• Hoe Robotic Process Automation het werk van HR verandert

    Robotic Process Automation (RPA) ontwikkelt zich in een rap tempo, ook binnen het HR-domein. Maar wat houdt het in en waarom is het van toegevoegde waarde voor de HR-afdeling? En waar moet je op letten bij het toepassen van RPA?Topic: e-HRM
  • Leeftijd belemmert carrière werknemers het meest

    Leeftijd wordt door Europese werknemers als grootste belemmering genoemd voor carrièreontwikkelingen. Vriendjespolitiek en het gebrek aan mogelijkheden bij de huidige werkgever zijn de twee opeenvolgende obstakels die de loopbaanontwikkeling belemmeren. Met name werknemers in Nederland (24%) en Zwitserland (21%) zeggen dat leeftijd hun doorgroeimogelijkheden in de weg staat.21 maart 2017Topic: Hoe werk verandert
  • Vier keuzes die HR moet maken om door te ontwikkelen naar strategisch businesspartner

    Er is geen beroepsgroep die door de jaren heen zo is veranderd als de HR-medewerker. Waar de afdeling personeelszaken voorheen bekend stond om het verwerken van administratie, is de rol van HR-afdeling verschoven naar een meer tactische en zelfs strategische adviseursrol. Om te kunnen voldoen aan die rol, moeten HR-medewerkers zich losmaken van de vertrouwde basis en tijd investeren om die nieuwe competenties te ontwikkelen. 21 maart 2017Topic: Strategisch HR
  • Welke kwaliteiten moet een Data Protection Officer (DPO) bezitten?

    In heel Europa bereiden organisaties zich voor op de nieuwe AVG van de EU die in 2018 in werking treedt. De AVG, in het leven geroepen ter bescherming van persoonlijke informatie in een groeiende digitale wereld, maakt het voor Europese burgers mogelijk
    om zelf te bepalen wanneer, hoe en aan wie hun persoonlijke informatie geopenbaard wordt en hoe deze gegevens gebruikt kunnen worden.Topic: Arbeidsvoorwaarden
  • Advertentie

  • Duurzame inzetbaarheid: ‘Begin daar al mee bij nieuwe, jonge werknemers’

    Jong geleerd is oud gedaan. Het aloude gezegde gaat volgens Petra van de Goorbergh, directeur van OVAL Branche voor duurzame inzetbaarheid, zeker op voor duurzame inzetbaarheid. Het is namelijk niet alleen een kwestie van gezondheid, maar ook van competenties, motivatie en loopbaanontwikkeling.20 maart 2017Auteur: Mariel HovemannTopic: Duurzame inzetbaarheid
  • Een op de acht gevoelsmatig gediscrimineerd tijdens sollicitatie

    Iets meer dan een op de acht mensen in Nederland (13 procent) heeft zich weleens gediscrimineerd gevoeld tijdens het sollicitatieproces. Meer dan een kwart (27 procent) kent bovendien iemand die zich weleens slachtoffer van discriminatie heeft gevoeld. Leeftijdsdiscriminatie komt het vaakst voor. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed.20 maart 2017Topic: Werving & selectie