12 januari 2026

Slechts 12 procent van Nederlandse recruiters voelt zich klaar voor arbeidsmarkt van 2026

Thu, 08 Jan 2026 09:18:00 +0100

De druk op Nederlandse recruiters neemt verder toe. Ruim de helft (53 procent) geeft aan dat het afgelopen jaar moeilijker was om de juiste talenten te vinden, terwijl slechts 12 procent zich voldoende voorbereid voelt op de arbeidsmarkt van 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn onder wervingsprofessionals, waaronder 500 recruiters in Nederland. [...]
Het bericht Slechts 12 procent van Nederlandse recruiters voelt zich klaar voor arbeidsmarkt van 2026 verscheen eerst op Flex

Nederlander maakt zich minder zorgen over A.I.-impact dan Belg en Duitser

Thu, 08 Jan 2026 07:20:00 +0100

Is A.I. de oorzaak van de vele recent aangekondigde reorganisaties? Het is verleidelijk om zo te denken. Maar in feite is het eerder een drogreden, zei Geert-Jan Waasdorp deze week op nu.nl. ‘Kunstmatige intelligentie wordt vaak gebruikt als argument. Maar als we het gebruik van A.I. hier vergelijken met de Verenigde Staten, dan is het verschil enorm’, aldus de directeur van onderzoeksbureau Intelligence Group. ‘Daar is er inmiddels grote vraaguitval in sectoren als de ICT en c

Hoe Kwalitaria in deze tijd nieuwe franchisenemers probeert te vinden

Wed, 07 Jan 2026 14:37:00 +0100

Een nieuw jaar, nieuwe campagnes. Al kijken we voor deze eerste aflevering van ‘Campagne van de Week‘ van 2026 eerst toch ook nog even terug naar 2025, want toen ging officieel de opvallende wervingscampagne van start van Kwalitaria, waarmee het cafetariabedrijf probeert nieuwe franchisenemers aan te trekken. Het is het soort campagnes dat we op deze site niet vaak tegenkomen, want daarbij gaat het meestal om de werving van vaste medewerkers in loondienst. Maar feitelijk gezien

Waarom je dit jaar moet leren náást A.I. te denken (en niet ertegenin)

Wed, 07 Jan 2026 12:18:00 +0100

A.I. gaat je functie niet vervangen – maar wel fundamenteel veranderen. Het World Economic Forum publiceerde recent cijfers die werkgevers en werknemers gelijk uit hun winterslaap moeten schudden. Zo zal volgens het WEF tegen 2030 bijna 1 op de 4 banen wereldwijd structureel transformeren door A.I. Maar wat betekent dat eigenlijk voor jóuw werk? Mensen zullen niet massaal hun baan verliezen. Wat wel gebeurt, is dat de manier waarop we werken fundamenteel verandert.
A.I. gaat je func

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk. Deel 2

Wed, 07 Jan 2026 11:34:00 +0100

Naar aanleiding van mijn artikel Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk van 6 januari over een LinkedIn braindump van Bill Boorman (We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage) kreeg ik de volgende reactie op ReruitmentMatters van Boorman. Om hem het leven makkelijker te maken heb ik besloten om op zijn reactie in het Engels te reageren. Ik annoteer zijn reactie hieronder:Mark,
Thanks for your response. I thought it worth giving you access to some of

Allison Howell: CEO Hogan Assessments

Wed, 07 Jan 2026 11:22:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: VP Market InnovationOude werkgever: Hogan Assessments
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: CEONieuwe werkgever: Hogan Assessments
Ingangsdatum: 2 januari 2026
Hogan Assessments, wereldwijd marktleider op het gebied van persoonlijkheidsbeoordeling en leiderschapsontwikkeling, heeft vandaag de benoeming van Allison Howell als nieuwe Chief Executive Officer bekendgemaakt. Howell was voorheen Vice President Market Innovation bij het bedrijf.
De rubriek ‘Baanwisselaars&rs

ING voorspelt bescheiden herstel flexbranche in 2026, maar “shake-out uitzendorganisaties onafwendbaar”

Wed, 07 Jan 2026 10:51:00 +0100

De Nederlandse flexbranche bevindt zich midden in een structurele omslag. Strengere wetgeving, aanhoudende arbeidsmarktkrapte en het wegvallen van kostenvoordelen maken het traditionele verdienmodel van veel uitzendorganisaties steeds minder houdbaar. Volgens een nieuw vooruitzicht van ING Research blijft het herstel in 2026 beperkt tot een lichte groei van circa 1 procent, terwijl een shake-out in de [...]
Het bericht ING voorspelt bescheiden herstel flexbranche in 2026, maar “shake-out u

De HR trends van 2026

Wed, 07 Jan 2026 08:40:00 +0100

Artificial intelligence (AI) krijgt in 2026 een steeds grotere invloed op hoe organisaties werken en hun personeel aansturen. Tegelijkertijd blijft het welzijn van werknemers een cruciaal aandachtspunt. Dat stelt HR-dienstverlener ADP in zijn jaarlijkse overzicht van belangrijkste HR-trends voor 2026. Voor HR-leiders ligt de uitdaging vooral in het vinden van een balans tussen technologische vernieuwing [...]
Het bericht De HR trends van 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

Belastingdienst controleert bouwbedrijven actief op schijnzelfstandigheid

Wed, 07 Jan 2026 08:00:00 +0100

De Belastingdienst voert momenteel gerichte controles uit bij bouwbedrijven om te beoordelen of zzp’ers op de juiste manier worden ingezet. Dat blijkt uit berichtgeving van Het Financieele Dagblad (FD) en wordt bevestigd door Bouwend Nederland. Volgens de brancheorganisatie kunnen de financiële gevolgen bij schijnzelfstandigheid aanzienlijk zijn. Het FD meldt dat de fiscus op dit moment [...]
Het bericht Belastingdienst controleert bouwbedrijven actief op schijnzelfstandigheid versche

Wim op woensdag: Wie saboteert recruitment het meest?

Wed, 07 Jan 2026 07:08:00 +0100

Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. De urgentie is er. Toch duurt het vervolgens nog máánden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar de grote vraag is: waar gaat het mis? Na honderden gesprekken met recruiters, hiring managers en HR-professionals zie ik steeds dezelfde patronen terugkomen. Telkens weer duiken 4 boosdoeners op. En het bizarre? Iedereen wijst naar een ander.De 4 verdachtenRecruiters die de vacature niet begrij

Coen Egberink: Marktdirecteur Zorg Conclusion

Tue, 06 Jan 2026 21:05:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Directeur healthcareOude werkgever: ilionx
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Marktdirecteur ZorgNieuwe werkgever: Conclusion
Ingangsdatum: 5 januari 2026
In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van Conclusions positie in de zorgsector. Conclusion heeft alles in huis om zorginhoudelijke kwaliteit en technologie echt te verbinden. Als we die kracht benutten over het hele ecosysteem, kunnen we de zorg merkbaar verbeteren.
De rubriek ‘Baanwissela

Hoe maak je van ‘kandidaatgericht werken’ in 2026 meer dan een belofte?

Tue, 06 Jan 2026 15:23:00 +0100

We zeggen al jaren dat de kandidaat centraal staat. Het proces zegt iets anders. Elk jaar hoor ik dezelfde goede voornemens over recruitment. En elk jaar zie ik hoe snel ze sneuvelen zodra het spannend wordt. We willen zorgvuldiger werken. Menselijker. Bewuster. Meer kandidaatgericht. En bijna altijd volgt dezelfde zin: om de juiste of de beste kandidaat te vinden, moeten we de kandidaat centraal stellen.
De kandidaat centraal stellen zit niet in wat je zegt,
Het klinkt logisch. Het klinkt juist

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Tue, 06 Jan 2026 10:25:00 +0100

Bill Boorman (wie kent hem niet) heeft enkele dagen geleden op LinkedIn een braindump gepubliceerd onder de titel: We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage. En daarin zegt hij onder meer het volgende:Disposition data is the new oil. It trains AI models, improves them over time, and makes outcome-based pricing possible. Without knowing what happened after the apply — screened out, interviewed, hired, ghosted — AI is guessing. This is why embedded apply flows matter so mu

Familie Zeeman stapt in moederbedrijf van uitzendbureau Olympia

Tue, 06 Jan 2026 09:56:00 +0100

De investeringsmaatschappij Navitas Capital, eigendom van de familie Zeeman, heeft een belang genomen in Dyo People Solutions, het moederbedrijf van uitzendbureau Olympia. Dat meldt Het Financieele Dagblad (FD). De overname is aangemeld bij de Autoriteit Consument & Markt (ACM) en wacht nog op goedkeuring. Navitas Capital is daarmee de nieuwe investeerder naast het bestaande management. [...]
Het bericht Familie Zeeman stapt in moederbedrijf van uitzendbureau Olympia verscheen eerst op Flexm

Is met de ‘Quality of Hire Index’ de heilige code van recruitment eindelijk gekraakt?

Tue, 06 Jan 2026 07:30:00 +0100

De quality-of-hire is al jarenlang de heilige graal in recruitment. Het is feitelijk het enige waaraan we het succes van onze inspanningen als recruiters zouden moeten afmeten: slagen we erin de beste mensen binnen te halen? Maar waar kijk je dan precies naar? Vaak wordt de quality-of-hire afgemeten aan bijvoorbeeld het verloop in de organisatie, of misschien aan het oordeel van hiring managers. Maar wat als je mensen hebt geworven die eigenlijk langer blijven dan goed is voor je organisatie? En

11 vragen aan Marie-Louise Diepenhorst (Aditech): “2026 is voor flexbranche bepalend”

Tue, 06 Jan 2026 01:00:00 +0100

De uitzendbranche bruist van de energie, innovatie en bijzondere verhalen. Om deze te delen, komt Flexmarkt.nl met de rubriek: 11 vragen aan…. Hierin gaan we in gesprek met ondernemers om hun unieke inzichten, ervaringen en toekomstvisies te ontdekken. Dit keer Marie-Louise Diepenhorst, CEO van Aditech. Waar focussen jullie vooral op? Uitzend- en detacheringsbureau in de technische [...]
Het bericht 11 vragen aan Marie-Louise Diepenhorst (Aditech): “2026 is voor flexbranc

Waarom 95% van alle A.I.-transformaties faalt

Mon, 05 Jan 2026 15:33:00 +0100

Nederlandse bedrijven lopen voorop in Europa met A.I.-gebruik: 59% van grote organisaties werkt er al mee. Toch heeft slechts 8% A.I. al volledig in de organisatie geïntegreerd. De rest blijft toch vooral hangen in losse experimenten en pilots. Deze tegenstelling laat een fundamenteel probleem zien: we behandelen A.I. nog altijd als een technische upgrade, terwijl het eigenlijk een vraagstuk van werk-herontwerp is.
Teams blijven worstelen, processen stagneren.
MIT-onderzoek uit 2025 la

Veel game-ervaring? Dat blijkt toch niet echt een voordeel op je cv

Mon, 05 Jan 2026 12:29:00 +0100

Veel gamen: daar leer je systeemdenken, aanpassingsvermogen en samenwerking onder druk van, zo wordt vaak verondersteld. En dat zijn skills waar menig werkgever ook van zegt ernaar op zoek te zijn. Maar de praktijk blijkt toch weer eens anders dan gedacht. Uit een recent Duits experiment blijkt namelijk dat (fictieve) sollicitanten die gamen als buitenschoolse activiteit vermeldden, lager werden ingeschat op geschiktheid voor de functie dan een gelijkwaardige sollicitant die volleybal op z&rsquo

Recruitmentexpert Jesse Geul: “Kijk eens vaker door de bril van de sollicitant”

Mon, 05 Jan 2026 08:00:00 +0100

Recruitment is voor uitzendbureaus misschien wel het belangrijkste onderdeel van het werk. Zonder goede instroom staat alles stil. Toch ziet Jesse Geul, recruitmenttrainer en auteur van het boek Waarom (n)iemand bij je wil werken, dat het nog vaak misgaat. “In vacatureteksten wordt steevast het verkeerde gecommuniceerd. Sollicitanten kijken niet naar werkinhoud, maar naar werkomstandigheden.” Recruitment is voor uitzenders onderdeel van de cor

6, 7 dingen die je in 2026 echt moet weten over Gen Z

Mon, 05 Jan 2026 07:12:00 +0100

Internetbubbels, Instagram en TikTok, maar ook: een protestgeneratie die weer de straat op durft te gaan om van zich te laten horen: de digital natives van de nieuwe generatie Z komen eraan op de arbeidsmarkt. Maar wat moet je dit jaar echt van ze weten? We gaan er 27 januari (véél) dieper op in. Maar hier alvast een voorproefje: Generatie Z…
#1. … Wil zich ontwikkelen
Vraag je Nederlandse werknemers naar hun goede voornemens op het werk, zoals pensioenaanbieder BeFra

Ook StiPP (pensioenfonds uitzendbranche) over naar nieuw pensioenstelsel

Mon, 05 Jan 2026 00:01:00 +0100

Per 1 januari zijn in Nederland 24 pensioenfondsen overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel, waaronder het pensioenfonds van de uitzendbranche genaamd StiPP. Een bijzondere start van het nieuwe jaar noemt StiPP het. “We zijn over naar onze nieuwe pensioenregeling. En dat is goed nieuws voor alle 1,5 miljoen deelnemers en gepensioneerden bij StiPP. Want met onze [...]
Het bericht Ook StiPP (pensioenfonds uitzendbranche) over naar nieuw pensioenstelsel verscheen eerst op Flexmarkt.

Matchworks neemt activiteiten Er is Werk over

Mon, 05 Jan 2026 00:01:00 +0100

Matchworks B.V. heeft de overname aangekondigd van de activiteiten van het in Raalte gevestigde uitzendbureau Er is Werk. Deze transactie werd begeleid door Rabelink Finance Consultancy en Dommerholt Advocaten. Met deze stap zegt Matchworks met ingang van het nieuwe jaar haar vestigingsnetwerk in het mkb-segment opnieuw uit te breiden. De huidige eigenaresse van Er is [...]
Het bericht Matchworks neemt activiteiten Er is Werk over verscheen eerst op Flexmarkt.

Jongeren zijn schaars: tijd om ze te omarmen (en niet te negeren…)

Fri, 02 Jan 2026 16:05:00 +0100

De zorgen voor jongeren op de arbeidsmarkt stapelen zich op. Banken schrappen duizenden startersbanen. De Big Four-accountantskantoren krimpen hun campus recruitment. Juristen zien A.I. juridische analyses overnemen die altijd het domein waren van junior associates. En Amerikaanse techbedrijven laten massaal hun starters vertrekken. De vraag dringt zich op: staat de generatie die nu de arbeidsmarkt betreedt een koude kermis te wachten? ‘Absoluut niet’, denkt Maroeska Bakker, medeopri

8 vragen over de uitzendcao 2026

Fri, 02 Jan 2026 08:08:00 +0100

In de rubriek Flexvraag beantwoordt Moniek Geurtsen van Experts in Flex vragen in de flexbranche. Ook een vraag? Stuur een mail naar info@expertsinflex.nl. Vandaag: acht vragen over de uitzendcao 2026. Waarom kiezen veel uitleners voor gelijkwaardig i.p.v. gelijk? Exact gelijk belonen is vaak lastig tot bijna onmogelijk, omdat er vaak voorwaarden zijn waar je als uitlener niet of [...]
Het bericht 8 vragen over de uitzendcao 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

Cao-lonen stegen in 2025 met 5 procent

Fri, 02 Jan 2026 06:42:00 +0100

In 2025 lagen de cao-lonen gemiddeld vijf procent hoger dan in 2024. De loonstijging is lager dan in de twee jaren ervoor, maar wel een van de hoogste in de afgelopen veertig jaar. Gecorrigeerd voor inflatie zijn de lonen met 1,6 procent toegenomen. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van [...]
Het bericht Cao-lonen stegen in 2025 met 5 procent verscheen eerst op Flexmarkt.

ABU periode 12, 2025: droef het jaar uit

Wed, 31 Dec 2025 11:47:00 +0100

De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de twaalfde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:In periode 12 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.Een krimp van 5% is (helaas) de norm in de afgelopen periodes, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 45ste periode (4 weken = 1 per

Onderzoek: helft van de werkenden zou stoppen met werken na grote loterijwinst

Wed, 31 Dec 2025 08:30:00 +0100

Als werkende Nederlanders op nieuwjaarsdag ineens miljonair zouden blijken te zijn, zou ongeveer de helft stoppen met werken. Een deel zou zelfs direct ontslag nemen. Dat blijkt uit een onderzoek van carrièreplatform Cvster. Van de ondervraagden zegt ruim 20 procent dat zij meteen hun baan zouden opzeggen na het winnen van een grote geldprijs. Nog [...]
Het bericht Onderzoek: helft van de werkenden zou stoppen met werken na grote loterijwinst verscheen eerst op Flexmarkt.

Flex in 2026: experts over trends, valkuilen en kansen voor mkb-ondernemers

Wed, 31 Dec 2025 08:00:00 +0100

Tweede Kamerverkiezingen, Olympische Winterspelen, WK voetbal. Er staat ons in 2026 veel te wachten. Ook de flexbranche kan zich opmaken voor een boeiend jaar, als je experts Tres Dijkshoorn, Saskia Klingeman en David Lagarrigue mag geloven. Aan de vooravond van een nieuw jaar word je overspoeld met ludieke lijstjes, olijke overzichten en koffiedikkijkers die hun licht laten schijnen. Maar soms ook met echte deskundigen [...]
Het bericht F

Dit was de maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in december 2025 (met podcast!)

Tue, 30 Dec 2025 15:56:00 +0100

Naast de gebruikelijke terug- en vooruitblikken hadden we in december 2025 natuurlijk het Rapport-Wennink over onze economie van de toekomst, en Netflix dat zowel Warner Bros als HBO Max wist in te lijven. Ook overleed Brigitte Bardot, werd Marco Borsato vrijgesproken, en besloot AVROTROS af te zien van deelname aan het Eurovisiesongfestival 2026. Internationaal voerden de Verenigde Staten aanvallen uit op zowel Syrië, Nigeria, en Venezuela en kreeg ook de EU ervan langs van ‘vre

Trump start onderzoek naar bedrijven die nog steeds wél aan diversiteit doen

Tue, 30 Dec 2025 10:29:00 +0100

Diversiteit was een paar jaar geleden misschien wel de meest gebruikte buzz-term in recruitment. Congressen werden er over vol gesproken, een wet erover sneuvelde hier maar ternauwernood, vrijwel iedereen leek er wereldwijd wel mee bezig, met name na de omvangrijke Black Lives Matter-protesten. En het bleek nog te werken ook. Maar dit jaar lijkt alles anders, niet in de laatste plaats in de VS, waar sinds begin dit jaar Donald Trump opnieuw de presidentiële scepter zwaait. Niet alleen verbo

Column Franziska Szabó: “Handhaving ondernemerschap; voor hoe lang?”

Tue, 30 Dec 2025 08:15:00 +0100

“Door handhaving van de Wet DBA alsook nog oudere wetgeving is een mismatch ontstaan wat inhuur betreft. Aan de ene kant wordt door zzp’ers naarstig gezocht naar opdrachten. Aan de andere kant zoeken organisaties, zowel profit als non-profit, naar in te huren personeel via detachering of op uitzendbasis. Niet of nauwelijks meer freelance. Niemand wil [...]
Het bericht Column Franziska Szabó: “Handhaving ondernemerschap; voor hoe lang?” verscheen eerst op Flexmarkt.

Europese Commissie houdt vast aan deadline EU-richtlijn loontransparantie

Tue, 30 Dec 2025 08:00:00 +0100

De Europese Commissie staat geen uitstel toe voor de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie door Nederland. Dat heeft de Commissie op 18 december laten weten. Alle lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving. Bij vertraging dreigen inbreukprocedures, waarschuwt de Commissie. De richtlijn is bedoeld om loonverschillen tussen mannen en vrouwen [...]
Het bericht Europese Commissie houdt vast aan deadline EU-richtlijn loontransparantie versche

Waarom we in 2026 afstevenen op ‘Jobs Chaos’ (en nee, dat is geen apocalyps)

Tue, 30 Dec 2025 07:48:00 +0100

Als we praten over de toekomst van werk en A.I., zien we vaak twee uitersten. Aan de ene kant: robots nemen alles over en iedereen raakt werkloos. Aan de andere kant: A.I. maakt ons werk alleen maar leuker en makkelijker, en levert méér banen op, niet minder. De werkelijkheid ligt – natuurlijk, zoals altijd – ergens in het midden. Volgens recente onderzoeken, onder andere van Gartner, IDC en het World Economic Forum (WEF), staan we niet voor een ramp, maar voor wat zij

A.I. en de automatisering van werk in Nederland: een evidence-based analyse

Mon, 29 Dec 2025 12:11:00 +0100

De opkomst van A.I. en AI-agents verandert werkprocessen wereldwijd. Recente analyses van internationale onderzoeksinstituten tonen aan dat een aanzienlijk deel van het werk kan worden geautomatiseerd. Het McKinsey Global Institute (beeld boven) becijfert dat 57% van alle werkuren technisch te automatiseren is met de huidige generatie A.I.-systemen. Tegelijk nuanceert MIT CSAIL dat slechts 11,7% van die taken vandaag de dag al economisch haalbaar is. Dit verschil tussen potentieel en haalbaarhei

Mediaan salaris stijgt in 2025 naar 3.500 euro, loonverschillen blijven groot

Mon, 29 Dec 2025 09:52:00 +0100

Het mediaan salaris in het Nederlandse mkb is in 2025 uitgekomen op 3.500 euro per maand, een stijging van 4,6 procent ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee houden de lonen opnieuw ongeveer gelijke tred met de inflatie. Grote verschillen tussen werknemers met en zonder cao blijven bestaan. Dat blijkt uit de nieuwste Loonindex van [...]
Het bericht Mediaan salaris stijgt in 2025 naar 3.500 euro, loonverschillen blijven groot verscheen eerst op Flexmarkt.

Flexfamily: ‘Trots is een belangrijke drijfveer’

Mon, 29 Dec 2025 08:30:00 +0100

Werk zorgt voor zingeving, gelooft directeur Martin van den Hemel van HR-dienstverlener Flexfamily. “Maar dan moet je wel trots zijn op wat je bijdraagt.” Tekst Ellen Nap “Soms moet je je mensen even vertellen hoe mooi het is wat je met elkaar als bedrijf neerzet”, zegt Martin van den Hemel, directeur van Flexfamily. “Voor ons bijvoorbeeld [...]
Het bericht Flexfamily: ‘Trots is een belangrijke drijfveer’ verscheen eerst op Flexmarkt.

Na 13 jaar trekt Marcel Molenaar de deur bij LinkedIn achter zich dicht

Mon, 29 Dec 2025 06:14:00 +0100

Hij werkte 13 jaar lang bij LinkedIn, waarvan de afgelopen 10 jaar als country manager Benelux. Nu trekt hij er de deur achter zich dicht en blikt hij terug op ‘een onvergetelijk hoofdstuk van mijn carrière’, zoals hij zelf op zijn eigen platform zegt. Maar, zo zegt Marcel Molenaar ook: ‘Ik verlaat LinkedIn, maar ik zal altijd ambassadeur blijven voor dit bijzondere bedrijf.’
Samen hebben we de community laten groeien tot meer dan 12 miljoen Nederlandse en 6 miljoe

Hoe ‘droge humor’ de jonge doelgroepen naar de waterbouw moet doen bewegen

Wed, 24 Dec 2025 14:54:00 +0100

Op de valreep van het nieuwe jaar nog (een aankondiging van) een mooie campagne, en opnieuw eentje met betrekking tot de eerste levensbehoefte: water. Hadden we vorige maand al de campagne van de verenigde Waterschappen in de spotlight, voor deze laatste editie van 2025 is de aandacht gericht op de ‘droge humor’ die de campagne van de brede Vereniging van de Waterbouwers kenmerkt, en die zich vooral focust op de doelgroep van 12 tot 20 jaar. Onder de slogan ‘Hou het lekker droo

Stop nu eens met denken in vacatures (werk is al lang niet meer wat het was)

Wed, 24 Dec 2025 11:59:00 +0100

Recruiters werken nog steeds met vacatureteksten, functieprofielen en cv-selectie alsof het werk van vandaag hetzelfde is als 10 jaar geleden. Maar onder de oppervlakte schuift iets dat fundamenteler is dan krapte, vergrijzing of flexibele contracten. Want het is niet het contract dat sterft, maar de functie erachter. Werk wordt anders opgebouwd, anders uitgevoerd en anders verdeeld. De vaste baan blijft als juridische vorm bestaan. Maar wat mensen daadwerkelijk doen binnen die baan, dat verande

Hendarin Mouselli: Dertien jaar kerstlicht

Wed, 24 Dec 2025 08:15:00 +0100

“Er zijn van die kerstverhalen die beginnen met een wonder. Soms begint een kerstverhaal met… dertien jaar onafgebroken uitzendwerk. Minder sprankelend zo op het eerste gezicht, ik geef het toe. Toch zit er, als je goed kijkt, in de recente uitspraak van de Hoge Raad – over een uitzendkracht die dertien jaar lang bij dezelfde inlener werkte – iets dat wonderlijk [...]
Het bericht Hendarin Mouselli: Dertien jaar kerstlicht verscheen eerst op

Onderzoek: kwart van de Nederlanders werkt door tijdens kerstvakantie

Wed, 24 Dec 2025 08:00:00 +0100

Voor veel Nederlanders is de kerstvakantie geen periode van volledige ontspanning. Een kwart van de werkenden (25 procent) zegt tijdens de feestdagen regelmatig de e-mail te checken of nog enkele uren te werken. Daarnaast geeft 22 procent aan geen echt vakantiegevoel te hebben door sociale verplichtingen. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx. Werk [...]
Het bericht Onderzoek: kwart van de Nederlanders werkt door tijdens kerstvakantie verscheen eerst op Flexmarkt.

Is nu het definitieve bewijs geleverd dat A.I. géén banen vernietigt?

Wed, 24 Dec 2025 07:08:00 +0100

Vernietigt A.I. banen? Zitten we straks allemaal werkloos thuis? De vrees is wijd verspreid, maar de werkelijkheid lijkt toch echt een andere te zijn. A.I. vernietigt geen banen, het creëert ze juist, zo kun je in elk geval concluderen uit twee recente onderzoeken. Zo bracht investeringsbedrijf Vanguard recent zijn Outlook voor 2026 naar buiten, en daaruit concluderen ze dat ‘de angst voor automatisering de realiteit op de arbeidsmarkt overtreft. Hoewel A.I. onze werkprocessen mi

Vleessector verplicht vanaf 2026 extra controle op uitzendbureaus via SNA Wtta-module

Wed, 24 Dec 2025 07:00:00 +0100

Opdrachtgevers in de vleessector moeten vanaf 1 januari 2026 aanvullende stappen zetten bij de inzet van uitzendkrachten. Bedrijven die onder de cao voor de vleessector vallen, mogen dan alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die zijn aangemeld voor de vrijwillige Wtta-module van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Dat meldt Vleeswerkt. Vanaf 1 april 2026 wordt de [...]
Het bericht Vleessector verplicht vanaf 2026 extra controle op uitzendbureaus via SNA Wtta-module verscheen eerst op Flexma

De recruitment-revolutie van KPN: Hoe minder vacatures méér resultaat opleveren

Tue, 23 Dec 2025 10:54:00 +0100

Toen Ingrid Bosch in juni 2022 bij KPN startte, trof ze een recruitmentorganisatie zonder basis aan. Een team van 20 man, een net geïmplementeerd Oracle-systeem dat eigenlijk niet werkte, nauwelijks employer branding meer, geen onboarding, en recruiters met gemiddeld 40 vacatures in portefeuille. ‘In augustus, terug van vakantie uit Afrika, dacht ik: mijn hemel, waar ben ik aan begonnen?’, vertelt ze in de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gehost door Tjesca Honnef

Uren uitzendbranche opnieuw omlaag, omzet blijft stabiel

Tue, 23 Dec 2025 10:26:00 +0100

In periode 12 van 2025 (week 45 tot en met 48) is het aantal uitzenduren met 5 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De omzet bleef gelijk. Dat blijkt uit de nieuwste ABU-marktmonitor. Omdat het aantal werkbare dagen gelijk was aan vorig jaar, is geen correctie toegepast. Sterke daling in administratieve sector [...]
Het bericht Uren uitzendbranche opnieuw omlaag, omzet blijft stabiel verscheen eerst op Flexmarkt.

Pro Contact doet met Spielwork volgende overname

Tue, 23 Dec 2025 09:42:00 +0100

‘Manus Aa is a man on a mission’, schreven we al in 2017. Met zijn destijds gelanceerde start-up Spielwork wilde hij oude, saaie vacatureteksten doen vergeten. Geen bulletpoints met eisen meer, maar elke vacature een eerlijk verhaal. Met ‘vacatures zonder verkooppraatjes’ als motto. Die missie mag Aa (rechts op de foto) nu voortzetten samen met mede-ondernemer Noud Baijens, oprichter van Pro Contact (links op de foto), die met de overname van Roestvrijtaal eind vorig jaar

Stress en griep opnieuw belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim in 2025

Tue, 23 Dec 2025 08:00:00 +0100

Stressgerelateerde klachten en griep waren ook in 2025 de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim onder werknemers in Nederland. Dat melden ArboNed en HumanCapitalCare. Het verzuim bleef hoog en de arbodiensten benadrukken dat meer inzet op preventie nodig is, onder meer door snelle ondersteuning bij mentale en fysieke klachten. Stressverzuim neemt structureel toe Volgens de arbodiensten is [...]
Het bericht Stress en griep opnieuw belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim in 2025 verscheen eers

Overpeinzingen tijdens de kerstvakantie: skills

Mon, 22 Dec 2025 13:59:00 +0100

Ik ben ooit werkzaam geweest in een rol met de titel Business consultant. Een prachtige titel, vooral omdat ik binnen enkele jaren een nieuw visitekaartje (ja, ja, die bestonden toen nog) kon aanvragen met de rol Senior business consultant. In tegenstelling tot wat velen vermoeden was het eerst en vooral erkenning voor het feit dat ik kaal werd. Klanten kenden deze beperking overigens niet. Maar ik dwaal af, met het dragen van deze titel heb ik ook de arrogantie om te denken dat ik iets over de

Deze 3 bedrijven weten hoe het is om op te vallen in een krappe arbeidsmarkt

Mon, 22 Dec 2025 13:02:00 +0100

Als je talent wilt aantrekken, kun je niet meer om employer branding heen. Maar dat begrip komt in vele soorten en maten. Deze 3 bedrijven hebben elk hun eigen aanpak, maar wisten daarmee wel recent wat media-aandacht binnen te halen. Wat kunnen andere organisaties daarvan leren?
#1. Alpina Group: zonder opsmuk
Een vacature zetten is tegenwoordig niet meer genoeg, aldus Sonja Stalfoort, directeur Marketing & Communicatie bij de Alpina Group, top-3-speler in het financieel intermediaire lands

Maarten Brand: ‘A.I. legt vooral bloot waar veel organisaties al onzeker over waren’

Mon, 22 Dec 2025 10:43:00 +0100

Maarten Brand is al 25 jaar werkzaam in het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt. Hij ziet van dichtbij hoe stageplekken schaarser worden, jongeren onzeker raken over hun plek op de arbeidsmarkt en bedrijven zoekend zijn naar hun rol. ‘Je ziet het ook in de cijfers‘, zegt Brand. ‘Het aantal jongeren in mbo en hbo loopt terug. En binnen die kleinere groep kiezen steeds minder studenten voor sectoren waar de tekorten juist het grootst zijn: techniek, zorg, bouw. Die assen lopen

UWV verwacht toenemende arbeidskrapte in techniek en transport tot 2030

Mon, 22 Dec 2025 10:17:00 +0100

De arbeidsmarkt wordt de komende jaren voor tientallen beroepen nog krapper. Dat meldt UWV op basis van eigen onderzoek, gecombineerd met prognoses van het Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Vooral in technische beroepen en transportfuncties neemt de spanning op de arbeidsmarkt verder toe. Volgens het UWV is de arbeidsmarkt voor 32 van de [...]
Het bericht UWV verwacht toenemende arbeidskrapte in techniek en transport tot 2030 verscheen eerst op Flexmarkt.

Dit verandert er in 2026: overzicht van belangrijke wetswijzigingen

Mon, 22 Dec 2025 10:03:00 +0100

Met de komst van 2026 verandert er opnieuw veel op het gebied van arbeidsrecht, loon, huisvesting en handhaving. De NBBU zette de belangrijkste wetswijzigingen op een rij. Nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten in werking. De belangrijkste wijziging is de invoering van volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. [...]
Het bericht Dit verandert er in 2026: overzicht van belangrijke wetswijzigingen verscheen

Gemeente Nieuwkoop en uitzendbureau Solutions maken afspraken over huisvesting arbeidsmigranten

Mon, 22 Dec 2025 08:00:00 +0100

De gemeente Nieuwkoop en Uitzendbureau Solutions hebben op 11 december een convenant ondertekend om de leef-, woon- en werkomstandigheden van arbeidsmigranten te verbeteren en mogelijke overlast voor omwonenden te beperken. Solutions huisvest momenteel ongeveer 250 arbeidsmigranten aan de Oostkanaalweg in Ter Aar. Met het convenant leggen beide partijen vast hoe arbeidsmigranten worden geregistreerd, begeleid en [...]
Het bericht Gemeente Nieuwkoop en uitzendbureau Solutions maken afspraken over

Google eat Google

Fri, 19 Dec 2025 18:30:00 +0100

Marc Drees schrijft over disposition data.
Laten we eens kijken wat Google, of wat er van Google over is, over dit onderwerp disponeert.Oeps, vergeten!
Google toont geen zoekresultaten meer als je geen shitty filter gebruikt.
Opnieuw.
Krek.Marc Drees schrijft over disposition data.
Wat nemen we ervan mee?Vroeger serveerde Google zoekresultaten die je zelf rustig kon verteren.Tegenwoordig verteert Google ze vóór.
Vroeger probeerde je bovenaan te eindigen op de eerste pagina.Tegenwo

Over de universele humor van het klassieke ‘I’d like to add you to my professional network…’

Fri, 19 Dec 2025 15:49:00 +0100

I’d like to add you to my professional network. Het was jarenlang de standaardzin die je kreeg voorgeschoteld als mensen niet de moeite hadden genomen om een persoonlijke boodschap toe te voegen aan een connectieverzoek bij LinkedIn. Inmiddels is die zin als officiële suggestie verdwenen, en laat LinkedIn het invulveld alweer een hele tijd gewoon default leeg, tenzij je zelf iets invult. Maar de zin leeft desondanks voort in de memosphere van het internet, waar blijkt dat de toep

Wat kunnen we leren van de Britse National Hiring Strategy?

Fri, 19 Dec 2025 13:05:00 +0100

Is beter recruitment een zaak van nationaal belang? Bij onze buren in het Verenigd Koninkrijk wordt er niet over getwijfeld. ‘Er is geen grotere impuls voor de nationale productiviteit dan het verbeteren van werving en selectie’, aldus bijvoorbeeld Viscount Camrose, lid van de House of Lords.
‘Door beter recruitment zouden we 40 miljard pond per jaar aan waarde voor onze economie kunnen genereren.’
Zijn collega Kulveer Ranger vult hem aan: ‘Slechte wervingsbeslissin

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Fri, 19 Dec 2025 11:56:00 +0100

Bovenstaande titel komt rechtstreeks van het “persbericht” van Swipe4Work waarbij ik heb besloten het tweede deel weg te halen wegens hubris. Het tweede deel van de titel is namelijk:voor Europees toonaangevend matching-algoritmeAllrighty. Een matching algoritme… Wat was mijn constatering ook alweer toen ik de app van Swipe4Work zo’n zes maanden geleden bezocht?In één swipe naar je droombaan, daar is die weer eens. De droombaan… de unicorn van de rec

Swipe4Work haalt 1,25 miljoen groeikapitaal op voor vacature-app

Fri, 19 Dec 2025 10:49:00 +0100

Een flinke investering voor Swipe4Work, de vacature-app die de missie heeft om solliciteren ‘leuker, eerlijker en sneller te maken’. Een missie die volgens het Groningse bedrijf zelf tot dusver prima lijkt te slagen. Zo zijn sinds de livegang al honderden bedrijven op de laagdrempelige vacature-app aangesloten, waaronder BAM, Fudura, Kentalis en Belsimpel. Aan de andere kant is de app ook al door bijna 100.000 (latent) werkzoekenden gedownload. De noordelijke startup is actief in Ned

Kamer wil langer uitstel van boetes bij handhaving schijnzelfstandigheid

Fri, 19 Dec 2025 09:39:00 +0100

Een meerderheid in de Tweede Kamer wil dat het kabinet nog een jaar langer wacht met het volledig handhaven van de wet tegen schijnzelfstandigheid. Werkgevers die zzp’ers inzetten voor werk dat eigenlijk in loondienst moet worden gedaan, krijgen nu alleen een naheffing en nog geen boete. Die zogeheten ‘zachte landing’ moet volgens de Kamer worden verlengd. [...]
Het bericht Kamer wil langer uitstel van boetes bij handhaving schijnzelfstandigheid verscheen eerst op Flexmark

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht: wie bepaalt?

Fri, 19 Dec 2025 08:15:00 +0100

“Steeds vaker komt in de rechtspraak de toetsing aan de zogenaamde Deliveroo-omstandigheden aan de orde. Aan de hand hiervan wordt beoordeeld of in werkelijkheid al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst. Zo ook in een recente zaak die voor de civiele Rechtbank Midden-Nederland diende.[1]” Angelique Perdaems deelt haar expertise in jurisprudentie via columns voor [...]
Het bericht Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht: wie bepaalt? verscheen eerst op Flexmarkt.

Olympia gaat samenwerking aan met Navitas Capital

Fri, 19 Dec 2025 08:00:00 +0100

Investeringsmaatschappij Navitas Capital en arbeidsbemiddelaar Olympia hebben overeenstemming bereikt over een voorgenomen samenwerking waarbij Navitas een meerderheidsbelang verwerft in Olympia. Dat maakten beide partijen bekend. De transactie is nog onder voorbehoud van goedkeuring door de relevante autoriteiten. Met de instap van Navitas wil Olympia zijn positie op de Nederlandse arbeidsmarkt verder versterken. Dimitri Yocarini blijft [...]
Het bericht Olympia gaat samenwerking aan met Navita

Waarom traditionele jobboards het meest te vrezen hebben van… de kandidaat

Fri, 19 Dec 2025 07:45:00 +0100

De toekomst van de traditionele jobboards? Die ziet er somber uit, schetste Geert-Jan Waasdorp onlangs al. Tegen 2030 is 90% verdwenen, zei de directeur van Intelligence Group te verwachten. Misschien een boude stelling, maar in de praktijk zijn er signalen te zien die wel die kant op wijzen. Twee overnames deze maand spreken wat dat betreft boekdelen, schetste ook Chris Russell op zijn bekende site Jobboard Secrets. En het is vooral de consument dan wel kandidaat die daarbij volgens hem het ver

Welke communicatiestijl vindt jouw doelgroep het meest prettig?

Thu, 18 Dec 2025 14:51:00 +0100

Hoe kun je jouw doelgroep het beste aanspreken of aanschrijven? Is het een ‘je’ of toch nog een ‘u’? Willen ze graag overtuigd worden, of is een meer passieve stijl om ze aan te spreken beter? En hoe uitgebreid willen ze de vacaturetekst zien? Tot voor kort was er eigenlijk nauwelijks specifiek onderzoek naar (op enkele internationale voorbeelden na, die bijvoorbeeld voor alle doelgroepen samen een gemiddelde ideale lengte van 300 tot 660 woorden bepleiten). Maar Intellig

Aan reisbegeleiders geen gebrek (maar verder blijft de krapte gewoon bestaan)

Thu, 18 Dec 2025 11:55:00 +0100

Maar liefst 112 beroepsgroepen heeft het UWV onderzocht. En van al die 112 groepen is er momenteel maar eentje waarvan de arbeidsmarktsituatie nu al als ‘ruim’ wordt gekwalificeerd, en dat is: de reisbegeleider. En als de voortekenen niet bedriegen, wordt die situatie tot 2030 ook nog eens ruimer, zo wordt verwacht. Daarmee is het overigens opnieuw de enige, alleen dan nu samen met de secretaresse, die volgens de onderzoekers met een ‘(iets) ruimere’ arbeidsmarkt te maken

Gen Z staat onder druk. Juist daarom moet je ze nú werven [ADV]

Thu, 18 Dec 2025 10:42:00 +0100

Maar wie verder kijkt, ziet iets anders: dit is juist hét moment om Gen Z te werven.
Tijdens GenZpiratie – het inspiratieseminar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op 27 januari 2026 – ontdek je waarom Generatie Z nu extra relevant is voor organisaties én hoe je hen op een geloofwaardige manier bereikt.
Minder kansen voor Gen Z, grotere kansen voor werkgevers
Door economische onzekerheid en de snelle opkomst van AI stellen veel organisaties instroom uit. Star

Werkloosheid in november 2025 onveranderd op 4,0%

Thu, 18 Dec 2025 09:55:00 +0100

Het CBS zegt over de werkloosheid in november het volgende:In november 2025 waren er 408 duizend werklozen. Net als in september en oktober was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Het aantal werklozen en het aantal mensen met werk steeg in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 2 duizend per maand.De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Helaas is er op dit moment nog altijd niets te zeggen over de ontwikkeling van het online vacaturevolume

Daan neemt Factum over per 1 november 2025

Thu, 18 Dec 2025 09:34:00 +0100

Detacheringsorganisatie Daan heeft per 1 november 2025 het advies- en detacheringsbureau Factum overgenomen. Met de acquisitie breidt Daan zijn activiteiten in het sociaal domein verder uit. Factum, opgericht in 1998 en landelijk actief voor gemeenten, telt ongeveer 60 professionals. Factum blijft voorlopig deels onder eigen naam actief De detacheringsactiviteiten van Factum zijn ondergebracht binnen Daan. [...]
Het bericht Daan neemt Factum over per 1 november 2025 verscheen eerst op Flexmarkt.

Daan heeft Factum overgenomen per november 2025

Thu, 18 Dec 2025 09:34:00 +0100

Detacheringsorganisatie Daan heeft per 1 november 2025 het advies- en detacheringsbureau Factum overgenomen. Met de acquisitie breidt Daan zijn activiteiten in het sociaal domein verder uit. Factum, opgericht in 1998 en landelijk actief voor gemeenten, telt ongeveer 60 professionals. Factum blijft voorlopig deels onder eigen naam actief De detacheringsactiviteiten van Factum zijn ondergebracht binnen Daan. [...]
Het bericht Daan heeft Factum overgenomen per november 2025 verscheen eerst op Flexm

Flexfamily neemt Level One over

Thu, 18 Dec 2025 09:18:00 +0100

Flexfamily breidt zijn regionale aanwezigheid verder uit met de overname van Level One uit Emmeloord. Met deze stap versterkt de hr-dienstverlener uit Doetinchem zijn positie in Oost-Nederland, terwijl Level One als zelfstandig opererende organisatie blijft bestaan. Van keukentafelbedrijf tot gevestigde speler Level One werd in 2001 opgericht door de familie Keetman en groeide in ruim [...]
Het bericht Flexfamily neemt Level One over verscheen eerst op Flexmarkt.

Uitzendbureaus vrezen voor 2026 uitval van vraag, lagere marges en hogere tarieven

Thu, 18 Dec 2025 08:01:00 +0100

Het onderzoek voor de Stand van Werven is nog in volle gang. Meedoen is dan ook nog altijd mogelijk (er zijn mooie prijzen mee te winnen). De cijfers zijn dus nog voorlopig. Maar de eerste uitkomsten geven alvast wel een indicatie van wat recruiters momenteel bezighoudt. En als het gaat om de bureauwereld, dan is er één ding wat duidelijk bovenaan de agenda staat: de nieuwe uitzend-cao, die vanaf 1 januari 2026 van kracht wordt, en uitzendkrachten een gelijk inkomen garandeert

Waar de AP onverstoorbaar verder slaapt, is FTM klaarwakker

Wed, 17 Dec 2025 15:38:00 +0100

Natuurlijk slaapt de Autoriteit Persoonsgegevens door al dit soort prietpraat heen, maar gelukkig is daar Follow the Money (FTM) die zich als onbezoldigd toezichthouder zeer bekwaam van deze oneigenlijke taak kwijt. Waar ik het over heb? Over de aangekondigde overname van het Nederlandse Solvinity door het Amerikaanse bedrijf Kyndryl. En wie Solvinity niet kent, heeft u wel eens van DigiD gehoord? Juist, die Solvinity. En vooral dat DigiD, want dat is best wel een belangrijke applicatie voor Ned

Hoe Stedin een campagne ontwikkelde die letterlijk energie moet opleveren

Wed, 17 Dec 2025 15:12:00 +0100

Werk dat energie oplevert. Letterlijk en figuurlijk. In de stroomsector liggen de slogans soms zó voor het grijpen. En Stedin kopt hem dan ook graag in, in zijn nieuwe, deze week gelanceerde arbeidsmarktcampagne om extra vakmensen aan te trekken. ‘Daarbij zijn zowel denkers als doeners nodig’, aldus Marieke Verouden, HR-directeur van het energiebedrijf dat actief is in het grootste deel van Zuid-Holland, Utrecht en Zeeland. Dus het gaat heus niet alleen om monteurs, maar ook o

Waarom steeds minder Britse universiteiten fossiele bedrijven bij hen laten recruiten

Wed, 17 Dec 2025 13:19:00 +0100

Gletsjers smelten in ongekend tempo, de klimaattop was (wéér) mislukt, de Noordpool heeft zijn warmste jaar achter de rug sinds de metingen ruim een eeuw geleden begonnen, de hele wereld in 2050 zo’n 3 graden warmer dan vóór de industriële revolutie is nu ‘een reëel scenario‘. Als het gaat om klimaatverandering is er genoeg om je grote zorgen over te maken. ‘Niets gaat de goede kant op’, meldde de VN vorige maand nog. Tegelijk z

Waarom steeds meer Britse universiteiten fossiele bedrijven niet meer bij hen laten recruiten

Wed, 17 Dec 2025 13:19:00 +0100

Werken-bij sites onder de loupe – BDO

Wed, 17 Dec 2025 11:38:00 +0100

Eind november heb ik aangekondigd om weer eens reviews van vacaturesites te gaan schrijven. En daarvoor heb ik gekozen om de door Getnoticed op hun website genoemde werken-bij sites als eerste te gaan bezoeken. Ondertussen heb ik de werken-bij sites van ABN AMRO en Randstad van een review voorzien, en vandaag is het de beurt aan de werken-bij site van Randstad, op dit moment met Adecco de grootste uitzender van de wereld.
Ik heb ervoor gekozen om een heel simpele journey af te lopen. Ik heb me d

Fleur Klijnsmit: managing director Randstad Professional | Yacht

Wed, 17 Dec 2025 11:17:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: CEOOude werkgever: RGF Staffing
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: managing directorNieuwe werkgever: Randstad Professional | Yacht
Ingangsdatum: 1-1-2026
In haar nieuwe rol wordt Klijnsmit verantwoordelijk voor de groei en verdere specialisatie van Randstads Professional-portefeuille. Ook neemt zij Randstad Digital onder haar hoede. Zij zal daarnaast een directe bijdrage leveren aan de positionering van Randstad als ‘Partner for Talent’.
De rubriek &lsq

Werkenden zien nettoloon volgend jaar stijgen

Wed, 17 Dec 2025 08:36:00 +0100

Het nettoloon van werkenden gaat volgend jaar omhoog doordat belastingmaatregelen voordelig uitpakken. Dat meldt hr- en salarisdienstverlener ADP na berekeningen. Een werknemer met een modaal brutosalaris van 3704 euro per maand gaat er hierdoor in januari 26 euro netto op vooruit. Mensen die het minimumloon verdienen, gaan er volgens ADP het meest op vooruit. “Dit [...]
Het bericht Werkenden zien nettoloon volgend jaar stijgen verscheen eerst op Flexmarkt.

Belastingdienst voert ruim 800 controles uit op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers

Wed, 17 Dec 2025 08:00:00 +0100

De Belastingdienst heeft dit jaar tot en met november 842 bedrijfsbezoeken afgelegd en daarnaast 237 boekenonderzoeken uitgevoerd om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Omdat in deze fase sprake was van een zogenoemde ‘zachte landing’, zijn daarbij nog geen boetes opgelegd. Vanaf 2026 verandert dat: dan wordt volledig volgens de geldende handhavingsregels opgetreden, zoals vastgelegd in een [...]
Het bericht Belastingdienst voert ruim 800 controles uit op schijnzelfstandigheid bij z

Randstad Groep Nederland benoemt Fleur Klijnsmit tot managing director Randstad Professional | Yacht

Wed, 17 Dec 2025 07:38:00 +0100

Fleur Klijnsmit is benoemd tot managing director Randstad Professional | Yacht. Klijnsmit, voorheen CEO van RGF Staffing Nederland, treedt per 1 januari aanstaande toe tot de directie van Randstad Groep Nederland. In haar nieuwe rol wordt Klijnsmit verantwoordelijk voor de groei en verdere specialisatie van Randstads Professional-portefeuille. Ook neemt zij Randstad Digital onder haar hoede. [...]
Het bericht Randstad Groep Nederland benoemt Fleur Klijnsmit tot managing director Randstad Profess

Wim op woensdag: Waarom je géén 10 moet aannemen (en dan toch beter talent krijgt)

Wed, 17 Dec 2025 07:32:00 +0100

Herken je dit? Een cv zonder de exacte opleiding die je zoekt. Swipe. Slechts 4 jaar ervaring in plaats van de gevraagde 5. Swipe. Een taalfout in de motivatiebrief. Swipe. En dan vraag je je af waarom je maar geen goede mensen vindt…
Het probleem? Je begint bij nul!
Het probleem? Je begint bij nul! Want die persoon met 4 jaar ervaring? Die werkt nu bij je concurrent en overtreft daar iedereen. Die kandidaat met de taalfout? Blijkt perfect tweetalig, alleen niet in het

Matchen werkt. Slim matchen niet.

Tue, 16 Dec 2025 20:24:00 +0100

Matchen is kijken wie waar past, met een beetje data. Dat werkt, zolang je alles goed in de gaten houdt. Slim matchen is hetzelfde, maar dan met heel veel data. Met slim matchen kún je niet meer alles in de gaten houden. Je moet vertrouwen op afgeleide data. En dat is altijd een slecht idee.Want zelfs onder ideale omstandigheden blijft het grootste deel van “werk dat bij iemand past” statistisch onkenbaar. Op schaal wordt dat niet beter. Wel absurder.Niet omdat die data slecht

Hoe bouw je met A.I. het winnende staffing-bureau van de toekomst?

Tue, 16 Dec 2025 15:57:00 +0100

Stel je voor: je krijgt 2,5 miljoen euro om helemaal opnieuw te beginnen. Je mag één doelgroep kiezen. Mbo-techniek, zorg of bouw, maakt niet uit. En alle beperkingen van je huidige systemen, processen en gewoontes zijn foetsie, weg. De vraag is simpel: hoe bouw je dan from scratch een winnend nieuw staffing-concept?
‘We moeten teams leren niet te denken in de beperkingen.’
Dit is geen hypothetische oefening. Het is de centrale case waarmee je aan de slag gaat in de 2-d

Sarah Meijer (Landal): ‘Staat je basis niet goed, is je employer brand niet je grootste probleem’

Tue, 16 Dec 2025 12:24:00 +0100

Een ‘veelkoppig monster’. Zo noemt Sarah Meijer de vele uitdagingen waarvoor ze zichzelf als Head of Talent Acquisition & Employer Branding bij Landal gesteld ziet. Of het nu gaat om de btw-verhoging in toerisme (van 9 naar 21%), de nieuwe uitzend-cao, de handhaving van de Wet DBA (vanaf 1 januari 2026 met mogelijke boetes), of de krappe arbeidsmarkt: Meijer vindt het allemaal op haar bordje. En dan hebben het nog niet eens gehad over de fusie van Roompot en Landal Greenparks, di

Klassieke dertiende maand op z’n retour, nu liever variabele winstdeling

Tue, 16 Dec 2025 10:49:00 +0100

Een opmerkelijke verschuiving in het land der salarissen: de klassieke dertiende maand is steeds meer op weg naar de uitgang. Waar de arbeidsvoorwaarde in veel vacatureteksten een trouwe en graag geziene gast was, is hij dit jaar in maar liefst 30% mínder vacatures te vinden dan een jaar geleden, meldt onderzoek van Indeed. Ook de vaste eindejaarsbonus komt nu 5% minder voor dan een jaar terug. Dat betekent overigens niet dat werkgevers zuiniger worden, ze stappen juist liever over

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Tue, 16 Dec 2025 10:21:00 +0100

Dat is me nogal een claim! Als je op basis hiervan berekent hoeveel personen er per jaar worden aangenomen dan kom je op een slordige 14 miljoen. Indeed vermeld hierbij ook nog het volgende: *4 Internal data, 2024 average. Wat me automatisch op de volgende vraag brengt: Hoe weet Indeed dat? En de onvermijdelijke, daaraan gekoppelde vraag: Hoort Indeed dit wel te weten? En natuurlijk de vraag: Weten de betreffende personen dat Indeed weet waar zij gesolliciteerd hebben en aangenomen zijn? En de l

“Het is niet de vraag of, maar wanneer de zware correctie gaat plaatsvinden”

Tue, 16 Dec 2025 08:30:00 +0100

2025 was voor de Nederlandse flexbranche geen jaar om de vlag uit te hangen. De economie groeide bescheiden, maar uitzenders en detacheerders voelden vooral tegenwind. Wat brengt 2026? Met Katinka Jongkind, sectoreconoom bij ING Research, en Han Mesters, sector banker bij ABN AMRO, blikken we terug en vooruit. Het aantal uitzenduren daalde in de eerste drie kwartalen van 2025 met vijf procent, terwijl de omzet [...]
Het bericht “Het is niet

🔒 Flexmarkt Magazine december 2025, nu te lezen!

Tue, 16 Dec 2025 08:00:00 +0100

De laatste Flexmarkt Magazine van dit jaar ligt op de mat. In deze editie blikken we terug, en kijken we vooruit met ondernemers, flex experts, banken en meer! In deze editie vind je onder meer deze artikelen en onderwerpen: Vooruitkijken met Pollux en Bring at Work De uitzendsector veranderd elk jaar weer. Nu we weer [...]
Het bericht 🔒 Flexmarkt Magazine december 2025, nu te lezen! verscheen eerst op Flexmarkt.

‘Een vakkrachtenregeling? Helemaal nergens voor nodig’

Tue, 16 Dec 2025 07:20:00 +0100

De roep om een (nieuwe) vakkrachtenregeling is inmiddels luid en steeds luider. Steeds meer werkgevers dringen aan op snelle, soepele import van geschoolde arbeid van buiten de EU om de woningbouw, de energietransitie en de zorg overeind te houden. Dit voorstel, dat intensief wordt besproken bij de SER en de Stichting van de Arbeid, wordt gepresenteerd als een onvermijdelijke maatregel tegen numerieke tekorten. Maar een diepere blik op de cijfers toont aan dat dit een kostbare, onnodige en onver

Ministerie lanceert campagne voor werkenden rondom de armoedegrens

Tue, 16 Dec 2025 02:00:00 +0100

In Nederland leven zo’n 355.000 werkenden met een laag inkomen onder of net boven de armoedegrens. Alleenstaande werkenden zijn oververtegenwoordigd. Ze zijn financieel kwetsbaar, hebben vaker schulden en weten de weg naar hulp en inkomensondersteunende regelingen niet altijd goed te vinden. Daarom lanceert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de campagne ‘Stap naar hulp’. [...]
Het bericht Ministerie lanceert campagne voor werkenden rondom de armoedegrens versch

Raad van State: wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschikte zelfstandigen ‘niet of nauwelijks uitvoerbaar’

Tue, 16 Dec 2025 00:02:00 +0100

De Afdeling advisering van de Raad van State concludeert dat het wetsvoorstel voor een basisverzekering voor arbeidsongeschikte zelfstandigen “niet of nauwelijks uitvoerbaar” is. Zeker zolang de problemen in de uitvoering van de WIA niet zijn opgelost. Het advies is maandag gepubliceerd op de website van de Raad van State. Het wetsvoorstel introduceert een basisverzekering tegen [...]
Het bericht Raad van State: wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschikte zelfstandigen ‘ni

Zzp-dienstverlening krijgt sectorbreed keurmerk

Tue, 16 Dec 2025 00:01:00 +0100

Per 1 januari 2026 wordt het SNA-keurmerk uitgebreid met 2 nieuwe modules voor zzp-dienstverlening: bemiddeling en tussenkomst. Daarmee is een sectorbreed keurmerk een feit. Het keurmerk is door de Stichting Normering Arbeid (SNA) samen met NBBU, Bovib en ABU ontwikkeld. Fariël Dilrosun, Hoofd Juridische Zaken bij de NBBU: “Met dit keurmerk laten we zien dat [...]
Het bericht Zzp-dienstverlening krijgt sectorbreed keurmerk verscheen eerst op Flexmarkt.

‘Ruime meerderheid zzp’ers treuzelt nog over verzekering arbeidsongeschiktheid’

Mon, 15 Dec 2025 15:11:00 +0100

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering? Natuurlijk, reuze belangrijk, zeggen veel zzp’ers. Maar de kosten ervan schrikken velen toch af. Uit recent onderzoek onder ruim 200 zzp’ers blijkt dat 62% zegt pas actie te gaan ondernemen als de overheid een verplichte AOV invoert. Iets wat naar alle waarschijnlijkheid niet vóór 2030 het geval zal zijn. Met alle gevaren van dien, aldus onderzoeker Gabriël Baysoy. ‘Zzp’ers weten dat de verplichte AOV eraan ko

‘Ruime meerderheid zzp’ers treuzelt nog over arbeidsongeschiktheidsverzekering’

Mon, 15 Dec 2025 15:11:00 +0100

Maakt A.I. ons recruitment nu eerlijker of niet? Daar moet je over blíjven praten

Mon, 15 Dec 2025 12:37:00 +0100

Zal A.I. de eerlijkheid in recruitment verbeteren of verslechteren? Nu bijna 90% van de bedrijven een vorm van A.I. zegt te gebruiken bij hun werving en selectie, is deze vraag van steeds groter belang. Waar de ene gelooft dat algoritmes het wervingsproces eerlijker zullen maken door menselijke bias en ‘ruis‘ in de besluitvorming te verminderen, waarschuwt de ander juist dat algoritmes bestaande ongelijkheden op grote schaal kunnen reproduceren en zelfs versterken. Beide kampen neger

Een nieuwe ontslagronde bij New Work SE (XING, kununu)

Mon, 15 Dec 2025 11:50:00 +0100

Het blijven onrustige tijden bij New Work (de moeder van XING en Kununu). Was er begin 2024 een zeer forse ontslagronde, werd New Work medio 2024 van de beurs gehaald, werd in juni 2025 een nieuwe CEO aangesteld, was er in oktober 2025 het nieuws van een mogelijk op handen zijnde verkoop van kununu en is er nu de aankondiging van een tweede ontslagronde:Tot begin 2024 had NEW WORK ongeveer 1.600 werknemers in dienst. Na de eerste massaontslagen bij XING in 2024 daalde dit aantal naar schatting 1

11 vragen aan Rifca Blankenstein: “We kijken niet alleen naar cv’s, maar naar potentie”

Mon, 15 Dec 2025 08:25:00 +0100

De uitzendbranche bruist van de energie, innovatie en bijzondere verhalen. Om deze te delen, komt Flexmarkt.nl met de rubriek: 11 vragen aan…. Hierin gaan we in gesprek met ondernemers om hun unieke inzichten, ervaringen en toekomstvisies te ontdekken. Dit keer Rifca Blankenstein, co-owner van Re-Flex Yourself: “Krapte dwingt ons tot creativiteit. We kijken niet alleen naar cv’s, [...]
Het bericht 11 vragen aan Rifca Blankenstein: “We kijken niet alleen naar cv

Op de drempel van een nieuw jaar: Pollux uitzendbureau blikt terug en kijkt vooruit

Mon, 15 Dec 2025 08:04:00 +0100

Nu we weer op de drempel staan van een nieuw jaar, vroegen we enkele flexondernemers wat hun verwachtingen zijn voor 2026. Zijn ze optimistisch, of zien ze beren op de weg? En hoe kijken ze terug op het afgelopen jaar? Vandaag: Pollux uitzendbureau. AI: het was de hype van 2025, en zoals het er nu naar uitziet [...]
Het bericht Op de drempel van een nieuw jaar: Pollux uitzendbureau blikt terug en kijkt vooruit verscheen eerst op Flexmarkt.

Steeds meer aandacht voor objectief solliciteren: heeft vrije gesprek nu echt zijn langste tijd gehad?

Mon, 15 Dec 2025 07:18:00 +0100

Het is waarschijnlijk nog altijd de meest gebruikte selectiemethode: het ongestructureerde sollicitatiegesprek. Lekker keuvelen met kandidaten, ‘wat is je beste en slechtste eigenschap?’, ‘Vertel eens iets over jezelf’, ‘Waar zie je jezelf over 5 jaar?’ Maar steeds meer organisaties ontdekken ook dat dit tegelijkertijd een van de minst voorspellende methodes is. Want wat wéét je na zulke vragen eigenlijk van je kandidaten? En mensen die in een ge

Steeds meer aandacht voor objectief solliciteren: heeft het vrije gesprek nu echt zijn langste tijd gehad?

Mon, 15 Dec 2025 07:18:00 +0100

Bijzondere case: als je in een sollicitatiegesprek je ex afwijst, is dat dan discriminatie?

Fri, 12 Dec 2025 14:52:00 +0100

Stel: je hebt als recruiter een sollicitatiegesprek gepland staan met een kandidaat. Bij zijn sollicitatiebrief had je eigenlijk nog niets door. En ook toen je hem kort aan de telefoon sprak, klonk zijn stem nauwelijks bekend. Maar dan zie je hem op de bewuste dag ineens staan in de receptie van je organisatie. Je ziet zijn gezicht. En dan besef je ineens: met deze man heb je een paar jaar geleden een tijdje een aantal dates gehad, die niet echt op een leuke manier zijn beëindigd. Moet je d

De ‘Nationale Talentagenda’, en nog 4 highlights uit het rapport-Wennink over de arbeidsmarkt

Fri, 12 Dec 2025 13:40:00 +0100

Al wekenlang keken economen ernaar uit, als een soort vervroegd kerstcadeau. Afgelopen zomer vroeg het kabinet aan voormalig ASML-CEO Peter Wennink om advies uit te brengen over het investeringsklimaat en het toekomstige verdienvermogen van Nederland. Ofwel: hoe verdienen we over 10 jaar ons geld? En vandaag verscheen dan het rapport van zijn bevindingen, als een soort Nederlandse variant op het rapport-Draghi voor heel Europa. Wat staat erin dat direct voor de arbeidsmarkt van belang is? We pak

Nikki de Coole (Jaarbeurs): ‘Werven begint met begrijpen wat nodig is’

Fri, 12 Dec 2025 12:05:00 +0100

Recruitment in een organisatie met ruim 350 vaste medewerkers, 200 flexkrachten, 14 verschillende afdelingen en ruim 50 managers, hoe zorg je dat dat overzichtelijk én persoonlijk blijft? Bij Koninklijke Jaarbeurs, waar hospitality, techniek, logistiek, sales, eventmanagement en keukenpersoneel dagelijks samenkomen, weet Nikki de Coole inmiddels als geen ander dat het uitdagend, veelzijdig en vooral mensenwerk is. Sinds 2 jaar bouwt ze als Corporate Recruiter aan een moderne rec

Werken-bij sites onder de loupe – Randstad

Fri, 12 Dec 2025 11:32:00 +0100

Eind november heb ik aangekondigd om weer eens reviews van vacaturesites te gaan schrijven. En daarvoor heb ik gekozen om de door Getnoticed op hun website genoemde werken-bij sites als eerste te gaan bezoeken. Ondertussen heb ik de werken-bij site van ABN AMRO van een review voorzien, en vandaag is het de beurt aan de werken-bij site van Randstad, op dit moment met Adecco de grootste uitzender van de wereld.
Ik heb ervoor gekozen om een heel simpele journey af te lopen. Ik heb me daarvoor gehul

De tips en trends van Kevin Wheeler voor 2026: ‘De wereld is BANI geworden’

Fri, 12 Dec 2025 08:12:00 +0100

Een paar jaar geleden was het nog heel gebruikelijk om het te hebben over een VUCA-wereld: volatiel (volatile), onzeker (uncertain), complex en ambigu. Maar we leven inmiddels in de overtreffende trap daarvan, die Kevin Wheeler aanduidt als BANI: Brittle (broos), Anxious, Non-linear en Incomprehensible (Onbegrijpelijk). ‘De wereld is echt brittle geworden’, zegt hij. ‘Sterk aan de buitenkant, maar heel breekbaar. Als een glas, dat zo in 1.000 stukjes uiteen kan vallen.’ D

Nederland start 2026 als Europees koploper in werkgelegenheidsgroei

Fri, 12 Dec 2025 08:05:00 +0100

Nederland begint 2026 met de sterkste werkgelegenheidsverwachting van heel Europa. In het eerste kwartaal verwacht 36 procent van de werkgevers extra personeel aan te nemen. Dat blijkt uit de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS). Bouw en vastgoed schiet omhoog als meest wervende sector Werkgevers in alle sectoren verwachten groei, maar de verschillen tussen sectoren [...]
Het bericht Nederland start 2026 als Europees koploper in werkgelegenheidsgroei verscheen eerst op Flexmar

Werkgevers willen lagere loonsverhogingen in nieuwe cao’s

Fri, 12 Dec 2025 08:00:00 +0100

Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor minder stevige loonsverhogingen in nieuwe cao’s dan in de afgelopen jaren. Volgens hen lopen de loonkosten zo hard op dat bedrijven te weinig financiële ruimte overhouden voor investeringen en innovatie. In plaats van brede, generieke loonstijgingen willen de werkgeversgroepen meer nadruk leggen op variabele beloning: hogere beloning wanneer [...]
Het bericht Werkgevers willen lagere loonsverhogingen in nieuwe cao&rsqu

Merel Feenstra-Verschure: ‘We hebben een systeem gebouwd dat jongeren buitenspel zet’

Thu, 11 Dec 2025 16:02:00 +0100

Bij haar dochter werd al op haar elfde besloten of ze richting vmbo, havo of vwo moest. Op basis van één soort capaciteit: goed kunnen leren op de basisschool. ‘Maar dat zegt niets over je talent, je interesses of wat je later tot bloei brengt’, aldus Merel T. Feenstra-Verschure, Assistant Professor organisatiespsychologie en organisational behavior aan TIAS School for Business and Society. ‘We denken dat jongeren straks niet meer nodig zijn omdat A.I. routinetake

Joram Timmerman: ‘De wereld van detachering staat op een kantelpunt’

Thu, 11 Dec 2025 13:49:00 +0100

Tijdens gesprekken met CEO’s van toonaangevende detacheerders merkte ik de laatste tijd dat zij hun businessmodellen opnieuw tegen het licht houden, iets wat ik de afgelopen jaren zelden eerder zo uitgesproken hoorde. Tegelijkertijd zag ik tijdens onze Byner-communitysessies hoe de margedruk bij veel bureaus voelbaar toeneemt en hun klanten kritischer worden over de kosten van externe inhuur. Voor mij is dat geen toeval, maar een duidelijk signaal dat de branche aan het schuiven is. Wat dr

Jongeren hebben steeds minder te kiezen: aantal vacatures daalt in 2 jaar tijd met een kwart

Thu, 11 Dec 2025 11:38:00 +0100

Verhalen erover hoorde je al langer veel in de markt: voor recent afgestudeerden staat bepaald geen gespreid bedje meer klaar. Maar nu blijkt het ook officieel uit de cijfers van Indeed: ook in Nederland neemt het aantal vacatures voor starters en junioren op de arbeidsmarkt zienderogen af. Ten opzichte van vorig jaar ligt het aantal vacatures voor deze groep zo’n 11% lager, ten opzichte van 2 jaar geleden zelfs 24%. Opvallend: aan de andere kant groeit de vraag naar ervaren personeel juis

Indeed’s: “Solliciteer op website van werkgever” is een gang naar Canossa

Thu, 11 Dec 2025 11:19:00 +0100

Indeed experimenteert al langere tijd met een data grab (het aftroggelen van persoonsgegevens) van bezoekers/werkzoekers. Zo moeten bezoekers tegenwoordig een account aanmaken voordat ze een vacature alert (job alert) kunnen aanmaken. En moeten bezoekers al langere tijd zich registreren als ze via Indeed willen solliciteren. Indeed wil weten wie je bent, vanwege omzet. Dit is enshittification en heeft “downstream” (in het vervolgraject) grote gevolgen voor de privacy van werkzoekers/

Is de EU stuk? Ik denk het wel

Thu, 11 Dec 2025 10:15:00 +0100

David Villalon schreef gisteren op LinkedIn het volgende:The EU makes more money fining US tech than taxing European tech.[…] In 2024, the EU collected €3.8B in fines from US giants like Apple and Meta. Meanwhile, all public European tech companies combined paid only €3.2B in income tax. I get it, regulation is necessary. Fair markets need referees. But when the referee makes more money from penalties than the players do from scoring goals, the game is broken.Het bekende riedelt

Stichting Eerlijk Werk start meldpunt voor benadeelde uitzendkrachten en onderzoekt mogelijke massaclaim

Thu, 11 Dec 2025 08:47:00 +0100

Stichting Eerlijk Werk opent vandaag een landelijk meldpunt voor (ex-)uitzendkrachten en gedetacheerden die denken dat zij in het verleden zijn benadeeld. De organisatie schat dat het mogelijk om meer dan één miljoen mensen gaat die te maken hebben gehad met structurele onderbetaling, te weinig vakantiedagen, slechte pensioenopbouw of het mislopen van een dertiende maand of [...]
Het bericht Stichting Eerlijk Werk start meldpunt voor benadeelde uitzendkrachten en onderzoekt mogelij

Met gematigd optimisme het nieuwe jaar in: Bring at Work blikt vooruit

Thu, 11 Dec 2025 08:41:00 +0100

Nu we weer op de drempel staan van een nieuw jaar, vroegen we enkele flexondernemers wat hun verwachtingen zijn voor 2026. Zijn ze optimistisch, of zien ze beren op de weg? En hoe kijken ze terug op het afgelopen jaar? Dit keer: Bring at Work. De divisie zorg en kinderopvang van uitzendbureau en zzp-bemiddelaar Bring at [...]
Het bericht Met gematigd optimisme het nieuwe jaar in: Bring at Work blikt vooruit verscheen eerst op Flexmarkt.

Ook op de arbeidsmarkt komen vrouwen nog altijd van Venus, en mannen van Mars

Thu, 11 Dec 2025 07:55:00 +0100

Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus. De ruim 30 jaar oude klassieker van John Gray over de verschillen in communicatiestijlen houdt nog steeds de gemoederen bezig. Ook op de arbeidsmarkt blijken veel verschillen tussen man en vrouw hardnekkig. Soms onbewust, soms institutioneel bepaald, en juist daarom vaak moeilijk te veranderen, blijkt uit het nieuwe rapport De Nederlandse arbeidsmarkt als werkplek voor mannen én vrouwen van Intelligence Group, waarin de mismatch tussen oude s

Geen can-do-mentaliteit bij nieuwe campagne van Yamaha Motors, maar: Kando

Wed, 10 Dec 2025 15:39:00 +0100

De can-do-mentaliteit, die kwamen we in de wereld van recruitment al wel vaker tegen. Maar Kando, het Japanse woord dat de diepe voldoening en opwinding uitdrukt die je ervaart wanneer je iets van uitzonderlijke waarde, kwaliteit en prestaties tegenkomt? Nee, dat zal waarschijnlijk een primeur zijn. Toch is het een van de centrale begrippen in de campagne die Yamaha Motor Europe recent lanceerde in maar liefst 24 Europese landen tegelijk. Want Yamaha wil de emotie van Kando niet alleen aan klant

Arbeidsmarkttrends 2026: Er is toch nog best wat onbenut potentieel beschikbaar

Wed, 10 Dec 2025 13:01:00 +0100

Er is heel wat om je zorgen over te maken in de wereld. Met het milieu gaat het helemaal de verkeerde kant op, Trump is onnavolgbaar en richt zijn pijlen ook op Europa, financiële schokken worden voorspeld, de A.I.-bubbel staat mogelijk op knappen. Maar wie zijn ogen ervoor wil openen, kan ook wel wat lichtpuntjes ontwaren, bleek gisteren op het ArbeidsmarktTrends Event in Utrecht, traditiegetrouw een van de laatste grote recruitment-events van het jaar. De arbeidsmarkt staat er nog immers

Enshittification in HR: disposition data

Wed, 10 Dec 2025 12:03:00 +0100

De titel behoeft enige uitleg. De term Enshittification is bedacht door schrijver Cory Doctorow, en (een deel van) de titel van zijn laatste boek Enshittification. Why Everything Suddenly Got Worse and What to Do About ItDoctorow gebruikt de term Enshittification om het proces te beschrijven waarin online platforms en online diensten, zoals sociale media, e-commerce sites of zoekmachines, geleidelijk steeds slechter worden voor hun gebruikers. Dit proces kent grofweg drie fasen:Fase 1 (waarde vo

Uitzendbureau-bestuurders persoonlijk aansprakelijk voor bijna miljoen euro aan achterstallig loon

Wed, 10 Dec 2025 10:02:00 +0100

De bestuurders van beide uitzendbureaus moeten volgens de uitspraak persoonlijk de achterstallige lonen van honderden gedupeerde uitzendkrachten nabetalen. Dit gaat om een bedrag van 957.073 euro. Daarbovenop komt een schadevergoeding aan de SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten) van ruim 177.000 euro. ‘De uitspraak is een waarschuwing voor bestuurders van uitzendbureaus die listige trucs inzetten om te ontsnappen hun cao-verplichtingen jegens uitzendkrachten’, aldus Jaap

Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aan achterstallig loon

Wed, 10 Dec 2025 09:11:00 +0100

Het Gerechtshof Den Haag heeft de bestuurders van de uitzendbureaus Uitzendplan en Green Group persoonlijk en hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor een totale schadelast van meer dan 1,1 miljoen euro. De bestuurders moeten nu persoonlijk de achterstallige lonen van honderden gedupeerde uitzendkrachten, ter hoogte van € 957.073, nabetalen. Daarbovenop komt een schadevergoeding aan de SNCU van [...]
Het bericht Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aa

Werknemers kiezen massaal voor de overheid als favoriete werkgever in 2025

Wed, 10 Dec 2025 08:00:00 +0100

De Nederlandse beroepsbevolking kiest in 2025 opvallend vaker voor een baan bij de overheid. Dat blijkt uit de jaarlijkse ranglijst ‘Meest favoriete werkgevers’ van Intelligence Group. Waar vrijwel alle commerciële organisaties in de top 20 dalen, stijgen alle grote overheidswerkgevers juist in aantrekkelijkheid. Het Rijk blijft stevig op nummer één staan, gevolgd door Politie en [...]
Het bericht Werknemers kiezen massaal voor de overheid als favoriete werkgever i

Ronald Bruins: “Meer zekerheid? Of nog meer bureaucratie?”

Wed, 10 Dec 2025 08:00:00 +0100

Per 1 januari 2026 gaat het roer om in de uitzendbranche. De nieuwe cao voor uitzendkrachten moet zorgen voor een eerlijkere beloning. Dat is een nobele intentie waar niemand in de branche het mee oneens is. Maar als je de praktijk bekijkt, rijst de vraag: wat schieten we er eigenlijk mee op? Tot nu toe was het simpel: [...]
Het bericht Ronald Bruins: “Meer zekerheid? Of nog meer bureaucratie?” verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: Niemand neemt een cv aan (dus waarom erom vragen?)

Wed, 10 Dec 2025 07:42:00 +0100

Laten we eerlijk zijn: niemand neemt een cv aan. Want wat staat er eigenlijk op zo’n cv? Een gepolijste versie van de werkelijkheid. Een beetje aangedikt hier, wat opgesmukt daar. En tegenwoordig? Steeds vaker met behulp van A.I. opgemaakt. Klinkt mooi, leest lekker, maar klopt het? Nee, nooit 100%.
‘Dynamische werkomgeving’? Dat betekent: chaos.
En weet je wat het grappige is? Dat geldt precies zo voor vacatureteksten. Niemand vertelt daar de waarheid. Alle

De keuze van Isabel: Kandidaten voelen feilloos aan als iets níét klopt

Tue, 09 Dec 2025 15:36:00 +0100

Toen Werf& mij vroeg naar mijn opvallendste trend van 2025, wist ik dat één quote nooit zou volstaan. Wat ik het afgelopen jaar zag, past niet in een oneliner. Het zit in elke interactie met kandidaten, van de eerste mail tot het laatste gesprek.
Wat ik het afgelopen jaar zag, past niet in een oneliner.
Kandidaten voelen vandaag razendsnel of iets klopt of niet. Zeker ervaren profielen. Dat zit ‘m niet alleen in een vacaturetekst, maar ook in: hoe een gesprek start, hoe v

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Tue, 09 Dec 2025 13:51:00 +0100

Vandaag ontving ik eindelijk een antwoord van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op mijn Woo-verzoek van 1 september 2025 over de ontwikkeling van de contractwaarde van de UWV tender “PES-suite voor de Bemiddelingsservice”. Ik had om inzage in specifieke documenten gevraagd:Documenten die bij het ministerie aanwezig kunnen zijn in het kader van debeleidsverantwoordelijkheid voor de uitvoering van de sociale zekerheid door het UWV. Meer specifiek:1. Alle documen

Rob de Vormer en Jolien Bijhouwer: ‘Het risico van A.I. is dat het allemaal eenheidsworst wordt’

Tue, 09 Dec 2025 12:01:00 +0100

Ook in de wereld van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie maakte A.I. de afgelopen jaren een ongekende opmars door. Wie werkt er tegenwoordig eigenlijk niet mee? Maar tegelijk past ook wel enige nuance en bescheidenheid, zeggen Rob de Vormer en Jolien Bijhouwer. ‘Het mooie aan arbeidsmarktcommunicatie vind ik wel dat het gaat om gevoel en het verbinden van talent met werkgevers’, aldus De Vormer. ‘Het risico van A.I. is dat het allemaal eenheidsworst wordt. Wij gaan du

Tienray geeft Sun-Power extra jaar om huisvesting arbeidsmigranten af te bouwen

Tue, 09 Dec 2025 09:55:00 +0100

Volgens berichtgeving van De Limburger krijgt uitzendbureau Sun-Power in Tienray aanvullend een jaar de tijd om de huisvesting aan de Nehobolaan af te bouwen. De vergunning voor het verblijf van arbeidsmigranten, maximaal 240 bewoners, liep op 1 oktober af. Normaal gesproken zou de gemeente Horst aan de Maas handhavend moeten optreden, maar om te voorkomen dat [...]
Het bericht Tienray geeft Sun-Power extra jaar om huisvesting arbeidsmigranten af te bouwen verscheen eerst op Flexmarkt.

Blind solliciteren, maar dan écht: zo brengt Equal Recruitment het succesvol in praktijk

Tue, 09 Dec 2025 09:03:00 +0100

Op de basisschool vroeg een klasgenootje haar ooit wat haar erger leek: doof of blind zijn. ‘Eigenlijk een heel oneerlijke vraag’, blikt Mirjam Koornneef terug. Maar ze koos: blind zijn. ‘Want dan kon ik tenminste blijven zingen.’ De kindervraag heeft haar sindsdien nog vaak beziggehouden. Het leidde er voor haar bijvoorbeeld toe dat ze buddy werd voor eenzame doven, vrijwilligerswerk ging doen met dove kinderen in Brazilië en later een gemeenschapscentrum voor doven

Blind solliciteren, maar dan écht: zo brengt Equal Recruitment het in praktijk

Tue, 09 Dec 2025 09:03:00 +0100

“AI is geen wondermiddel, maar wel een versneller”

Tue, 09 Dec 2025 08:59:00 +0100

Digitalisering is allang niet meer voorbehouden aan grote flexbedrijven. “Er is veel standaardsoftware beschikbaar,” zegt Hans Scheers van Experts in Flex. “Je hoeft niet groot te zijn om te digitaliseren. Maar je moet wel weten wat je doet. Zeker als je AI inzet.” Volgens Scheers is vooral aan de recruitmentkant nog veel te winnen. “Veel [...]
Het bericht “AI is geen wondermiddel, maar wel een versneller” verscheen eerst op Flexmarkt.

Verrassend: nergens worden zoveel extra vacatures verwacht als hier

Tue, 09 Dec 2025 06:01:00 +0100

Dit jaar mogen we misschien een dipje in de arbeidsmarkt hebben beleefd, met (iets) meer werklozen en (iets) minder vacatures. Maar als we de Employment Outlook Survey (MEOS) van ManpowerGroup mogen geloven, is dat binnenkort weer verleden tijd, en keert de krapte gewoon weer terug. In de nieuwste editie van dit onderzoek zegt maar liefst 36% van de ondervraagde werkgevers in Nederland in het eerste kwartaal van het nieuwe jaar meer personeel aan te willen nemen. Daarmee heeft Nederland de hoogs

Laura Bas: ‘A.I. neemt misschien taken over, maar geen talent, empathie of creativiteit’

Mon, 08 Dec 2025 14:37:00 +0100

‘Ik hoor jongeren zelden zeggen dat ze bang zijn dat A.I. hun werk overneemt’, zegt jongerenonderzoeker Laura Bas, expert in Gen Z en bekend van het boek GenZclopedie. ‘Het zijn vooral bedrijven die daarover praten. Jongeren zelf zijn veel meer bezig met hoe ze kunnen groeien en iets kunnen bijdragen.’ Bas bestudeert al jaren wat jonge werknemers drijft. Ze vat het samen in wat ze noemt de 3 C’s: collega’s, carrière en complimenten. ‘Fijne co

Flexbranche in transitie: de negen belangrijkste veranderingen op een rij

Mon, 08 Dec 2025 14:14:00 +0100

De Nederlandse flexmarkt staat aan de vooravond van een grote hervorming. Per 1 januari 2026, 1 juli 2026 en 1 januari 2027 wijzigen de regels voor uitzendkrachten en andere flexwerkers ingrijpend. Met een nieuwe cao, aangescherpte contractregels en de komst van de Wet meer zekerheid flexwerkers verschuift het accent van flexibiliteit naar zekerheid en gelijkwaardigheid. [...]
Het bericht Flexbranche in transitie: de negen belangrijkste veranderingen op een rij verscheen eerst op Flexmarkt.

Data subjects misbruiken privacywetgeving. Schande!

Mon, 08 Dec 2025 13:28:00 +0100

Vandaag verscheen er een artikel in het Financieele Dagblad (FD) met de titel Juristen zien dat privacywetgeving wordt misbruikt. Met in het achterhoofd het grootschalige en groeiende (denk disposition data) misbruik van persoonsgegevens zette ik met een blij gemoed mijn leesbril op. Om vervolgens al door de tweede zin van artikel als een plumpudding ineen te zijgen:Verzoek om inzicht in persoonsgegevens zou steeds vaker worden ingezet als verdienmodelKrijg nou tandjes!? Alsof de Digital Omnibus

SHRM, ’s werelds grootste HR-adviseur, nu zelf hard veroordeeld voor discriminatie

Mon, 08 Dec 2025 11:59:00 +0100

Op de site van SHRM is het positiviteit troef. ‘Wij geloven dat werk levens kan veranderen. Al meer dan 75 jaar helpen we HR-professionals en organisaties bij het creëren van werkplekken die mensen empoweren, gemeenschappen versterken en de wereld verbeteren.’ Zo zijn in die tijd al meer dan 130.000 HR-professionals gecertificeerd. Maar wat die certificatie waard is? Daarin is op z’n minst toch wel een deuk gekomen, nu de organisatie veroordeeld is tot een boete van 11,5 m

EU-richtlijn over toereikende minimumlonen krijgt groen licht: dit verandert er voor werkgevers

Mon, 08 Dec 2025 09:51:00 +0100

De Europese richtlijn over toereikende minimumlonen moet ook in Nederland worden ingevoerd. Dat staat vast nadat het Europees Hof van Justitie op 11 november 2025 oordeelde dat de richtlijn grotendeels geldig blijft. Daarmee krijgt de Nederlandse wetgeving opnieuw een belangrijke update.Dat schrijft SalarisNet, dat de juridische gevolgen op een rij zette. De richtlijn is inmiddels [...]
Het bericht EU-richtlijn over toereikende minimumlonen krijgt groen licht: dit verandert er voor werkgevers ve

Wies van ’t Slot (365Werk): “Administratieve last cao is enorm”

Mon, 08 Dec 2025 09:20:00 +0100

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Kern van de wijziging is gelijkwaardige beloning. “De intentie daarvan is goed en begrijpelijk, maar de uitvoering en handhaving laten te wensen over. Het is namelijk administratief zeer uitdagend”, zegt Wies van ’t Slot, directeur van 365werk. “En de vraag is: wat levert [...]
Het bericht Wies van ’t Slot (365Werk): “Administratieve last cao is enorm” verscheen eerst op Flexmarkt.

Deze 7 organisaties nemen de kandidaat in het sollicitatieproces wél serieus

Mon, 08 Dec 2025 07:29:00 +0100

Nu de kandidaten weer in drommen voor de poort staan, lijkt de aandacht voor de candidate experience misschien weer een beetje te verslappen. Maar een goede ervaring aan je sollicitanten bieden kan nog steeds het verschil maken. Uit recent onderzoek van UWV blijkt bijvoorbeeld dat werkzoekenden graag gebruik maken van laagdrempelig contact, zoals een rondleiding of meeloopdag. Wat zijn nog meer goede ideeën? Deze 7 organisaties wijzen de weg, en laten zien hoe het sollicitatieproces oo

GRATISCH CHATGTP GRATISCH CHATGTP

Sat, 06 Dec 2025 09:19:00 +0100

Gebruik je chat gtp plus en betaal je daarvoor?
Zelfs in deze dure maand?Oké.
Dat kan.
Maar weet dat je het GRATISCH kunt gebruiken als je doet alsof je opzegt.

Zou werkelijk 1 op 8 werkenden z’n loon al (deels) betaald willen krijgen in crypto?

Fri, 05 Dec 2025 15:34:00 +0100

Je loon uitbetaald krijgen in crypto? Het lijkt misschien nog een wat vreemde gedachte (en was vorig jaar zelfs nog een geslaagde 1-aprilgrap), maar 1 op de 8 werkenden in Nederland zou er zeker voor openstaan, aldus handelsplatform Toobit, na onderzoek onder bijna 1.100 volwassenen. Bij mannen zou dit zelfs 1 op de 6 zijn. Het onderzoeksrapport zelf zit helaas niet bij het verstuurde persbericht, dat deze week desalniettemin best breed werd opgepakt. Hoe het onderzoek door Panelwizard precies u

Verslag van Indeed FutureWorks 2025: ‘Het talent raakt nu echt op’

Fri, 05 Dec 2025 12:01:00 +0100

Hoeveel kandidaten nog steeds met ghosting te maken krijgen? Stan Snijders (foto boven) zet aanvankelijk laag in. Zou het meer dan 20% zijn? Bijna alle handen in de goedgevulde Fabrique in Utrecht gaan nog de hoogte in. Zou het meer dan 30% zijn? Meer dan 40%? Allengs neemt het aantal omhooggestoken handen iets af. Totdat de managing director van Indeed Benelux uiteindelijk bij de 70% is aangekomen. ‘Iemand misschien meer dan 75%?’, vraagt hij dan nog, quasi-lachend.‘Voordat ve

Kabinet wil compensatieregeling transitievergoeding beperken tot kleine werkgevers

Fri, 05 Dec 2025 10:00:00 +0100

De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’. Minister Mariëlle Paul (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft het voorstel nu naar de Tweede Kamer gestuurd. Met het wetsvoorstel wordt geregeld dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de transitievergoeding die zij betalen [...]
Het bericht Kabinet wil compen

Zzp’ers kijken somberder naar toekomst, ziet KVK

Fri, 05 Dec 2025 09:04:00 +0100

Ondernemers beoordelen hun bedrijfssituatie in 2025 met een gemiddeld rapportcijfer van 7,2. Dat is lager dan in 2024 (7,5) en komt weer uit op het niveau van 2021 en 2022. Vooral zzp’ers drukken het gemiddelde omlaag: zij geven hun situatie een 7,2, terwijl mkb’ers op een 7,5 uitkomen. De belangrijkste oorzaken die zelfstandigen noemen zijn [...]
Het bericht Zzp’ers kijken somberder naar toekomst, ziet KVK verscheen eerst op Flexmarkt.

Aad van der Werf: ‘Kennis vasthouden dé uitdaging voor recruitment in 2026’

Fri, 05 Dec 2025 07:26:00 +0100

Hij is al jaren een van de min of meer vaste sprekers op het jaarlijkse Arbeidsmarkt Trends Event van Werf&, mede dankzij pittige uitspraken als ‘Krapte bestaat niet‘ en ‘Personeelstekort? Nee joh, gewoon slecht management’. Ook dit jaar zal hij weer acte de présence geven, op 9 december. En hij belooft daarbij, in goed Rotterdams: ‘Geen jankverhalen, maar een positieve insteek.’ Want de stemming over de arbeidsmarkt mag dan wat omgeslagen zijn

Werkzoekende bereid tot concessies, meeloopdag of rondleiding wel zeer gewild

Thu, 04 Dec 2025 12:34:00 +0100

Hoewel de arbeidsmarkt iets minder krap wordt, blijft het voor werkgevers moeilijk om personeel te vinden. Daarom heeft UWV recent aan ruim 4.200 werkzoekenden (met én zonder WW-uitkering) gevraagd hoe zij naar werk zoeken, wat ze belangrijk vinden en of ze denken dat persoonlijke kenmerken een negatieve invloed hebben op hun kansen op een nieuwe baan. Daaruit blijkt bijvoorbeeld een sterke voorkeur voor een meeloopdag om de wervende organisatie alvast een beetje te leren kennen.
‘E

Werkzoekende bereid tot concessies, maar meeloopdag of rondleiding wel zeer gewild

Thu, 04 Dec 2025 12:34:00 +0100

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Thu, 04 Dec 2025 11:35:00 +0100

Op de site van de AIVD valt over solliciteren bij deze dienst het volgende te lezen:Omdat we bij de AIVD met geheime informatie en (menselijke) bronnen werken, is het voor de meeste functies wenselijk dat maar weinig mensen – buiten je collega’s natuurlijk – weten wat voor werk je doet.
Die terughoudendheid begint al tijdens je sollicitatie. Door met anderen te praten over je belangstelling om bij de AIVD te werken, zouden kwaadwillenden interesse kunnen krijgen in jou of mense

SocialFind introduceert Thought Leader Recruitment; leiders die gericht contact hebben met talent

Thu, 04 Dec 2025 10:23:00 +0100

Het Nederlandse recruitmentbureau SocialFind (‘recruitmentbureau zonder bullshit’) heeft het zogenoemde Thought Leader Recruitment (TLR) gelanceerd, een volgens hen nieuwe wervingsmethode die leiders binnen organisaties inzet als primaire verbindingsschakel met schaars talent. Deze methode combineert gedragspsychologie, personal branding en nieuwe advertentiemogelijkheden van LinkedIn en biedt daarmee een menselijker alternatief voor de sterk geautomatiseerde en koude recruitmentproc

DataChecker gaat wereldwijd onboarding-technologie leveren aan Adecco Group

Thu, 04 Dec 2025 09:33:00 +0100

Het begon als een sterk partnerschap in Nederland. Nu is het een wereldwijde doorbraak voor de technologie van het in Mijdrecht gevestigde DataChecker. Na jaren van samenwerking nodigde de internationale organisatie van The Adecco Group het bedrijf uit om mee te dingen met ’s werelds grootste aanbieders van identiteitsverificatie. En het relatief compacte DataChecker kwam daarbij als beste uit de bus.
Het relatief compacte DataChecker kwam in de wereldwijde aanbesteding als beste uit de bu

Uitzendbureau krijgt hoge boete voor inzet van 60 illegale werknemers tijdens Dutch Grand Prix

Thu, 04 Dec 2025 09:18:00 +0100

Een Rotterdams uitzendbureau heeft een boete van 427.500 euro gekregen voor het inzetten van 60 vreemdelingen zonder tewerkstellingsvergunning tijdens de Dutch Grand Prix in Zandvoort. De werknemers, voornamelijk afkomstig uit Colombia, werkten onder meer als afwasser, keukenhulp en in andere horecafuncties tijdens het evenement. Daarmee overtrad het uitzendbureau de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Ook het [...]
Het bericht Uitzendbureau krijgt hoge boete voor inzet van 60 illegale werknemers ti

Vergrijzing dwingt werkgevers tot een nieuwe manier van roosteren

Thu, 04 Dec 2025 08:26:00 +0100

De Nederlandse arbeidsmarkt vergrijst in hoog tempo. Inmiddels is meer dan één op de vier werknemers 55-plus, en dat aandeel blijft stijgen. Toch plannen veel organisaties nog steeds op basis van beschikbaarheid in plaats van belastbaarheid. Daardoor lopen teams sneller leeg dan vacatures kunnen worden ingevuld. Volgens Bastiaan Schoonhoven, COO van Dyflexis, vraagt dit om [...]
Het bericht Vergrijzing dwingt werkgevers tot een nieuwe manier van roosteren verscheen eerst op Flexmar

Sieto de Leeuw benoemd tot erelid van de ABU

Thu, 04 Dec 2025 07:33:00 +0100

Tijdens de Algemene Ledenvergadering is Sieto de Leeuw benoemd tot erelid van de ABU. De bijzondere onderscheiding is een erkenning voor zijn grote bijdrage aan de uitzendbranche en de arbeidsmarkt in Nederland én daarbuiten. Dertig jaar inzet voor de uitzendsector De Leeuw was de afgelopen dertig jaar actief in meerdere functies binnen de ABU. Hij [...]
Het bericht Sieto de Leeuw benoemd tot erelid van de ABU verscheen eerst op Flexmarkt.

‘Een dikke onvoldoende’: Nederland steeds minder magneet voor arbeidsmigrant

Thu, 04 Dec 2025 07:17:00 +0100

‘Een dikke onvoldoende’. Vraag Geert-Jan Waasdorp om de cijfers te duiden uit het nieuwe internationale Intelligence Group-onderzoek, en hij oordeelt niet mals. Vaak denken we in Nederland dat ons land héél aantrekkelijk is voor arbeidsmigranten uit heel de wereld. Dat is ook niet zo gek, gezien het grote aantal dat er in Nederland rondloopt. Maar de werkelijkheid is ook dat Nederland allang niet meer de magneet is die het ooit geweest. ‘De arbeidsmobiliteit in he

21% korting bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Thu, 04 Dec 2025 07:09:00 +0100

Terwijl Black Friday vaak draait om overconsumptie, impulsaankopen en spullen die we eigenlijk niet nodig hebben, gelooft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in investeren in iets dat nooit over de datum raakt: kennis. Nieuwe schoenen slijten. Een gadget raakt verouderd. Maar kennis groeit met je mee en blijft waardevol zolang jij het toepast. Daarom staat Black Friday in het teken van ontwikkeling. Want investeren in jezelf is altijd duurzaam. Van 6 november tot en met 5 december 2025&nbs

A.I.-gebruik van werkgevers en kandidaten loopt steeds meer uiteen

Thu, 04 Dec 2025 06:01:00 +0100

Dat A.I. in opmars is in recruitment, dat is geen nieuws. Maar uit nieuw onderzoek onder ruim 1.000 werkenden en bijna 400 werkgevers in Nederland, dat vandaag wordt gepresenteerd op het FutureWorks-event van Indeed in Utrecht, blijkt wel een behoorlijk en groeiend verschil in A.I.-gebruik. Waar inmiddels 57% van de ondervraagde sollicitanten zegt A.I. in te zetten om hun kansen te vergroten, zegt van werkgevers slechts 40% A.I.-toepassingen in recruitment te gebruiken. Ongeveer de helft gebruik

Over de energie in de nieuwe campagne van MediaMarkt

Wed, 03 Dec 2025 14:59:00 +0100

Black Friday hebben ze net achter de rug, elk jaar weer een van de drukste dagen in de retailbranche (bij MediaMarkt dit jaar omgedoopt tot Yovember). Maar ook hierna is nog steeds veel nieuw personeel welkom bij MediaMarkt. Reden waarom ze nu ook een hele employer branding-campagne uitrollen, die volgens de initiatiefnemers ‘de krachtige, klantgerichte belofte van MediaMarkt’ moet vertalen naar ‘een onderscheidend en geloofwaardig werkgeversverhaal dat naadloos aansluit bij de

Voel de pijn van een werkzoeker

Wed, 03 Dec 2025 14:57:00 +0100

Onderstaand een prachtige en compacte (Sankey diagram) weergave van de zoektocht van een werkzoeker naar een (nieuwe) baan:
Van tweehonderdzestig sollicitaties naar één (nieuwe) baan. Misschien is het niet zo gek dat werkzoekers in toenemende mate (volgens plaatselijke folklore) gebruik maken van werkzoekertooltjes (al dan niet met AI) om automatisch te solliciteren. En nee, dat is niet verstandig van werkzoekers. Maar recruiters/werkgevers de pijn van werkzoekers niet voelen (getu

ABU periode 11, 2025: aanhoudende droefenis

Wed, 03 Dec 2025 12:54:00 +0100

De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de elfde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:In periode 11 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.Een krimp van 5% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 44ste periode (4 weken = 1 periode) wordt ge

Hoe game based assessments kunnen leiden tot méér sollicitanten

Wed, 03 Dec 2025 12:36:00 +0100

Op Digitaal-Werven presenteerde de Gemeente Amsterdam samen met BrainsFirst een case over de toegenomen kwaliteit in selectie door de inzet van game based assessments bij de traineeships. Een losse opmerking van Anne Eikenboom, adviseur arbeidsmarktcommunicatie van de Gemeente Amsterdam (foto), triggerde mij daarbij. Ze zei: ‘We zien ook significant meer sollicitanten nu we adverteren dat je via een game solliciteert’. Dat staat haaks op opmerkingen die ik soms uit de markt hoor, waa

Werkloosheid in oktober 2025 onveranderd op 4,0%

Wed, 03 Dec 2025 09:53:00 +0100

Het CBS zegt over de werkloosheid in oktober het volgende:In oktober 2025 waren er 411 duizend werklozen. Net als in september was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Het aantal werklozen steeg in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 8 duizend per maand.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Helaas is er op dit moment nog altijd niets te zeggen over de ontwikkeling van het online vacaturevolume als gevolg van een vervuiling van de Bull

Plannen voor huisvesting 600 arbeidsmigranten in Almelo leiden tot zorgen in Aadorp

Wed, 03 Dec 2025 08:19:00 +0100

In Almelo ligt een voorstel op tafel voor de bouw van een grootschalige woonvoorziening voor arbeidsmigranten. Uitzendbureau Timing wil op het terrein van het voormalige Asito-hoofdkantoor aan de Plesmanweg een complex realiseren waarin 600 arbeidsmigranten langdurig kunnen verblijven. Volgens Tubantia staat het Almelose college van burgemeester en wethouders hier “in principe” positief tegenover. Het perceel [...]
Het bericht Plannen voor huisvesting 600 arbeidsmigranten in Almelo l

Frank van Gool: “Van de daken schreeuwen”

Wed, 03 Dec 2025 07:30:00 +0100

“Waar zal het nieuwe kabinet mee komen op het gebied van arbeidsmigratie en de huisvesting van arbeidsmigranten? Als ik de verkiezingsprogramma’s mag geloven vrees ik dat er weer niet stevig en doordacht zal worden doorgepakt. Het wordt daarom tijd dat de sector zich nog nadrukkelijker laat horen. En dat geldt zeker voor de partijen die [...]
Het bericht Frank van Gool: “Van de daken schreeuwen” verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: waarom vraagt HR of je 10 jaar blijft, maar geven ze je een jaarcontract?

Wed, 03 Dec 2025 07:07:00 +0100

Daar zit je dan, als kandidaat, in dat sollicitatiegesprek. Net pak, cv zo opgepoetst dat het licht weerkaatst. En dan komt die onvermijdelijke vraag: ‘Waar zie jij jezelf over 10 jaar?’ Je weet precies wat ze willen horen.  Loyaliteit.  Toewijding.  Dat je ’s nachts ligt te woelen van pure betrokkenheid bij hun bedrijfsvisie. Dat je kleinkinderen later vol trots zullen zeggen: ‘Opa werkte bij Accountantskantoor Van der Berg & Zonen.&r

Over het fenomeen job hugging: een vloek of een zegen voor recruiters?

Tue, 02 Dec 2025 15:04:00 +0100

Naar mijn overtuiging zijn recruiters gebaat bij actief retentiebeleid. Enerzijds omdat het frustrerend is als je ervaart dat personeel net zo snel weer uitstroomt als dat het instroomt; je bent dan aan het dweilen met de kraan open. De achterdeur hoeft voor mij natuurlijk niet helemaal op slot, maar mag ook niet wagenwijd open staan. Uiteindelijk zal dit niet bijdragen aan de kracht van je employer brand. Het maakt het aantrekken van nieuw personeel er dan ook niet eenvoudiger op.
Goed retentie

Joeri Everaers (Selection Lab): ‘Assessments zijn het grootste geheim van recruitment’

Tue, 02 Dec 2025 12:12:00 +0100

Zoals met zoveel groeiende bedrijven, kwam ook (The) Selection Lab voort uit persoonlijke frustratie. Als kandidaat doorliep Joeri Everaers tijdens traineeships zelf alle gangbare assessments. Later, als consultant bij een datagedreven organisatie, vroeg hij zich af waarom die stapels verzamelde assessmentdata eigenlijk nooit werden gebruikt ná de aanname. ‘Toen dacht ik: wat gek, hier zit toch iets? En kunnen we niet veel meer die assessments voorspellend maken?’, vertel

Nederlands bedrijfsleven kijkt optimistisch vooruit naar 2026

Tue, 02 Dec 2025 08:56:00 +0100

Het Nederlandse bedrijfsleven kijkt met vertrouwen naar 2026. Uit een peiling van Nextens, onder ondernemers met personeel en financieel verantwoordelijken, blijkt dat 41 procent een omzetgroei verwacht en 37 procent rekent op hogere winst. Slechts een kleine minderheid voorziet een daling van omzet (15 procent) of winst (17 procent). Veel organisaties verwachten deze resultaten met [...]
Het bericht Nederlands bedrijfsleven kijkt optimistisch vooruit naar 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn WIA-beoordelingen naar zestien weken

Tue, 02 Dec 2025 08:45:00 +0100

Uitkeringsinstantie UWV verlengt met ingang van 1 januari de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen tijdelijk van acht naar zestien weken. De organisatie kampt al langere tijd met grote achterstanden en kan de wettelijke termijn voor veel aanvragers niet halen. Dat komt door een voortdurende groei van het aantal aanvragen en een tekort aan verzekeringsartsen. Volgens [...]
Het bericht UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn WIA-beoordelingen naar zestien weken verscheen eerst op

Het Rijk blijft ook in 2025 meest favoriete werkgever, ASML in opmars (vooral bij mannen)

Tue, 02 Dec 2025 07:55:00 +0100

Goed nieuws voor de Rijksoverheid. Alle politieke partijen op de rechterflank beloofden in hun verkiezingsprogramma’s een kleinere overheid en vooral minder ambtenaren. Ter linkerzijde moet vooral het mes in het leger externen. Maar hebben die dreigende boodschappen ook gevolgen voor de populariteit van het Rijk als werkgever? Geenszins! Voor het zoveelste jaar achter elkaar komt de Rijksoverheid namelijk uit de bus als meest favoriete werkgever van de Nederlandse beroepsbevolking, bijna t

Hoe kun je nog goede virtuele selectiegesprekken houden in tijden van A.I.?

Mon, 01 Dec 2025 15:28:00 +0100

Net iets té gepolijst. Té voorgelezen. Té weinig spontaan. En soms met net wat te veel tijd tussen de vraag en het antwoord. Plus een blik die net iets te vaak lijkt af te dwalen. De reacties van kandidaten in virtuele selectiegesprekken zijn tegenwoordig soms verdachter dan ze ooit eerder waren. ChatGPT of een ander A.I.-systeem lijken dan een ongenode gast in het gesprek.
‘Het is natuurlijk niet verrassend als ook kandidaten A.I. tijdens selectiegesprekken gebruiken.

Huib Broekhuis: Algemeen Directeur GITP

Mon, 01 Dec 2025 14:22:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Managing DirectorOude werkgever: VDS
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Algemeen DirecteurNieuwe werkgever: GITP
Ingangsdatum: 1 december 2025
“GITP combineert hoogwaardige assessments en effectieve trainingsprogramma’s. Die combinatie helpt organisaties om talent te selecteren, te ontwikkelen en duurzaam te laten groeien. Ik kijk ernaar uit om deze positie verder te versterken en samen met het team nog meer impact te maken.”
De rubriek ‘Baanwisse

Luba over de nieuwe arbeidsmarkt: ‘Snelheid is belangrijk, maar relevantie nog meer’

Mon, 01 Dec 2025 12:28:00 +0100

Als je alleen kijkt naar het mkb, dan is Luba het grootste uitzendbureau in Nederland. Met ruim 40 vestigingen, 250 medewerkers en dagelijks ruim 1.000 openstaande vacatures wil Luba zich onderscheiden door een persoonlijke aanpak en snelheid: de juiste match, zo dicht mogelijk bij huis. Waarbij Isa Lammers het belang van die snelheid ook meteen wil nuanceren en relativeren. ‘Snelheid is belangrijk, maar relevantie nog meer’, aldus de adviseur content & communicatie.
‘Gian

Waarom Diddo van Zand bij In2Dialog een stap opzij zet

Mon, 01 Dec 2025 10:18:00 +0100

Nieuwe CEO René Zwijnenburg (links op de foto) werkt sinds april bij In2Dialog en vervulde sinds die tijd de rol van COO. Met zijn ervaring in de recruitment- en techwereld (eerder onder meer bij Connexys en MrWork) brengt hij volgens Van Zand (rechts) ‘precies de kennis en structuur die In2Dialog nodig heeft in deze volgende fase van verdere opschaling en internationale uitbreiding.’
In2Dialog ontstond begin 2022 als een spin-off uit Van Zands vorige bedrijf Ixly.
In2Dialog i

Jasper Molendijk (People 21): “Het beeld dat arbeidsmigranten uitgeknepen worden, steekt mij”

Mon, 01 Dec 2025 09:45:00 +0100

People 21 werkt met ruim 3000 internationale medewerkers, waarvan het bedrijf er 2500 zelf huisvest. Voor algemeen directeur Jasper Molendijk is het belangrijk om te laten zien hoe het in de praktijk gaat. Van zorgvuldig recruitment tot moderne woonlocaties en strikte normering. In dit interview reageert hij op actuele discussies en hardnekkige vooroordelen over uitzendbureaus [...]
Het bericht Jasper Molendijk (People 21): “Het beeld dat arbeidsmigranten uitgeknepen worden, steekt mij&rdq

De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in november 2025 (mét podcast)

Mon, 01 Dec 2025 07:57:00 +0100

Het was weer een bijzondere maand, november 2025. Het was natuurlijk in de eerste plaats de maand van Trumps vredesplan voor Oekraïne en de min of meer mislukte klimaattop in Brazilië, waar letterlijk brand een akkoord lang in de weg stond. ABN Amro maakte de tongen los met een enorme reorganisatie, terwijl VVD-minister Karremans vooral kritiek kreeg vanwege roekeloos ingrijpen bij de Nijmeegse chipmaker Nexperia. De zaak-Borsato sleepte ook voort, net als een trainerende BBB-minister

Gen Z bepaalt de nieuwe werkcultuur: flexibel, betekenisvol en dichtbij huis

Mon, 01 Dec 2025 07:07:00 +0100

Gen Z is niet langer de toekomst van werk, maar onderdeel van de huidige beroepsbevolking. Volgens nieuw landelijk onderzoek van IWG, moederbedrijf van onder meer Regus en Spaces, verschuift deze generatie de norm rond flexibiliteit, werkplekkeuze en werkbeleving. In een krappe arbeidsmarkt biedt inzicht in hun voorkeuren organisaties een strategische kans om jong talent aan [...]
Het bericht Gen Z bepaalt de nieuwe werkcultuur: flexibel, betekenisvol en dichtbij huis verscheen eerst op Flexmark

Hoe omstreden ‘praktijktesten’ in België discriminatie willen uitbannen

Fri, 28 Nov 2025 16:09:00 +0100

Bij het woord ‘praktijktesten’ denken we in Nederland vaak aan work samples, een volgens onderzoek behoorlijk voorspellende manier om kandidaten te selecteren. In Vlaanderen is het woord echter alweer een hele tijd terug in gebruik voor een ander fenomeen: onderzoeken (van overheden) die moeten vaststellen of er, bijvoorbeeld aan de hand van fictieve sollicitaties, op de arbeidsmarkt discriminatie plaatsvindt.
Voortaan alleen subsidie als je ook meewerkt aan praktijktesten…
De

Werknemerstooltjes met een snuf(je) AI: Global Work AI

Fri, 28 Nov 2025 14:49:00 +0100

Het loont blijkbaar nog steeds om in de bloedrode oceaan met een werknemerstooltje met een snuf(je) AI te komen. Want onze huidige kandidaat heeft zeer recent maar liefst EUR 2 miljoen opgehaald:Global Work AI, the Warsaw-based AI-native job-search platform focused exclusively on job seekers, has secured a €2 million ($2.4 million) follow-on investment to deepen its core AI feature set, including personalised job recommendations, AI-generated CVs and cover letters, and its Auto-Fill browser

‘Internationalisering van de arbeidsmarkt? Nederland is echt laat op het feestje’

Fri, 28 Nov 2025 13:19:00 +0100

De toekomst voorspellen is lastig. Maar demografie liegt nooit. We worden in heel Europa gemiddeld steeds ouder, en hebben steeds minder jongeren, waardoor gaten op de arbeidsmarkt ontstaan. Om die op te vangen zijn steeds meer landen bezig met bijvoorbeeld vakkrachtenregelingen. Nederland sinds kort ook, maar van Anne Megens, directeur beleid en advies bij werkgeversvereniging AWVN, mag het allemaal wel een tandje sneller. ‘Iedereen hierheen halen is niet de oplossing. We moeten heel sele

Kamer verdeeld over tijdpad afbouw looninhouding arbeidsmigranten

Fri, 28 Nov 2025 08:54:00 +0100

De Tweede Kamer wil af van de mogelijkheid voor werkgevers om loon van arbeidsmigranten in te houden voor huisvesting. Maar over het tijdpad en de manier waarop de regeling moet worden afgeschaft, lopen de meningen flink uiteen. Tijdens een debat op afgelopen donderdag 27 november bleek dat geen van de voorgestelde routes op voorhand op [...]
Het bericht Kamer verdeeld over tijdpad afbouw looninhouding arbeidsmigranten verscheen eerst op Flexmarkt.

‘Buitenlandse werknemer heeft 64 procent meer kans op bedrijfsongeluk’

Fri, 28 Nov 2025 08:00:00 +0100

Buitenlandse werknemers lopen 64 procent meer risico op een bedrijfsongeluk dan werknemers van Nederlandse komaf. Dat blijkt uit een analyse van CBS-cijfers door VGMbox. Tien jaar geleden lag het risico voor beide groepen nog bijna gelijk. VGMbox vroeg daarnaast 525 werkenden in de bouw-, industrie- en transportsector naar hun ervaringen. Een groot deel wijst vooral [...]
Het bericht ‘Buitenlandse werknemer heeft 64 procent meer kans op bedrijfsongeluk’ verscheen eerst op Flexmarkt.

Recruitmenttrends 2026 (deel 8): Welke ontwikkeling moet in 2026 echt eens doorbreken?

Fri, 28 Nov 2025 07:55:00 +0100

Er zijn van die onderwerpen waar we al járen op wachten, en waar iedereen altijd over praat en tegelijk veel van verwacht, maar die op een of andere manier tot echte doorbraken lijken te komen. Wat zijn die onderwerpen? En staan ze in 2026 misschien wel op doorbreken? We vroegen het een groot aantal experts en deskundigen, voor deze finale editie van een serie trendsoverzichten...
Aaltje Vincent: ‘Dat werkgevers zeggen: je mag eerst komen kennismaken met ons op de werkplek, vó

7 inzichten over waar de arbeidsmarkt de komende 12 tot 24 maanden naartoe beweegt

Thu, 27 Nov 2025 15:38:00 +0100

Het zijn weer drukke evenementweken in deze tijd van het jaar. Zo organiseerde Byner deze week een roundtable waarin onder meer Intelligence Group-directeur Geert-Jan Waasdorp zijn ideeën over de nabije toekomst van de arbeidsmarkt deelde. Welke 5 trends, en 7 takeaways wilde hij daarbij aan zijn gehoor meegeven?
#1. De arbeidsmarkt kantelt zichtbaar
Hoewel officiële rapporten van het UWV, CPB, en DNB (voorlopig) nog redelijk positief zijn, ziet de praktijk er toch echt al iets an

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Thu, 27 Nov 2025 14:13:00 +0100

Gisteren heb ik aangekondigd om weer eens reviews van vacaturesites te gaan schrijven. En daarvoor heb ik gekozen om de door Getnoticed op hun website genoemde werken-bij sites als eerste te gaan bezoeken. En dat leverde geinteresseerde reacties op van Randy Cillekens (Randy is bobo bij Getnoticed) en Jelmer Zuidema (Jelmer is bobo bij Roadtrip). En beide bobo’s hebben wel eens iets gelezen over user experience. Of, zoals wij ux-experts binnen het recruitment domein, liever spreken over ca

Bruno Bruins beoogd nieuwe voorzitter van de ABU

Thu, 27 Nov 2025 13:11:00 +0100

Bruno Bruins wordt op 2 december voorgedragen als nieuwe voorzitter van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Hij volgt op 1 april 2026 Sieto de Leeuw op, die na bijna 10 jaar het voorzitterschap overdraagt. Bestuur ziet sterke en verbindende leider Vicevoorzitter van de ABU en voorzitter van de selectiecommissie Jeroen Driessen spreekt zijn vertrouwen uit [...]
Het bericht Bruno Bruins beoogd nieuwe voorzitter van de ABU verscheen eerst op Flexmarkt.

Recruitmenttrends 2026 (deel 7): Dit hopen we volgend jaar echt niet meer terug te zien

Thu, 27 Nov 2025 12:24:00 +0100

Geen politieke chaos meer, geen oorlog in Oekraïne of Gaza, een eind aan klimaatverandering. Als het gaat om de toestand van het land, of zelfs om wereldschaal, dan zal het weinigen moeilijk vallen om een verlanglijstje voor de komende tijd te maken. Maar waar hopen we op in de wereld van recruitment? Waar zouden we liever vandaag van morgen afscheid van nemen? Een rondgang rond een flink aantal experts werpt er licht op.
Gertjan de Waal (The Addstore): ‘Het geloof in de perfecte kand

Uitzenduren dalen met vijf procent, omzet blijft gelijk

Thu, 27 Nov 2025 09:34:00 +0100

In periode 11 van 2025 (week 41 tot en met 44), van 6 oktober tot en met 31 oktober, is het totaal aantal uitzenduren in de uitzendbranche met vijf procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De omzet bleef daarbij ongeveer gelijk. Omdat periode 11 dit jaar evenveel werkbare dagen telde als in [...]
Het bericht Uitzenduren dalen met vijf procent, omzet blijft gelijk verscheen eerst op Flexmarkt.

Leonie Gorissen: Managing Director Nederland & Duitsland Protime

Thu, 27 Nov 2025 09:31:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Managing Director NederlandOude werkgever: Protime
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Managing Director Nederland & DuitslandNieuwe werkgever: Protime
Recruiter code getekend: Ja
Ingangsdatum: 15 november 2025
Leonie Gorissen krijgt hiermee een grotere strategische verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Voor Protime, onderdeel van de SD Worx-groep, betekent dit een volgende stap in de versterking van de Europese marktpositie.
De rubriek ‘Baanwisselaars&rsq

Waarom de Belgen nog net wat ongeruster over A.I. zijn dan de Nederlanders

Thu, 27 Nov 2025 07:33:00 +0100

Meer dan een derde van hun werk kan vandaag de dag al door artificiële intelligentie of robots worden overgenomen, denken de werkende Belgen. Toch blijft de angst voor jobverlies relatief beperkt: 21% maakt zich (zeer) veel zorgen dat A.I. binnen 5 jaar een groot deel van hun job overneemt, zo blijkt uit het recente rapport Een AI-impactanalyse op beroepen en sectoren in België van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group, gebaseerd op een enquête onder bijna 2.500 werkenden

Mooi mensenwerk: de campagne die Univé Rechtshulp aan meer kandidaten moet helpen

Wed, 26 Nov 2025 15:46:00 +0100

De arbeidsmarkt voor juristen is nog altijd behoorlijk krap. Vooral in Noordoost-Nederland is ervaren juristen vinden een groeiende uitdaging, merken ze bij Univé Rechtshulp. Voor elke beschikbare jurist in deze regio staan er momenteel 6 vacatures open. Naar verwachting loopt dat in 2026 zelfs op tot 8 vacatures per jurist. Die uitdaging leidde bij Univé Rechtshulp tot een fundamentele vraag: wat maakt hier werken aantrekkelijk, juist voor juristen? En hoe breng je dat verhaal op

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Wed, 26 Nov 2025 15:35:00 +0100

Zoek de verschillen:Homepage – Randstad.nl (uitzendkrachten)
Homepage – Werken bij RandstadHeb je het gevonden? Ja? Heel tof, maar waarom? Waarom is er een verschil tussen deze twee homepages?
Heb je het gevonden? Nee? Dan moet je misschien wat meer focus gebruiken, want het is echt bijzonder duidelijk!

Werken-bij sites onder de loep – intro

Wed, 26 Nov 2025 14:26:00 +0100

Ik had mij gisteren uit mijn koude en tochtige zolderkamertje losgerukt om aanwezig te zijn bij de laatste Recruitment Inspiration On Steroids van dit jaar. In Pathé Amsterdam. Een zeer onderhoudende middag met heel wat bekende gezichten en een bijzonder gezellige borrel waarbij Han Mesters en ondergetekende weer een aflevering ban barse boomers hebben opgevoerd. Maar daar gaat het allemaal niet om, het gaat om de inspiratie naar aanleiding van de presentatie van Dirk Driessen (Getnoticed

Anatomie van een dwaling

Wed, 26 Nov 2025 13:43:00 +0100

Laatst struikelde ik over een (uitgebreid) bericht op LinkedIn dat aanstootgevend mag worden genoemd. Maar goed, vooroordelen en een lage irritatiedrempel dienen geen excuses te zijn om een bericht aanstootgevend te noemen. Daarom is het goed om een LLM daar eens nader naar te laten kijken, op pad gestuurd met de instructie om dit bericht in het kille licht van de snijzaal te ontleden en van commentaar te voorzien. Zo gezegd, zo gedaan. Hier is het commentaar van de chatbot:1. Het messiascomplex

Filmmaker Martin Koolhoven: ‘Er is meer conflict nodig in recruitment’

Wed, 26 Nov 2025 12:26:00 +0100

Drama = conflict = emotie = essentie. Het lijkt op het eerste oog misschien een wiskundesom, maar tijdens een masterclass van gelauwerd filmmaker Martin Koolhoven wordt al snel duidelijk hoe je krachtig deze woorden in beeld kunt brengen. Waar de meeste recruitmentcampagnes keurig binnen de lijntjes kleuren, en conflict juist koste wat kost dreigen te vermijden, is Koolhoven van mening dat zónder conflict echte emotie nooit is over te brengen. Dat kan conflict tússen mensen zijn, m

FNV gaat strijd aan met uitzendbureaus en spreekt over wurgcontracten

Wed, 26 Nov 2025 09:18:00 +0100

FNV gaat de strijd aan met uitzendbureaus. De vakbond presenteerde woensdag ‘factsheets’ waaruit moet blijken dat de koppeling van huis en werk een “enorme winstmachine is voor uitzendbureaus” en leidt tot “wurgcontracten die arbeidsmigranten volledig klemzetten”. Het factsheet kan niet los gezien worden van de onmin die de bond heeft met werkgeversverenigingen ABU en NBBU [...]
Het bericht FNV gaat strijd aan met uitzendbureaus en spreekt over wurgcontr

Ruim één op de tien zzp’ers wil liever in loondienst

Wed, 26 Nov 2025 08:30:00 +0100

Van de circa 1,2 miljoen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland wil ruim één op de tien liever in loondienst werken. Dat blijkt uit de meest recente Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van het CBS en TNO. Het aandeel zzp’ers dat liever in loondienst zou werken ligt op 11 procent en is sinds 2017 nagenoeg stabiel. Bij [...]
Het bericht Ruim één op de tien zzp’ers wil liever in loondienst verscheen eerst op Flexmarkt.

Digitalisering in flexbranche: doorbreek de silo’s

Wed, 26 Nov 2025 08:00:00 +0100

De flexbranche digitaliseert in rap tempo met vier kernsystemen: een backofficepakket voor verloning, urenregistratie en facturatie, een financieel boekhoudsysteem, een Applicant Tracking System (ATS) voor recruitment en een planningspakket. Daarmee is de digitale puzzel nog niet gelegd. “Veel flexondernemers hebben vier cruciale systemen draaien, maar de data daaruit worden niet bij elkaar gebracht. Daardoor haal [...]
Het bericht Digitalisering in flexbranche: doorbreek de silo’s v

Wim op woensdag: Waarom kandidaten minimaal evenveel aandacht verdienen als klanten

Wed, 26 Nov 2025 07:40:00 +0100

We kennen ze allemaal: die salescollega’s die hun klanten in de watten leggen. Regelmatig contact, persoonlijke aandacht, een nuttig artikel hier, een relevante update daar. Ze bouwen aan relaties die renderen. Hun pipeline stroomt, hun conversies zijn hoog. Maar… waarom doen we dat niet met kandidaten?
Als ze geluk hebben, horen kandidaten over een jaar weer eens iets.
Het is een vreemde tegenstrijdigheid. Een schizofrenie in recruitment. We investeren duizenden euro’s i

Recruitmenttrends 2026 (deel 6): Overleven het ATS en het cv de nabije toekomst?

Tue, 25 Nov 2025 15:43:00 +0100

Halverwege 2025 moesten we afscheid nemen van Monster(board), het bedrijf dat uitzendreus Randstad in 2016 nog voor 400 miljoen euro had overgenomen, zonder daar veel plezier van te hebben gehad. Met een beetje voorstellingsvermogen kun je het als metaforisch zien voor een sterk veranderende arbeidsmarkt, waar niet alleen traditionele middelen als het cv en de motivatiebrief steeds meer iets lijken wat in het museum thuishoort, maar ook nu nog vertrouwde begrippen als jobboards, uitzendbureaus e

Jeroen Kneppers (Select Group): ‘We gaan toe naar een zero-click economy’

Tue, 25 Nov 2025 12:41:00 +0100

Jeroen Kneppers staat bekend als een man die data meet op de millimeter. Waar anderen kijken naar grote trends en grove statistieken, duikt hij in de details die het verschil maken. Bij Select Group, waar hij sinds december 2024 actief is als Chief Digital Officer, hanteert hij een aanpak die serieus verschilt van de traditionele recruitmentwereld. ‘Van de eerste impressie van advertentie op LinkedIn tot en met daadwerkelijke bemiddeling, al die stappen moet je in dashboard hebben’,

Marly Suur: HR Business Partner Strict

Tue, 25 Nov 2025 09:26:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: HR Officer BeneluxOude werkgever: Kneipp
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: HR Business PartnerNieuwe werkgever: Strict
Ingangsdatum: 1 oktober 2025
Als onderdeel van het managementteam gaat Suur in deze rol op tactisch en operationeel niveau richting geven aan het HR-beleid en de HR-visie van Strict. Op korte termijn ligt haar focus op de verdere groei van collega’s en op strategisch niveau bouwen aan een toekomstbestendig personeelsbeleid.
De rubriek ‘Baanw

Eén op de vijf werkenden solliciteerde meerdere keren in 2025

Tue, 25 Nov 2025 08:54:00 +0100

Een aanzienlijk deel van werkend Nederland is actief op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van vacaturesite CVster.nl onder 1.325 werkenden blijkt dat één op de drie het afgelopen jaar heeft gesolliciteerd. Eén op de vijf deed dat zelfs meerdere keren. Vooral jongere werknemers en mensen met een kantoorbaan zijn opvallend vaak op zoek naar iets nieuws. [...]
Het bericht Eén op de vijf werkenden solliciteerde meerdere keren in 2025 verscheen eerst op Flexmarkt.

De keuze van Isabel: Wat als we eens investeren in consistentie in plaats van in kajakken?

Tue, 25 Nov 2025 07:44:00 +0100

Er is nog geen enkel team hersteld van een slechte leider door samen te gaan kajakken. Toch blijft de reflex dezelfde: als het team niet draait, plannen we een teambuilding. We zetten ze samen op het water, hangen touwen in de bomen, delen pizza’s, en hopen dat het vertrouwen vanzelf terugkomt. Maar wat als het probleem niet bij verbinding ligt, maar bij voorspelbaarheid? Wat als vertrouwen helemaal niet gebouwd wordt in het bos, maar aan de vergadertafel?
Vertrouwen groeit niet uit &

Recruitmenttrends 2026 (deel 5): Van deze organisaties wordt komend jaar véél verwacht

Mon, 24 Nov 2025 16:21:00 +0100

Welke kant de markt op beweegt? Veel mensen in de wereld van recruitment willen er wel hun visie op geven. Welke bedrijven en organisaties daarbij de komende jaren bepalend zullen zijn? Van wie wordt veel verwacht? Die vraag is een stuk moeilijker te beantwoorden, zo blijkt uit een korte rondgang. Of zou het betekenen dat de grote innovators nog niet in de coulissen zich aan het opstellen zijn? Hoe dan ook, dit zijn volgens een fiks aantal deskundigen en betrokkenen de organisaties om de komende

ClearView AI: Your Face Belongs To Us

Mon, 24 Nov 2025 14:00:00 +0100

ClearView AI is een griezelig bedrijf, daar is geen twijfel over. Het bedrijf heeft op ongekende schaal gezichtsfoto’s van Internet verzameld en claimt op dit moment meer dan 60 miljard publiek toegankelijke gezichtsafbeeldingen in haar database te hebben:Homepage – ClearView AIIn de VS schijnt het bedrijf zeer succesvol te zijn, mede dankzij de happy go lucky benadering van de regering Trump. Politiediensten, FBI, ICE en ongetwijfeld andere partijen maken gretig gebruik van de diens

Dit is de Nederlander die Moneyball in de praktijk brengt (maar dan in tech en management)

Mon, 24 Nov 2025 12:04:00 +0100

In de op een waar verhaal gebaseerde film Moneyball weet sportcoach Billy Beane – tegen alle verwachtingen in – de ene na de andere wedstrijd te winnen, door een nieuwe, geheel eigen statistische benadering van het honkbal op te stellen. Na het verschijnen ervan, nu bijna 15 jaar geleden, is de film een metafoor geworden voor de zoektocht naar de quality of hire, de heilige graal in recruitment, de hoop dat we ooit op één dag alle bad hires achter ons zouden kunnen late

Roeland Ravesteijn: Algemeen Directeur Ictivity

Mon, 24 Nov 2025 11:54:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Managing Director HealthcareOude werkgever: Simac IT NL
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Algemeen DirecteurNieuwe werkgever: Ictivity
Ingangsdatum: 24 november 2025
Met zijn brede ervaring in consultancy, managed services, informatiemanagement en directievoering, gaat hij de groeiambities van Ictivity verder vormgeven en de marktpositionering en dienstverlening versterken.
De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic

Hoge Raad: bijna 13 jaar uitzendwerk kan misbruik zijn van uitzendconstructie

Mon, 24 Nov 2025 11:06:00 +0100

Een werknemer die bijna dertien jaar via een uitzendbureau bij dezelfde inlener werkte, kan mogelijk alsnog aanspraak maken op een vast contract. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad. Het bericht werd eerder gepubliceerd door RTL Z. De zaak draait om een productiemedewerker die van 2 juli 2009 tot juni 2022 via [...]
Het bericht Hoge Raad: bijna 13 jaar uitzendwerk kan misbruik zijn van uitzendconstructie verscheen eerst op Flexmarkt.

“Kostprijs uitzenden stijgt met 5 tot 10 procent”

Mon, 24 Nov 2025 10:54:00 +0100

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, met als kern de gelijkwaardige beloning. Dat klinkt eenvoudig, maar de praktijk is complex en kostbaar. “Dit is by far de grootste wijziging die ik ooit heb meegemaakt”, zegt Marcel Reijmers, directeur van FlexKnowledge. “Iedereen moet het wiel opnieuw uitvinden.” Tot nu toe [...]
Het bericht “Kostprijs uitzenden stijgt met 5 tot 10 procent” verscheen eerst op Flexmarkt.

FNV wil einde aan ‘buffelboete’ via regeerakkoord: vooral laagbetaalde deeltijders geraakt

Mon, 24 Nov 2025 09:51:00 +0100

De FNV roept de formerende partijen op om definitief een einde te maken aan de zogenoemde ‘buffelboete’. Het gaat om een samenloop van belastingmaatregelen waardoor mensen met een laagbetaalde deeltijdbaan sinds dit jaar meer belasting zijn gaan betalen. Hoewel demissionair minister Eelco Heinen (Financiën) heeft toegezegd de maatregel te schrappen, wil de vakbond dat dit [...]
Het bericht FNV wil einde aan ‘buffelboete’ via regeerakkoord: vooral laagbetaalde deeltij

Hoe maak je employer branding onweerstaanbaar? ‘Het gaat erom dat mensen verliefd op je worden’

Mon, 24 Nov 2025 07:33:00 +0100

De Nederlandsche Bank ging een paar jaar geleden met een roze tuktuk op weg naar studenten. Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen trokken ze naar de Nationale Carrièrebeurs met een stand waarin bezoekers zich even in een echte cel konden wanen, in het donker, met de deuren dicht, in een zogeheten 8D-experience. En Schiphol had recent een pop-up-store op het eigen Plaza, het Career Travel Agency, waar werkzoekenden een ‘nieuwe bestemming‘ konden uitzoeken.Zomaar 3 voorbeel

Lachen om LinkedIn: op Twitter kan het gelukkig nog steeds

Fri, 21 Nov 2025 15:44:00 +0100

Het bijbehorende boek is alweer 2 jaar oud, en dus wel weer rijp voor een nieuwe editie. Want in de afgelopen jaar is LinkedIn natuurlijk niet bepaald minder cringe geworden. Maar gelukkig hebben we op Twitter ook nog altijd het The State of LinkedIn-account, dat op onregelmatige basis de ongeloofwaardige en hysterische berichten van LinkedIn verzamelt en laat zien, die naar eigen zeggen ‘de kruiperigheid en het narcisme’ binnen het professionele netwerk blootleggen en een hilarisch

Nieuwe stap gezet op weg naar één Europese talentpool

Fri, 21 Nov 2025 15:27:00 +0100

Eén platform waar werkgevers in de hele EU makkelijk werkzoekenden uit niet-EU-landen kunnen vinden en werven voor beroepen waaraan binnen de EU een tekort heerst. Waar werkzoekenden uit derde landen hun profiel op kunnen registreren en hun vaardigheden, kwalificaties, werkervaring en taalkennis kunnen laten zien. En waar vacatures van EU-werkgevers uit deelnemende lidstaten beschikbaar zullen zijn. Dat is kort gezegd de belofte van de EU Talent Pool, waarover de Raad van de EU, het Europ

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Fri, 21 Nov 2025 15:24:00 +0100

Hierbij een link naar een bericht van Edwin Vlems, dat als volgt begint:Dit is handig. Heb je vragen over de Europese AI-wet? Je kunt ze aan de wet zelf stellen, met een Notebook (fantastische tool van Google) die ik heb gemaakt. Ik had eerder al een CustomGPT hiervoor gebouwd, maar die dingen willen nog wel eens hallucineren. Bij Google NotebookLM is dat veel minder, de antwoorden worden alleen gebaseerd op de bronnen.En handig is het! Als je je tenminste interesseert in wetgeving rondom privac

People aggregators vinden een nieuwe en ongetwijfeld eveneens onrechtmatige niche

Fri, 21 Nov 2025 14:41:00 +0100

People aggregators zijn juridische abberaties (binnen de EU) van het soort dat publiek beschikbare persoonsgegevens als fair game ziet. Daar kan je natuurlijk schouderophalend op reageren, tot je met de negatieve consequenties van dit soort tools wordt geconfronteerd. Maar dan is het te laat. Voor de niet-ingevoerden: people aggregators zijn stofzuigers van publiek beschikbare persoonsgegevens die vervolgens de data van eenzelfde persoon over verschillende bronnen bij elkaar brengt om tot een zo

Op bezoek bij DNB: ‘Stop met die jaarplanningen, start met scenario-denken’

Fri, 21 Nov 2025 12:17:00 +0100

‘Het gaat niet om voorspellen, het gaat om voorbereid zijn.’ De voor de gelegenheid in het goud geklede dagvoorzitter Heleen Stoevelaar haalde woensdag een quote uit de legendarische hitserie Ted Lasso aan om al meteen het belang van scenario’s te onderstrepen. Oftewel: de toekomst voorspellen is onzinnig, want je zult er altijd naast zitten, en gokkers verliezen uiteindelijk altijd. Maar je moet wel nadenken over wat er allemaal gebeuren kán, en hoe je in zo’n gev

WCC overgenomen door Software Combined

Fri, 21 Nov 2025 11:25:00 +0100

Eind april van dit jaar meldde Amadeus 2025 dat zij een deel van van WCC had overgenomen, meer in het bijzonder de HERMES solution and business to complement our portfolio and extend our customer base. Als een gevolg van deze overname richt WCC zich weer volledig op de arbeidsmarkt en daarmee vooral op overheidsdiensten in de wereld die UWV-achtige diensten leveren. En deze overname was blijkbaar bedoeld om het bruidje op te leuken. Want enkele dagen geleden bereikte mij het volgende bericht: So

Mise en Place Holland sluit zich aan bij FourParties

Fri, 21 Nov 2025 09:28:00 +0100

Mise en Place Holland wordt per 1 januari 2026 onderdeel van FourParties. Met de aansluiting komt een bekende naam uit de horeca-uitzendbranche onder de paraplu van een bredere hospitality-flextak te vallen. Volgens FourParties is de samenwerking gericht op het versterken van de landelijke dekking en het vergroten van de capaciteit binnen de horecaflexmarkt. Beide organisaties [...]
Het bericht Mise en Place Holland sluit zich aan bij FourParties verscheen eerst op Flexmarkt.

Uitzendbureau en twee kippenhouders beboet na dodelijk ongeluk kippenvangster in Ysselsteyn

Fri, 21 Nov 2025 08:38:00 +0100

Het Stramproyse uitzendbureau IPS Workforce is door de rechtbank Oost-Brabant beboet na de dood van een 25-jarige Bulgaarse kippenvangster in Ysselsteyn. Ook de twee pluimveebedrijven waarvoor zij werkte, Vissers Uden en Vissers Agro, kregen een boete opgelegd. Dit meldt De Limburger. De 25-jarige Julia Aleksieva, moeder van vier kinderen, werd in juli 2023 tijdens het [...]
Het bericht Uitzendbureau en twee kippenhouders beboet na dodelijk ongeluk kippenvangster in Ysselsteyn verscheen eerst op

Recruitmenttrends 2026 (deel 4): Waarover gaan we het komend jaar veel hebben?

Fri, 21 Nov 2025 07:20:00 +0100

Dat volgend jaar een spannend jaar wordt, daar hoef je bepaald geen profeet voor te zijn. Economisch, technologisch en geopolitiek is er natuurlijk van alles aan de hand. Dus dat ons heel wat te wachten staat, dat is sowieso duidelijk. Maar wat kunnen we verwachten in de wereld van recruitment? Een groot aantal experts doet daarover een boekje open en werpt een blik in de glazen bol.
Lotte Welten (Selection Lab): ‘In 2026 zal human orchestration centraal staan. Recruiters gaan werken binne

‘Tekorten in de techniek? Breng handvaardigheid terug op de basisschool’

Thu, 20 Nov 2025 15:14:00 +0100

Ja, het zorgt mogelijk voor splinters, lijmvingers en misschien zelfs wel een blaar of een blauwe duim. Maar willen we de monteurs, installateurs en makers van de toekomst niet mislopen, dan moeten we kinderen van kleins af aan weer dingen laten dóen, betoogt Kees Jan ’t Mannetje, Business Developer bij ABB, de Zweeds-Zwitserse multinational, die 17 locaties in de Benelux vooral actief is in producten voor transport van elektriciteit en in automatisering. Dus, zegt hij: ‘

Arbeidsmatchplatform en 8vance zijn uit elkaar

Thu, 20 Nov 2025 14:57:00 +0100

Onderstaande tekst heb ik op 11 november naar de directeur van Arbeidsmatchplatform gestuurd:
Ik begrijp dat Arbeidsmatchplatform sinds enige tijd gebruik maakt van het-werkt, volgens de website van laatstgenoemde voor de volgende dienstverlening:Aan het Arbeidsmatchplatform leveren wij CompetentNL en ESCO data. We helpen met classificeren van werkverleden en opleidingsverleden en maken een compleet skills-profiel, zowel in ESCO skills als in CompetentNL skills.Dit suggereert dat Arbeidsmatchpla

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Thu, 20 Nov 2025 14:26:00 +0100

Gisteren was het dan eindelijk zover, de Europese Commissie (EC) bracht haar Digital Omnibus (DO) naar buiten. Voor visueel ingestelde lezertjes is hier ook een YouTube video van de persconferentie. De EC heeft met deze omnibus de ambitie om het Europese digitale regelgevingslandschap te stroomlijnen en te moderniseren: het verminderen van de administratieve last voor bedrijven, met een geschatte besparing tot €5 miljard tegen 2029, en het faciliteren van innovatie, met name rond de uitrol

Recruitment wordt steeds selectiever: slechts 1 op 200 (!) kandidaten wordt nog aangenomen

Thu, 20 Nov 2025 12:02:00 +0100

Recruitment is in een paar jaar tijd ‘dramatisch meer selectief’ geworden. En recruiters moeten bovendien een stuk harder werken dan 4 jaar geleden. Recruitmentteams zijn sinds die tijd gemiddeld 14% kleiner geworden, terwijl het aantal vacatures dat elke recruiter gemiddeld moet verhapstukken tegelijkertijd wel met 40% steeg, en ze ook 93% méér sollicitaties binnen kregen. Die hogere workload leidde niet meteen tot meer resultaat: het aantal hires per recruiter daalde

Dutch Staffing Group neemt meerderheidsbelang in Fortress Group

Thu, 20 Nov 2025 10:12:00 +0100

Dutch Staffing Group heeft per 30 oktober 2025 een meerderheidsbelang verworven in Fortress Group, een specialistisch bureau in recruitment, detachering en opleidingen binnen de Fraude-, Security- en Risksector. Met de overname breidt Dutch Staffing Group haar activiteiten uit naar een nieuwe niche binnen de flexmarkt. Fortress Group, opgericht in 2004 en gevestigd in Naarden-Vesting, richt [...]
Het bericht Dutch Staffing Group neemt meerderheidsbelang in Fortress Group verscheen eerst op Flexm

SNA breidt keurmerk uit met twee nieuwe modules voor zzp-dienstverlening

Thu, 20 Nov 2025 10:00:00 +0100

De Stichting Normering Arbeid (SNA) breidt haar keurmerk uit met twee nieuwe modules voor intermediairs die werken met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Het gaat om de modules Bemiddeling en Tussenkomst, die vanaf 1 januari 2026 worden ingezet bij inspecties. De nieuwe modules zijn ontwikkeld in samenwerking met de brancheorganisaties NBBU, ABU en Bovib en zijn [...]
Het bericht SNA breidt keurmerk uit met twee nieuwe modules voor zzp-dienstverlening verscheen eerst op Flexmarkt.

Hoe provincies en gemeenten hun ambtenaren het beste kunnen binden

Thu, 20 Nov 2025 07:55:00 +0100

De spanning op de arbeidsmarkt mag dan misschien wat afnemen, ‘de personele uitdaging blijft’, zo concludeert het A&O Fonds van de Nederlandse gemeenten. In hun meest recente Vacaturemonitor, over de eerste helft van 2025, noteren ze maar liefst 37% mínder vacatures dan in dezelfde periode in 2024. Een ‘kantelpunt’, zo noemen ze het zelf. Maar tegelijk is de krapte niet verdwenen: vanaf mei en juni werden juist weer meer vacatures uitgezet. En ook voor het kome

Fitly is een ordinaire data grab(je)

Wed, 19 Nov 2025 15:47:00 +0100

Filty is een vreemde eend in de bijt van de werkzoekerstooltjes met een snuf(je) AI. Filty is namelijk een brainfart van Jooble, en Jooble is een vacature aggregator (die haar knopen telt en daarom een werkzoekerstooltje lanceert). Ik heb hier gisteren al iets over geschreven, maar ‘dankzij’ Cloudflare kon ik Fitly niet testen. Gelukkig is Cloudflare vandaag opgetrokken en kan ik mijn belofte van dinsdag gestand doen. Wat overigens geen onverdeeld genoegen was. Maar ik loop op de zaa

Met deze campagne willen de waterschappen de kandidaten laten binnenstromen

Wed, 19 Nov 2025 14:46:00 +0100

In Iran is de schaarste aan water groter dan ooit tevoren. Maar ook in Nederland staan de grondwaterstanden dit jaar weer erg laag. Het lijkt zo vanzelfsprekend, (zoet) water, je hoeft er de kraan maar voor aan te zetten. Maar dat is het lang niet altijd. Terwijl aan de andere kant Nederland ook steeds vaker te maken krijgt met extreme regenval. Klimaatverandering is real, en gaat misschien wel harder dan ooit. Dat maakt het werk van de waterschappen ook tegelijk belangrijker dan ooit. En tegeli

AI in recruitment: waarom 2026 het omslagpunt wordt [ADV]

Wed, 19 Nov 2025 13:53:00 +0100

Je hebt de tools. Je hebt de intenties. Maar gebruik je AI al echt effectief in je recruitmentproces? Of blijft het vooralsnog bij experimenten met ChatGPT en het uittesten van LinkedIn-features?
Want laten we eerlijk zijn: AI in recruitment klinkt geweldig. Tot je merkt dat je kandidaten standaardteksten krijgen, je sourcing oppervlakkig blijft en je team eigenlijk niet weet hoe ze verder moeten dan “schrijf een vacaturetekst”.
Dat kan anders. En dat móét anders.
Neder

Recruitmenttrends 2026 (deel 3): Welke campagnes zijn ons dit jaar opgevallen?

Wed, 19 Nov 2025 12:18:00 +0100

De krapte mag dit jaar iets zijn afgenomen, dat betekent niet dat er niet nog elke week nieuwe wervingscampagnes verschijnen. Werkgevers proberen nog steeds op allerlei manieren hun verhaal te vertellen. Als vanouds springen daarbij de campagnes van Defensie waarschijnlijk het meest in het oog. En dit jaar helemaal, met de toenemende geopolitieke spanningen. Maar welke campagnes vielen onze experts daarnaast nog meer op, en waarom?
Bram van de Bunt (Werkzoeken.nl): ‘Ik weet niet of dit ero

Dit verandert er in 2026 aan de pensioenregeling voor uitzendkrachten

Wed, 19 Nov 2025 08:00:00 +0100

Per 1 januari 2026 gaat de pensioenregeling voor uitzendkrachten ingrijpend veranderen. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) stapt over op één nieuwe regeling die beter aansluit op de landelijke pensioentransitie én op sectoren zoals de glastuinbouw. De premies gaan omhoog, de dekking wordt breder en het onderscheid tussen Basis en Plus verdwijnt. Dat meldt Glastuinbouw Nederland. [...]
Het bericht Dit verandert er in 2026 aan de pensioenregeling voor uitz

Wim op woensdag: Wordt flex in 2026 (eindelijk) echt een toegevoegde waarde?

Wed, 19 Nov 2025 07:13:00 +0100

Vanaf 2026 verandert het speelveld voor flexwerkers fundamenteel. De nieuwe uitzend-cao zorgt ervoor dat er eindelijk echt een gelijkwaardige beloning ontstaat tussen vaste en flexmedewerkers. Voor werkgevers betekent dit een moment van bezinning.  Wordt flex nu eindelijk ingezet voor wat het zou moeten zijn, flexibiliteit waar je die echt nodig hebt, of verdwijnt het juist uit het werkveld?
De optimistische blik: eindelijk de juiste inzet
Voordelen van deze ontwikkeling:Werkgeve

Werken bij Defensie? Doe mij maar Google

Tue, 18 Nov 2025 15:53:00 +0100

Dit is de homepage van de Werken bij Defensie site:Homepage – Werken bij Defensie
Mooi he? Een beeldvullende video… stoere letters… en een serie knoppen. Waarbij de eerste twee knoppen blijkbaar het belangrijkst zijn en de andere twee van ondergeschikt belang…Ik wil natuurlijk vacatures zien, maar ik kan hier niets zien of zoeken. Dus klik ik op Bekijk vacatures:Bekijk vacatures – Werken bij Defensie
Ik wil natuurlijk vacatures zien, maar ik kan hier niets

Sepp Haans (Freshheads): ‘Platformisering en internationalisering gaan hand in hand’

Tue, 18 Nov 2025 14:56:00 +0100

Op het eerste gezicht zou je kunnen denken: een vreemde eend in de bijt. Op het (nagenoeg uitverkochte) event Internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt 2025 is platformspecialist en digitaal strateeg Sepp Haans waarschijnlijk de meest onverwachte spreker. Want internationalisering en platforms, dat líjkt misschien een vreemde combinatie. Maar volgens Haans liggen de twee onderwerpen juist heel dicht bij elkaar. Sterker nog, zegt hij: ‘Als je heel veel mensen wilt werven,

Jooble gaat iets met AI doen: Fitly

Tue, 18 Nov 2025 14:35:00 +0100

Jooble is een vacature aggregator. En daarmee schaart Jooble zich in het rijtje Indeed c.s., een categorie sites die zich bezig houdt met het frontrunnen van werken-bij sites om zo de omgeleide traffic aan diezelfde werken-bij sites te kunnen verkopen. O ja, tegelijkertijd tappen deze sites ook de cv’s/profielen van werkzoekers af. Inderdaad, heel netjes allemaal. Maar het mag, dus whatever. En werkgevers zijn blijkbaar liever lui dan moe, dus whatever.Pure-play people aggregators bestaan

Dirk Meeuws (Mysolution): ‘Heb je heel goede tech met een slechte menselijke maat, kom je nog steeds nergens’

Tue, 18 Nov 2025 12:41:00 +0100

De reis van Dirk Meeuws in de wereld van recruitment begon – zoals bij velen – onverwachts. Van het bespannen van tennisrackets op de club voor 5 euro per stuk, via een studie Rocket Science in Delft, tot een toevallige Twitter-post van zijn voormalig collega René Bolier. ‘We zoeken mensen die kunnen Excellen en cijferen’, stond er. Dat lukte Meeuws wel, en de rest is geschiedenis. Nu leidt hij een team van 55 mensen bij softwareleverancier Mysolution, waar hij ver

Dirk Meeuws (Mysolution): ‘Goede tech met slechte menselijke maat, dan kom je nog steeds nergens’

Tue, 18 Nov 2025 12:41:00 +0100

Werknemers verwachten grootste salarisgroei in 2026 juist bij huidige werkgever

Tue, 18 Nov 2025 09:11:00 +0100

Hoewel een baanwissel voor veel werknemers de afgelopen tijd financieel voordelig uitpakte, rekent een meerderheid erop dat juist de huidige werkgever in 2026 de grootste stap in salaris zal bieden. Dat blijkt uit de Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half. Van de werknemers die recent van baan wisselden, kreeg 69 procent een salarisverhoging. Toch verwacht [...]
Het bericht Werknemers verwachten grootste salarisgroei in 2026 juist bij huidige werkgever verscheen eerst op Flexmarkt.

Duur, duurder, duurst: hoe recruitment-techpartijen hun klanten steeds meer uitmelken

Tue, 18 Nov 2025 07:25:00 +0100

Technologie zou ons leven makkelijker maken, zo was altijd de belofte. Maar de werkelijkheid lijkt soms wel alsof het ons leven eerder dúúrder maakt. Het valt in elk geval op dat met name techpartijen in recruitment de laatste tijd hun tarieven sterk verhogen, of op andere manieren steeds meer proberen hun gebruikers uit te melken. De grote investeringen moeten worden terugverdiend, en/of de eindigheid van het businessmodel raakt in zicht, en er moet nog – snel – zoveel

Recruitmenttrends 2026 (deel 2): Welke trend – behalve A.I. – maakte dit jaar het verschil?

Mon, 17 Nov 2025 15:21:00 +0100

Het is net half november, maar wat een jaar hebben we al gehad. Van six seven tot Group 7, van matcha in blik tot traybakes, en van vliegende suikereenhoorns tot Una Paloma Blanca; de online trends volgen elkaar in een steeds razender tempo op. Maar wat was in de wereld van recruitment nou de grootste trend van het jaar, behalve de onstuimige opmars van A.I.? We vroegen het een flink aantal deskundigen, waarbij allereerst de groei van skills based hiring opviel:
Onno Gout (SteamTalmark): ‘

Dit gebeurt er als je geen tijd hebt voor een echte blog posting

Mon, 17 Nov 2025 14:11:00 +0100

ChatGPT en Gemini waren niet enthousiast over mijn prompt…

Ronald van Heek: CEO Proximus NXT Nederland

Mon, 17 Nov 2025 13:38:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Chief Commercial OfficerOude werkgever: Proximus NXT Nederland
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Chief Executive OfficerNieuwe werkgever: Proximus NXT Nederland
Recruiter code getekend: Ja
Ingangsdatum: 17-11-2025
Met deze benoeming kiest Proximus NXT voor het versnellen van groei, het versterken van klantgerichtheid en het realiseren van technologische vooruitgang. Proximus NXT zet hiermee een nieuwe stap in haar missie om de digitale transformatie van Nederlandse orga

Minimumjeugdloon verder onder vuur: gaan volwassenen eindelijk een volwassen loon krijgen?

Mon, 17 Nov 2025 12:52:00 +0100

‘Fantastisch nieuws met grote gevolgen’, zo jubelde de FNV vorige week al meteen. En met name in dat laatste, daar kan de vakbond wel eens gelijk in hebben. Want de uitspraak van de hoogste Europese rechter bevestigde namelijk dat de Europese minimumlonenrichtlijn rechtsgeldig is en dus ingevoerd moet worden. En hoewel dat op zich nog niets zegt over de hóógte van dat minimumloon, betekent het bijvoorbeeld wel dat Nederland aan de bak moet. Want het huidige mimimumloon

Roemer: “Positie arbeidsmigranten blijft miserabel”

Mon, 17 Nov 2025 12:16:00 +0100

Vijf jaar geleden kwam de commissie-Roemer met een alarmerend rapport over de vaak slechte behandeling van arbeidsmigranten in Nederland. Maar met hun aanbevelingen is nauwelijks iets gedaan. “Elke dag opnieuw worden mensen uitgebuit”, zei Emile Roemer onlangs tegen RTL Nieuws. ‘Geen tweederangsburgers’. Zo luidde de titel van het rapport dat de commissie-Roemer in het najaar [...]
Het bericht Roemer: “Positie arbeidsmigranten blijft miserabel” verscheen eerst

Keijzer wil tijdelijk huurcontract arbeidsmigrant mogelijk maken

Mon, 17 Nov 2025 09:28:00 +0100

Arbeidsmigranten moeten een tijdelijk huurcontract kunnen krijgen, dat wil woonminister Mona Keijzer (BBB) regelen met een wetswijziging. Nu is het zo dat bij een verblijf ‘van korte duur’ geen regels over bijvoorbeeld maximale huurprijs bestaan. Die termijn was eerst niet vastgelegd, dat wordt nu dertig dagen, is het voorstel van Keijzer. Arbeidsmigranten en bijvoorbeeld expats [...]
Het bericht Keijzer wil tijdelijk huurcontract arbeidsmigrant mogelijk maken verscheen eerst op Flex

Digitalisering op wereldschaal: Buitenlandse Zaken gunt ICT-aanbesteding aan zes partners

Mon, 17 Nov 2025 08:30:00 +0100

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken heeft zes partijen in onze branche geselecteerd als voorkeurspartners voor de inhuur van ICT-professionals. De winnende partijen zijn BlueTrail, Hero, SynProfs, StaffingNow, het consortium Cimsolutions en Brunel, en het consortium LINKIT, DiVetro en Bartosz. De raamovereenkomst heeft een looptijd van vier jaar en een geraamde totale opdrachtwaarde van 120 miljoen [...]
Het bericht Digitalisering op wereldschaal: Buitenlandse Zaken gunt ICT-aanbesteding aan z

Eén op de drie werknemers ervaart gezondheidsklachten door ongezond binnenklimaat

Mon, 17 Nov 2025 08:00:00 +0100

Een ongezond binnenklimaat op de werkplek heeft een grotere impact op de productiviteit en het welzijn van werknemers dan vaak wordt gedacht. Uit onderzoek van Gezond Binnen, het Nederlands kennisinstituut voor een gezond binnenklimaat, blijkt dat 36 procent van de werkenden gezondheidsklachten ervaart die verband houden met het binnenklimaat. Klachten lopen uiteen, van hoofdpijn en [...]
Het bericht Eén op de drie werknemers ervaart gezondheidsklachten door ongezond binnenklimaat versche

Never waste a good crisis: 15 manieren om als bemiddelaar in 2026 nog geld te verdienen

Mon, 17 Nov 2025 07:17:00 +0100

Bij veel bureaus in de arbeidsbemiddeling gaat 2025 waarschijnlijk niet de boeken in als het meest succesvolle jaar uit hun geschiedenis. De bomen kunnen natuurlijk ook niet tot in de hemel blíjven groeien. Voor velen zal het toch wel voelen alsof ze met de rug tegen de muur zijn geduwd. En dan heb je 3 opties: vechten, vluchten of bevriezen. Alleen voor de eerste categorie, de mensen die denken: never waste a good crisis, is dit stuk geschreven. Voor degenen die willen vluchten of bevrie

Een meteoriet? Nee joh, we doen het zelf wel

Sat, 15 Nov 2025 11:56:00 +0100

Met dank aan Leon Simons

LinkedIns groene kraag als grap: zo kun je daar je voordeel mee doen

Fri, 14 Nov 2025 16:07:00 +0100

Als professioneel comédienne en copywriter weet de Australische Rose Callaghan natuurlijk ook wel hoe ze een publiek moet bespelen. Maar dat haar post over de Open to Work–groene kragen van LinkedIn 2 jaar geleden zó viraal zou gaan? Dat had ze naar eigen zeggen eerlijk gezegd ook niet verwacht. Meer dan 8 miljoen impressies, bijna 2.500 commentaren, ruim 1.200 reposts: haar ‘knutselwerk’, aanvankelijk bedoeld als grap, werd in-no-time zowel een zoektocht na

Zoom koopt (en integreert) BrightHire

Fri, 14 Nov 2025 14:10:00 +0100

Zoom, wereldwijd bekend als platform voor videogesprekken, heeft de overname bekend gemaakt van BrightHire, dat vooral in de recruitmentwereld bekend is als bedrijf dat (artificial) intelligence toevoegt aan de praktijk van sollicitatiegesprekken. ‘Elke succesvolle hire begint met een gesprek’, zo verantwoordt Zoom de overname. ‘Elk jaar vinden miljoenen van deze momenten die teams vormen plaats op ons platform. Klanten vertrouwen op ons voor hun cruciale gesprekken &ndash

Schiet Indeed hiermee weer eens in haar eigen voet?

Fri, 14 Nov 2025 13:50:00 +0100

Indeed is verlaafd aan werkzoeker-data. En deze verslaving lijkt met de jaren alleen maar erger te worden (Een nadere blik op disposition data en Indeed,Komt Indeed bij zinnen?). Met de meest recente actie van Indeed lijkt haar verslaving te verergeren. Zie onderstaande mededeling van Indeed aan werkzoekers die gebruik maken van de job alert functie van Indeed zonder hiervoor een profiel aan te hoeven maken:Bericht aan job alert gebruikers – IndeedVoorheen was het mogelijk een job alert aa

Marjan Stoit (Undutchables): ‘Het is echt zonde om alleen in het Nederlands te werven’

Fri, 14 Nov 2025 12:11:00 +0100

Nederland migratieland? In werkelijkheid neemt de arbeidsmigratie eigenlijk over de hele linie al jaren af. En is Nederland bovendien steeds minder in trek bij arbeids- en kennismigranten van over de hele wereld. Met name de teruggang bij kennismigranten, nog eens versterkt door politieke maatregelen om die stroom verder in te perken, baart Marjan Stoit zorgen. ‘Er is nog steeds een enorme schaarste op de arbeidsmarkt is. Heet daarom mensen welkom in Nederland. Dat is belangrijk voor de ec

21% korting, 100% klaar voor de toekomst

Fri, 14 Nov 2025 12:09:00 +0100

Adrian Seligman: CEO Top Employers Institute

Fri, 14 Nov 2025 09:59:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: Chief Commercial OfficerOude werkgever: Top Employers Institute
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Chief Executive OfficerNieuwe werkgever: Top Employers Institute
Recruiter code getekend: Ja
Ingangsdatum: 1 januari 2025
Dankzij zijn ruime ervaring in strategie, klantrelaties en organisatiegroei is Adrian de juiste persoon om Top Employers Institute te begeleiden in de volgende groeifase, op weg naar een nog krachtiger, wereldwijd erkend merk.
De rubriek ‘Baanwisse

Zij-instromers en arbeidsmigranten blijven onbenut op krappe technische arbeidsmarkt

Fri, 14 Nov 2025 08:30:00 +0100

Op de technische arbeidsmarkt laten veel werkgevers kansen liggen om hun personeelsbestand uit te breiden met nieuwe doelgroepen. Slechts 25 procent van de bedrijven werft actief zij-instromers, tegen 34 procent twee jaar geleden, en nog minder werkgevers (22 procent) werven technici uit het buitenland. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC, [...]
Het bericht Zij-instromers en arbeidsmigranten blijven onbenut op krappe technische arbeidsmarkt verscheen eerst op Flexmarkt.

Nieuwe cao zet niet alleen uitzenders, maar ook softwarebouwers onder druk

Fri, 14 Nov 2025 08:00:00 +0100

De nieuwe cao voor uitzendkrachten, die op 1 januari 2026 ingaat, belooft een grote verandering te worden. Met de afschaffing van de inlenersbeloning en de komst van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen uitzenders te maken met meer complexiteit en hogere administratieve druk. Softwaresystemen kunnen daarbij helpen, maar íemand moet die systemen ook bouwen. En dat heeft behoorlijk [...]
Het bericht Nieuwe cao zet niet alleen uitzenders, maar ook softwarebouwers onder druk verscheen ee

5x Kevin Wheeler over recruiter van morgen: ‘Wordt steeds meer manager van ecosysteem’

Fri, 14 Nov 2025 07:49:00 +0100

Als er iemand ervaren is in het voorspellen van de toekomst, dan is het wel trendwatcher en internationaal recruitmentgoeroe Kevin Wheeler. Al jarenlang trekt hij de wereld over om zijn visie te delen met wie het maar wil horen, nog altijd alle ontwikkelingen scherp overziend. Op 10 december doet hij ook Nederland weer eens aan, om aan klanten en relaties van Intelligence Group zijn verhaal te vertellen. Wat kunnen we daarbij onder meer voorzien? Een kort overzicht van enkele van zijn meest rece

Recruitmenttrends 2026 (deel 1): Dit vonden experts het grootste nieuws van 2025

Thu, 13 Nov 2025 14:56:00 +0100

Het is nog niet eens half november, en dus misschien nog wat vroeg om de balans op te maken. Er kan immers nog van alles gebeuren. Maar toch hebben we dit jaar natuurlijk al van alles meegemaakt. Van het aantreden van Donald Trump begin januari tot de val van ons eigen kabinet in juni. En van het aftreden van paus Franciscus en de verkiezing van een opvolger, Leo XIV, tot de de NAVO-top in Den Haag. Maar wat was in de wereld van recruitment het grootste nieuws van het jaar? We vroegen het een fl

Hoe Ons Tweede Thuis bewoog van vacaturegedreven naar kandidaatgericht

Thu, 13 Nov 2025 12:29:00 +0100

Als het gaat over arbeidsmarktcommunicatie, dan gaat het meestal al snel over: doelgroepen. Maar verdiepen we ons dan ook echt in die groepen? Weten we voldoende wat hen beweegt? Het lijkt misschien een open deur, maar toch gebeurt het vaak niet, merkte Silene Geuze vorige week op tijdens de tiende en allerlaatste editie van het Recruitment Tech Event. ‘Begrijp de wereld van je doelgroep. Alleen dan kun je met de juiste boodschap op het juiste moment zichtbaar zijn’, onderstreep

Voor wie zijn Data Protection Agencies eigenlijk bedoeld?

Thu, 13 Nov 2025 12:20:00 +0100

De DPC kwam enkele dagen geleden met een opmerkelijk persbericht, vooral bedoeld om zichzelf te feliciteren. Wie of wat de DPC is? Het is de Ierse evenknie van onze Autoriteit Persoonsgegevens, en DPC staat voor Data Protection Commission. Een paar maanden geleden heb ik de DPC genoemd in verband met de opmerkelijke benoeming van Ms. Niamh Sweeney as Commissioner for Data Protection. Opmerkelijk, omdat Sweeny een verleden heeft bij Meta (Whatsapp, Facebook), een bedrijf wat zich aantoonbaar niet

Enkele artikelen over de aanval op onze privacy-wetgeving door de Europese Commissie, update

Thu, 13 Nov 2025 11:22:00 +0100

Twee dagen geleden schreef ik onderstaande volzinnen:De laatste tijd zie ik steeds meer berichtjes van oplettende en tevens verontruste Europese burgers, en dat heeft allemaal te maken met de nakende komst van een “Digitale Omnibus” op 19 november. Dit is een vanuit de Europese Commissie komend pakket aan maatregelen dat bedoeld is om digitale regelgeving te vereenvoudigen en bureaucratie te verminderen. Diverse lekkages geven echter aan dat er de nodige bijlen worden gezet aan

Enkele artikelen over de aanval op onze privacy-wetgeving door de Europese Commissie

Thu, 13 Nov 2025 11:22:00 +0100

FNV voert actie bij Albert Heijn om ontslagen uitzendkracht: “Vakbondswerk wordt gedwarsboomd”

Thu, 13 Nov 2025 09:39:00 +0100

De FNV voert vandaag, donderdag 13 november, actie bij het hoofdkantoor van Albert Heijn in Zaandam. Aanleiding is het ontslag van uitzendkracht en vakbondsactivist Pawel Rudzki (30), die na acht jaar werken in het distributiecentrum van de supermarktketen plotseling aan de kant werd gezet. De vakbond spreekt van “een poging om vakbondswerk te dwarsbomen”. Albert [...]
Het bericht FNV voert actie bij Albert Heijn om ontslagen uitzendkracht: “Vakbondswerk wordt gedwarsboomd&rdqu

Juist Personeel: “We zijn nog steeds hongerig”

Thu, 13 Nov 2025 08:00:00 +0100

Vier jaar geleden startte Hasan Gulmez in Etten-Leur Juist Personeel, een uitzender die techniekpersoneel begeleidt naar een vaste baan. En met succes: sindsdien groeide het bedrijf stormachtig, met in 2024 zelfs een groei van 200 procent. Gulmez begon in 2017 in de uitzendbranche, waar hij bij zijn toenmalige werkgever meehielp twee vestigingen op te zetten. [...]
Het bericht Juist Personeel: “We zijn nog steeds hongerig” verscheen eerst op Flexmarkt.

Heeft de flexbranche nu dan écht de bodem bereikt?

Thu, 13 Nov 2025 07:53:00 +0100

Dat de flexbranche in Nederland zware tijden beleeft, is al langer bekend. Uitzendbureaus hebben vanaf mei dit jaar weliswaar te maken met een gemiddeld licht stijgende omzet, hun aantal uren zit nog wel steeds flink in de min, zo blijkt uit de meest recente ABU-cijfers. En bij de detacheerders is het beeld al niet heel veel rooskleuriger, meldt vakvereniging VvDN. De omzet van Nederlandse detacheerders daalde afgelopen kwartaal met 6,4%, opnieuw een daling, al stabiliseert de neergang wel licht

Over de persoonlijke portretten die PostNL nieuwe medewerkers moeten bezorgen

Wed, 12 Nov 2025 14:55:00 +0100

Jouw wijk, jouw workout. Tijd met je kinderen, tijd op je werk. Jouw bus, jouw beat. De nieuwe campagne van PostNL om bezorgers te werven bevat héél veel ‘je’ en ‘jouw’. Alles om maar in de huid te kruipen van de verschillende doelgroepen, en de voordelen van een baan als postbezorger te benadrukken voor studenten, parttimers, gepensioneerden en kostwinners. ‘Kleine, herkenbare verhalen’, zoals Mark Schoones het noemt, de director of Strategy &am

Nejo kan misschien het best vertaald worden als: 10x Nee joh?

Wed, 12 Nov 2025 13:47:00 +0100

We beginnen vandaag met een klein stukje hyperbool:Nejo ist eine KI-basierte Suchmaschine, die den gesamten Arbeitsmarkt durchsucht und Menschen dabei hilft, Jobs zu finden, die wirklich zu ihren Fähigkeiten, Wünschen und Lebensumständen passen.Voor diegenen die bij Duits niet hebben opgelet (inclusief ondergetekende), hier de vertaling:Nejo is een zoekmachine op basis van kunstmatige intelligentie (AI) die de volledige arbeidsmarkt in kaart brengt en mensen helpt banen te vinden

Ricardo Risamasu: ‘Zonder durf heb je helemaal niets aan een groot budget’

Wed, 12 Nov 2025 12:55:00 +0100

Durf. En openheid. Het zijn centrale aspecten in de visie van Ricardo Risamasu als het gaat om hoe je als organisatie het best je verhaal vertelt aan de arbeidsmarkt. Natuurlijk, geld is ook belangrijk, benadrukt de SteamTalmark-directeur in de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, waar hij in gesprek gaat met Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group). ‘Maar zonder durf heb je ook helemaal niets aan een groot budget. Het is die combi

Dit waren de 3 key learnings van het Duitse STAFFINGpro 2025

Wed, 12 Nov 2025 11:28:00 +0100

Het RheinMain CongressCenter in het Duitse Wiesbaden stroomde eind oktober weer vol met professionals uit de recruitment- en uitzendbranche. Hier vond op dat moment namelijk STAFFINGpro 2025 plaats, de beurs die onder andere liet zien hoe A.I., automatisering en slimme integraties processen in de arbeidsmarkt kunnen versnellen en verbeteren, maar tegelijk ook dat persoonlijk contact onmisbaar blijft.Bij het Nederlandse Byner hadden ze de dag ervoor nog een community event gehad, voor de eigen kl

Hof tikt EU op vingers over deel richtlijn minimumloon

Wed, 12 Nov 2025 10:03:00 +0100

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft de EU op de vingers getikt over een deel van de richtlijn van het minimumloon. Niet de EU, maar de lidstaten stellen de lonen vast, ook het minimumloon. Enkele criteria die de EU in de richtlijn had vastgesteld, zijn in strijd met die bevoegdheid van lidstaten, [...]
Het bericht Hof tikt EU op vingers over deel richtlijn minimumloon verscheen eerst op Flexmarkt.

Ronald Bruins: “Flexondernemer: kies de weg vooruit!”

Wed, 12 Nov 2025 08:00:00 +0100

“Dat we aan de vooravond van ingrijpende wijzigingen voor de flexbranche staan, hoef ik je niet te vertellen. Daarom ben ik ook vooral benieuwd naar hoe je er als flexondernemer mee omgaat. Het lijkt erop, zo krijg ik terug van de flexondernemers die ik spreek, dat ze kiezen voor fasering. Eerst maar eens de cao-perikelen [...]
Het bericht Ronald Bruins: “Flexondernemer: kies de weg vooruit!” verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: Ai, wat een dooddoeners!

Wed, 12 Nov 2025 07:41:00 +0100

Laten we het eens hebben over de ‘Aiftakeling‘ van woorden in cv’s en vacatureteksten. Het is woensdag. Terwijl jij dit leest, worden er duizenden cv’s verstuurd en vacatures geplaatst, nog altijd bómvol dooddoeners. Alleen: de dooddoeners van vandaag klinken anders dan vroeger. De klassiekers: vóór A.I.:
Uit cv’s:Ik ben een teamplayer met hands-on mentaliteit
Ik ben resultaatgericht en stressbestendig
Ik kan zowel zelfstandig als

Eerste Kamer stemt in met WTTA

Tue, 11 Nov 2025 20:30:00 +0100

De Eerste Kamer heeft de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Uitzendbureaus en andere bedrijven die werknemers uitlenen mogen dit alleen als ze daarvoor een toelating (vergunning) hebben. De wet moet zorgen voor betere bescherming van werknemers, in het bijzonder van arbeidsmigranten. Ook moet het leiden tot eerlijke concurrentie tussen bedrijven. Op 1 januari 2027 gaat [...]
Het bericht Eerste Kamer stemt in met WTTA verscheen eerst op Flexmarkt

De keuze van Isabel: Over de stille killer van je reputatie als werkgever

Tue, 11 Nov 2025 15:27:00 +0100

We praten vaak over employer branding alsof het iets is dat je kan ontwerpen. Een verhaal dat je schrijft, een imago dat je bouwt. Maar wat als je reputatie niet bepaald wordt door wat je post, maar door wat je vergéét te doen? Elke ochtend maak ik tijd voor mensen die op zoek zijn naar iets nieuws. Ze komen niet altijd uit mijn eigen searches. Soms hebben ze gewoon een vraag. Soms willen ze even sparren. En opvallend vaak hoor ik hetzelfde:’ Ik heb niets meer gehoord.’

Woensdag 19 november wordt een spannende dag

Tue, 11 Nov 2025 13:38:00 +0100

Een maandje geleden toonde ik al mijn bezorgdheid in deze blog posting: Draghi gooit de Europese werkzoeker onder de economische bus (Update). Mario Draghi, de man met het charisma van een zwart gat, ventileerde zijn bedenkingen met betrekking tot GDPR en AI-Act vanuit een economisch perspectief en leek daarbij te solliciteren naar een functie bij Meta, danwel MAGA. De laatste tijd zie ik steeds meer berichtjes van oplettende en tevens verontruste Europese burgers, en dat heeft allemaal te maken

ING: herstel flexbranche komt traag op gang, lichte groei verwacht in 2026

Tue, 11 Nov 2025 09:01:00 +0100

Na twee jaren van daling lijkt de krimp in de flexbranche tot stilstand te komen. Volgens een nieuw rapport van ING is 2025 het jaar waarin het aantal uitzenduren stabiliseert. Een echte opleving laat echter nog tot 2026 op zich wachten. “De marktomstandigheden blijven uitdagend, maar de bodem lijkt bereikt”, zegt Katinka Jongkind, econoom Services, [...]
Het bericht ING: herstel flexbranche komt traag op gang, lichte groei verwacht in 2026 verscheen eerst op Flexmarkt.

7 vragen over… De digitale assistent

Tue, 11 Nov 2025 08:17:00 +0100

In de rubriek Flexvraag beantwoordt Hans Scheers van Experts in Flex vragen over onderwerpen in de flexbranche. Vandaag: 7 vragen over de digitale assistent. Ook een vraag? Stuur een mail naar info@expertsinflex.nl Wat versta je onder een digitale assistent? Met digitale assistenten bedoelen we software die ‘meeluistert’ met gesprekken tussen flexbedrijven en hun opdrachtgevers of [...]
Het bericht 7 vragen over… De digitale assistent verscheen eerst op Flexmarkt.

6x Mathijs Bouman over de krapte: ‘Dit blijft nog decennia een urgent probleem’

Tue, 11 Nov 2025 07:34:00 +0100

Als vaste columnist van Het Financieele Dagblad en ‘huiseconoom’ van Nieuwsuur kennen velen de scherpe analyses van Mathijs Bouman, die in 2013 nog de ‘Gouden Stier’ won voor beste financieel commentator. Op 9 december is hij opnieuw te gast bij het jaarlijkse Arbeidsmarkttrends Events van Werf&, waar hij een keynote zal geven met zijn kijk op de stand van zaken. Hier alvast een vooruitblik, met 6 van zijn meest recente prikkelende visies uit het FD op de on

Recruiten op z’n Zweeds: zonder motivatiebrief, maar mét Fika

Mon, 10 Nov 2025 15:15:00 +0100

Ze heeft zelf 20 jaar in Nederland gewoond en gewerkt. Maar een jaar of 8 geleden kreeg ze de kans terug te gaan naar haar geboorteland Zweden, samen met haar man Guido, om daar eerst een vestiging op te zetten van Undutchables, als een internationale uitbreiding van een Nederlands recruitmentconcept, gericht op heel Scandinavië, later uitmondend in het eigen bureau Beyondo, dat Nederlandse bedrijven helpt succesvol te worden in Zweden. Wat leerde Karin Björkman Tendijck in die tijd ov

Hoe Schneider Electric grip kreeg op de freelancers die het bedrijf inhuurt

Mon, 10 Nov 2025 12:07:00 +0100

‘Wie weet hoeveel medewerkers hij of zij in zijn organisatie heeft?’, vroeg Richard Yarsley vorige week. Bijna alle handen in de zaal tijdens zijn sessie Beyond Traditional Hiring op de HR Horizon Summit gingen de lucht in. Dit soort inkoppertjes, dat weten de meeste mensen wel. En zeker de aanwezige HR-managers. Maar dan de volgende vraag. ‘Wie weet hoeveel freelancers hij of zij vandaag in zijn organisatie aan het werk heeft?’ Toen werd het een stuk stiller. Slechts ong

Kwart Nederlanders werkt onder hun opleidingsniveau, vooral jongeren

Mon, 10 Nov 2025 09:07:00 +0100

Ongeveer een kwart van de werkende Nederlanders heeft een baan die niet past bij hun opleidingsniveau. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank, uitgevoerd door Q&A. Opvallend is dat voor ruim de helft van deze groep het werken onder niveau een bewuste keuze is. Voor ongeveer één op de vijf gaat het echter om een [...]
Het bericht Kwart Nederlanders werkt onder hun opleidingsniveau, vooral jongeren verscheen eerst op Flexmarkt.

Joris Krijger: “Als we willen, kan AI een enorme verrijking voor iedereen zijn”

Mon, 10 Nov 2025 08:30:00 +0100

Joris Krijger is techniekfilosoof en AI-ethicus. Hij heeft zich verdiept in hoe kunstmatige intelligentie onze maatschappij en menselijkheid beïnvloedt en publiceerde recent het boek Onze kunstmatige toekomst. Krijger was een van de eerste AI-ethici in Nederland en heeft de afgelopen jaren onderzoek gedaan naar de verantwoorde inzet van AI. Hoewel AI allerlei mooie kansen biedt, zi

Column Franziska Szabó: Zorgt AI voor discriminatie of juist inclusiviteit?

Mon, 10 Nov 2025 07:59:00 +0100

“In de afgelopen jaren heb ik nogal eens discussies gehad over AI in recruitment die discriminatie tegengaat. AI zou namelijk alleen kijken naar de talenten en gedane werkzaamheden van een kandidaat ten opzichte van een vacature, en daarop selecteren. In de discussies heb ik altijd aangegeven het selecteren zelf te doen. Menigeen vond dit aanleiding [...]
Het bericht Column Franziska Szabó: Zorgt AI voor discriminatie of juist inclusiviteit? verscheen eerst op Flexmarkt.

‘De nieuwe uitzend-cao dreigt voor bureaus een perfecte storm te worden’

Mon, 10 Nov 2025 07:09:00 +0100

Meer gelijkwaardigheid! Meer transparantie! Een kans! Een mijlpaal! Een ‘majeure stap‘. De officiële geluiden over de nieuwe uitzend-cao zijn allemaal even positief getoonzet. Vanaf begin volgend jaar moeten uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden krijgen die gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever. De inlenersbeloning verdwijnt, de regels voor vakantie, vakantiegeld en ziekte worden aangepast en er komt een nieuwe marktconforme pensioenregelin

Hoe de Belgen wél jonge accountants weten aan te trekken

Fri, 07 Nov 2025 15:01:00 +0100

In Nederland staat het vak van de accountant al jaren onder druk. ‘Er is steeds meer werk voor accountants, maar hun aantal neemt amper toe’, kopte NRC eerder dit jaar nog. Jonge professionals haken zelfs af, mede door de hoge werkdruk, terwijl de eisen aan accountants wel toenemen. Instroom vanuit de opleidingen stokt, vrijwel overal zijn personeelstekorten aan de orde van de dag. Beroepsvereniging NBA probeert onder meer met de Impact Challenge daar al wel langer iets aan te doen,

Over de groeiende markt voor freelance internationals (en hoe die jouw personeelstekort kunnen helpen oplossen)

Fri, 07 Nov 2025 12:12:00 +0100

Platforms om vraag en aanbod van freelancers aan elkaar te koppelen, die zijn er in principe al heel wat. Maar een platform specifiek gericht op de vele internationals die in Nederland wonen? Daarin is U-Connect, het vorig jaar gestarte platform van Undutchables, met alle waarschijnlijkheid wel de allereerste. Maar het is wel een initiatief dat in een duidelijke behoefte voorziet, aldus branch manager Mark van der Velden. ‘We merkten in de eerste plaats een grote vraag hiernaar vanuit onze

Mensen met een beperking blijven buiten beeld op krappe arbeidsmarkt

Fri, 07 Nov 2025 10:11:00 +0100

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt blijven mensen met een beperking in grote mate afwezig in het Nederlandse bedrijfsleven, vooral binnen het mkb. Werkgevers kijken vooral naar de overheid voor oplossingen en lopen vast in regelgeving. Dat blijkt uit de Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025, uitgevoerd door economen René Bakker, Kristel de Groot [...]
Het bericht Mensen met een beperking blijven buiten beeld op krappe arbeidsmarkt verscheen eerst op Flexmarkt.

Hidde de Vries over de toekomst van werk en welzijn: werkgeluk in de flexbranche is geen luxe, maar noodzaak

Fri, 07 Nov 2025 08:00:00 +0100

De toekomst van werk gaat niet alleen over technologie of nieuwe businessmodellen. Het gaat net zo goed over hoe mensen in hun werk staan: gemotiveerd, gezond en verbonden. Toch worstelen veel organisaties, ook in de flexbranche, met stress, burn-outs en verloop. Hoe houd je als werkgever én werknemer balans in een tijd van constante prikkels en [...]
Het bericht Hidde de Vries over de toekomst van werk en welzijn: werkgeluk in de flexbranche is geen luxe, maar noodzaak verscheen eer

Weer 7 nieuwe boeken die de tijdgeest op de arbeidsmarkt proberen te vangen

Fri, 07 Nov 2025 07:47:00 +0100

Ondanks dat veel mensen tegenwoordig liever van een scherm lijken te lezen dan van papier, verschijnen er ook in 2025 nog dagelijks nieuwe boeken. En heel vaak hebben de auteurs daarvan ook nog een boodschap voor recruiters, of ieder ander die op de arbeidsmarkt actief is. Over welke boeken hebben we het dan, die de afgelopen maanden verschenen? En wat willen ze de lezer vooral meegeven over de huidige tijdgeest? Een klein overzicht van wat recent zoal verschenen is.
#1. Waarom (n)iemand bij je

Decathlon en Selection Lab winnaars Recruitment Tech Awards

Thu, 06 Nov 2025 16:04:00 +0100

Selection Lab (foto boven) won de Recruitment Tech Award 2025 in de categorie ‘Best tool’ voor haar innovatieve A.I.-platform dat een kernprobleem in recruitment oplost: hoe selecteer je snel en objectief de juiste kandidaat op het moment dat A.I.-gegenereerde cv’s en antwoorden het beeld steeds vaker vertroebelen? Het systeem genereert in enkele minuten een complete selectieflow uit een vacaturetekst, met rolspecifieke skillstesten uit een catalogus van 200 gevalideerde assess

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Thu, 06 Nov 2025 14:56:00 +0100

En daar is de behandeling van de zoveelste startup met een schitterende toekomst achter zich en een laser-focus op het roterend archief. Dit keer met de naam 10x (Team). Voor alle duidelijkheid, de handelsnaam is 10 Team, maar het bedrijf / de site gebruikt 10x. Het bedrijf verscheen eind mei vorig jaar op de radar met het volgende persbericht:10x.Team Secures €1 Million in Seed Funding to Catalyze Rapid Expansion
10x.team, the Ultimate Fractional Professional Platform and pioneer of fracti

Digitale vernieuwing HollandZorg verbetert zorgtoegang arbeidsmigranten

Thu, 06 Nov 2025 13:05:00 +0100

Hoe zorg je ervoor dat arbeidsmigranten makkelijk toegang hebben tot zorgverzekeringsdocumenten? Hoe regel je dit snel en eenvoudig? En hoe organiseer je goede zorg voor arbeidsmigranten in hun eigen taal? Precies daar zet HollandZorg op in als marktleider in zorgverzekeringen voor internationale werknemers in Nederland. Hoe? Met onder meer een vernieuwd Zakelijk Portaal voor de [...]
Het bericht Digitale vernieuwing HollandZorg verbetert zorgtoegang arbeidsmigranten verscheen eerst op Fle

Waarom ook recruiters zich zouden moeten bezighouden met het welzijn van de collega’s

Thu, 06 Nov 2025 12:00:00 +0100

Voor als we het al niet wisten, onderstreept een nieuw Indeed-rapport het nog maar eens. Welzijn op het werk is van levensbelang voor elke organisatie. En daarom ook iets dat elke recruiter zich zou moeten aantrekken. Van de ruim 1.500 door hen recent ondervraagde Nederlandse professionals zegt maar liefst 82% het belangrijk te vinden een bedrijf te vinden dat geeft om hoe je je voelt. Mensen met een laag welzijnsniveau op het werk zijn daarnaast 3 keer zo vaak actief op zoek naar een baan. En v

Verdeeldheid over stopzetten maatregelen rond bescherming arbeidsmigranten

Thu, 06 Nov 2025 09:29:00 +0100

Het besluit van demissionair minister Mariëlle Paul (VVD, Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om geplande maatregelen voor de bescherming van arbeidsmigranten terug te draaien, leidt tot verdeeldheid. Dat meldt de NOS op basis van gesprekken met betrokken organisaties. Vier belangenorganisaties, waaronder het Leger des Heils, FairWork, Stichting Bewonersbelangen Arbeidsmigratie en vakbond FNV, hebben in een brief [...]
Het bericht Verdeeldheid over stopzetten maatregelen rond bescherming arbe

Arbeidsmarkt koelt iets af, maar blijft krap: personeelstekort remt cruciale sectoren

Thu, 06 Nov 2025 08:00:00 +0100

De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont tekenen van afkoeling, maar blijft krap en uitdagend voor werkgevers. Dat blijkt uit Regio in Beeld 2025-2026, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV, die inzicht biedt in de situatie in 35 arbeidsmarktregio’s én landelijk. Vooral sectoren als zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek en ICT blijven kampen met structurele personeelstekorten. In dertien regio’s is [...]
Het bericht Arbeidsmarkt koelt iets af, maar blijft krap: personeels

Opvallend: Europese drone-industrie vertoont krimp (!) in vacatures

Thu, 06 Nov 2025 07:19:00 +0100

Na het begin van de Russische invasie in februari 2022 verwachtten experts een sterke groei in de drone-industrie. Inderdaad volgde aanvankelijk wel een stijging, met een initiële piek van bijna 9.000 vacatures in het daaropvolgende kwartaal – een verdubbeling ten opzichte van een jaar eerder. De absolute piek volgde in het derde kwartaal van 2023, met bijna 9.700 vacatures. Hoewel het aantal sindsdien al dalende was, is de scherpe terugval vanaf begin dit jaar met recht zorgwekkend t

DJI durft met zijn nieuwe campagne voor arbeidsbegeleiders

Wed, 05 Nov 2025 15:12:00 +0100

Hoe vind je mensen voor een functie die eigenlijk niemand kent? Dat is de opgave waarvoor de Dienst Justitiële Inrichtingen zich gesteld zag, toen ze een speciale doelgroepcampagne wilde opzetten voor de ‘arbeidsbegeleider’, mensen die gedetineerden helpen bij hun terugkeer in de maatschappij door hun kennis en ervaring aan het over te dragen. Want die functie, die kom je echt dus alleen bij DJI tegen. ‘Deze functie bestaat niet buiten de muren van DJI’, zoals campag

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap kiest Seven Stars als preferred supplier

Wed, 05 Nov 2025 13:53:00 +0100

‘Wij zijn enorm trots dat we OCW als nieuwe opdrachtgever mogen verwelkomen’, zegt Suheyla Kaygin, Business Unit Manager Team Oost bij Seven Stars (links op de foto). ‘Onderwijs is een essentieel fundament van onze samenleving. Het is een domein dat nauw aansluit bij onze waarden en maatschappelijke betrokkenheid. Dat we daar nu via OCW een bijdrage aan mogen leveren, maakt deze samenwerking voor ons extra betekenisvol.’
Samenwerking met impact
OCW werkt aan een Nederland

5 signalen dat de personeelstekorten echt nog niet overal verdwenen zijn

Wed, 05 Nov 2025 12:45:00 +0100

Wie in de arbeidsmarkt actief is, merkt dat het andere tijden zijn dan een paar jaar geleden. De flexmarkt staat stevig onder druk, de werkloosheid loopt (heel lichtjes) op, en voor het eerst in jaren waren er recent zelfs weer eens meer werklozen dan vacatures. Zowel bijvoorbeeld gemeentes als de IT-arbeidsmarkt meldden recent tientallen procenten minder vacatures in hun branche. En ook merken veel recruiters dat er bij vacatures weer veel meer sollicitanten zich aanmelden. Wie dit zo op een ri

Wat gebeurt er als je matcht op het Dunning – Kruger effect?

Wed, 05 Nov 2025 12:32:00 +0100

Ik wil een sprookje vertellen over de onzalige samenkomst van een uitvoeringsinstantie met een probleem en een technologiebedrijf met de overtuiging dat zij de oplossing voor dat probleem konden leveren. Maar voordat ik begin met het rampzalige sprookje wil ik het eerst kort hebben over het Dunning – Kruger effect. Een prachtige naam voor een cognitieve bias met potentieel verwoestende gevolgen. Want het Dunning-Kruger effect laat zien dat zelfvertrouwen en competentie niet bepaald hand in

Uitzendbureau vecht tijdelijke sluiting Arbeidsinspectie aan: “We hebben klanten verloren”

Wed, 05 Nov 2025 08:30:00 +0100

Een uitzendbureau uit Westervoort stapt naar de rechter om de tijdelijke sluiting door de Nederlandse Arbeidsinspectie aan te vechten. Volgens de inspectie is het bedrijf nauw verweven met een eerder opgericht uitzendbureau van dezelfde eigenaar, dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) heeft overtreden. Dat meldt De Gelderlander. Overtredingen bij eerder uitzendbureau Het eerste uitzendbureau [...]
Het bericht Uitzendbureau vecht tijdelijke sluiting Arbeidsinspectie aan: “We

Pollux: “Wij kiezen bewust niet voor een AI-first-strategie”

Wed, 05 Nov 2025 08:00:00 +0100

Efficiency, creativiteit én onderscheidend vermogen: Pollux haalt van alles uit AI. Toch vertrouwen ze niet blind op AI. Hoe zit dat precies? Het is zo eenvoudig in deze tijd – waarin AI-tools en -technologieën de markt overspoelen – om je bedrijf volledig te laten bepalen door AI. Ofwel, AI first. Het Roosendaalse uitzendbureau Pollux vaart een andere koers, zegt CCO [...]
Het bericht Pollux: “Wij kiezen bewust niet voor een AI-first-

Wim op woensdag: Waarom de beste sollicitant wint (en niet de beste kandidaat)

Wed, 05 Nov 2025 07:54:00 +0100

Een sollicitatieproces is theater. Wie weet wanneer hij moet glimlachen, welke woorden indruk maken en hoe je ‘enthousiasme’ vertaalt naar het idee van ‘ik wil dit echt’, maakt meer kans. De persoon die het sollicitatiespel het beste snapt, wint zo vaker dan degene die het werk uiteindelijk het beste zou kunnen. De beste kandidaat dus. Waarom dit misgaat? Ik zie 3 structurele oorzaken:We beoordelen het gedrag, niet de fit. Tijdens gesprekken letten we op hoe iemand praat

13 jaar Nationale Werkbezoekdag: het succes van netwerken zónder cv’s of drempels

Tue, 04 Nov 2025 16:48:00 +0100

Banenmarkten zijn er genoeg. Maar de landelijke Nationale Werkbezoekdag, dit jaar op 19 november, wil dat juist níet zijn. Het is een dag waarop netwerken centraal staat, aldus Josée Blanken, directeur van de organiserende stichting JobOn. En juist dat blijkt te werken. ‘Voor werkgevers is het een heel laagdrempelige manier om in contact te komen met mensen die in je bedrijf geïnteresseerd zijn’, zegt bijvoorbeeld Klaas-Jan Gorter, projectadviseur bij Instituut Gak

Werkloosheid stijgt in september 2025 naar 4,0%

Tue, 04 Nov 2025 14:34:00 +0100

Het CBS zegt over de werkloosheid in september het volgende:In september 2025 waren er 409 duizend werklozen. Hiermee was 4,0% van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos, het hoogste percentage in vier jaar. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 8 duizend per maand gestegen. Er waren vooral meer 25-plussers werkloos.De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Helaas is er op dit moment niets zinnigs te zeggen over het online vacaturevo

P2P in het recruitment domein: pay to apply??

Tue, 04 Nov 2025 13:38:00 +0100

Het was een schok om weer eens een artikel van John – pardon, dr John – Sullivan in het wild tegen te komen. In een grijs verleden heeft mijn blogcollega Annemarie Stel regelmatig puntige blogs geschreven over John Sullivan, die zichzelf als volgt afficheert:Dr John Sullivan is an internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley who specializes in providing bold and high business impact; strategic Talent Management solutions to large corporationsIk was in de veronderst

Van 45.000 sollicitaties naar duurzame matches: zo bouwt Rijkswaterstaat aan toekomstbestendig recruitment

Tue, 04 Nov 2025 13:31:00 +0100

Rijkswaterstaat kent elk jaar niet alleen zo’n 3.300 vacatures, maar ook 45.000 sollicitaties. ‘Een vol stadion’, noemt coördinator recruitment Sjoerd Burger dat in de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, tegen Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group). Hoe verschuif je daarin van kwantiteit naar kwaliteit? Door KPI’s te verschuiven van bijvoorbeeld time-to-hire naar duurzame plaatsingen, aldus Burger. &l

Joe Kauffman: CFO Deel

Tue, 04 Nov 2025 10:25:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: CEOOude werkgever: Credit Karma
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: CFONieuwe werkgever: Deel
Recruiter code getekend: Ja
Ingangsdatum: 1-11-2025
Joe Kauffman versterkt het leiderschapsteam. Met een duidelijke visie voor de toekomst blijft Deel zich richten op zijn missie: het vereenvoudigen van wereldwijd werken voor iedereen, overal.
De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de

Kabinet draait afbouw huisvestingsregeling arbeidsmigranten terug

Tue, 04 Nov 2025 09:30:00 +0100

Werkgevers mogen voorlopig nog steeds maximaal 25 procent van het minimumloon inhouden voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten. De eerder aangekondigde afbouw van die regeling per 1 januari 2026 gaat niet door, meldt minister Mariëlle Paul (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Volgens het kabinet zou afschaffing op korte termijn meer problemen dan oplossingen opleveren. De woningmarkt is krap, [...]
Het bericht Kabinet draait afbouw huisvestingsregeling arbeidsmigranten terug verscheen e

Van efficiency naar excellentie: AI als gamechanger voor uitzendbureau Staan

Tue, 04 Nov 2025 09:00:00 +0100

Recruitmentbureau Staan ervaart dagelijks hoe AI dubbele winst oplevert. Meer tijd voor persoonlijk contact én meer kwaliteit. Hoe pakken zij dat aan? Het zijn twee kanten van hetzelfde medaille. AI inzetten om tijd te besparen én om je kwaliteit en daarmee je onderscheidende vermogen te vergroten. Als je AI gebruikt om tijd te besparen, win je [...]
Het bericht Van efficiency naar excellentie: AI als gamechanger voor uitzendbureau Staan verscheen eerst op Flexmarkt.

Van ‘we doen ons best’ naar communicatie waar talent écht warm van wordt [ADV]

Tue, 04 Nov 2025 08:47:00 +0100

De arbeidsmarkt voelt soms als een spel met veranderende spelregels. Kandidaten hebben keuze. Organisaties zoeken harder dan ooit. Toch hoor je overal hetzelfde verlangen:“We willen meer goede kandidaten.”“We willen een ijzersterk employer brand.”“We willen communicatie die mensen raakt.”Maar de realiteit? Arbeidsmarktcommunicatie is in veel organisaties nog steeds iets dat “erbij” gedaan wordt. Zonder plan. Zonder structuur. Zonder écht ver

Gaat er nu dan eindelijk iets gebeuren op het gebied van arbeidsmigratie?

Tue, 04 Nov 2025 07:08:00 +0100

Even leek het erop alsof er nu écht iets zou worden aangepakt. Als minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid lanceerde Eddy van Hijum begin dit jaar nog een uitgebreid plan om werkgevers te verbieden een kwart van het loon van arbeidsmigranten in te houden voor de kosten van huisvesting. Hiermee zou uitbuiting kunnen worden tegengegaan, aldus de latere NSC-lijsttrekker. Maar net als zijn partij bij de verkiezingen, haalde ook zijn plan de eindstreep uiteindelijk niet: zijn opvolger, d

Rebecca Slee: ‘De arbeidsmarkt is nog altijd ingericht op één soort werknemer’

Mon, 03 Nov 2025 15:01:00 +0100

Op papier lijkt de Nederlandse arbeidsmarkt voor iedereen gelijk. Maar wie inzoomt op beleid, regelingen, voorzieningen en werkcultuur, ziet al snel een ander beeld. ‘De norm is nog altijd de witte, gezonde, neurotypische, heteroseksuele man zonder zorgtaken’, zegt Rebecca Slee, redacteur arbeidsmarkt bij WOMEN INC. ‘Hoe meer je daarvan afwijkt, bijvoorbeeld door je gender, afkomst, huidskleur of een zichtbare of onzichtbare beperking, hoe minder het systeem voor je werkt. In p

AI is niet eerlijk verdeeld over de wereld – what’s new?

Mon, 03 Nov 2025 13:36:00 +0100

Dankzij Alexander Crepin kan ik onderstaande wereldplaat tonen, een fascinerend inzicht in de (verschillen in) penetratiegraad van AI wereldwijd:AI Diffusion by economyHet bestaan van een Global South wordt hiermee ook ‘fraai’ getoond, hoewel Rusland zeker ook tot die Global South gerekend dient te worden. Het klassieke Westen is de grootgebruiker, en is natuurlijk ook de grootste dataleverancier; met alle gevolgen van dien voor de rest van de wereld. Iemand als eens van bias gehoord

LinkedIn now owns you(r data)

Mon, 03 Nov 2025 12:02:00 +0100

Weet je nog, al die waarschuwingen? Tot en met de Autoriteit Persoonsgegevens aan toe! Dit alles omdat LinkedIn meent zich de data van haar ‘members’ toe te kunnen eigenen, tenzij een ‘member’ daartegen bezwaar maakt (actieve opt-out). Fatsoen dicteert echter een actieve en vrijwillige opt-in, maar net als Meta denkt LinkedIn boven fatsoen te staan. Voor een uitgebreide behandeling van LinkedIn’s werkwijze zie LinkedIn goes full Meta en LinkedIn goes full Meta, upda

‘2 op 3 bedrijven zoeken nieuw talent nu vaker óver de grens dan erbinnen’

Mon, 03 Nov 2025 11:53:00 +0100

Vorige week werd al bekend dat in Nederland waarschijnlijk tot wel een miljoen méér arbeidsmigranten rondlopen dan eerder verondersteld. Uit recent onderzoek van Remote blijkt daarnaast nog een ander effect op te treden: doordat het steeds minder uitmaakt wáár het werk wordt gedaan, zoeken bedrijven steeds vaker over de eigen landsgrenzen heen naar nieuwe medewerkers. In 2026 zou het bijvoorbeeld gaan om ruim 2 op de 3 bedrijven die zeggen dat ze in 2026 waarschijnlij

Asielzoeker met grote kans op verblijfsvergunning mag al na drie maanden werken

Mon, 03 Nov 2025 09:03:00 +0100

Asielzoekers die een grote kans hebben op een verblijfsvergunning, mogen binnenkort eerder aan het werk. Waar de huidige regels bepalen dat asielzoekers pas na zes maanden mogen werken, wordt die termijn verkort naar drie maanden nadat hun asielprocedure is gestart. Dat blijkt uit een internetconsultatie van minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), [...]
Het bericht Asielzoeker met grote kans op verblijfsvergunning mag al na drie maanden werken verscheen eerst op F

Van Nieuwamerongen over opbouw Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: “Laat je niet overvallen door de WTTA”

Mon, 03 Nov 2025 08:00:00 +0100

De WTTA luidt een nieuw tijdperk in voor de uitzend- en uitleenbranche. Uitleners (zoals uitzendbureaus, detacheerders of payrollbedrijven) mogen straks alleen nog opereren met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Kees van Nieuwamerongen, kwartiermaker en interim-directeur van de NAU, over de opbouw van deze nieuwe organisatie, het strakke tijdpad richting 2027 en wat er [...]
Het bericht Van Nieuwamerongen over opbouw Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: “

Van Nieuwamerongen over opbouw Nationale Autoriteit Uitleenmarkt: “Laat je niet overvallen door de WTTA”

Mon, 03 Nov 2025 08:00:00 +0100

De WTTA luidt een nieuw tijdperk in voor de uitzend- en uitleenbranche. Uitleners (zoals uitzendbureaus, detacheerders of payrollbedrijven) mogen straks alleen nog opereren met een toelating van de Nationale Autoriteit Uitleenmarkt. Kees van Nieuwamerongen, kwartiermaker en interim-directeur van de NAU, over de opbouw van deze nieuwe organisatie, het strakke tijdpad richting 2027 en wat er [...]
Het bericht Van Nieuwamerongen over opbouw Nationale Autoriteit Uitleenmarkt: “Laat

Arbeidsmarkttrends 2026: Onzekerheid als nieuwe zekerheid

Mon, 03 Nov 2025 07:04:00 +0100

Tijdens de Global Talent Strategy & Intelligence Conference presenteerde Daniel Kjellsson van de Future Talent Council een verhaal over de toekomst van de arbeidsmarkt dat wellicht het beste samen te vatten is in één woord: onzekerheid. Geopolitieke spanningen, politieke onduidelijkheid, handelstarieven, een dreigende recessie en de onvoorspelbare impact van A.I.; zomaar een greep uit zaken waarop niemand vandaag het antwoord heeft over wat ons te wachten staat. En dat is exact

Gaat Stepstone Kununu overnemen?

Sat, 01 Nov 2025 11:27:00 +0100

Ik wil weleens kijken of clickbait werkt, maar tegelijkertijd is het natuurlijk een volstrekt plausibele mogelijkheid dat Stepstone werkgeversvergelijker Kununu gaat overnemen. Misschien niet voor de prijs waarvoor eigenaar Burda Digital ervoor gekozen om Kununu in de etalage te zetten; het niet-onaanzienlijke bedrag van EUR 500 miljoen. Alsof je een emmer leeggooit.In juni nam Bura de volledige controle over New Work SE over en daarmee ook het werkgeversbeoordelingsplatform Kununu [MD: en XING]

5.000 jaar recruitment (in video): hoe ver zijn we gekomen?

Fri, 31 Oct 2025 15:40:00 +0100

Rosie the Riveter heet ze (min of meer) officieel, het Amerikaanse symbool voor de vrouwen die tijdens de Tweede Wereldoorlog in de fabrieken werkten, ter vervanging van de mannen die in het leger dienden. Ze staat symbool voor het feminisme en de economische kracht van vrouwen, maar tegelijkertijd is ze iconisch als een van de sterkste voorbeelden van de kracht van employer branding, al waren de daadwerkelijke voorbeelden van vacatures uit die tijd toch net iets minder tot de verbeelding sprek

‘Een uitzendonderneming kan aantrekkelijker worden dan de inlenende organisatie’

Fri, 31 Oct 2025 15:17:00 +0100

Per 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten op basis van de CAO voor Uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Een behoorlijke klus om dit te inventariseren. Tegelijkertijd kan dit voor uitzendwerkgevers ook een kans zijn. Maarten Tanja, arbeidsrechtadvocaat bij Köster Advocaten: “Het geeft uitzendwerkgevers meer vrijheid om hun eigen arbeidsvoorwaardenbeleid te voeren.” Maarten Tanja geeft in samenwerking met Brightmine een webinar over

ABU periode 10, 2025: een eindeloze droeftoeter

Fri, 31 Oct 2025 13:38:00 +0100

De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de tiende periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:In periode 10 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.Een krimp van 5% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 43ste periode (4 weken = 1 periode) wordt g

‘Stop Hiring Humans’: over de kracht van een controversiële boodschap

Fri, 31 Oct 2025 12:07:00 +0100

Ze werken niet ’thuis’, vanaf Ibiza volgende week. En ze brengen ook geen half jaar op vakantie door. Ze komen niet met een kater op hun werk, slapen nooit, werken altijd door, zonder te klagen of naar de vakbond te stappen. Kortom: A.I.-medewerkers zouden wel eens de perfecte medewerkers kunnen zijn. En vandaar dat A.I.-bedrijf het ook zo adverteert: ‘Stop mensen aan te nemen. Het tijdperk van AI-werknemers is aangebroken’, stelt het op billboards, die vorig jaar al in C

Meer werklozen dan vacatures: voor het eerst in vier jaar

Fri, 31 Oct 2025 10:19:00 +0100

Voor het eerst sinds 2021 telt Nederland meer werklozen dan openstaande vacatures. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In het derde kwartaal nam het aantal vacatures af met 2000, terwijl het aantal werklozen juist met 13.000 toenam. Daarmee is de krapte op de arbeidsmarkt iets afgenomen. Voor elke [...]
Het bericht Meer werklozen dan vacatures: voor het eerst in vier jaar verscheen eerst op Flexmarkt.

Just Good People: “Ik geloof in herinneringen maken met elkaar”

Fri, 31 Oct 2025 08:00:00 +0100

Detacheerder Just Good People groeit sinds de start in 2019 jaarlijks met dubbele cijfers. Oprichter Willem Verdam over de ‘barbecue-check’ bij kandidaten, bluf en ijdele concurrenten. Tekst: Ellen Nap Zijn detacheringsbureau dat jaarlijks met dubbele cijfers groeit, startte Willem Verdam zes jaar geleden van de een op de andere dag. Zijn maatje Olav Berten, voormalig [...]
Het bericht Just Good People: “Ik geloof in herinneringen maken met elkaar” versc

De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in oktober 2025 (mét podcast)

Fri, 31 Oct 2025 07:32:00 +0100

Het was in oktober 2025 natuurlijk in de eerste plaats opnieuw de maand van Tweede Kamerverkiezingen, voor de derde keer in 4 jaar, met de soms behoorlijk vermoeiende campagne die daarbij hoort. Maar ook de rechtszaak rond Marco Borsato, het al snel gebroken ‘staakt-het-vuren‘ in Israël en Gaza, alom gesignaleerde drones, een stevig verbouwd Witte Huis, oplopende spanning tussen de Verenigde Staten en Venezuela, een orkaan in Jamaica, een nieuwe Taylor Swift (en Pommelien Thijs)

Hoe in-game advertising in recruitmentmarketing het verschil kan maken

Thu, 30 Oct 2025 15:49:00 +0100

De gaming-industrie groeit razendsnel en biedt merken én werkgevers ongekende mogelijkheden om hun doelgroep op vernieuwende manieren te bereiken. Toch blijft de acceptatie van in-game advertising in recruitmentmarketing nog behoorlijk achter. Een gemiste kans, want juist in de virtuele wereld bevindt zich een groot deel van het talent dat werkgevers zoeken.
Games zijn een omgeving waarin jong, technisch onderlegd en creatief talent dagelijks actief is.
Veel organisaties blijven vasthoude

Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

Thu, 30 Oct 2025 11:59:00 +0100

Bullhorn heeft met de overname van Textkernel bepaald niet de schoonheidsprijs verdiend. Voor wie de verplichte kost over dit proces nog niet tot zich heeft genomen, hier een interessant en natuurlijk zeer toegankelijk vijfluik:
Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn
Bullhorn betaalt [duidelijk minder dan] EUR 300 miljoen voor Textkernel, update
Bullhorn’s rationale voor de overname van Textkernel
Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel
Bullhor

‘Je hebt nu al je laatste ATS ooit gekocht’

Thu, 30 Oct 2025 07:13:00 +0100

ATS’en vol met kandidaten? Jobboards vol met vacatures? Of staffing agencies die bemiddelen tussen mensen, en daar een flinke fee voor vragen? Volgens Geert-Jan Waasdorp zullen ze tegen 2030 allemaal vrijwel volledig tot het verleden behoren. ‘De recruitmentindustrie staat op het punt van een fundamentele transformatie’, schetste hij recent op de de Global Talent Strategy & Intelligence Conference. ‘Niet door betere processen of slimmere recruiters, maar door een radi

Bedrijven zoeken medewerkers vaker buiten land, internationaal werven de norm

Thu, 30 Oct 2025 02:00:00 +0100

Bijna driekwart van de HR-specialisten wereldwijd verwacht dat de werving van nieuwe medewerkers in 2026 met name buiten het thuisland van hun organisatie zal zijn. Bij Nederlandse bedrijven gaat het om tweederde. Het betekent dat bijna twee op de drie nieuwe medewerkers binnen het komende jaar internationaal kunnen zijn. Dit blijkt uit een rapport van [...]
Het bericht Bedrijven zoeken medewerkers vaker buiten land, internationaal werven de norm verscheen eerst op Flexmarkt.

ABU: omzet uitzendbranche gelijk, aantal uren daalt

Thu, 30 Oct 2025 01:00:00 +0100

In periode 10 daalde volgens de ABU het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde [...]
Het bericht ABU: omzet uitzendbranche gelijk, aantal uren daalt verscheen eerst op Flexmarkt.

Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

Wed, 29 Oct 2025 15:16:00 +0100

Op 15 oktober heb ik een klacht ingediend bij de Nationale Ombudsman over het (dis)functioneren van UWV met betrekking tot het respecteren van door haarzelf gestelde reactietermijnen bij het afhandelen van Woo-verzoeken:Klacht bij Nationale Ombudsman, 15 oktober 2025Dit leverde dezelfde dag nog een e-mail reactie op met onder meer de volgende informatie:Een medewerker neemt binnen drie weken contact met u op. Dat kan per telefoon, e-mail of post zijn. Als het druk is, kan het soms langer dan dri

Campagne van de week: Hoe Kennemerhart levenservaring boven werkervaring zet

Wed, 29 Oct 2025 14:35:00 +0100

Dat vriendje? ‘Dat komt later wel. Eerst jezelf maar eens ontwikkelen.’ En: je hebt altijd talent. ‘Alleen moet je even zoeken wat je talent is.’ Het zijn zomaar twee van de levenswijsheden die ouderen te delen hebben in de nieuwe campagne van Kennemerhart, ouderenzorgorganisatie met 10 woonzorglocaties in Kennemerland, meerdere dag- en ontmoetingscentra en een behandelcentrum, waar ongeveer 2.300 medewerkers en 850 vrijwilligers zorg bieden aan ruim 2.500 ouderen in Kenn

De opkomst van A.I. in recruitment en HR vraagt om actie én ethiek

Wed, 29 Oct 2025 12:45:00 +0100

We maken momenteel ‘een van de grootste revoluties ooit’ mee, zoals dagvoorzitter Lotte Welten het aan het eind van de dag treffend en enthousiast uitdrukte. Want de ontwikkelingen op het gebied van A.I. in recruitment gaan tegenwoordig razendsnel. ‘En dat wij op deze trein mogen stappen, hoe prachtig is dat? Laten we dus ook vooral blijven genieten van de uitzichten die dat oplevert.’ Maar tegelijk trok de CEO van Selection Lab ook wel een waarschuwende conclusie. Want h

Margriet de Ruijter: Client & Operations Director Marcommit

Wed, 29 Oct 2025 10:23:00 +0100

Oude situatie
Oude functie: SVP Marketing Communications and Brand PROude werkgever: Weber Shandwick
Nieuwe situatie
Nieuwe functie: Client & Operations DirectorNieuwe werkgever: Marcommit
Recruiter code getekend: Ja
Ingangsdatum: 1 oktober 2025
In deze rol gaat zij de operatie aansturen, het team verder ontwikkelen en bijdragen aan de groei van het bureau. Haar komst markeert een belangrijke stap in de verdere professionalisering en ambitie van Marcommit om haar positie als dé strate

Hendarin Mouselli: Kennismigranten nog welkom?

Wed, 29 Oct 2025 08:30:00 +0100

“Het voornemen bestaat om het uitlenen van kennismigranten via uitzend- en payrollondernemingen aan banden te leggen. Is dat een goede ontwikkeling? Nee, als je het mij vraagt.” Column: Hendarin Mouselli “Ik vraag mij af of er wel voldoende acht is geslagen op de vrijheid van ondernemerschap. De vrijheid van ondernemerschap heeft geen absolute gelding. Het [...]
Het bericht Hendarin Mouselli: Kennismigranten nog welkom? verscheen eerst op Flexmarkt.

“Flexbranche heeft geen behoefte aan nieuwe regels, alle ballen op de handhaving”

Wed, 29 Oct 2025 08:00:00 +0100

De arbeidsmarkt staat onder druk, de politiek is versplinterd en de flexbranche ligt onder een vergrootglas. Mooier kunnen we het beeld niet schetsen. Aart van der Gaag, voormalig directeur en voorzitter van de ABU en commissaris 100.000 banen bij VNO-NCW / MKB Nederland, kijkt kritisch naar de markt en is hoopvol tegelijk. Zijn boodschap is [...]
Het bericht “Flexbranche heeft geen behoefte aan nieuwe regels, alle ballen op de handhaving” verscheen eerst op Flexmarkt.

Wim op woensdag: Waarom jouw onderbuik geen mening heeft

Wed, 29 Oct 2025 07:08:00 +0100

Er is een term die me al heel lang de keel uit hangt. Een term die opduikt in vergaderzalen, bij de koffieautomaat, en vooral in sollicitatiegesprekken. Een term die klinkt alsof je wijsheid bezit, terwijl je eigenlijk gewoon geen idee hebt wat je moet zeggen. ‘Mijn onderbuikgevoel zegt…’ Wat bedoelen we eigenlijk als we het hebben over ons ‘onderbuikgevoel’? Laten we eerlijk zijn: het is een elegante manier om te zeggen: ‘ik heb een mening maar gee

Politieke partijen over de toekomst van flexwerk: een overzicht

Wed, 29 Oct 2025 00:01:00 +0100

In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen van 2025 hebben we als Flexmarkt diverse politieke partijen aan het woord gelaten over hun visie op de flexibele arbeidsmarkt. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste standpunten en bijbehorende artikelen. SP: Vast werk als norm De SP wil dat vast werk weer de standaard wordt en flexwerk [...]
Het bericht Politieke partijen over de toekomst van flexwerk: een overzicht verscheen eerst op Flexmarkt.

De keuze van Isabel: ‘We noemen het krapte, maar het is vooral… gebrek aan lef’

Tue, 28 Oct 2025 18:15:00 +0100

Het klinkt goed in elk managementoverleg: ‘De markt is krap, we vinden niemand.’ Maar kijk even eerlijk in de spiegel. Zijn er écht geen kandidaten, of blijven we allemaal wachten op de perfecte match die precies lijkt op de vorige?
Zijn er écht geen kandidaten, of blijven we wachten op de perfecte match?
De markt is inderdaad moeilijk. Voor seniorprofielen is er volk genoeg, sterke mensen met ervaring en leiderschap. Maar wie vandaag een professional zoekt, iemand die

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Tue, 28 Oct 2025 16:19:00 +0100

Lees even onderstaande snippet uit een artikel in The Washington Post van 3,5 jaar geleden:[…] Clearview AI is telling investors it is on track to have 100 billion facial photos in its database within a year, enough to ensure “almost everyone in the world will be identifiable,” […] Those images — equivalent to 14 photos for each of the 7 billion people on Earth — […]. And the company wants to expand beyond scanning faces for the police, saying [&helli

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Tue, 28 Oct 2025 15:26:00 +0100

Zoals mijn trouwe lezers ongetwijfeld weten ben ik al meer dan een jaar (sinds 14 oktober 2024) bezig met het UWV om via meerdere Woo-verzoeken laatstgenoemde organisatie (meer) openheid van zaken te laten geven met betrekking tot de Europese aanbesteding van de nieuwe Bemiddelingsservice. En vanuit mijn perspectief lijkt UWV er alles aan te doen om er een forse doofpot van te maken. Zie hiervoor onder meer mijn blog posting: Heeft het UWV zich ondertussen zelf maar opgeheven?
Een voorbeeld hier

Kobi Ampoma (Heineken): ‘Binnen 3 jaar doet A.I. 75% van al het recruitmentwerk’

Tue, 28 Oct 2025 12:58:00 +0100

Wie nu geen fundamenten legt voor een strategische recruitmentfunctie, mist straks de boot. De boodschap van Kobi Ampoma is heel duidelijk. De vraag is volgens hem niet óf A.I. recruitment zal transformeren, maar welke organisaties er op tijd klaar voor zijn. ‘Ik zie dat 75% van de recruitmenttaken binnen 3 jaar door A.I. kan worden overgenomen’, zegt het Head of Talent Acquisition bij Heineken dan ook in de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, tegen Tjesca Honnef-K

Frank van Gool: “Het centrum van de onmacht”

Tue, 28 Oct 2025 11:49:00 +0100

“Als ondernemer sta ik soms met verbijstering te kijken naar de onmacht van politiek Den Haag. Netjes geformuleerd: veel geschreeuw maar weinig wol. Onze politiek is niet in staat om de problemen in het land op te lossen. Het politiek debat is een schimmenspel geworden, een morele schijnvertoning gericht op de kiezersgunst. Ik ben bang [...]
Het bericht Frank van Gool: “Het centrum van de onmacht” verscheen eerst op Flexmarkt.

Wie is er al AI geletterd?

Tue, 28 Oct 2025 10:58:00 +0100

Met gepaste trots mag ik zeggen dat ik AI geletterd ben. En ik kan het bewijzen; zie mijn certificaat aan de rechterkant! Dat waren een paar uur van mijn leven die me in ieder geval een certificaat heeft opgeleverd. De online cursus hiervoor is gratis en hier te vinden. Volgens mij een meer dan zinvolle crusus voor alles en iedereen die zakelijk met AI te maken gaat krijgen, hoewel dit volgens de implementatiekalender van de AI Act allang had moeten gebeuren. Maar ja, prioriteiten
Maar serieus,

Werkelijke omvang arbeidsmigratie veel groter dan officiële cijfers: 1,7 miljoen buitenlandse werknemers in Nederland

Tue, 28 Oct 2025 10:24:00 +0100

De Nederlandse arbeidsmarkt telt aanzienlijk meer arbeidsmigranten dan eerder werd aangenomen. Waar de overheid uitgaat van 220.000 tot 700.000 buitenlandse werknemers, blijkt uit recent onderzoek van Intelligence Group dat jaarlijks ruim 1,7 miljoen mensen uit het buitenland in Nederland werken. Volgens het onderzoek bestaat deze groep voornamelijk uit: Circa 1 miljoen niet-Nederlandse werknemers die geregistreerd [...]
Het bericht Werkelijke omvang arbeidsmigratie veel groter dan officiël

Einde zachte landing handhaving op schijnzelfstandigheid(?)

Tue, 28 Oct 2025 09:56:00 +0100

“In twee Kamerbrieven van 2 en 6 oktober jl. is staatssecretaris Heijnen ingegaan op de gevolgen van het al dan niet verlengen van de zachte landing in het kader van de handhaving op schijnzelfstandigheid.[1] Dit naar aanleiding van een motie van kamerlid Ergin,[2] die op 2 oktober jl. is aangenomen. In deze motie is verzocht [...]
Het bericht Einde zachte landing handhaving op schijnzelfstandigheid(?) verscheen eerst op Flexmarkt.

Aantal arbeidsmigranten in Nederland loopt op tot 1,7 miljoen, veel meer dan officieel bekend

Tue, 28 Oct 2025 07:47:00 +0100

Arbeidsmigratie is momenteel een hot item in Nederland. In vrijwel elk politiek debat komt het onderwerp aan bod, net als de vaak daarmee gepaard gaande uitbuiting en overlast. Maar over hoeveel mensen hebben we het dan precies? Wat is het exacte aantal arbeidsmigranten in Nederland? Daarover bestaat nog altijd veel onduidelijkheid, aangezien lang niet alle arbeidsmigranten zich ook daadwerkelijk inschrijven. Maar nieuw onderzoek van Intelligence Group stelt dat de officiële cijfers het wer

Waarom je als recruiter je eigen kwaliteit zou moeten durven meten

Mon, 27 Oct 2025 16:03:00 +0100

Als recruiter streef je ernaar om kandidaten enthousiast te maken, een sterk werkgeversmerk neer te zetten en managers tevreden te houden door hen de beste kandidaten voor te schotelen. Maar één ding blijft vaak onbesproken: hoe goed zijn we daar eigenlijk in? Recruiters zijn gewend om anderen te beoordelen, zoals werkgevers of kandidaten. Toch meten we zelden de kwaliteit van het recruitmentproces zélf: de ervaring van kandidaten. Hoe tevreden zijn zij met hoe recruiters he

LLM’s geven automation bias een boost

Mon, 27 Oct 2025 11:56:00 +0100

Ik heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik hoef te verrichten; al het werk is door Zeta Alpha gedaan. En dit keer gaat het over automation bias, hoewel de auteurs deze term opvallend genoeg niet noemen.Het artikel Everything is Plausible: Investigating the Impact of LLM Rationales on Human Notions of Plausibility onderzoekt in hoeverre menselijke oordelen over de plausibiliteit van antwoorden op multiple-choice

LLM heeft een voorkeur voor… paars?

Mon, 27 Oct 2025 11:13:00 +0100

Jawel, in een artikel met de titel The Mystery Behind AI’s “Purple Problem” Revealed wordt uitgelegd waarom LLM’s van paars houden:De kern van het probleem ligt bij de trainingsdata van de AI. AI-modellen zijn patroonmachines die esthetische vooroordelen in hun data reproduceren. De wijdverbreide adoptie van ontwerpframes zoals Tailwind, die standaard indigo/violet-kleuren hanteren, en de invloed van grote designsystemen hebben deze tinten genormaliseerd in de digitale we

BBB: Regels op maat, zekerheid en ruimte voor zelfstandigen

Mon, 27 Oct 2025 10:10:00 +0100

Welkom bij ‘FlexCheck: Politieke visies op de uitzendbranche’, waar we de standpunten van verschillende politieke partijen belichten over de toekomst en regulering van de flexibele arbeidsmarkt. Vandaag: BBB. Maatwerk boven overregulering BBB wil minder overregulering die echte zelfstandigheid beperkt. De partij is kritisch op ingrijpende nieuwe wetten voor zzp’ers, zoals de VBAR of andere voorgestelde [...]
Het bericht BBB: Regels op maat, zekerheid en ruimte voor zelfstandige

Flexhub zet groei door met nieuwe coo Martijn Remmelzwaal

Mon, 27 Oct 2025 10:00:00 +0100

Flexhub, gespecialiseerd in backoffice-dienstverlening voor flexondernemers, verwelkomt per 1 november 2025 Martijn Remmelzwaal als nieuwe chief operating officer. De komst van Remmelzwaal markeert een nieuwe fase voor het bedrijf, dat sinds de oprichting in 2018 is uitgegroeid van acht naar tachtig medewerkers. Met een verwachte omzet van 350 miljoen euro dit jaar, waarvan een derde [...]
Het bericht Flexhub zet groei door met nieuwe coo Martijn Remmelzwaal verscheen eerst op Flexmarkt.

Brekend: Oekraïnsche chirurg weer aan het werk dankzij skills-based matching!

Fri, 17 Oct 2025 09:39:00 +0200

Herinnert u zich deze nog?: Ukraine2Work: Mirjam Sterk revisited? Interessant om te lezing binnen de context van onderstaande alinea op de website van 8vance:Nieuwsbericht: Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent – 8vanceVoor de zekerheid heb ik de geel gearceerde alinea hieronder ook nog even weergegeven:Bij 8vance bouwen we technologie die verder kijkt dan een cv of functietitel. Onze AI herkent talent op basis van skills, potentieel en ambitie — en koppelt mensen aan kansen di

Carv op zesde plaats in de LinkedIn Top Startups 2025 in Nederland

Thu, 16 Oct 2025 14:50:00 +0200

LinkedIn heeft, blijkbaar voor de zevende keer, haar LinkedIn Top Startups 2025: The 10 companies on the rise uitgebracht voor een hele serie landen (Australia, Brazil, France, India and Singapore. Australia, France, Germany, India ,Israel, Italy, Singapore, Spain and the United Kingdom). En Nederland! Overigens is voor de nodige landen niet een top 10 maar een top 20 uitgebracht. Maar voor Nederland zijn het er 10. En het recruitment domein mag haar veren tonen op plaats 6 (met stip):Leuk toch?

Hinderlijke collega’s? Met Viven is dat verleden tijd!

Thu, 16 Oct 2025 12:05:00 +0200

Dit is de elevator pitch van Viven tijdens hun coming out:Viven today emerged from stealth with $35 million in seed funding from Khosla Ventures, Foundation Capital, FPV Ventures, Operator Collective, and leading angel investors to bring AI-powered Digital Twins to the enterprise. This is a new class of intelligent systems that create personalized digital counterparts for employees, capturing their knowledge, decisions, and context — enabling teams to move faster, collaborate across silos,

Met steun van Marcel Boekhoorn brengt Jixbee ‘pay-on-demand’ naar Nederland

Mon, 29 Sep 2025 12:58:00 +0200

‘Dat werkgevers nog altijd bepalen wanneer werknemers of uitzendkrachten hun salaris ontvangen, voelt betuttelend en niet meer van deze tijd’, zegt Marit Groot, verantwoordelijk voor de introductie van Jixbee in Nederland. ‘In de future of work draait het om vrijheid en autonomie. Wachten op je salaris is wat ons betreft dan ook verleden tijd.’ Pay-on-demand, zo noemt Groot (foto) de voornaamste asset van de nu ook in Nederland gelanceerde app, die vooral flexkrachten dir

Waarom jouw campagnes geen goede sollicitanten opleveren (de 5 meest gemaakte fouten)

Mon, 29 Sep 2025 12:57:00 +0200

Stel je voor: je hebt een zeilboot gekocht. Het plan? Van Nederland naar Engeland varen. Klinkt romantisch, wind in de zeilen, horizon in zicht, en na een paar uur een pint drinken in een Engelse pub. Maar er is een verschil tussen denken dat je wel aankomt en er ook echt aankomen. Want zonder routekaart, voorbereiding of kennis van de wind en de stromingen is de kans groot dat je halverwege je boottocht verdwaalt of in de problemen komt.
Zonder routekaart is de kans groot dat je halverwege

Het cv is dood, lang leve het BD…?

Mon, 29 Sep 2025 12:06:00 +0200

Sinds het begin der tijden wordt door opportunisten de dood van het cv aangekondigd. Deze voorspellingen vangen zonder uitzondering stof in het voorgeborgte terwijl het cv nog altijd alive and kicking is. Maar niet voor lang, als we tenminste de voorspelling van Jeff Taylor moeten geloven. Wie Jeff Taylor is? Foei, terug naar de schoolbanken om uw klassieken te leren kennen! Jeff Taylor is oprichter van Monster en heeft de Trumposaurus geÏntroduceerd. Als recruitment afficionado en paleonto

Subsidie voor MKB’ers die technologie inzetten voor werknemers met arbeidsbeperking

Mon, 29 Sep 2025 10:44:00 +0200

MKB-bedrijven die technologie gebruiken om werknemers met een arbeidsbeperking te ondersteunen, kunnen hiervoor subsidie aanvragen. Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie) stelt hiervoor geld beschikbaar, mede op verzoek van de Tweede Kamer. Voorbeelden van technologie die in aanmerking komen, zijn onder andere een voorleesbril voor mensen die blind of slechtziend zijn, of een exoskelet dat fysieke belasting [...]
Het bericht Subsidie voor MKB’ers die technologie inzetten voor werknem

Uitzendbureau Westervoort twee maanden gesloten na ‘ernstige overtredingen’

Mon, 29 Sep 2025 10:40:00 +0200

De gemeente Westervoort heeft een uitzendbureau voor twee maanden gesloten en een forse boete opgelegd. Volgens de gemeente gaat het om ‘ernstige overtredingen’ die samenhangen met ondermijnende criminaliteit. Dat maakte de gemeente bekend via Facebook. Gemeente houdt naam stil Om welk uitzendbureau het gaat, is niet bekendgemaakt. De maatregel volgt op een gezamenlijk onderzoek van [...]
Het bericht Uitzendbureau Westervoort twee maanden gesloten na ‘ernstige overtredingen&rsq

Neuro-inclusief werven en selecteren? Zó pak je dat aan

Mon, 29 Sep 2025 07:29:00 +0200

Bij Defensie begon het met een Kenniscentrum Autisme, later opgeschaald naar het Kenniscentrum Neurodiversiteit. Met workshops, ‘belevingscircuits’ en zo’n 20 ambassadeurs willen ze hier Defensie nu ‘neurovriendelijker’ maken. Een modegril? Projectleider José van Echtelt bestrijdt het sterk. ‘Denk aan linkshandigen, 50 jaar geleden. Zij moesten met rechts leren schrijven, omdat ze anders afweken van het ‘normale’. Dat is nu bijna ondenkbaar.

Over de arbeidsmarkt als ‘militaire intel’: hoe afname vacatures de Russische neergang voorspelt

Fri, 26 Sep 2025 15:27:00 +0200

In Amsterdam werd deze week volop gecongresseerd over de waarde van Talent Intelligence voor bedrijven. Hoe kun je betere beslissingen maken als je de onderliggende patronen in de data kent? Waar kun je je het beste vestigen? Welke doelgroepen verdienen het meeste aandacht? Eén onderwerp dat er echter slechts zijdelings aan de orde kwam, was geopolitiek (behalve bijvoorbeeld de oprispingen van Trump rondom de BLS). Maar ‘Talent Intel‘ blijkt ook steeds meer een bron te zijn va

Dag, dag B&O tabel. Welkom CompetentNL

Fri, 26 Sep 2025 14:06:00 +0200

Normaal gesproken had ik hier gisteren natuurlijk aandacht aan besteed, maar ik had een afspraak met een hogere prioriteit (full disclosure: Robloxen met mijn kleinzoons…). En dus wordt het vandaag: Dag, dag B&O tabel en welkom CompetentNL:Homepage – CompetentNLCompetentNL is ontwikkeld in opdracht van de ministeries van SZW en OCW door UWV, SBB, TNO en CBS, met steun van het Nationaal Groeifonds. Deze skillstaal beschrijft en verbindt de skills van alle beroepen en – in e

Employer Generated Content als sleutel tot het aantrekken van de juiste kandidaten

Fri, 26 Sep 2025 12:55:00 +0200

In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om je als werkgever te onderscheiden. Kandidaten zoeken naar herkenning, eerlijkheid, en een blik achter de schermen. De oplossing? Employer Generated Content (EGC), content die je eigen medewerkers maken en delen om te laten zien hoe het is om bij jou te werken. Geen vooraf gescripte video’s of gelikte campagnes, maar eerlijke verhalen van mensen op de werkvloer. Denk: een video op LinkedIn waarin een junior consultant vertelt over h

Uitstelgedrag en laag inkomen zorgen voor pensioenachterstand bij zzp’ers

Fri, 26 Sep 2025 09:30:00 +0200

Zzp’ers zijn veel minder bezig met hun pensioen dan andere werkenden. Dat komt deels door hun financiële situatie, maar ook door uitstelgedrag. “Een derde van de zelfstandigen komt net rond, anderen schuiven pensioenopbouw liever op de lange baan. Terwijl je juist vroeg moet beginnen om een goed pensioen op te bouwen,” zegt Joost Tieland, directeur [...]
Het bericht Uitstelgedrag en laag inkomen zorgen voor pensioenachterstand bij zzp’ers verscheen eerst op Flexmarkt

De 10 takeaways van het ‘grote zwembad’ van de Global Talent Strategy & Intelligence Conference

Fri, 26 Sep 2025 07:36:00 +0200

Een ‘groot zwembad’ vol ideeën en inzichten, zo omschreef Claudia Tattanelli (C-Your Culture) aan het eind van de tweede dag de Global Talent Strategy & Intelligence Conference, die toen bijna tot zijn afronding kwam. ‘We moeten nu alleen nog een beetje door al die banen van het zwembad heen leren zwemmen, en alle inzichten bij elkaar brengen.’ En het klopte wat ze zei: nog nooit in de 3-jarige geschiedenis van het tweedaagse evenement was de variëteit aan o

De ruggengraat van de EU, of het gebrek daar aan

Thu, 25 Sep 2025 14:15:00 +0200

Het is ruim een week geleden dat ik aandacht besteedde aan de een toespraak van een kwade genius in de EU gelederen: Mario Draghi. De man is er op uit om GDPR/AVG en AI-Act uit te kleden respectievelijk uit te stellen:Draghi states that the EU’s growth model is COLLAPSING and that drastic measures are needed, including a “radical simplification” of the GDPR and postponing the rules on high-risk AI”Enkele dagen geleden kwam hier nog een dolkstoot bij. In een briefing op 22

De Autoriteit Persoonsgegevens meet met twee maten

Thu, 25 Sep 2025 12:09:00 +0200

Gisteren waarschuwde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) terecht voor een data grab van LinkedIn:De AP maakt zich grote zorgen over de plannen van LinkedIn om vanaf 3 november 2025 gebruikersgegevens in Europa te gebruiken voor het trainen van eigen kunstmatige intelligentie (AI). Het gaat om profielinformatie en openbare content die mensen in het verleden hebben gedeeld.Dit volgt op een eerdere waarschuwing (april 2025) van de AP in verband met een data grab van Meta:Instagram- en Facebookgebru

Nieuw onderzoek: tevredenheid kandidaten over recruitmentbureaus daalt op vrijwel alle punten

Thu, 25 Sep 2025 12:00:00 +0200

Opnieuw slecht nieuws voor recruitmentbureaus, in recent onderzoek van softwareleverancier Bullhorn. Terwijl de meeste bureaus al een paar jaar achter elkaar te maken hebben met teruglopende omzetten, blijken nu niet alleen werkgevers, maar ook kandidaten steeds ontevredener over hun services. Ook al werken recruiters misschien harder dan ooit, zo stellen de onderzoekers: de talent experience wordt steeds slechter. Kandidaten klagen bijvoorbeeld dat de procedure te onduidelijk is (43%), dat recr

Werkgelegenheidsverwachting blijft positief

Thu, 25 Sep 2025 10:08:00 +0200

Ruim een kwart van de werkgevers in Nederland (28%) verwacht wederom in het laatste kwartaal van 2025 meer personeel te willen aannemen. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek van ManpowerGroup in 41 landen onder 39.449 werkgevers, waarvan 524 in Nederland. Ondanks het feit dat de werkgelegenheidsverwachting nog steeds positief is, is deze wel met [...]
Het bericht Werkgelegenheidsverwachting blijft positief verscheen eerst op Flexmark

Zvoove neemt Plan4Flex over

Thu, 25 Sep 2025 09:37:00 +0200

Zvoove,leverancier van software- en AI-oplossingen voor onder meer de uitzendbranche, heeft Plan4Flex overgenomen; een gespecialiseerde oplossing voor workforce management op de Nederlandse markt. “Deze stap is een logische volgende fase in de groeistrategie van zvoove om toonaangevende end-to-end oplossingen te bieden voor de uitzendsector”, aldus de organisatie. Plan4Flex, opgericht in 2009, heeft zich gepositioneerd als [...]
Het bericht Zvoove neemt Plan4Flex over verscheen eerst

Weinig potentieel in werkweek: werkenden willen hooguit nog uurtje extra

Thu, 25 Sep 2025 07:02:00 +0200

Als het gaat om het onbenutte arbeidspotentieel, dan wordt vaak gekeken naar de gewenste arbeidsduur: zouden mensen met een deeltijdbaan misschien méér uren in de week willen gaan werken? Uit een analyse van het CBS bleek al eerder dat je het effect daarvan zeker niet moet overschatten, en ook verschillende economen kwamen al eens tot een soortgelijke conclusie. Nieuwe cijfers van Intelligence Group bevestigen dat beeld, en laten zien dat veel deeltijders waarschijnlijk eerder voor

Dailyflex Personeelsdiensten sluit zich aan bij House of Work

Thu, 25 Sep 2025 05:38:00 +0200

Dailyflex Personeelsdiensten maakt sinds kort deel uit van House of Work. Het uitzendbureau, dat al ruim 25 jaar actief is in de branche, blijft onder de eigen naam opereren maar verwacht door de samenwerking meer mogelijkheden te krijgen om zijn dienstverlening te verbreden en versterken. Volgens Dailyflex blijft de persoonlijke aanpak, waarbij de mens centraal [...]
Het bericht Dailyflex Personeelsdiensten sluit zich aan bij House of Work verscheen eerst op Flexmarkt.

Workfully haalt miljoenen op voor recruiter-vriendelijk CRM en komt nu ook naar Benelux

Wed, 24 Sep 2025 23:16:00 +0200

Het in 2022 opgerichte en in Barcelona gevestigde recruitmentbedrijf Workfully heeft recent met succes een overtekende seed-ronde van meer dan 4 miljoen euro afgesloten. Met dit geld wil het bedrijf nu ook uitbreiden naar Ierland, Duitsland, de Benelux en Scandinavië, evenals het zogenoemde ‘eerste A.I.-gestuurde monetisatieplatform voor recruiters’ verder ontwikkelen en een reeks persoonlijke lanceringsevenementen voor talentleiders opzetten.
Workfully wil voor recruiters

CompetentNL officieel gelanceerd

Wed, 24 Sep 2025 20:42:00 +0200

Een arbeidsmarkt waarin talent en vaardigheden centraal staan in plaats van diploma’s, functietitels en jaren werkervaring: dat is het grote doel van CompetentNL. En vandaag vond daarvoor op het Koning Willem I College in Den Bosch de conferentie Nederland Competent! plaats, waarop onder meer de officiële lancering mee te maken was van niet alleen de basisversie van de gezamenlijke, uniforme skillstaal waaraan de afgelopen jaren is gewerkt, maar ook een gezamenlijke landelijke Skillsa

De slapende reus is wakker geworden, al is het maar eventjes

Wed, 24 Sep 2025 15:32:00 +0200

Ik vergelijk de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) graag met een organisatie die in een vrijwel permanente winterslaap lijkt te zijn gezakt. De reden(en) waarom leg ik in deze blog posting uit, maar ook in mijn “directe” interacties met AP leek indolentie een selectiecriterium te zijn geweest voor AP medewerkers. Maar net als bij Meta het geval was, geeft AP nu wederom een waarschuwing af:De AP maakt zich grote zorgen over de plannen van LinkedIn om vanaf 3 november 2025 gebruikersgege

Werkloosheid stijgt in augustus 2025 naar 3,9%

Wed, 24 Sep 2025 14:10:00 +0200

Het CBS zegt over de werkloosheid in augstus het volgende:n augustus 2025 waren er 401 duizend werklozen. Hiermee was 3,9 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Een maand eerder was dit nog 3,8 procent. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 5 duizend per maand gestegen. De toename van de werkloosheid komt vooral doordat meer mensen op zoek gingen naar werk, maar dat niet direct vonden.De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag ni

Wat je als inlener moet weten over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

Wed, 24 Sep 2025 08:00:00 +0200

Het kabinet werkt aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze wet moet de positie van arbeidskrachten verbeteren, met extra aandacht voor arbeidsmigranten. Voor organisaties die arbeidskrachten inlenen of uitlenen, heeft dit belangrijke gevolgen. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Toelating voor uitleners Uitlenende organisaties mogen alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als ze [...]
Het bericht Wat je als inlener moet weten over de Wet toelatin

Een hilarisch perspectief op LinkedIn’s ordinaire data grab

Tue, 23 Sep 2025 16:16:00 +0200

Voor wie mijn gezeur over LinkedIn’s data grab nog niet zat is, heb ik hier een posting van Mark Dawkins, natuurlijk op LinkedIn, waarbij hij op hilarische wijze (mijn mening) de draak steek met LinkedIns communicatie rondom die datagrab. Hij doet dat door de oorspronkelijke tekst van LinkedIn (zie: below the fold) op briljante wijze te herschrijven:We’re Having a Bit of a Data Rummage – 3rd November 2025
Alright then, LinkedIn family (and yes, we’re calling you family no

LLM’s versterkt bias bij mensen. Nee toch…?

Tue, 23 Sep 2025 13:48:00 +0200

Ik heb besloten om regelmatig actuele artikelen mbt AI en HR de wereld in te slingeren. Het is nauwelijks een inspanning die ik moet verrichten; al het voorwerk is door Zeta Alpha gedaan.
Vandaag behandel ik het artikel No Thoughts Just AI: Biased LLM Recommendations Limit Human Agency in Resume Screening dat heeft onderzocht hoe large language model (LLM)-based AI systemen, gebruikt voor cv-screening bias op ras kan introduceren (en versterken) bij recruiters. Yep, dat is voor mij ook nieuw. To

LinkedIn goes full Meta, update

Tue, 23 Sep 2025 11:27:00 +0200

Op 20 september schreef ik een kritisch stukje over de handelswijze van LinkedIn rondom haar data grab van persoonsgegevens van “members” voor AI-training. En daarin stelde ik onder meer het volgende:Want LinkedIn wil, zonder persoonlijke aankondiging, een ongekende data grab uitvoeren op de member data.Maar dat is niet correct, want een dag later bleek dat ik eigenlijk dit had moeten stellen:Want LinkedIn wil, zonder persoonlijke aankondiging, een ongekende data grab uitvoeren op de

MT1000 2025: De top 10 uitzendbureaus en detacheerders die de branche leiden

Tue, 23 Sep 2025 09:03:00 +0200

De MT1000-lijst van 2025 heeft de beste uitzendbureaus en detacheerders in Nederland gepresenteerd, op basis van de beoordelingen van zakelijke beslissers. De bedrijven die bovenaan staan, blinken niet alleen uit in klantgerichtheid, maar ook in productleiderschap en uitvoering. Top 10 Uitzendbureaus & Detacheerders 2025 Randstad Abiant Uitzendgroep Nedflex Olympia YoungCapital Unique (RGF Staffing) Driessen Adecco [...]
Het bericht MT1000 2025: De top 10 uitzendbureaus en detacheerder