• Pingdom blundert op login scherm deel 2

    Pingdom lanceerde 6 jaar geleden een fraaie nieuwe interface voor haar minstens zo fraaie online diensten. Maar daarbij heeft het bedrijf bij het ontwerp van de login pagina blijkbaar niet nagedacht. Want die login zag er zo uit:We zijn benieuwd of Pingdom de suggesties van Marc sneller heeft overgenomen dan werk.nl dat doorgaans doet. Na zes jaar kunnen we alvast een kijkje nemen. Heeft Pingdom inmiddels een login scherm waarmee ze voor de dag kunnen komen?
    Homepage: 
    Menu:
    Wat zien we?
    Ge
  • De kracht van Micro-learning in organisaties

    De tijd van urenlang luisteren, oefenen en weer luisteren naar een trainer of docent lijkt voorbij. Met de toetreding van Millennials op de werkvloer en in de managementlagen verandert ook de manier en behoefte van leren en ontwikkelen. Micro-learning doet zijn intrede.19 januari 2018Topic: Loopbaan & opleiding
  • Ontwikkelingen die u onderschat (deel 4): kiezen tussen mens of tech

    Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Bart Hufen, gamification-expert en directeur BrandNewGame neemt in deel 4 van deze serie de vervanging van de mens door technologie onder de loep. 'Technologie kan concreet bijdragen aan het beter inzetten van je mensen.'Topic: Hoe werk verandert
  • Man-vrouw waardering

    Man – vrouw verhoudingen. Er is maar één reden waarom deze discussie zo ongelofelijk moeilijk is. Het gebrek aan kennis over onze menselijke vooroordelen. Zowel bij mannen als bij vrouwen. Het gaat om de beste mensen. Dat weten we nu wel. Echter wat de meeste mensen niet (willen) weten is dat de beoordeling van kwaliteit subjectief […]
  • Advertentie

  • Privacy op de werkvloer: Wie schrijft, die blijft

    Op 25 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht in Nederland. Vanaf die datum mogen organisaties persoonsgegevens alleen voor een bepaald, uitdrukkelijk omschreven doel verwerken, terwijl alleen de persoonsgegevens die nodig zijn voor dat doel mogen worden verwerkt. 18 januari 2018Topic: e-HRM
  • Werkgevers: ‘Stel handhaving nieuwe privacywet jaar uit’

    De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) moet de nieuwe privacywet na invoering op 1 mei aanstaande niet direct handhaven, maar haar capaciteit juist inzetten op voorlichting en ondersteuning van (mkb-)bedrijven. Dat schrijven VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan de Tweede Kamer over de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG).18 januari 2018Topic: HR-afdeling
  • Ontwikkelingen die u onderschat (deel 3): diversiteit als maatwerk

    Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Josette Dijkhuizen, Hoogleraar Ondernemerschapsontwikkeling en directeur Krachtbedrijf neemt in deel 3 van deze serie diversiteit onder de loep. ’Als je als bedrijf overeind wilt blijven, dan ontkom je er niet aan om veel meer op de persoon gerichte programma’s te ontwikkelen.'Topic: Hoe werk verandert
  • Indeed werft via DNA

    Banen matchen met mensen is niet makkelijk. Wat is de kans dat een vacaturetekstschrijver en een sollicitant allebei duidelijk én eerlijk zijn over hun wensen en verlangens? Infinitesimaal.
    Indeed heeft de oplossing
    Voor wie het gemist heeft: in 2007 is Indeed begonnen met DNA matching. 30 maart 2014 is de eerste oplossing op de markt gekomen. Bij de lancering is deze ontwikkeling volstrekt niet serieus genomen, waardoor InDNA nog geen grote vlucht heeft genomen.
    Indeed brengt deze funct
  • Advertentie

  • Hot topics 2018: talent werven, generatiemix, duurzame inzetbaarheid en agile werken

    Het aantrekken en binden van talent is wens nummer één van de HR-professional voor 2018. Dit blijkt uit de poll die HR Praktijk en FastFlex in december hebben uitgezet.15 januari 2018Auteur: Niels Huismans FastFlexTopic: Strategisch HR
  • Ontwikkelingen die u onderschat (deel 2): van medewerker naar opdrachtnemer

    Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Bart Götte, Business Futurist bij FutureFlock neemt in deel 2 van deze serie de relatie tussen werkgever en werknemer onder de loep. 'Je werknemer wordt veel meer ondernemer dan je denkt.'Topic: Hoe werk verandert
  • Een dag uit het leven van een moderne HR-professional

    Eigenlijk is het verwonderlijk dat we technische snufjes die we privé gebruiken, niet ook massaal toepassen in het bedrijfsleven. Ik ben ervan overtuigd dat er nog veel meer mogelijk is dan we nu doen, als we alleen maar durven te dromen over de wereld van morgen. Waar u dan zoal aan moet denken? Ik neem u mee op reis door een voor mij gemiddelde werkdag en geef een aantal praktische voorbeelden.15 januari 2018Topic: HR-afdeling
  • Helft burn-outs veroorzaakt door hoogsensitiviteit

    Volgens het CBS en TNO had 14 procent van de Nederlandse werknemers last van burn-out en overspannenheidsklachten. VEERTIEN procent, één op de zeven medewerkers. Meer dan een miljoen en inmiddels beroepsziekte nummer één in Nederland. Het aandeel psychische beroepsziekten was in 2017 goed voor 42 procent. Psychische gevallen worden zwaarder en de lengte van het verzuim de afgelopen jaren wordt steeds langer. Wat gaat er fout in onze professionele samenleving? 15 janua